您现在的位置是： 首页 > SEO优化 SEO优化
重庆seo招聘_重庆SEO招聘网
zmhk 2024-05-07 人已围观
简介重庆seo招聘_重庆SEO招聘网 谢谢大家给我提供关于重庆seo招聘的问题集合。我将从不同的角度回答每个问题，并提供一些相关资源和参考资料，以便大家进一步学习和了解。1.小企业为什么难招网站SEO优化推广员工的原因2.重庆SEO网站优化之如何提高网站访问速度3.seo面试技巧4.seo专员是什么5.到seo公司去招聘时别人总问百度和google的排名机制是什么？应该怎么回答？小企业为什
谢谢大家给我提供关于重庆seo招聘的问题集合。我将从不同的角度回答每个问题，并提供一些相关资源和参考资料，以便大家进一步学习和了解。
1.小企业为什么难招网站SEO优化推广员工的原因
2.重庆SEO网站优化之如何提高网站访问速度
3.seo面试技巧
4.seo专员是什么
5.到seo公司去招聘时别人总问百度和google的排名机制是什么？应该怎么回答？
小企业为什么难招网站SEO优化推广员工的原因
这个问题主要是针对于非互联网行业的中小企业吧，招聘企业和SEOer都有问题，都有不足之处，两者碰撞到一起，问题就大了，好像看起来整个行业都这样，招人难，找工作也难，主要表现有以下几点：
招聘企业的问题：
1、很多中小企业获取客户成本越来越高，大家都说互联网是趋势，是转型方向，但是因为不懂互联网，面对互联网浪潮处于一种焦虑的状态，不清楚自己在互联网上的定位，不清楚自己想要怎么做，怎么结合自身产品去做才有突破，没有一个详细的规划，要么就是看同行怎么做就我也怎么做，完全照搬。
2、前面第一条问题被解决了或者不存在，知道要怎么做了，有个大致的方案了，第二步就是做决策招人了，好吧，又是各种观念在作怪，招什么层次的人才不清楚，需要什么能力水平也不知道，在很多招聘企业眼中，搞互联网推广的都是看起来高大上，怎么说也要大学毕业、电子商务专业、SEO专业、计算机专业等等，工作经验一年以上或者三年以上，这是要求应该就不会错了吧。先不说现在的教育体制教学质量问题，大学根本就没SEO这个专业好吧，这个就不多说了，大家都看的懂。
（中国的教育根本就没有网络推广相关的课程，招聘方有大学毕业SEO专业要求，这个真不是个例）
3、第三步发布招聘信息，这个负责人一看不知道怎么写招聘要求啊，那就简单写一下吧，一句话“本公司招聘网络推广人员2名，有意者请电话预约到公司面试”，还有就是用人才网站默认的模板，或者看别人是怎么写这个职位的复制过来应该不会错的。
要求无非就是要懂程序、HTML、css、PHP、ASP、java、.NET，会美工、会PS、flash、能做处理，精通谷歌、百度、雅虎三大搜索引擎优化，有的还要懂办公室电脑、打印机、传真机日常维修，公司局域网维护，兼部分文员工作、要对销售负责等等一大堆要求，工资范围是2000~3000，有的感觉太低了，可能没人来面试，迫不得已选个3000~5000。
（工资高低问题不说了，大家都知道，企业要这样的人才全国真的真的没几个，即使有，月薪没几万也搞不定。还有谁敢拍着胸脯说自己精通那三大搜索引擎的！可笑的是现在有谁在研究雅虎的，这样的招聘要求，不明底细的人谁还敢去啊）
SEOer的问题：
1、严格来说，所有的SEO、网络推广从业人员都是半路出家，根本就没有什么专业之说，没有完整的教学体系，都是自学，信息严重不对称，盲目听从所谓前辈的经验，现在还有很多人学习的知识都是过时的、错误的，很多知识已经被证实是错误的，还是有很多人到处宣扬，这样也导致了一个严重的问题，从业人员能力水平、素质参差不齐。
2、工作的时候都是靠经验、凭感觉，很多人自己都不清楚为什么要这样做，日常工作没有规划，没有记录，我发现一个可怕的现实就是：在搜外上很多的签名写着”致力于研究SEO、网络营销推广”，“SEO工作经验XX年起”，“精通企业网站营销”的人，有的两三年经验，有的四五年经验，经常问一些常识性、基础性的问题，我不知道这里面究竟有怎样的内幕，这些人的能力水平究竟是怎么样的。
3、SEO人员上班时间可以自由安排，很多人自律性不强，容易懒惰，上班看小说、看新闻、东看西看、或者做自己的事情浑浑噩噩一天就过去了，或者是只知道一味的做事、不懂得找策略，不思考，给企业带不来业绩还经常说工资低、工作累，眼高手低。
4、行业大环境也确实不好，竞争大，信息同质化严重，推广难度大，信心不足。
当然，每个行业都有真正人才，好的企业招到对的人，双方都互赢，反之，都是输。信息不对称、双方都无法获得各自所需是造成这样局面的很大一个原因，我就说这么多，挑各位没说过的说，纯属个人看法。
重庆SEO网站优化之如何提高网站访问速度
SEO优化专员必备具体以下的几种素质与能力：工作经验很重要，虽然说诸葛亮在刘备请出山之前也没兵经验，但是站企业角度立场来考虑的话，工作经验的确是一个降低沟通成本与获得人才效率比较高的一种方法。
比较扎实的电脑基本知识，因为在网站推广过程中都是以电脑打交道。
比网站建设与网站程序基础有一定的了解，比如懂得THML优码知识，与了解CSS+DIV布局，SEO优化包括站内优化与站外优化，虽然SEO优化专员不是网站设计师与网站程序员，但是必需对网站的THML代码局部更改与网站的程序作出更符合搜索引擎调整优化方向，所以必备懂得这方面的基础知识。
一定的文字功底，这点显得比较重要的，因为目前国内搜索引擎老大是百度，而百度是最为注重原创性的内容，号称最懂中文的百度早已有一整套成熟的算法，得知网站内页原创与否，原创度怎样。这些对网站的权重有重大的影响，面网站关键词的排名，是靠网站整体权重拉动的。所以原创性内容也关符到网站关键词的排名。
其它一些因素，这个网络营销SEO优化无直接的关联，只一些通用的能力素养，比如时间管理、工作规划、团队精神、学习能力、创新能力等等这些，这些是无法量化的指标来的，在所有工作当中都非常重要，是一种无形无相但却又很重要的东西。主要看平时的积累功夫与个人的觉悟。
seo面试技巧
一：压缩或精简Javascript代码和css代码。无论什么类型的网站，用户第一次点击网站的时候，都会加载网站的Javascript和css代码，假设这些代码冗多，势必会降低网站打开速度。
如果有这样的问题，就要对代码进行压缩或精简。压缩方面，有大量的第三方工具如站长之家的CSSJS压缩工具可供大家直接免费试用，经过压缩的代码，普遍能减小40%到65%。精简方面，能用一个样式控制就不用两个，思路是既能满足网站的页面布局，又是最小的代码量。
二：降低HTTP请求。
有数据显示，流量器会花费8成的时间来加载脚本，css样式表，等网站元素，只有约2成的时间会用于加载网站其他的主要文字内容。问题是各个网站都会有HTTP请求，且同一个时间内只能有2个HTTP请求，这样的问题下，假设有大于2个的HTTP请求一同请求，那么势必会降低网站打开速度。如图：
找到了HTTP请求对网页速度的影响，下一步的解决办法就是降低HTTP请求数。
3：对Javascript代码和css代码以及进行服务器端的缓存设置。
大家有发现这样一个情况，假设用户第一次访问了你的网站，那么用户下一次再次访问你的站点，速度就会更快。这是什么原因呢？原因在于浏览器缓存。
大多数服务器，或空间已经默认设置了缓存功能，站长或者seoer要做的就是在后台设定相应文件类型以及过期时间。在此，建议为：如果是windows主机，就将，css和Javascript文件的缓存时间设置为30天；如果是ApacheWeb服务器，则使用mod_cache模块开启缓存功能。
4：优化css中的引用。
假设一个页面需要大量的周边，标等，如果这些都是单独调用，那么请求数就会加大，这就说明：cssimages过多，请求数就会增大，网站打开速度就会变慢。
如果我们将页面所需要使用的合并在一张图上，那么这些请求数就会变为1，页面速度相对就会加快。如何将需要的放在一张图上并在相应的位置调用呢？方法在于坐标定位。即：通过css坐标取得路径，标签中引用相应坐标。
如果你对前端了解，那么这些都不是大问题，如果你不懂css，那么CSS合并生成器类工具（百度即可）能直接提供相应内容：合并css，同时生成相应代码。
5：跳转代码位置，跳转代码加载顺序。
网站被点击后，页面代码是从上到下加载的。因为这个原因，我们就能对<head>部分的脚本代码做相应的调整。
比较简单，我们通过查看<head>与</head>之间的代码，主要是Javascript脚本代码，把不重要的，非必须的调整到页面底部。只要页面能正常显示，那么其余的统计代码等都可以后一步加载。
如seo是什么这个站点，分享等按钮都放置到了底部。
6：压缩图像。
有数据显示，加载时间是造成网站速度的最大因素，将加载速度问题解决，页面速度问题就解决了一大半。假设网站有大量jpg等格式的，需要在不影响视觉的前提下，尽量对其压缩，以减少本身的大小。与压缩Javascript文件类似，有大量的在线工具提供相应压缩服务，有大量的图像编辑软件如美图秀秀等，都有压缩功能。
7：服务器端开启gzip压缩功能。
gzip压缩是效率较高的一种数据压缩格式。如果开启gzip压缩，压缩率一般能达到75%左右，效果非常明显。
以上网站seo优化，搜外6系统都可以搞定
seo专员是什么
seo面试技巧最近公司在招聘一些SEO职员，在面试这些应聘者发现大多数的SEO应聘者都有出现大同小异的错误，其中最明显的就是很多人都无法真正的抓住SEO工作的重点，结果很难在众多的求职者中脱颖而出虏获面试官的心。下面我就站在面试官的角度给SEO求职者几个好的建议，希望能帮助大家找到一个称心的工作。
1：SEO求职简历的书写
SEO与其他行业来说更注重的是经验与是否有真实的操作案例，所以作为一名SEO求职者你需要在你的简历上详细的注明之前所在公司的工作内容，包括所接触过的SEO项目，一定要尽量的详细。如果你可以针对所要面试的企业的站点写一份SEO初期策划方案就更好了。在SEO这一个职位上面试官更喜欢的是那些有能力、有独立思维的求职者。
在面试一些求职者的时候，经常会发现很多人简历中的工作描述往往都是含糊其辞，说了一大堆却无法抓住重心。这将会是你在面试官的心中印象分数大减。对此建立中我们需要对我们之前的工作内容有一个真实、有重心的归纳。
2：了解企业对于职位的要求
任何一个公司都不希望招到的职员和岗位描述相差太大。所以，在你去一家企业面试之前，你务必需要了解一下该企业的各项任职条件，如果对于自己不是很熟悉的，至少可以抓紧了解一下，也不至于面试无法回答面试官的相关问题。
3、了解企业站点情况
因为我们求职的岗位是与seo相关的，既然是搜索引擎优化，一定与所面试的企业站点息息相关，在面试前，把所要面试的企业的站点看一下，根据自己的职业经验对这一个站点做一个简单的seo分析，分析网站上存在哪一些不利于SEO的设计，外链建设存在的缺陷等等。面试官更喜欢用心的求职者，同时这也是现场展示自己的SEO技能的好的方法，这可以为为你的'求职加分不少。
4、网站SEO案例
如果你之前的工作就是SEO，那么你可以把你所接触过的SEO项目写在简历上面，把在该项目所负责的角色也写进去。面试官更希望招到的seo人员seo技术过硬，能够切实的为企业遇到的SEO问题，帮助公司网站获得更好的排名。切忌在面试中夸夸其谈、弄虚作假，不然一旦应聘成功，如果在开始工作后无法解决现实的问题的话，那将会有可能给企业与自己带来不必要的影响。
不要把seo求职当作一件很小的事情，如果你真心想要这一份工作就请你事先做好准备工作，做到心中有数。假如你无法运筹帷幄的准备好这些应聘的问题，我想你获得该职位的机会将会很渺茫。最后希望每一位求职者都可以成功获得自己理想中的那一份工作。
seo面试常见问题
1.刚开始做SEO，你会先从哪个部分动手?
答：
第一步：如果是新站，就先从关键词的分析和定位(确立目标关键词)入手，如果关键词的分析和定位不确定就无法确定网站的结构和内容。如果是现有的老站就先从网站分析入手，先看现有网站存在那些不足和缺失，做一个全面的SEO分析。如果是新站就可以进行第二步了。如果是老站作为SEO分析后写一个详细的可操作性方案。
第二步：网站定位(域名，空间，关键字选取，外链等，目录索引)
第二部：网站结构(URL静态化，robots文件的建立)
第三部：网站标签(标题，关键字，描述，Meta)
2.SEO做到什么样的程度，你认为是成功了?
答：
保持一个有规律的网站内容优化，这个过程包括最基本的网站文章的每一个关键字的优化，每个链接的选择等。转化率提升是根本。
3.一个网站如何推广?那种方式最快见效?哪种方式最有有效果?
答：
网站如何推广还需要根本网站的定位而定，最有效的方式莫过于搜索引擎的竟价排名，最有效果是在网站所属行业的大型垂直门户投放广告。
4.请你解释一下SEO与SEM有什么相同与不同?
答：
第一、SEO是SEM的一部分。简单点SEO免费，SEM付费。
第二、SEO和SEM有共同的目标。
5.三大搜索引擎各有什么相同点与不同点，如何针对baidu、google、yahoo进行优化。
答：搜索引擎的特点(优势)介绍：
提问功能，论坛。Baidu优势
生活资讯，点击进入雅虎?黄页?，便会进入雅虎口碑网，它是一个生活资讯网站，餐饮美食、优惠打折、电器维修、旅游票务信息一应俱全，还有网友的评分以及评价以供参考。Yahoo优势
地图功能，移动搜索功能。Google优势
百度最看重的是文章的原创，你更新的频率，网站主题和关键字是否相关联，首页建设，站内锚文本。google似乎更看重外链，网站地图，yahoo对外链和网站的关键字也是非常重视。
Yahoo反链接量。
;到seo公司去招聘时别人总问百度和google的排名机制是什么？应该怎么回答？
seo专员这个职位在最近几年公司的招聘里是出现频率较高的一个职位，在各个行业里，只要有网站就有这个职位的需要，那么，究竟seo专员是什么样的职位，它在网站中担当着什么样的角色。
其实seo专员的主要职责就是执行完成SEO主管制定的SEO策略和优化目标任务，通常需要做大量的内容编辑、软文发布和外链建设等各种体力活。现在也有很多公司在发布招聘的时候也有专门招聘SEO外链专员这样的职位，有一定规模的网站也会分为SEO网站优化、SEO网站编辑、SEO外链专员等这样的细分岗位，每个岗位根据SEO优化工作的侧重点不同，执行完成的工作重点也是不一样的。那么今天我们要讲的SEO专员的具体工作是什么？做好这个职位需要具备什么样的素质？
SEO专员的具体工作，说到底核心工作就是研究搜索引擎，完成网站内容建设，丰富网站的内容，到各大网站平台发布定量合适的外链，交换友情链接，帮助网站获得关键词排名，并做好数据分析与跟踪。
SEO专员的工作其实并不累，只是有时会比较枯燥，因此要做好SEO专员，除了要有SEO基础知识外，还需要从业者有耐心，有良好的沟通能力，超强的执行力，有比较强的心里承受能力，受得了寂寞，能忍辱负重，有较好的资源整合能力。SEO外链工作不可小视，虽说工作简单，但是真正能做好的人并不多，每一个链接发出去，是否能产生出它的营销价值，是否对网站形成了积极的作用，使外链工作没有白费，这都是可评估的。
做一名合格的外链专员，区别于垃圾外链制造者，需要有一定的工作准则和工作注意事项：
1. 绝不用外链群发软件，须手动建设外链，每一个链接都是深思熟虑过的，宁缺毋滥。
2. 发布出去的外链页面与网站保持一定的相关性，同时也应保证链接的多样性与广泛性。
3. 建议多做文字外链，链接锚文本多样、分散自然，尽量少做链接。
4. 所发布的外链必须自然，真实对用户有用，而不能用SEO黑帽等作弊手段而来。
5. 交换的友情链接需要认真检查对方网站是否正规，是否更新正常。
6. 选择用户体验好的建设点，最好是静态网站，网站有较高的权重。
7. 养成每天查看外链收录数，有效外链数以及友链的PR值、快照、收录、是否被降权等观察习惯。
8. 外链建设必须持续稳妥有序地增加，切忌大波动。
9. 外链分布合理，出现的位置尽量在文章的头部，吸引用户点击，引导搜索引擎抓取你的链接。
10. 养成良好的记录习惯，每天的excel报表，检查情况，操作情况等。
一种是付费的排名方式，百度竞价/谷歌广告都是只要出钱就可以排在搜索关键词的最前面，当然都会标注广告提示，谷歌的广告标注要明显些；一种是自然排名，也是免费的，这个就是根据网站的域名、权重、内容、外链、友链等等一些网站相关数据综合之后的自然结果索引排名。
好了，今天关于重庆seo招聘就到这里了。希望大家对重庆seo招聘有更深入的了解，同时也希望这个话题重庆seo招聘的解答可以帮助到大家。
