重庆seo公司课程顾问招聘简章_重庆seo公司课程顾问招聘简章最新

重庆seo公司课程顾问招聘简章_重庆seo公司课程顾问招聘简章最新

       非常欢迎大家参与这个重庆seo公司课程顾问招聘简章问题集合的探讨。我将以开放的心态回答每个问题，并尽量给出多样化的观点和角度，以期能够启发大家的思考。

1.为什么大多数人认为校园内的招聘会没有好公司？

2.重庆SEO网站优化公司有哪些

3.教育培训机构招生有哪些途径和方法

4.最近大连哪里有大型招聘会？

为什么大多数人认为校园内的招聘会没有好公司？

       文/ 黄大白话

       又是一年校招季，只是今年的校招更早，往年一般都是十一月十二月份，今年过了国庆节各大公司就开始了校招抢人大战，特别是那些被贵为211和985的高校。

       职场从学校就已经开始了这段博弈，学生觉得没有对口的公司，好的公司；公司觉得没有匹配的学生资源，不是眼高手低，就是不能吃苦耐劳。这是整个职场的通病了。

       这次来的高校是湖山大学，看简介是有上千年的一座学府了。林芝整个部门基本来了半壁江山，而且其他主要部门的领导也来了，都是专业复试官。因为听说要从这个学校招聘100多人，这个数字可是要占整个山美集团校招的三分之一。山美集团自古都有招聘应届生的习惯，应届生工资低，容易进行文化的灌输。当然这也需要有一整套的培训体系配合，不然就留不住这群应届毕业生，毕竟学生想法也很理性，刚毕业工资不重要，重要的是能不能学到东西，公司氛围好不好。

       整个校招的过程是上午半天进行宣讲，下午进行考试，第二天进行面试。宣讲分为领导讲话，公司介绍，校友问答环节。考试主要依据专业然后分相应的考场，面试主要分人力资源部初试，部门复试，然后录取完到公司总经理统一进行总经理面试，其实校招最后一个环节也就是走过场。

       晚上酒店住宿，原本说是给黄晓慧单独安排一间豪华大床房的，但黄晓慧非要求住双人房，由于大家都不愿意和黄晓慧住一间房，所以大家提早都把住宿的伴给找好了，留下林芝，这就是必须要和黄晓慧住一起的节奏了，林芝无奈的表示压力很大。为什么大家都不愿意和黄晓慧住一间房呢，一她是领导，她说什么不管对与不对你都不好反驳。二是黄晓慧特霸道，一般你没有说话的机会，感觉她什么都懂，什么都会，什么都是专家，你在她面前客气的说像小学生，有时候就像弱智。三是黄晓慧特爱说教特爱骂人，比如大家一起说某个话题如果你说错了，她立马会黑脸来骂你，以后说话要注意，自己不懂的不要着急说你可以停下1秒2秒去考虑的。你想啊，工作中要求严格些可以，但是生活中也搞的这样紧张兮兮的谁受得了。

       晚上和黄晓慧一起到房间之后，林芝尽量保持警惕尽量少说话尽量让黄晓慧说林芝一边听。黄晓慧说，林芝这次回去后你得赶快组织把基层内部讲师评定的事情给做起来了，去年这块就没做，我看很多基层讲师开始松懈了。说话间看林芝有些走神，黄晓慧立马厉声呵斥道，你别只听啊，你要记啊，回头你又不知道怎么做了。林芝只能瘦憋的去拿笔记本去记。林芝所在的人力资源部分四个组，招聘组，培训组，评估组，薪酬组，其中培训组有三人，一个主管，两个专员。

       早上起床，林芝明显的感觉到嗓子不舒服，心想坏了难不成是想感冒的节奏。林芝已经总结出自己感冒的整个流程了，先是嗓子不舒服痰多，然后就是鼻子塞，再然后就是咳嗽发烧，基本上一个循环得5到8天，吃药不吃药基本如此。但林芝还是坚持起早了点，去买早餐，其实主要是帮黄晓慧买早餐，因为有次出差林芝在外面吃早餐没有帮黄晓慧带回来，被黄晓慧狠狠的骂了一顿。林芝感觉到很诧异，现在都什么年代了怎么还有这样的领导，一般认为师徒制都是80、90年代的故事了，如一日为师终生为父。买早餐回来发现黄晓慧还没有起床，也就没敢喊她，因为之前也有一次，黄晓慧休息的时候林芝喊她提醒她时间快到了也是被训斥了一顿，难道我不知道时间快到了啊，意思她自己定的有闹钟，林芝这样一喊正好惊了她的好梦。

       一个上午两个半小时的宣讲很快进行完，整个过程精彩异常，特别是黄灿作为一名湖山大学的校友，可以说整个演讲声情并茂，煽情兮兮。虽然不认同黄灿的为人，但不可否认黄灿的舞台感觉真好，在台上无论是说专业知识还是职场那些小故事哪怕就是开个小玩笑，都显得节奏是那么好情节是那么精彩。看看场下的学生，整个情绪都被调动起来了，在问答环节，学生显得特别积极，每次提问举手基本都会过半。看到这个场景，再结合自己进入职场这大半年的身的体会，林芝突然感觉有些像围城内外，在学校的时候就特想上班，特羡慕职场白领的工作氛围，到了职场才发现其实是个大染坊，各种恶心的事都有。

       林芝的感冒猜疑越来越得到证实，因为痰也明显变的多了起来，林芝早有准备，一直抱着自己的水杯，不停的饮开水。由于一直喝开水下午监考的时候就经常去卫生间，有次去卫生间回监考教室的路上，顺便去了一间空的教室徜徉回忆了一把学生时代的温情。恰巧这一幕被黄晓慧发现以为林芝监考期间偷懒又把林芝狠狠的骂了一顿。林芝原本想解释监考教室还有一人，想想不妥，想解释自己只是去卫生间，想想算了，懒得和她解释。

       第二天又进行了一天的人力资源初试和部门的专业复试，利用晚上的时间进行阅卷，阅昨天没有阅完的笔试以及统计今天一天进行的面试分数。其实这里面也有一个黑洞，就是可以真实反应出水平的客观笔试只占三分，而主观性比较大的面试倒是占了7分，比如你笔试80分，笔试70分，那么你最后的得分便是=80*30%+70*70%。如果你是贫困生分值可以再额外增加10分，如果你拿了国家一级奖学金分值可以再再额外增加10分，如果你拿了省级大赛等一二等奖分值可以再再再额外增加10分，当然这些是学生们不知道的底细，公司就遵循一点原则：重视实践结合理论，而不是理论结合实践。

       不好的消息是林芝的感冒也更严重了，开始了不断的咳嗽，林芝在和自己做斗争是吃药呢还是硬抗呢，这是个难题。其实比起感冒更让人寒心的是室友兼领导的黄晓慧那张嘴，由于林芝咳嗽又同出一室，恰好又有一个学生的试卷林芝拿不准便把试卷给黄晓慧看，又恰好在这个过程中林芝又密集的咳嗽了几声，黄晓慧立马投来嫌弃的眼神咳嗽那么厉害还问什么问赶快离远点。林芝一下子脸色变得发白，自问到底是为了什么受这样的气，从小到大业没有遭遇过入职以来这么大的羞辱和折磨啊，索性到酒店的公园去静下也可以暂时逃避和黄晓慧同处一室的尴尬。

       坐在酒店楼下小公园的长凳上看着天空中的黯淡的月光，内心五味杂陈，想想有大半年没有见到的父母，突然特别想家了。什么是家，就是无论你在外面遭到多大的冷遇和打击，你的家人永远不会嫌弃你，你总能在家里汲取到你需要的能量，家就是每个人的力量之源。正沉思间林州跑步归来打招呼，嘿林妹妹怎么一个人在这傻愣？林芝强颜欢笑道，你这出差还不忘晚上出来跑步啊？林州说，习惯了一天不跑难受，一边自嘲道现在也没有几件事可以坚持了，你应该也有自己一直在坚持的事情吧。林芝想想道，好像没有吧，除了读书写心得外。林州说，这也算啊，毕业了很多人就难得碰书了，就更别说是还记下来。是的，读书，写读书笔记，写自己的所思所想是林芝一直以来引以自豪的事情，近十年来每年都会记录下三五本。林州再仔细看下林芝的表情，好似刚流过泪的样子，立马有些心痛问，你今天怎么了？被领导骂了？林芝很诧异林州怎么知道，林州明白林芝表情的意思说，第一天晚上我就听黄灿说你和黄晓慧一起住，就知道遭骂是很正常的事情。林芝大概把昨天今天遭骂的事情说了一下。林州安慰道，你要想的开，黄晓慧在人力资源方面还是很有经验的，你只要知道你现在最主要的目的就是快速的学习就好了，只要目的达到了再受一点其他的小波折都无关紧要，毕竟最终还是你赚便宜了。林芝说，道理我都懂，心理上有时候还说接受不了。林州说，我第一家实习的单位在车间，如果你做的不对，师傅会直接骂，什么狗屁大学生，笨的像猪一样等等，比你现在被骂的更狗血呢。林芝不相信说，真的啊？那你当时怎么受到了啊。林州说，我乐观啊，我还是会陪着笑，师傅啊，你别气，我学不会是我的损失，你生气伤了身就是你的损失了，所以你不能拿我的错误来惩罚你自己啊。林芝听完就乐了，那你师傅肯定会被你气死。有时候就是这样，当你不开心的时候有个人听你说说，哪怕他就是不说话你宣泄完心情也会好很多。有时候治疗悲伤最好的方法就是听到别人更悲伤的故事，自己就会觉得没有那么悲伤了，正所谓，快乐都是都是建立别人痛苦之上。一起回酒店路过药店，林州让林芝等下，自己赶快跑过去买了两盒感冒药给林芝，并笑话道，林妹妹这身体确实脆弱啊，原本林芝想推辞的想告诉他自己每次感冒她都自己扛的，但是话到嘴边又咽回去了，毕竟被人关怀特别是遇难的时候总是件美好的事情。

重庆SEO网站优化公司有哪些

       以下所写本人两年人事招聘的工作心得，写给大家看一看，不论你是求职者还是刚入行的人事，对你都会有一定的帮助。声明一下，仅为个人见解如果您有不同意的地方欢迎文明交流，网络喷子请右上角点叉

       东南亚菠菜行业主要在两个国家，菲律宾和柬埔寨。经常会有人问这两个国家哪个好，这个如果从待遇来说的话我只能说哪里都有待遇好的公司，哪里都有差的，具体得看你去的那个公司待遇怎么样，你可以把两个公司的待遇对比对比就知道高低了。然后从安全考虑我话这个问题算是一个仁者见仁智者见智了，在这里我就不评论了。

       菲律宾这边的优势比柬埔寨来说社会相对稳定，（注意，我只是说相对稳定，这两个国家的社会治安肯定是无法和中国相比的。）华人也多很多，如果是想着以后创业的话，我还是推荐来菲律宾这边，因为大家都知道人多自然就有买卖可以做，像是马尼拉这边的中餐馆，旅行社，中国超市等等，都是建立在这边生活着数百万中国人的基础上的。

       有人问在菲做菠菜行业安不安全，这个怎么说呢，首先要说在菲律宾菠菜行业是合法的，但是中国人做这个网赌是违法的，违反中国法律（刑法里有一条中国公民只要是拉中国公民去赌博就算是违法的，所以作为推广，千万不要拉着自己的朋友到平台玩，我就遇到一个SB，叫自己朋友玩，回国就被抓了，肯定是朋友举报了，这个是拉人赌，做推广一般公司都有资源的，挖掘自己的资源就够了）不过有一个问题就是，菠菜公司都设立在境外，中国JF在别的国家是没有执法权的，所以不要听某些谣言说中国JF去哪里哪里抓人，除非是中国JF向菲律宾政府申请联合执法，但是这些菠菜公司在菲律宾给他们创造了大量的税收利益，他们不会让中国JC随便动自己的摇钱树的，有时候中国会用一些利益来让菲律宾政府配合他们联合执法，这个时候就会出现一批黑公司被抓的情况。这些公司没有牌照，也不办理工作签证，并没有给菲律宾提供多少利益，这个时候就会被当做炮灰。

       当然在菲律宾工作额有一些没有牌照的公司，因为在菲律宾一般做这块的基本不是台湾老板，就是福建老板，别的地方的老板很少的，看到他们都赚钱了，很多人也想赚钱呀，但是没有牌照怎么办，那就上一些别墅里面办公，或者居民区里面了，偷偷的做了，所以为了安全如果工作地点在别墅还有居民区，就不要去了。

       值得提醒的是，最近有不少想来菲律宾的人给我说，他们面试的公司，需要他们用自己的身份证办理银行卡，U盾，支付宝等，这样的公司劝大家也别去，虽然他们的工资高，但是你还想不想回国了，来菲律宾工作的人，都是把自己的隐私保护的很好的，所以不要为了钱，不注意安全隐私了。

       总有人说菲律宾各种暴乱的新闻，我在这里只能说安全是相对的，没有哪一个老板会把公司开在战火区，员工也不是来打仗的，老板开公司也是为了赚钱的，如果不安全，员工出事情了，老板也要赔钱，老板怎么赚钱，不得不承认，菲律宾确实有很多不安全的地方，但是工作生活的地方都是很安全的，你平时自己也要注意安全了，不安全的地方少去，或者不去。 了解详细，企鹅（一八零）然后是（久久七）最后再加上（扒久四）

       那么小白应该如何选择公司呢，首先第一肯定要选择合法可靠的公司了，我发现好多求职者向HR咨询的时候都要求要看一下公司牌照。求职者基本是不会英文的，给你一个英文牌照你也看不懂，再者说就算照片上的牌照是真的，你怎么能知道这个牌照就是这个公司的呢。我推荐大家尽量选择在城市里面办公楼里面的公司，在马尼拉这边的写字楼开公司没有点实力是不敢的，如果你是老板你有牌照的话你也不会在舍近求远去度假村租别墅开公司，毕竟租别墅和写字楼租金价格相差很多。（我不是说在度假村的肯定就是黑公司，只是相比较而言）而且哪怕就是黑公司也不是不可以去，看老板给你多少钱了，如果钱给的多也是可以考虑的，因为在这边就算是被移民局查到没有工作签打黑工只要老板肯花钱办事也可以捞出来的，绝对不是说被抓了就一定要被遣返。在这里给新人们普及一个概念，移民局检查公司不等于抓人，相关部门排查公司这个是很正常的，然后被抓了不等于一定被遣返，被遣返了不等于回国坐牢。

       选择公司除了合法性，第二个就是看待遇了。我见过很多求职者一上来就问你们家公司待遇怎么样啊，好不好啊坑不坑啊之类。我想要说的是没有任何一个公司的待遇可以单纯的说好或者坏。所有的待遇都要跟招聘要求相结合起来综合来看。我打个比方，招聘客服，试用期8000转正1万，8小时4天假，包吃住。你单纯的看这个公司的待遇肯定会有新人会说这个待遇多好啊，但是我要是跟你说公司的招聘要求是大学毕业，英文沟通没问题，在菲客服工作经验1年以上呢。单单是英文沟通没问题这一点的人，他去应聘一个翻译月薪也在1.5万左右的，这个时候你回过头来看你还觉得这个待遇有你之前想象的那么好吗。这就是我见过很多公司的岗位待遇很好，但是招人很难招到，因为有要求的，满足要求的人很少。或者有一些公司待遇你一看明明就很差，为什么还能招到人去，不是去的人都傻，是因为个人条件的原因去别的公司不符合要求没的选择，比如说一个35岁的男生，做不了推广只能做客服，那么他选择的公司并不多不得已去那些待遇并不是很好的公司做客服，而且基本可以肯定的是，就算公司要他做客服了，可能落地就变推广了，公司告诉他客服人满了，你来晚了，只能干推广了，这样的事情还是很多的，所以大家不要觉得奇怪，骗子为什么能骗到人，就是你想要什么，他都可以满足你，然后到了发现不一样。这边很多公司人事和推广都不是一个区域的，比如有的公司推广是在趴赛，但是人事在阿拉邦的，你来菲律宾，基本都见不到招聘你过来的人，或者有的就算知道微信，你也不知道是谁招你过来的，加上人事也有招人压力，招不到人的时候，只能能忽悠一个是一个了，所以一定要根据自身条件来选择合适的岗位。

       选择公司的一切前提是你能去，首先得确定你的个人基本情况满足这个公司的招聘要求，你再看待遇好坏。待遇好的岗位、公司多了去了，你不能去等于0是不是。我见过很多求职者的求职顺序弄反了，一上来不发简历就开始问公司待遇，机票签证保关工作签证，宿舍环境等等等等，问了一两个小时，然后投简历说我要面试，人事一看说不好意思，客服只要90后，您的年龄不符合招聘要求（或者是其他条件不符合，比如说公司会限制同一个地方的人比例过多，不是地域歧视，而是同一家公司不能要太多一个地方的人，否则不方便管理的，你可以想像一下一个平台一百个人，山东的占80个，那就会给管理造成困扰，他们会形成小团体的）然后有的求职者就会大骂HR说你为什么不早说，浪费他的时间神马神马的。HR也是冤枉，我咋知道你多大？我哪知道你是哪里人？我看你球球VX头像我就知道你多大你是哪里人吗我又不会算命，让你提前给我简历看一下你说不着急你先了解了解合适了再发简历的。其实有很多HR自己也都是新人，也都刚开始做招聘没多久，你们可以多留意一下那些待遇好的公司招聘，群内发的招聘简章最后面都会写，求职请发简历到某某某邮箱，初审通过后会联系你，私聊不回。好多人都说那些大公司、待遇好的公司HR都太高冷跟他们说话都不回的，其实你要是他们你也不会回复的，不是因为高冷，是因为实在忙不过来，当你每天收到几十封上百封的求职简历，而你只招聘三五个人的时候，你还有那个闲心去一个个的私聊那些连个简历都没有的人吗，机会是交给有准备的人。

       然后就是对比筛选公司待遇了，我发现有很多求职者自己不会对比公司待遇。比如说有的公司试用期工资5000，三个月试用期转正了直接1万，另外一个试用期6000，三个月试用期转正后每个月+500，一年一共就那么12个月，你就是用最笨的方法，拿计算器一个月一个月的加12次，你也知道哪个公司的工资高了是吧，在休假和工作时间一样的基础上，两家公司的工资高低，你用计算机加在一起就知道哪个工资高哪个工资低了。然后需要注意的一点是，在同样是一万封顶的情况下，7000+3000绩效<8000+2000绩效<10000，意思就是说同样是在一万封顶的工资里面，绩效所占比重越小越好，最好就是1万块的工资是没有绩效的，因为绩效是不能百分百全部拿到手的，能拿到多少绩效是在公司不乱扣绩效的情况下看个人工作态度犯错多少了，通常来说2000绩效一个月能拿到1000以上就算可以，一个月拿几百那就比较差了

       还有一种情况就是有些求职者想租房子，然后有两家公司第一家公司是6万P的工资+1万P的房补到手一共7万P，另外一个是5万P的工资+1.5万P的房补。然后有的求职者就说第二家的房补高，我和我对象租房子要25000P，第一家给的房补两个人才2万不够，我要去第二家....大家可能会觉得很可笑，但是我跟大家说这种事我是经常碰到，有些公司是工资高补助少一些，有些是工资低补助多一些，这个看大家自己的实际需求来选择，总归就是一句话，每个月到手的钱多就行，你别管他是工资还是补助，到手里总共的钱多就行。还有一点就是提醒大家，这个房补多少你不能只看钱多少，也要看公司的位置，看周边的房租价格的，makati和passy同样都是20几平米的一室一厅，便宜的地方一万一二千P贵的地方两万五六千P很正常，所以也要看公司周围房租的价格，公司给房补的多少基本上都是按照两个人租一间房的价格给的，比如说公司周围房租是每个月2万P那么一个人房补就是1万--八千这样子。最后说一下，并不推荐新人一来就租房子，一是你刚来如果英文不好租房子每个月交水电网费就很麻烦，二是这边租房子房租基本上最少也是押2付2的，签一年合同的。刚来工作还没有稳定，万一工作不合适要离职，房子是个很大麻烦的。

       还有工作签证押金问题，好多人一上来就要求公司不能压签证押金，可是压不压真的就那么重要吗？我给大家举个例子，比如说一家公司转正9000元，需要压1000的工作押金，另外一家公司转正后8000，不压工作签押金。那么你说所谓的不压工资有意义吗，所以说一切的前提都是总工资相同的情况下，才可以对比压不压工作签押金。我可以跟大家说，我前面说的这两个待遇其实就是一家公司，最开始的时候老板定的是9000压1000，招人很多人嫌需要压工作签押金，后来人事给提的意见，直接说转正8000,果然招人好招了许多，招人的噱头就是不压工作签押金....然后老板还省钱了（一个月9000每个月压的那1000一年后需要返还给员工的，8000不压的话就不需要返还了）皆大欢喜

       这里补充下工作签证这点，很多人觉得办理9G工签好呀，为什么安全，实际上9G工签确实好，可是一般是两年的，假如你没有干满两年，你想走人了，需要赔付的时候，这个9G工签的钱你是需要赔付的，这个就会产生高额的赔付了，所以有的时候不要觉得9G工签就是好的，只要不然你非法滞留的话，什么签证都是没有问题的，在菲律宾没有钱搞不定的事情，一般有牌照的公司，都是不会有什么问题的。所以大家在找工作的事情，要问清楚了，还有很多公司说转正办理9G其实没有办理的，这个也不是重点的，大家也不要太关心这个了，有牌照就行。

       这边百分之99的公司都没有名字，（只有自己有牌照才可以自己注册名字，上千家公司只有几十个牌照比例自己想，大部分都是挂靠到大集团名下，但是这并不影响公司的安全，法律上完全合法）有一些公司自己会起个名字来区分，但是这个名字肯定不是注册牌照的，并没有什么意义，或者是用自己平台网站的名字代替公司名字，总归来说这些都不是公司真正的名字。这边一个集团下面有几百个分公司在下面，这些分公司只是租用了集团的牌照，具体这个公司的待遇，管理制度都是公司老板自己制定的，集团不会插手过问的。所以如果你在集团下面的某一家分公司觉得待遇差，那么只能说这一个公司坑，而你不能说集团是个坑就是这个原因，哪个集团下面都有待遇好的公司也都有待遇差的公司。

       求职流程一般是先办理好护照，尽量是先办好护照了再面试，有些岗位要是着急用人的话就是有护照的优先了，因为有些时候给求职者预留了岗位但是等的半个月以后办好了护照人又不来了。然后做一个简历，为什么要做简历我前面写过，既能节省大家的时间，又能保证你可以找到好的待遇，有好多人求职让他做个简历他嫌弃麻烦，说有的公司不用看简历啊，所以他最后去的是那种没有任何要求，你只要有人去他们就要的公司，你说这样的公司待遇能好吗，最后的结果就是这个人去公司干十天半个月后发现别人公司的待遇比自己的好，心理不平衡然后大骂公司坑，然后黯然回国，这样的例子很多。确定好待遇觉得公司待遇可以接受那么就可以约定时间面试了，电脑视频面试，面试会测试一下打字速度，打字OK的话语言沟通一下看看求职者的思维能力反应能力工作态度等等。可以提醒大家的一点就是，面试的时候最重要的就是看求职的态度，好多人觉得这个工作就是打打字啊，谁不能干啊，面试吊儿郎当没有个求职者应该有的态度最后被淘汰掉。

       面试通过后就要办理签证了，第一次来的时候是办理旅游签证，分为2种方式，一种是求职者个人自己办理了去公司以后报销，第二种是公司直接给办理，办理时间为加急2-3个工作日，普通5个工作日。签证办理OK的以后就要订机票出发了，机票和签证都一样也是分为这两种的，一般公司都是直接给员工办签证订机票的，除非是待遇比较好的公司会要求员工自己办理入职以后报销。原因是公司直接给办理经常有人因为个人原因不来了，人后人也消失不见了，给公司造成损失，在这里鄙视一下这些人，如果真是有事不能来，你可以和公司联系一下，把签证和退票费用结算一下，没多少钱的，千八百块而已，你的诚信真的只值这点钱吗。 了解详细，企鹅（一八零）然后是（久久七）最后再加上（扒久四）

       到公司入职了以后，有些公司会给员工办理SWP也就是临时工作许可证，有的会选择续签旅游签，转正了以后会统一办理工作签证，有好多在这边上班的人公司跟他们说已经办理了工作签证但是工作半年回国的时候还是旅游签，那是因为这边工作签证办理很慢的，正常的话大约要2-3个月，有时候也可能会拖到3-4个月，也就是说，转正三个月以后回国是有可能工作签证没有办理下来的。（我只是说有可能没办下来，不排除有些公司是真的没办工签）。

       关于压护照的事情这个事在这一行是很普遍的情况，大家不必要过于担心的，你正常上班正常辞职不会不让你走的，不可能限制你的人身自由的。平时下班了以后也是可以随便出去处理自己的事，只要不耽误工作，公司不会过问的，菲律宾这边很少有公司会限制下班以后出门的。网上看到有些人说压着护照不给，还有客户也经常问我，这些人说话太片面了，因为我们本身是做菠菜行业的，在一年前有很多公司的人事面试的时候没有说过去做的是菠菜行业，而中介怕员工知道是菠菜不想去了，所以也没有告诉具体做什么的，结果有些员工过来上班了就接受不了，觉得是违法的，不能做，觉得中介骗了他们，所以就要求回来，回来肯定是要护照的，作为我们菠菜公司，签证机票都是公司出钱的，既然你要回去，那可以呀，把这个钱给我们就行了，我们给你护照，送你到机场，这个时候员工就更加觉得被骗了，因为中介交钱的时候说了是包机票签证的，为什么我要回去还要出钱，但是最后肯定是没有办法的，还是要交钱走人的，不可能让这个员工免费来菲律宾旅游一趟的，所以现在我们面试员工的时候，必须要要问的问题就会有一个，知道我们是什么行业吗，一般我们会把这个行业给他简单的说下的，免得过来了不能接受，所以压护照这个不存在的，再说了就算真的担心压护照了，咱们还有驻菲大使馆了，可以求助于使馆，使馆可以给你补办护照的。因为公司员工比较多，而且护照也是很重要的证件，公司也有专人去办理签证手续的，让员工自己拿着，哪一天掉了怎么办，这个也算作双重保护吧，公司有自己利益的考虑也有适用性的考虑。

       提醒大家一点，出国有成本，出国需谨慎。既然选择出国打工我相信大家的生活水平都不是很好，所以出国之前自己要做好准备，别出来了三五天就回去了，虽然说来的时候机票签证保关费用都是公司给你出的，但是你来几天就辞职，这个钱是需要还给公司的。

       和大家说点这边公司的规矩吧，最重要的一点就是不能赌博，公司都是严禁自己公司员工赌博的，因为有的人赌博输了很多钱以后就开始铤而走险想要搞公司的钱。这种人我见过很多，有成功的，也有失败的。成功了偷了公司钱的回国以后基本上这个钱最后也还是赌博输掉，能够存下来买房买车的很少。失败的那就更不用说了，命都丢掉的也不是没有。（这就是为什么公司会压护照的原因，怕员工转走公司的钱跑掉）

       和那些想做人事招聘的或者是刚做人事招聘不久的朋友说一下，人事岗位说白了就是推广，（我说的是招聘人事不是行政人事，行政人事需要会英文，不会英文的人事工作内容主要就是招聘）压力也很大，流动性很大，甚至有些公司有十几二十几个人事，新来的，干不下去辞职的很多。给那些想做去人事的朋友点建议，你求职人事的时候首先要看的不是人事的待遇，而是你作为人事你招聘岗位的待遇，比如说人事工作需要招聘客服，出入款，推广这几个岗位，那么只要公司这几个岗位的待遇好，你作为人事你招聘就容易，招聘的就多，招聘人数上来了你的待遇不可能差，（人事的待遇是可以和公司谈的）。

       人事基本上都是有任务的，有的是一个月5个任务，有的是10个，好多人找人事工作都说同样是一万块的工资肯定去5个任务那，任务少好完成啊。我跟你说，不见得。这个得看公司你招聘的那些岗位的待遇，待遇好了，很可能10个人的任务完成起来比5个要轻松的。然后就是人事的工作时间也不重要，好多求职者做人事要求8小时9小时的，你做人事不是客服，你下班了以后你一样还是需要坐在电脑前面，盯着手机。总不能有人咨询工作，你跟人家说7点了你下班了吧，你还是需要给求职者回复的，在你没睡之前下班和不下班区别不大，休假时同理。我是亲身做过其他岗位以后才去做招聘的，所以各个岗位我都懂一些，想要做一个厉害的人事，你至少得能做到看一眼这个公司待遇和要求你就知道能不能招到人，我也欢迎做人事的朋友加我球球或者VX大家交个朋友沟通一下工作心得，共同进步。

       好多求职者问我推广好不好做啊，客服好还是推广好啊之类。我只能说推广这个岗位，你自己不去做永远没有人能知道你能做到什么程度，客服的优点在于稳定，推广的优点在于有无限的可能。我觉得你可以去尝试一下，做不下去无非也就是几个月后再换一份客服的工作而已，并没有多大损失，可是一旦成功了你做推广能拿到的工资都比客服要高很多的，拿这点微不足道的代价去换一个未来的可能性我是觉得值得干，建议仅供参考，还是需要求职者结合自身情况选择。

       好多求职者出国前都是心怀忐忑，其实大可不必要这样。我记得我当初出国的时候也是生活所迫，可以说身无分文，那时候我就一条心，想着就是死也要死在这了，我也时常感慨人有时候没有选择也是一种幸运。没有了选择就多了一份勇往直前的勇气。出来只不过是一份工作，干的不舒心顶多干一个月以后发了薪水买张机票回国而已，这世间任何事不自己去亲身经历过，别人说的再多也不过是小马过河而已。

       说说保关问题

       有求职者问我这个保关是在登机口接机还是在海关口接机。

       以前有那种骗人的保关，他们说是给来菲的人保关了，其实是没保，就让你自己过海关，他在海关外面等你出来，你自己出来了，他就上来跟你要保关费，你要是被遣返了他就消失了。

       然后有的人想出来一个方法就是让保关的人进到海关里面也就是登机口那个地方接人，能进去的人肯定是有关系的，是真保关。

       其实这个方法只适用于自己找保关的人好用，对于那种公司给你包机票签证保关的人没有意义，你这么想，公司给你买的机票签证，你进不来损失的都是公司的钱，他肯定会找靠谱的保关的，而且公司找的保关长期招人的话肯定不是一次合作的，肯定之前都合作过很多次了。

       现在公司找的保关一般不会去接人，如果你被带进海关的办公室他会去捞你，直接过去了就不露面了，然后接机的一般是公司派司机去接，也有保关的派人去接机送到公司的。

       也就是说如果是公司花钱给你保关你就不必要纠结是在哪里接你的。

       还有这个博彩牌照问题

       自己申请的牌照和挂靠牌照在法律上是没有任何区别的，所以大家不要一听到挂靠的牌照就觉得是黑公司，黑公司指的是那种没有牌照也没挂靠到别人牌照下面的公司。

       有很多求职者担心去公司干一两个月公司主动给他开除了，我给大家分析一下

       菠菜这个哪怕你就是做个客服，你一开始去你也不能立马就能干活给公司产生效益的，你刚开始去公司要给你发工资试用期5000-6000吃饭+住宿2000-3000，还要找人带你，你干了一个月辞职了，因为你没有给公司带人任何利益，所以这些钱公司是白白拿出来的，而公司让你自己承担的的只是你来的时候机票，签证，保关费用，并没有让你多承担什么额外的费用。

       所以如果员工干一两个月不干了，损失最大的肯定是公司，所以公司是不可能无缘无故开除人的。

       有好多求职者让HR给他们发一下公司的工作照片还有宿舍的照片

       我介绍这个真的没有必要，首先工作环境如果是在办公楼办公的话，都是各种办公室都是一样的，还没有那种很破的写字楼就是让你接受不了的，我经常说能出国干这个的人在国内的工作条件百分之90的人是不如这边的。

       然后宿舍环境，马尼拉这边的公司宿舍，都是公司就近租一些公寓楼，肯定会离公司很近，走路5-10分钟。如果稍微有点远的话公司会派车上下班接送，安全问题不用担心。然后这边租房子说实话不便宜，两室一厅80平米以上的房子房租一个月要一万人民币以上了，而且我前面说过租房子最少也要压2付2，公司不可能说是先花个四五十万租个十来套宿舍放在那里然后再等着招人进来入住，一般都是安排好下个礼拜有一批人到公司入职，这个周才会租宿舍的，所以你在面试的时候HR也不能确定你住哪个宿舍，但可以发一些曾经其他员工住进去的宿舍的照片，不过这个也只能是大体差不多，不可能完全一样的，有时候会碰到那种情况，你给他发了一个三室一厅的，他来了以后住个两室一厅的然后就大骂HR坑人了...和实际不符....所以现在我是真的发照片很慎重，就是发也要和他们说一下上面的那些话。

       总之广大的求职者，你应聘的时候，你相信人家的话就相信，你要是存着怀疑的态度你就没必要聊下去了，就像很多加我的人，让我发发照片，做个手势录个小视频证明我在菲律宾，完全没必要的兄弟，你信我我不用说太多，你不信我我就是跟你说上一天一夜你也觉得我在忽悠你，在给你洗脑。

       所以，没必要让人家发公司照片，发牌照照片，说实话，HR真的骗你的话，就是给你发了照片你能辨别真假吗，给你发个牌照照片你能看懂英文吗，就算你能辨别这个牌照是真的，你又怎么能知道照片上的牌照就是这家公司的呢？

       好多人都发帖说小白求职者擦亮眼不要被骗，那你倒是详细的说说具体要怎么做才不会被骗啊，你光说小心点，擦亮眼我也是醉啦....哈哈哈。

       总结就是公司名字不重要，没有必要去问。

       想要调查一个公司的话最有效的方法是问公司的地址，在马尼拉哪个大楼几层楼哪个区，这个比公司名字可靠谱多了。

       这里说一下注意事项：

       如果你是超过了30岁的，而且是男的，你就别想着做客服了，如果你是敏感啊地区的，那就更加别想了，不要说你做事情很认真，也不要说你看着很年轻，更不要说身份证的信息是错的，做人人事也是打工的， 也是按照公司的要求招人的，每个月都是有招聘任务的，如果能够要的起，肯定会要的，多招一个人就多完成一个任务的。如果你非要找这样的工作，那你极有可能会被骗的，就是我们经常说的落地变狗推，不要怪菲律宾坑，是你自己没有认清自己。只能做推广了。 了解详细，企鹅（一八零）然后是（久久七）最后再加上（扒久四）

       如果你总想着找一个轻松点的工作，比如做推广9小时，周休一的工作，那我就告诉你，并不轻松，一般这样的公司都不会提供资源的，业务开展更难，对一些学历低的，学习力差的人来说那就是噩梦了，很难做好的。提供资源的公司，老板都是花了很多钱购买的， 如果你休息多了，那这个资源就不可能被充分利用了，所以提供资源的公司，一个月的假期不可能给你太多，顶多两天，工作时间最少是10个小时起步的，很多都是更长，还有要加班的。打字很累.希望您采纳！

教育培训机构招生有哪些途径和方法

       以下内容来自

       重庆赛腾传媒

       （专注SEO、网站建设、网络整合营销提供），转载请注明出处。

       1、你问的应该是哪个公司比较的意思吧。

       2、因为在网上到处可以搜索到相关的公司做这些服务的。

       3、我要告诉你，SEO现在不是拼技术的时代的，是拼资源和营销思路的时代。

       4、多年以来，很多人做SEO都是做外链，做网站原创内容，或者伪原创内容。

       5、现在这些方法基本都过时了。

       6、很多做SEO的，包括好多网络公司的人，包括好多公司的营销经理、总监都没有搞明白，什么样子的网站百度才会把他的排名靠前。

       7、SEO的应该这样子理解：通过SEO（搜索引擎优化），能会用户提供更有价值的内容和用户体验，从而得到用户的信任和喜欢，从而得到排名。

       注意，此处说的价值不是大多数人肤钱的认识，他们认为价值就是原创内容，收录多，内容多，外链多，这种认识是错误的。

       8、SEO网站优化可以看作是

       一种转化技术，就是人家通过

       搜索进入你网站之后，能够提交转化率，一方面SEO能为网站带来流量，第二方面，流量来之后，能有更多的转化率（成交率），这才是SEO的真正含义。

       如果这些认识一个做SEO的人都不具备的话，那他还处于SEO的起步阶段，算不上大神或者专业级别。

       以上内容

       转自

       重庆赛腾传媒

       的观点，不喜勿喷，谢谢。

最近大连哪里有大型招聘会？

       教育行业竞争激烈，生源很不好招，教育机构发展至今积累了很多招生方法，一般分线上线下两大类。下面简要介绍教育培训机构招生的方法。

线下：以地推为代表

       聘请发单人员到学校门口、人员密集的大型商超、中高档社区内、大型活动现场等地向精准目标客户群体派发传单、招生简章，结合一些小礼品、资料书，形成有效收单，对于有意向的客户，后期可以邀约免费体验活动。

线上：以SEO、SEM和微信招生为主

1.SEO

       SEO指的是搜索引擎优化，作为引流的常规手段特点是内容具有长尾效应。机构做SEO可以搭建自己的网站，然后持续优化，把网站搜索关键词的排名做上去，在选关键词选择行业大词的前提下，还要搭配一些长尾的词。

       教育行业的竞争激烈，自建网站这种SEO竞争同样激烈，这个事情是个长期活，但做好了能够获取源源不断的免费搜索流量。而由于这个特点，应该同时做SEM。

2.SEM

       为搜索引擎营销，简明的来说，就是在搜索引擎竞价投放广告，针对关键词写创意进行投放，匹配关键词按点击收费，这种方式的优点在于获客直接快速，缺点是营销预算需要合理分配到各个关键词，竞争激烈，预算把控难。

       尽管上述两种方式竞争都激烈，但是获客的逻辑明确有效，不能放弃投入。

3.微信招生

       微信坐拥10亿活跃量，又是社交软件，我们基本上每天都会在上面花上几个小时，微信招生可以通过小程序在微信朋友圈交互活动来呈现，亲友拼团、亲友点赞、优惠活动等活动，也可以通过体验课、低价课作为引流课，在配合公众号、朋友圈、微信群、个人号作为配套的招生营销玩法。

       短书小程序能够为机构提供体验课、拼团的招生营销玩法，配合微信机器人、AI微课、社群等功能，实现低成本招生。

       到大连市人才市场 解放广场附近 具体地址：大连市沙河口区联合路100号

       大连人才市场部分招聘信息

       招聘日期：2009-05-27（周三） 地点：大连市沙河口区联合路100号

       招聘主题：设医药、卫生、化工类招聘专区

       序号 招聘单位 展位 招聘岗位 备注

       1 大连力天国际货运代理有限公司 *013 市场营销专业,计算机信息专业

       2 大连维安科技有限公司 *014 客户经理,区域经理

       3 中信银行信用卡大连营销服务中心 *015 客户经理10人、信用卡催收员2人

       4 普兰店赵艳花外语培训学校 *016 中学英语教师,高中英语教师,大学英语教师,小学英语教师

       5 大连汇聚企业管理咨询有限公司 *017 部门总监,总经理,营销总监,行政总监,推广讲师,销售代表兼学习顾问,客服总监,客服专员

       6 大连锦顺贸易有限公司 *018 销售代表

       7 大连市西岗区营养之泉活力养生馆 *019 店长,店长助理,市场部经理,营养师助理

       8 大连味府食品有限公司 *020 业务员

       9 大连达内软件有限公司 *021 软件工程师,网络工程师,JAVA实训软件工程师,JAVA高级软件工程师

       10 大连茂森信息技术培训学校 *022 市场活动专员,咨询师,网络工程师

       11 大连非得生物产业有限公司 *023 销售部长,健康助理,市场拓展员

       12 瑞家装饰（大连）地产代理有限公司 *024 房地产销售精英,店务助理

       13 大连精诚机电开发有限公司 *025 机械设计

       14 大连施密特油墨有限公司 *026 采购人员,销售人员

       15 大连百德科技发展有限公司 *027 销售,技术支持,软件销售

       16 大连禄达商贸有限公司 *028

       17 咸阳步长制药有限公司 *029 OTC代表,医药代表

       18 交通银行股份有限公司大连分行 *030 业务主任,销售业务代表,商务催收代表,驻店销售业务代表

       19 大连辉仁制药有限公司 *033 制药管理,制药操作,药品销售

       20 大连宏源房屋代理有限公司 *039 中层管理人员,手续员,租赁专员,置业顾问,托管专员

       21 大连市中山区家跃保健食品经销部 *040 健康代表,销售代表,话务员

       22 大连超杰墙纸国际商贸有限公司 *041 办公室文员,财务人员,仓库理货,营业员,司机

       23 大连全顺科技发展有限公司 *042 办公文员,销售人员,技术员

       24 大连人才派遣服务有限公司 *043

       25 大连盛世百年展览设计制作有限公司 *044 业务经理,广告销售精英,展览设计,设计部经理,平面设计

       26 大连好童伴婴幼教育信息咨询有限公司 *045 基地主任,人事经理,业务员

       27 大连名成广隆建设集团有限公司 *046

       28 大连亿博阳光不动产经纪有限公司 *048 租赁经纪人,高级租赁经纪人

       29 大连完美动力·炬荧数字科技有限公司 *049 咨询师,市场活动专员,SEO,前台

       30 大连中软卓越信息技术有限公司 *050 嵌入式软件工程师,.NET软件工程师,嵌入式/.NET软件工程师实习生

       31 大连天创经贸有限公司 *051 销售代表

       32 大连中驰国际物流有限公司 *052 现场操作,操作单证人员

       33 大连麦乐滋食品有限公司 *053 店长,见习店长,领班,营业员,核算

       34 大连春天房地产代理有限公司 *054 储备店长,租赁专员,经纪人,办公室手续员

       35 中国平安人寿保险股份有限公司大连分公司（沙河口区域拓展） *055 储备主管,售后服务专员,文秘

       36 大连辽参岛海洋生物科技有限公司 *056 分中心经理,业务员,储备干部,主持人,专家

       37 中国平安人寿保险股份有限公司大连市中山支公司 *057 职业经理人,业务人员,理财规划师,内勤,储备主管,培训讲师

       38 沈阳金德管业集团 *058 工程技术支持,驻外库管,见习经理,销售专员,驻外出纳,人力资源部职员,驻外行政文员

       39 大连春雨房地产顾问有限公司 *059 区域经理,店长,分店助理,按揭部手续员,培训部经理,经纪人

       40 百年信地产 *060 租赁托管员,前台文员

       41 现代教育咨询（大连）有限公司 *061 课程顾问、教管,咨询师,数学、物理、化学教师,语文、英语、生物教师

       42 大连中和贸易发展有限公司 *062 业务员,销售部经理

       43 大连沙河口鑫鼎信息技术培训学校 *063 兼/专职发单员,软件内训生,市场专员,班主任,软件讲师,软件工程师,心理咨询师

       44 21世纪不动产 *064 房产置业顾问,店长,店务秘书,会计

       45 中国太平洋人寿保险股份有限公司大连市甘井子支公司 *065 储备干部,服务专员,主任,助理,车险业务员

       46 大连盖伦语言培训学校 *066 英语教师,数学教师,文学教师,物理教师,化学教师,分校管理人员,学管师,咨询师

       47 大连链家房地产经纪有限公司 *067 置业顾问

       48 中国平安人寿保险股份有限公司大连分公司 *068 电话员,客户服务员,业务主任,经理助理,内勤

       49 泰康人寿保险股份有限公司大连分公司 *069 电话销售人员,呼入岗,电话销售组长

       50 大工创智信息技术专修学校 *070 软件工程师

       51 大连焱峰投资咨询有限公司 *071 黄金培训师,业务部经理,业务精英,投资理财顾问,市场渠道主管,财务核算员,客服人员,会计部经理

       52 中国人寿保险股份有限公司大连市分公司联合路营销服务部 *072 客服人员,储备干部

       53 中国太平洋人寿保险股份有限公司大连分公司 *073 电话文员,组训讲师,筹备主任,筹备经理,理财顾问

       54 大连科宝博洛尼装饰工程有限公司 *074 业务经理,业务员,店面销售,营销经理

       55 泰康人寿保险股份有限公司大连分公司 *075 团队长,销售精英,综合内勤,组训,人力资源助理

       56 大连瑞奇教育信息咨询有限公司 *076 中小学各科教师,市场主管,助理,学习顾问

       57 大连好旺角房屋经纪有限公司 *077 房地产经纪人

       58 中国人寿保险股份有限公司大连市分公司联合路营销服务部 *078 客服人员,储备干部

       59 大连瑞祥酒业有限公司 *079 高级业务员,业务员,兼职业务员

       60 大连远怡商贸有限公司 *080 区域经理,业务主管,储备干部,市场拓展员,行政助理

       61 中国太平洋人寿保险股份有限公司大连分公司 *081 筹备部经理,营销员,客户服务,筹备部主任,讲师

       62 大连海鑫商务管理有限公司 *082 高级营销顾问,电话营销员,英语翻译,市场部调研员

       63 纳爱斯集团有限公司大连分公司 *083 客户经理,促销员

       64 大连高新园区宜客宜家客舍 *084 前台收银

       65 中国太平洋人寿保险大连分公司售后服务部（筹） *085 银行客户经理,部门筹备经理/主任,服务训练专员,企业保险服务专员,客户服务主任

       66 大连恒宇黎明文仪有限公司 *086 CAD设计,业务助理

       67 江苏新科数字技术股份有限公司沈阳分公司 *087 业务经理

       68 中国太平洋人寿保险股份有限公司大连市沙河口支公司 *088 讲师、组训,筹备主任,营销员

       69 大连房先生网上房地产交易中心有限公司 暂未定

       好了，今天关于“重庆seo公司课程顾问招聘简章”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“重庆seo公司课程顾问招聘简章”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。