长沙招聘seo推广_长沙招聘seo推广公司

       感谢大家提供这个长沙招聘seo推广问题集合，让我有机会和大家交流和分享。我将根据自己的理解和学习，为每个问题提供清晰而有条理的回答。

1.如何来优化招聘类网站

2.小企业为什么难招网站SEO优化推广员工的原因

3.如何做好SEO？如何推广自己的网站

4.长沙网络推广公司哪一家比较好？

如何来优化招聘类网站

       1、关键字

       招聘类网站固然可以通过资讯做任何关键来字获得流量，但这些流量对于招聘类网站来说重要性并不那么大，因为个人用户的注册才是这类网站任何运营措施最重要的目的也就是转化率。所以说，职位名称、行业种别、地区招聘以及招聘会信息类的关键字能够引发最大的转化率，我们应当采取一切措施使得这些关键字大量被挖掘、排名晋升，因此类似职位面包屑导航、热点关键字系统成为此类网站最重要的优化手段，也是必须要做的排名手段。

       对于部分招聘企业来讲，大部门对seo一知半解的企业人力资源HR也许衡量招聘类网站搜索引擎优化水平的最主要手段就是搜自己企业的名称，然后查看一下自己企业的排名，HR们几乎会以为能够把自家企业名称的排名做上去的招聘网站搜索引擎优化做的肯定比别的网站好，自己的职位浏览量会普遍的提高，因此使企业展示页同样需要获得好的排名，这一点也是很重要的。通常求职者们会关注职位薪资水平、简历模板、企业简介等相关的关键字，而与此同时，企业人力资源HR同样关注此类信息，因此相关关键字同样能够带来大量潜伏客户。

       2、收录量

       正规的招聘类网站往往不会答应未交费企业发布职位信息，企业在合同结束后职位即被封闭，更不可能抓取竞争对手职位信息的方法来做收录量，但企业展示页面则可以在合同期满后仍旧存在一段时间。招聘类网站做收录量的一个重要方法是列表页：职位导航除在搜索引擎获得流量外也为搜索引擎爬虫遍历职位页面面包导航、简历导航作为单纯的收录量列表页同样也可以获得大量流量(但页面中通过js跳转到简历页，并不能够让爬虫抓取简历内容)。

       职位搜索结果页同样可以是收录量一个重要来源，这就要求搜索参数传递应当get而不是流行的post，同时所有选项都应该设计巧妙的A链接按钮。

       3、站内反链接

       招聘类网站的搜索引擎优化与一般网站搜索引擎优化最大的区别在于信息的保密，其简历是无论如何都不能够让搜索引擎以及其他任何爬虫抓取的。

       4、总结

       众所周知，seo成功的网站，其热和一个页面均会链接到首页及重要的栏目页，正式这大量的反链接使得这些页面的权重的到加强，招聘类网站出在资讯栏目采用流行的内链结构外，在相关职位、本企业职位、所有职位类似的职位页面内链同样很重要，以上所有设计的列表页同样是为内链而存在

小企业为什么难招网站SEO优化推广员工的原因

       搜索引擎优化，又称为SEO，即Search Engine Optimization，它是一种通过分析搜索引擎的排名规律，了解各种搜索引擎怎样进行搜索、怎样抓取互联网页面、怎样确定特定关键词的搜索结果排名的技术。

       搜索引擎采用易于被搜索引用的手段，对网站进行有针对性的优化，提高网站在搜索引擎中的自然排名，吸引更多的用户访问网站，提高网站的访问量，提高网站的销售能力和宣传能力，从而提升网站的品牌效应。?

       网站搜索引擎优化任务主要是认识与了解其它搜索引擎怎样紧抓网页、怎样索引、怎样确定搜索关键词等相关技术后，以此优化本网页内容，确保其能够与用户浏览习惯相符合，并且在不影响网民体验前提下使其搜索引擎排名得以提升，进而使该网站访问量得以提升。

       最终提高本网站宣传能力或者销售能力的一种现代技术。基于搜索引擎优化处理，其实就是为让搜索引擎更易接受本网站，搜索引擎往往会比对不同网站的内容，再通过浏览器把内容以最完整、直接及最快的速度提供给网络用户。

       以上内容参考：搜索引擎优化 （搜索优化）-百度百科

如何做好SEO？如何推广自己的网站

       这个问题主要是针对于非互联网行业的中小企业吧，招聘企业和SEOer都有问题，都有不足之处，两者碰撞到一起，问题就大了，好像看起来整个行业都这样，招人难，找工作也难，主要表现有以下几点：

       招聘企业的问题：

       1、很多中小企业获取客户成本越来越高，大家都说互联网是趋势，是转型方向，但是因为不懂互联网，面对互联网浪潮处于一种焦虑的状态，不清楚自己在互联网上的定位，不清楚自己想要怎么做，怎么结合自身产品去做才有突破，没有一个详细的规划，要么就是看同行怎么做就我也怎么做，完全照搬。

       2、前面第一条问题被解决了或者不存在，知道要怎么做了，有个大致的方案了，第二步就是做决策招人了，好吧，又是各种观念在作怪，招什么层次的人才不清楚，需要什么能力水平也不知道，在很多招聘企业眼中，搞互联网推广的都是看起来高大上，怎么说也要大学毕业、电子商务专业、SEO专业、计算机专业等等，工作经验一年以上或者三年以上，这是要求应该就不会错了吧。先不说现在的教育体制教学质量问题，大学根本就没SEO这个专业好吧，这个就不多说了，大家都看的懂。

       （中国的教育根本就没有网络推广相关的课程，招聘方有大学毕业SEO专业要求，这个真不是个例）

       3、第三步发布招聘信息，这个负责人一看不知道怎么写招聘要求啊，那就简单写一下吧，一句话“本公司招聘网络推广人员2名，有意者请电话预约到公司面试”，还有就是用人才网站默认的模板，或者看别人是怎么写这个职位的复制过来应该不会错的。

       要求无非就是要懂程序、HTML、css、PHP、ASP、java、.NET，会美工、会PS、flash、能做处理，精通谷歌、百度、雅虎三大搜索引擎优化，有的还要懂办公室电脑、打印机、传真机日常维修，公司局域网维护，兼部分文员工作、要对销售负责等等一大堆要求，工资范围是2000~3000，有的感觉太低了，可能没人来面试，迫不得已选个3000~5000。

       （工资高低问题不说了，大家都知道，企业要这样的人才全国真的真的没几个，即使有，月薪没几万也搞不定。还有谁敢拍着胸脯说自己精通那三大搜索引擎的！可笑的是现在有谁在研究雅虎的，这样的招聘要求，不明底细的人谁还敢去啊）

       SEOer的问题：

       1、严格来说，所有的SEO、网络推广从业人员都是半路出家，根本就没有什么专业之说，没有完整的教学体系，都是自学，信息严重不对称，盲目听从所谓前辈的经验，现在还有很多人学习的知识都是过时的、错误的，很多知识已经被证实是错误的，还是有很多人到处宣扬，这样也导致了一个严重的问题，从业人员能力水平、素质参差不齐。

       2、工作的时候都是靠经验、凭感觉，很多人自己都不清楚为什么要这样做，日常工作没有规划，没有记录，我发现一个可怕的现实就是：在搜外上很多的签名写着”致力于研究SEO、网络营销推广”，“SEO工作经验XX年起”，“精通企业网站营销”的人，有的两三年经验，有的四五年经验，经常问一些常识性、基础性的问题，我不知道这里面究竟有怎样的内幕，这些人的能力水平究竟是怎么样的。

       3、SEO人员上班时间可以自由安排，很多人自律性不强，容易懒惰，上班看小说、看新闻、东看西看、或者做自己的事情浑浑噩噩一天就过去了，或者是只知道一味的做事、不懂得找策略，不思考，给企业带不来业绩还经常说工资低、工作累，眼高手低。

       4、行业大环境也确实不好，竞争大，信息同质化严重，推广难度大，信心不足。

       当然，每个行业都有真正人才，好的企业招到对的人，双方都互赢，反之，都是输。信息不对称、双方都无法获得各自所需是造成这样局面的很大一个原因，我就说这么多，挑各位没说过的说，纯属个人看法。

长沙网络推广公司哪一家比较好？

       一.关键词分析

       在网站快要完成代码部分的建设的时候，SEO们就要准备着进行关键词的分析了。以我自己的经验来说，我一般会把关键词用一个EXCAL文档一一的给列出来。然后通过百度推广的工具或者是百度指数的一些工具把用户经常搜的一些关键词给整理出来，而那些搜索量比较低的关键词则会被去掉。在这里小编要提醒大家，没有指数的关键词也是很有前景的，一定不要错过。确定了主关键词以后就是栏目页面的关键词了，栏目页面的关键词应该和其本身息息相关、这样，关键词和栏目页本身匹配会更加合适。

       1.用户搜索需求分析

       不管从哪个方面来讲，用户搜索需求分析都是非常重要的一步。如何去分析用户的搜索需求呢?有几个办法可以教给大家。分别是百度的下拉框，搜索相关页，百度指数，百度推广中的关键词规划师工具。

       下拉框是一个关键词选取的很好帮手，一般情况下下拉框中的关键词都是近三天来用户搜索最多的词。百度会根据搜索词本身每天搜索量的大小进行排序，搜索量越高的，排名月靠前。搜索相关是一个很好的长尾词和相关词拓展帮手，一般都是指用户比较关心的一些词，这些词也是可以用的。

       2.关键词数量不宜过多

       关键词分析完毕以后，自然就是关键词的设置了。如果你的网站处于刚刚上线的一个状态的话，长沙SEO的小编建议设置关键词的指数不宜过高。另外在关键词的数量设置上也不宜过多，这样让你的网站排名会更加有利。

       二.网站关键词以及内容页面策略

       凡事都要讲究策略，做SEO也是一样。网站关键词以及内容页面策略又是怎么样的呢?小编主要把它分为这样几点：

       1.用户的搜索行为

       在分析用户的搜索行为的时候，你要站长一个用户的角度来看问题，看用户会去搜索什么样的词。比如我们是一个装修公司，你要站在一个用户的角度去搜。如果我是用户，我家要装修，我会搜XXX装修公司、XXX装修公司哪家好以及装修效果图等等。一般关键词的部署顺序是从左往右，因为我们看书的时候都是习惯从左往右的。越受用户喜欢的内容要越往左边靠，这样的话能够让用户及时找到他想找的东西。这样网站的跳出率就会大大的降低，用户体验也会更好。

       2.重视网站三要素

       网站三要素的重要性相信大家都是很清楚的，它直接影响到网站的排名情况。关于这一点，大家都很清楚，我也就不多说。

       3.文章内容和关键词的融合

       什么叫做关键词融合呢?就是在一篇文章中要出现你要做上去的关键词。一般情况下，我会根据文章字数的多少来合理匹配关键词的数量。800字一下2-3个关键词就够了，800字以上可以酌情添加。当然，在融合关键词的同时也要注意文章的连贯性，不要强行把关键词加进去。在添加好关键词以后，可以适当的进行关键词加粗来强调关键词。

       4.内链

       内链是站内优化很重要的一部分，很多同学以为把关键词加个链接连接到首页就是内链了。其实并不是这样的，内链是指文章中相关词链接到一篇相关的文章页面或者是文章栏目，这就是内链。有效的内链能够增加搜索引擎蜘蛛在你网站的爬取深度，爬取的深度越深，文章的收录量就会增加。

       三.网站地图

       网站地图是一定要有的东西，网站地图就相当于一个地图一样。能让搜索引擎对你的网站一目了然，更加利于爬行和抓取。

       四.外链建设

       有一句话叫“内容为皇，外链为王”这句话是没有说错的。尽管之前百度有发布声明说降低了外链在网站排名的重要度，但也仅仅是降低而已。这说明外链依旧是网站排名的一个影响因素。即使不从这一方面来考虑，我们就说说蜘蛛的抓取。如果一个网站你什么外链也不做，那么蜘蛛的爬行频率就会很多。爬行频率低了，网站收录就会很慢，收录慢了就意味着网站排名也会很慢。

       还是比较多的，在选择网络推广公司的时候要考虑对方的核心业务是不是适合自己的公司。

       对于中小企业来说并不是选择越大的推广公司就越好，而是要适合自己。比较大的公司一般会做很全面的方案，但是对于中小企业起步阶段来说是不需要一下把推广面铺的这么大的，这会严重浪费预算，咨询人员转化也做不上去，这就失去了推广的意义。

       好了，今天关于“长沙招聘seo推广”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“长沙招聘seo推广”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。