焦作seo优化招聘_焦作专业seo

       大家好，很高兴有机会和大家一起探讨焦作seo优化招聘的问题。我将用专业的态度回答每个问题，同时分享一些具体案例和实践经验，希望这能对大家有所启发。

1.seo是什么职位

seo是什么职位

       我认为，就是获取免费流量的职位，最新具体职位描述以及任职要求如下：

       职责描述：

       1、配合SEO经理制定针对各项目网站的策略及搜索引擎优化的执行;

       2、对网站内部代码结构进行优化，使之适应搜索引擎爬虫技术

       ;3、就搜索引擎的链接及关键词密度技术，开展各项工作;

       4、负责分析网站搜索结果页面内容质量，总结搜索引擎逻辑优化建议;

       5、监控和研究竞争对手及其他网站相关策略，并围绕优化提出合理的网站调整建议

       6、完成公司领导交办的其他工作。

       任职要求：

       1、大学专科及以上学历，市场推广营销、计算机相关专业；

       2、二年以上相关工作经验；

       3、熟悉SEO,精通SEO原理和实施方法,诸如关键字优化、meta标签优化、标题优化、网址URL内嵌关键字优化等；

       4、有相关SEO实践经验，具备相关业务技能和成功案例；

       5、熟悉Google、Baidu等搜索引擎的工作原理、排名机制和优化原则；

       6、熟悉软文、论坛、社区、等及其他新兴网络推广媒介，并熟悉利用搜索引擎、相关行业网络媒体、邮件、论坛、bbs、blog、IM、移动APP等多种网络推广方式开展公司网站和相关产品推广工作，了解移动App基本优化策略者，优先考虑；

       7、了解HTML、Javascript等页面语言，能与网页设计制作人员默契配合；

       8、具有较强的洞察力，分析研究竞争对手动态，并能完成网站推广策略规划和执行方案；

       9、通过合理手段和资源，提高网站访问量和用户数；

       10、注重团队合作;善于沟通，语言表达能力强，富有创意，具有较强的学习能力和洞察力。

       1、关键字

       招聘类网站固然可以通过资讯做任何关键来字获得流量，但这些流量对于招聘类网站来说重要性并不那么大，因为个人用户的注册才是这类网站任何运营措施最重要的目的也就是转化率。所以说，职位名称、行业种别、地区招聘以及招聘会信息类的关键字能够引发最大的转化率，我们应当采取一切措施使得这些关键字大量被挖掘、排名晋升，因此类似职位面包屑导航、热点关键字系统成为此类网站最重要的优化手段，也是必须要做的排名手段。

       对于部分招聘企业来讲，大部门对seo一知半解的企业人力资源HR也许衡量招聘类网站搜索引擎优化水平的最主要手段就是搜自己企业的名称，然后查看一下自己企业的排名，HR们几乎会以为能够把自家企业名称的排名做上去的招聘网站搜索引擎优化做的肯定比别的网站好，自己的职位浏览量会普遍的提高，因此使企业展示页同样需要获得好的排名，这一点也是很重要的。通常求职者们会关注职位薪资水平、简历模板、企业简介等相关的关键字，而与此同时，企业人力资源HR同样关注此类信息，因此相关关键字同样能够带来大量潜伏客户。

       2、收录量

       正规的招聘类网站往往不会答应未交费企业发布职位信息，企业在合同结束后职位即被封闭，更不可能抓取竞争对手职位信息的方法来做收录量，但企业展示页面则可以在合同期满后仍旧存在一段时间。招聘类网站做收录量的一个重要方法是列表页：职位导航除在搜索引擎获得流量外也为搜索引擎爬虫遍历职位页面面包导航、简历导航作为单纯的收录量列表页同样也可以获得大量流量(但页面中通过js跳转到简历页，并不能够让爬虫抓取简历内容)。

       职位搜索结果页同样可以是收录量一个重要来源，这就要求搜索参数传递应当get而不是流行的post，同时所有选项都应该设计巧妙的A链接按钮。

       3、站内反链接

       招聘类网站的搜索引擎优化与一般网站搜索引擎优化最大的区别在于信息的保密，其简历是无论如何都不能够让搜索引擎以及其他任何爬虫抓取的。

       4、总结

       众所周知，seo成功的网站，其热和一个页面均会链接到首页及重要的栏目页，正式这大量的反链接使得这些页面的权重的到加强，招聘类网站出在资讯栏目采用流行的内链结构外，在相关职位、本企业职位、所有职位类似的职位页面内链同样很重要，以上所有设计的列表页同样是为内链而存在

       今天关于“焦作seo优化招聘”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“焦作seo优化招聘”，并从我的答案中找到一些灵感。