seo学徒招聘

seo学徒招聘

       大家好，今天我要和大家探讨一下关于seo学徒招聘的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就让我们一起来看看吧。

1.如果一个没有seo工作经验的人，面试需要注意什么？

2.深圳诚行天下商显技术有限公司还招聘SEO优化专员吗？

3.有哪些人去菲律宾工作回来的，讲下怎么选择岗位

4.做为招聘负责人，如何面试seo。

5.seo面试技巧

如果一个没有seo工作经验的人，面试需要注意什么？

       新手想从事seo职业

       1、作为一名刚入行的seo要知道seo分为哪些工作，seo主要分为站内跟站外。

       2、站内工作就包括文章的编辑。文章的编辑主要包括标题的撰写、文章的排版、内链接的合理布局、关键次的密度。

       3、站外工作主要包括外链的发布。专制做这个的话就叫做外链专员。外链专员主要的职责就是发外链，引百度蜘蛛。

       4、想要作为一个好的seoer不仅仅要学会伪原创，整合文章，发外链。最终的是要为网站带来流量。

       怎么面试seo

       1、新手想面试seo最好的是敢于去面试，一般医疗常年在招seo。因此，可以去医疗机构看看，做电子商务的也招seo。

       2、面试seo的时候，可以找一些前辈们要一些简单的网站案例。不然什么都没有做过的，很难被公司录取。

       3、面试seo的时候要注意，面试你的人大多都是不懂seo的。所以，就说案例。当遇到懂行的seo，基本上你就要用到你所学的东西了，这些包括关键词布局、外链怎么做等等一些理论知识了。

       SEO是由英文Search Engine Optimization缩写而来， 中文意译为“搜索引擎优化”。SEO是指通过对网站内部调整优化及站外优化，使网站满足搜索引擎收录排名需求，在搜索引擎中关键词排名提高，从而把精准用户带到网站，获得免费流量，产生直接销售或品牌推广。

       一般的SEO需求分为两种：目标关键词在百度、谷歌等搜索引擎排名前十（即首页），此类企业的目标客户数量有限，且十分精准，目标关键词在5万以下；另外一种客户的目标关键词以十万、百万、千万计算，如门户站，资讯类站，此类客户需要将海量关键词优化在搜索引擎的首页、前五、前三和第一名。

       SEO应该称为SEO流量技术或者SEO流量艺术，目的就是流量，更多有转化率的流量，自然我们都清楚需要大量的长尾词，而这些大量的长尾词如何挖掘，如何建立长尾词词库，如何做好内容建设，这些问题需要SEO主管去分配好工作内容，当然还要借助于一些软件或程序。比如：企业站本身内容比较少，收录也就几十条，如何做大量的长尾词，处理这些问题先从用户的角度考虑，用户需要什么样的内容，什么样的服务。从某个方面讲，SEO技术确实要缩水，优化的痕迹不能过于明显，新站尤其如此，所以SEO思维最重要。

深圳诚行天下商显技术有限公司还招聘SEO优化专员吗？

       SEO,主要是引擎技术优化，提升网站的排名，一般做SEO都倾向于谷歌做引擎。而对于招聘SEO，实在是没有必要，因为SEO做的好，都是组建专业的公司，您如果是网站推广，其实，个人的建议还不如花钱找百度做企业推广呢。

有哪些人去菲律宾工作回来的，讲下怎么选择岗位

       你好，目前我们还招聘相关SEO搜索引擎优化专员。

       SEO最重要的是什么，我觉得是思路。同样的seo工作，换一个环境，流程、考核就是一样的，很多seo从业者改变不了以前工作的习惯。

       岗位职责

       1.负责公司后台网站的建立与维护

       2.百度竞价关健词的调整和优化；

       3.配合公司的销售计划进行网络推广工作；

       4.团队合作意识强,擅长沟通，能承受工作的压力、工作责任心强、有较强的学习能力。

       5.熟悉搜索引擎优化、竞价排名、社区、论坛、博客、微博等网络推广；

       6.熟悉阿里巴巴规则，熟悉百度规则,具有网站推广、SEO1年以上工作经验，熟悉掌握搜索引擎SEO方面知识，有百度SEO工作经验

       7.精通主要搜索引擎(百度、搜狗、搜搜、Google、360等)的搜索排名技术;

       8.对SEO有自己的心得体会、掌握主流的行之有效的SEO方法;

       9.对网站建设，整体规划，运营规则，电子商务操作流程比较熟悉；

       10.会网页编程有网站创建工作经验优先。

做为招聘负责人，如何面试seo。

       在菲律宾工作的绝大多是从事与菠菜相关的行业，具体又分为技术性岗位和常规性岗位，比如SEO JAVA 等就属于技术性岗位，常规性岗位无非就是人事推广和客服，基本上绝大部分都是应聘的常规性岗位。

       人事：利用各大招聘渠道为公司招纳新人的职位，一般底薪6000-10000之间（根据任务的不同） 需要有想法、对各大社交软件有熟悉的运用和掌握，有一定的文学功底最佳。见识过不少在国内有过人事经验的到这边结果一脸懵逼，招聘模式完全不同于国内，这边基本只能依靠网络招聘。人事的优点就是时间短（一般9小时10小时，月休2-6天不等） 缺点就是压力比较大，从某种意义上来说比推广压力还大，招不来人容易祭天（被辞退或者调岗）尤其是新人前期会很难。

       推广：根据公司是否提供资源、分为天推和地推，相对来说公司给资源的天推要比什么都靠自己来的地推好做，但是资源的质量也很关键，话又说回来，资源质量好、任务肯定会调高的；反之资源质量差、任务也会降低。推广绝大部分底薪6000起、12小时月休2天（有的号称10小时结果落地就变12小时）当然也确实有10小时底薪8000起的，但是这又要看自己的能力，时间短底薪高的公司就意味着淘汰率高压力也大，能力不行业绩差，可能随时就得准备赔付走人，公司不养闲人。

       客服：好处就是没有业绩压力，缺点就是需要对数字敏感、需要熬夜。底薪一般也是6000起，基本都是女生优先的，女孩子做事相对比较细心，客服都会涉及到出款入款的，出入款出现错误，一般是需要从自己的工资扣除赔付的，所以说无论哪个岗位都有不好的一面，关键看自己的能力和性格，以及为人处世的素养，刚去的话，给来员工约个烟（吸烟得到指定场所） 手头充裕点的请他们吃个宵夜也没多少钱，从中可以快速学到一些经验对你没坏处的。

seo面试技巧

       招聘一个SEO人员，主要看你想让他负责什么样的一部分。是网络SEO整体。还是宣传推广人员、或者是网站维护人员。

       那么我简单说一些一个SEO主管需要的条件

       1、对公司企业综合了解。了解该行业的用户客户特点。然后再通过搜索引擎（百度、谷歌等）官察行业关键词。发现客户需求。进行和现实对比。看看企业在互联网推广中需要对接的部分。当然这个招聘最好是做过相关行业。了解过用户需求的优先。

       2、能够为网站做出规划。大概通过一段时间的了解或者让他简单了解20来分钟企业或者公司。在根据公司的网站体系制定（新站）网站计划。和（当前网站）存在的问题

       3、能够看懂互联网一些代码。有过互联网资源的累积。说明他进入seo行业比较资深。例如写文章。曾经有多好成绩。或者达到多少用户购买了产品。或者说某知名平台上有资深账号。发布信息有权威性。一个SEO人员。在互联网的技术和人脉、信用度等等累积也是必不可少的。

       4、能够帮助网站分析问题。而且通过百度统计工具 或者其他站长工具可以观察数据。进行提升网站流量和转化率目的。顺便温馨提示一下：现在网站排名只是一个过程。而不是结果。所以不要看一个人做网站排名多好。重要的是能够使其网站产生流量。而且网站上还有订单量才是核心。

       5、能够熟悉SEO系列工作流程和网络推广流程。然后能够在公司发展后期。需要发展壮大。扩充SEO团队能够带领团队做更大业绩。毕竟一个人能耐有限。

        seo面试技巧

       　最近公司在招聘一些SEO职员，在面试这些应聘者发现大多数的SEO应聘者都有出现大同小异的错误，其中最明显的就是很多人都无法真正的抓住SEO工作的重点，结果很难在众多的求职者中脱颖而出虏获面试官的心。下面我就站在面试官的角度给SEO求职者几个好的建议，希望能帮助大家找到一个称心的工作。

       

        1：SEO求职简历的书写

       　SEO与其他行业来说更注重的是经验与是否有真实的操作案例，所以作为一名SEO求职者你需要在你的简历上详细的注明之前所在公司的工作内容，包括所接触过的SEO项目，一定要尽量的详细。如果你可以针对所要面试的企业的站点写一份SEO初期策划方案就更好了。在SEO这一个职位上面试官更喜欢的是那些有能力、有独立思维的求职者。

       　在面试一些求职者的时候，经常会发现很多人简历中的工作描述往往都是含糊其辞，说了一大堆却无法抓住重心。这将会是你在面试官的心中印象分数大减。对此建立中我们需要对我们之前的工作内容有一个真实、有重心的归纳。

        2：了解企业对于职位的要求

       　任何一个公司都不希望招到的职员和岗位描述相差太大。所以，在你去一家企业面试之前，你务必需要了解一下该企业的各项任职条件，如果对于自己不是很熟悉的，至少可以抓紧了解一下，也不至于面试无法回答面试官的相关问题。

        3、了解企业站点情况

       　因为我们求职的岗位是与seo相关的，既然是搜索引擎优化，一定与所面试的企业站点息息相关，在面试前，把所要面试的企业的站点看一下，根据自己的职业经验对这一个站点做一个简单的seo分析，分析网站上存在哪一些不利于SEO的设计，外链建设存在的缺陷等等。面试官更喜欢用心的求职者，同时这也是现场展示自己的SEO技能的好的方法，这可以为为你的'求职加分不少。

        4、网站SEO案例

       　如果你之前的工作就是SEO，那么你可以把你所接触过的SEO项目写在简历上面，把在该项目所负责的角色也写进去。面试官更希望招到的seo人员seo技术过硬，能够切实的为企业遇到的SEO问题，帮助公司网站获得更好的排名。切忌在面试中夸夸其谈、弄虚作假，不然一旦应聘成功，如果在开始工作后无法解决现实的问题的话，那将会有可能给企业与自己带来不必要的影响。

       　不要把seo求职当作一件很小的事情，如果你真心想要这一份工作就请你事先做好准备工作，做到心中有数。假如你无法运筹帷幄的准备好这些应聘的问题，我想你获得该职位的机会将会很渺茫。最后希望每一位求职者都可以成功获得自己理想中的那一份工作。

        seo面试常见问题

        1.刚开始做SEO，你会先从哪个部分动手?

       　答：

       　第一步：如果是新站，就先从关键词的分析和定位(确立目标关键词)入手，如果关键词的分析和定位不确定就无法确定网站的结构和内容。如果是现有的老站就先从网站分析入手，先看现有网站存在那些不足和缺失，做一个全面的SEO分析。如果是新站就可以进行第二步了。如果是老站作为SEO分析后写一个详细的可操作性方案。

       　第二步：网站定位(域名，空间，关键字选取，外链等，目录索引)

       　第二部：网站结构(URL静态化，robots文件的建立)

       　第三部：网站标签(标题，关键字，描述，Meta)

        2.SEO做到什么样的程度，你认为是成功了?

       　答：

       　保持一个有规律的网站内容优化，这个过程包括最基本的网站文章的每一个关键字的优化，每个链接的选择等。转化率提升是根本。

        3.一个网站如何推广?那种方式最快见效?哪种方式最有有效果?

       　答：

       　网站如何推广还需要根本网站的定位而定，最有效的方式莫过于搜索引擎的竟价排名，最有效果是在网站所属行业的大型垂直门户投放广告。

        4.请你解释一下SEO与SEM有什么相同与不同?

       　答：

       　第一、SEO是SEM的一部分。简单点SEO免费，SEM付费。

       　第二、SEO和SEM有共同的目标。

        5.三大搜索引擎各有什么相同点与不同点，如何针对baidu、google、yahoo进行优化。

       　答：搜索引擎的特点(优势)介绍：

       　提问功能，论坛。Baidu优势

       　生活资讯，点击进入雅虎?黄页?，便会进入雅虎口碑网，它是一个生活资讯网站，餐饮美食、优惠打折、电器维修、旅游票务信息一应俱全，还有网友的评分以及评价以供参考。Yahoo优势

       　地图功能，移动搜索功能。Google优势

       　百度最看重的是文章的原创，你更新的频率，网站主题和关键字是否相关联，首页建设，站内锚文本。google似乎更看重外链，网站地图，yahoo对外链和网站的关键字也是非常重视。

       　Yahoo反链接量。

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       今天关于“seo学徒招聘”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“seo学徒招聘”，并从我的答案中找到一些灵感。