为什么不建议去外包公司上班_为什么不建议去外包公司上班知乎

为什么不建议去外包公司上班_为什么不建议去外包公司上班知乎

       今天，我将与大家共同探讨为什么不建议去外包公司上班的今日更新，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些参考和建议。

1.为什么大牛们都建议程序员不要做“外包”？

2.非必须真的不建议进外包公司

3.程序员去外包公司好吗？

4.外包岗位值得去吗？

5.外包公司到底要不要去？

6.在IT外包公司工作有哪些优势和弊端？

为什么大牛们都建议程序员不要做“外包”？

       在程序员圈子里面，外包程序员似乎永远处于一个尴尬的角色，如果你说他们不是程序员吧，他们也是程序员。应该说是外包这个词比较尴尬吧。其实我们身边也有很多外包程序员，我身边也有从外包进一线互联网企业的例子，外包公司一般是中途培训上岗或者转行的，其实不管是不是外包，大家都是迫于生计，要不然谁想写代码对吧！

1．缺乏长期的技术积累，掌握不到核心技术。

       一般雇主公司比较核心或者底层的东西是不会让外包人员作的。外包人员一般做的都是“边角料”。

2．缺乏长期的公司积累。

       在一个普通软件公司里面，资历是一个比较重要的指标。一个程序员在公司呆的时间越长，对公司的贡献越大。而在外包公司基本没有什么积累。最多的收益应该是项目经验了。

3．在雇主公司内部会受到“歧视”。

       不用说，一般雇主公司的人员挑大梁，外包人员也就做些边角料的工作，或者雇主公司的人员作需求和设计，外包人员编写代码。

4．项目做完后，会马上失业。

       当然了，雇主公司都把做项目的酬劳付给外包公司了。外包公司项目完成后，就没有钱进帐了，难道他们会把你养的白白胖胖的？

       其实大部分在外包公司的同行们，大多数是刚刚毕业又或者刚刚转行培训完，迫于生计不想伸手向家里要钱，其实我觉得这没有什么，因为我们都经过了这个阶段，我记得我刚来杭州那会，跟朋友挤在一个小单间里面。

非必须真的不建议进外包公司

       因为他们把你拉到对应的用工企业打“短工”。

       IT外包公司指是指在信息技术领域服务商为其用户提供信息咨询、软件升级、硬件维修等全方位的服务。具体业务包括：产品维护服务、IT专业服务、集成和开发服务、IT管理外包服务等业务的公司。

       简介外包：

       外包从本质上说可以用一个英文单词－Arrangement－来界定（有的时候也可以用outsourcing），即它表明的是对当前业务流程的一种“安排”或另外的一种“诠释”，其目的是希望通过引入外部（有时这种外部的力量是通过内部力量起作用）来进行一种更加有效率的资源配置！

       外包分类：业务外包、人事外包、人事外包项目、IT外包服务、软件外包、外判或称外包。

       外包优点：避免组织过度膨胀,集中人力资源降低成本；利润提升,成本降低,资金可做更高效益；投资致力企业竞争力,提升效益与客户满意度；不受限既有的专业知识技能,企业运作更灵活。

程序员去外包公司好吗？

       不是必须情况下真的不建议去外包公司哈。其实我也是有过外包经验的，之前在北京的时候进过一次外包，那个其实真的会除了不需要的你的时候叫你离职，其他的就真的还蛮好的，各种节日福利都有的，加班也有加班费，工资也还可以吧，那时候在甲方公司他们的一些活动我们也会参加啥的，就除了工资不是他们发，其他的就也还好吧。最后很幸运的进了甲方公司，所以那时候感觉就真的没有别人说的那么外包有那么的可怕。

        回来长沙这边发展，原谅我单纯的以为长沙的外包公司和在北京的一样，所以对外包公司也没啥介意的，只要正常给我发工资就行。当初想着年底过渡一下，然后做的项目其实还OK，然后我又进了外包公司。

        外包公司确实多多少少会存在一定程度上的没有归属感吧，在人家公司上班，但是人家公司的各种福利啥的自己又不能百分百享受，即使对方公司说怎么怎么，自己怎么也不好意思吧，哈哈。谁叫我脸皮薄呢。

        比如哈，今天人家公司的员工都去秋游了，就你在公司上班呢。比如人家公司吃饭有食堂，人家领导叫你一块去吃，自己还怪不好意思的（但是我没有不好意思，哈哈）。比如人家公司有下午茶，都在吃着呢，你能主动去吃吗，哈哈。比如人家公司聚餐去了，然后又是你没去。。。。。。看着人家公司的各种福利，其实自己多多少少还蛮那啥的。然后就是和自己公司的人基本没什么联系。随时担心项目做完你就要走人了（还好我没这个担心）。

        总之，不是必须不要进外包，归属感还是蛮重要的。找工作经验之一就是不要着急，慢慢来，找一个还可以的公司，不然像我一样，总想着离职。反正以后我都不会进外包公司了。就酱~~大家周末快乐！

外包岗位值得去吗？

       不好!！！ !

       在这个问题上我还是挺有话语权的，因为我既在股份公司待过，也在外包公司待过。对于这两种公司的区别深有体会。

       回答几个对于外包公司的常见问题

       外包的工资水平很差吗

       外包的工资水平和甲方正式员工的差不多，但是五险一金很坑，都是按照当地的最低基数缴纳。在广州1万5的工资，个人加上公司缴纳的公积金只有四百多

       外包的工作强度很大吗

       主要还是看甲方的工作模式，华为公司的外包是很多都要加班的，而且加班的强度很大。但是也有一些是正常上下班，双休的。答主我就是，办公室基本上看不到加班的人。因为是银行的项目，一般升级版本都放在周末的白天，基本上不用熬夜上版本

       外包的技术框架落后吗

       如果是项目外包，的确不能保证水平。为了赶项目周期，常常就是把上一个项目拿过来改改，基本上不会去用一些新技术实现，也很少考虑扩展性。但是如果是人力外包的话，就主要看甲方公司的技术理念。我所在的团队就挺喜欢研究新技术并运用到项目当中。

       外包人员会被正式员工歧视吗

       不会，网上常常会有一些新闻说正式员工歧视外包人员，比如，杯子不小心打翻被大骂。就我所见，并不存在这种情况。大家日常相处都是很客气友好的

       不好的地方

       缺乏成长

       外包的目的很明确，你就是来干活的，最好一过来就是直接上手。并不会把你当做项目中核心人员培养，很少把核心工作给你，一般都会给你一些杂活，就是那种谁来都可以干的那种

       缺乏归属感

       项目外包一般是以项目为周期，项目结束就走人。人力外包一般是以一年为周期，一年签一次合同，但是如果对你不满意或者甲方资金紧张，那就不会续签合同。即使你干的再好，也可能来年就会走人，极度缺乏归属感

       裁员赔偿稀少

       如果甲方合同到期，外包公司一般会给一段时间(一两周)让你去其他项目面试，或者自己出去外面面试。如果你找不到，就会和你解除合同。赔偿金有的，但是十分少。外包的工资是由基本工资加绩效，1万5的工资，基本工资还不到5千，而赔偿只按照基本工资来

       总结

       综上所述，在技术，待遇(除了五险一金)，工作氛围其实差别不大，但是对于个人成长十分不利，能不就不进吧。我最近也要准备跳槽啦，祝福我吧

外包公司到底要不要去？

       外包岗位是否值得去，主要取决于你的职业目标、个人发展需求和工作环境偏好。选择外包岗位需要谨慎考虑自己的职业目标、个人发展需求和工作环境偏好。如果你认为这个岗位能够提供你想要的经验、薪酬和职业发展机会，并且你对工作环境和公司文化感到满意，那么这个岗位可能是值得去的。

       工作经验

       对于新人而言，外包公司可能提供一个机会来积累特定领域或行业的工作经验。这些经验可能有助于你在未来找到更好的工作机会。

       薪酬

       有些外包岗位可能提供具有竞争力的薪酬，但需要注意的是，一些外包公司可能会降低员工薪酬以降低成本。因此，在选择外包岗位时，需要仔细考虑薪酬水平是否符合你的期望。

       职业发展

       在外包公司工作可能会限制你的职业发展机会。你可能无法接触到公司的核心业务或高层管理人员，也可能无法参与公司的战略决策。这可能会使你的职业发展受到一定的限制。

       工作稳定性

       外包公司的工作稳定性可能不如直接雇佣的公司。当项目结束时，你可能会面临失业的风险。因此，在选择外包岗位时，需要谨慎考虑自己的工作稳定性和职业安全感。

去外包岗位的工作故事

       李工是一位从未离开过家乡的年轻人，他在一个软件园区找到了一份工作，公司本部在合肥。入职后，他发现工作环境不太整洁，办公桌和水泥地板都不太光洁，而且只有公司的logo显得比较干净亮丽。在熟悉环境后，他被一个项目经理叫去，得知有个项目缺人手，他需要收拾行李去兰州。李工当时比较抗拒，因为他已经有了很大的勇气才离开家乡，现在又要去千里之外的兰州，他想都不敢想。但是，他还是订了火车票，从合肥直奔兰州。

       到达兰州后，他进入了第一个外包项目组。虽然有些不适应，但他还是努力工作，尽快适应新的环境。他在公司本部和其他同事一起工作，也和其他部门的同事进行合作。在工作中，他不仅提高了自己的技能水平，还学会了如何更好地与他人合作。他参与了一些项目，积累了一些经验，并且通过自己的努力和同事的帮助，逐渐适应了新的工作环境。

       在外包岗位上工作了一段时间后，李工发现自己变得更加自信和成熟。他学会了如何更好地处理人际关系和工作中的各种问题。他也认识到，离开家乡并不是一件坏事，这给他带来了更多的机会和挑战。他开始享受这种在外地工作的感觉，并计划未来继续寻找类似的工作机会。

对于新人而言，外包岗位有哪些优势

       

       快速积累经验

       外包公司通常会为员工提供各种各样的项目机会，这意味着新人有机会快速积累不同领域或行业的工作经验。

       技能提升

       由于外包项目多种多样，新人可以在短时间内接触到不同的技术和工具，从而提升自己的技能水平。

       建立人脉

       外包项目通常需要与不同的团队或部门合作，这为新人提供了一个建立人脉的好机会。与不同背景的人合作可以拓宽视野，增加未来职业发展的可能性。

       拓宽职业道路

       通过参与不同的外包项目，新人可以了解不同行业的运作方式和业务流程，有助于发现自己真正感兴趣的领域，从而拓宽职业道路。

       增加就业机会

       有了外包岗位的经验，新人在求职市场上会更具竞争力。这些经验可以作为求职者能力和适应性的证明，有助于提高求职成功率。

外包岗位特点

       灵活性

       外包岗位通常具有较高的灵活性，企业可以根据自身需要灵活调整外包合同的工作范围和人员数量，从而更好地满足业务需求。

       专业性

       外包服务商通常具备丰富的专业知识和技能，可以为企业提供高质量的服务和专业的岗位能力，从而提升工作质量和效率。

       成本控制

       外包岗位可以降低企业的直接成本，如雇佣员工的工资、福利和培训费用。外包服务商通常可以通过规模经济效应和专业化管理来降低成本。

       资源专注

       将非核心业务岗位外包给专业服务商可以让企业专注于其核心业务，将更多资源和精力投入到关键的业务领域上，提高企业的竞争力。

       创新能力

       外包团队通常具备专业的技术和先进的创新能力，可以为企业提供新的解决方案与技术支持，从而加速企业发展。

在选择外包岗位时，需要注意事项

       在选择外包岗位时，需要全面了解项目、公司、团队等方面的信息，并评估自己的适应能力和需求。只有确保各方面条件都符合自己的期望和要求，才能做出明智的选择。

       合同条款

       在签订外包合同之前，务必仔细阅读合同条款，确保自己清楚了解工作内容、薪酬、工作时间、保密协议等方面的规定。

       项目稳定性

       在选择外包岗位时，需要了解项目的稳定性和持续性。优先选择长期稳定的项目，避免频繁更换项目或面临项目终止的风险。

       公司声誉

       在选择外包公司时，需要注意公司的声誉和口碑。可以通过网络搜索、社交媒体等途径了解公司的评价和员工反馈，避免选择不良记录的公司。

       团队氛围

       外包项目通常需要与不同的团队或部门合作，因此需要了解团队的氛围和合作方式。优先选择团队氛围融洽、沟通顺畅的项目，以确保工作顺利进行。

       培训和发展机会

       在选择外包岗位时，需要了解公司是否提供培训和发展机会。这些机会可以帮助你提升技能、拓宽知识领域，为未来的职业发展打下基础。

       法律保护

       在选择外包岗位时，需要确保自己的权益得到充分保护。例如，确认公司是否遵守劳动法规定、是否为员工购买社会保险等。

       适应能力

       外包项目的工作环境和要求可能随时发生变化，因此需要具备较强的适应能力。在选择外包岗位时，需要评估自己是否具备应对变化的能力。

       沟通成本

       外包项目可能存在沟通成本较高的问题，例如与客户或团队成员的时差、语言障碍等。在选择外包岗位时，需要了解沟通成本并评估自己是否能够应对。

在IT外包公司工作有哪些优势和弊端？

       先给出结论，可以，但不建议去。原因如下

       1.工作内容：外包的工作内容较边缘化，因为你要知道外包的本质就是把繁杂的事情外包出去，以便于正编人员可以减少处理复杂事物的时间，或是项目制的外包，呢么要考虑的就是工作的稳定性了，所以不管哪一种，外包都不是一个好的选择，尤其是大厂的外包，分工极其的细化，我进的腾讯，感觉照这样干一两年的话出来市场完全找不到更好的工作，只能降维去找工作。

       2.个人发展：个人发展在普通的公司都是个很玄幻的事情，比较看机遇，譬如公司是否处在一个快速发展的阶段、上个坑的萝卜动不动、你和上司的关系及眼缘、个人能力……等等。但是这些在外包公司都不作数，天花板看得见，最多就是外包的管理，除非你个人及其的优秀，不依赖于外界的因素，那么其实你去一个更好的平台肯定会有更好的发展。大厂外包的转正是tan90,不存在的，如果说存在呢可能是中介公司的招聘人员忽悠你，因为现在很多人都发现了外包的本质，他们招人很难的。也不排除真的有转正的吧，但是对于普通人还是放弃这个想法吧，认清现实吧。再说说外包大厂的大佬多这个问题，有童鞋会觉得是否和大佬们工作是一个机会，提升自我，像大佬看齐。这个想法确实是对的，因为有个说法是一个人是和他最亲近的5个人的集合体，如果从这个角度出发的话，似乎还是可以理解的，但有个核心的问题没搞清楚，就是你真正每天接触的不是呢些大佬，所以不能成为你工作中最亲近的呢个人。从这点出发的话倒不如去读点书，和真正的被历史所承认的大佬多交流，这才是实在的。

       3.环境氛围：一个优势一个劣势，优势在于外包大厂一般环境都很好，参考华为坂田基地，腾讯滨海大厦等等，享受的最基本的福利和大厂正编员工是一致的，劣势在于人文环境氛围，没有归属感，且存在鄙视链。其实个人最大的感触不是这个，而是同样都是非常细的螺丝钉，工作上不共享知识，仿佛这一丁点的技能就是立命之本，藏着掖着，生怕别人学了去。

       4.薪资待遇：这一点应该是优势，因为正经外包底部薪酬该有的都有，注意是“底部”，比如三四百的五险一金，综合薪资和市场持平甚至高于市场，这是有竞争力的，且发放时间上早，没什么乱扣的项目。福利待遇的话可以享受最基本的福利待遇，但不含节日礼物年终奖之类的，基本是指吃饭出行上面。

       其实这个问题应该问自己，对于工作来说最在意的什么，排个序，然后一一去比对，就能知道自己的选择了，外界的很多信息都会干扰自己做出选择，所以心里首先要树立一个标准和核心价值取向。

       外包公司的优势：1.管理成本低，不要你去飞信的招人，面试，培训等等过程2.用工风险小，因人员合同签署方在外包公司，因此一旦发生纠纷可以先有外包公司代为处理解决.再有外包公司追溯外包人员权益。3.相对于低福利流动性大岗位，外包公司更具竞争力，因人员流动性大，而增加的辞工成本将大大降低弊端：1.因福利待遇相对较低，员工归属感不强，机械性工作2.在日常工作中，难免涉及到相关信息的泄漏的问题

       好了，今天关于“为什么不建议去外包公司上班”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“为什么不建议去外包公司上班”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。