重庆seo公司课程顾问招聘信息_重庆seo公司课程顾问招聘信息最新

重庆seo公司课程顾问招聘信息_重庆seo公司课程顾问招聘信息最新

       下面，我将用我自己的方式来解释重庆seo公司课程顾问招聘信息的问题，希望我的回答能够对大家有所帮助。让我们开始讨论一下重庆seo公司课程顾问招聘信息的话题。

1.为什么大多数人认为校园内的招聘会没有好公司？

2.员工为何会带着情绪工作？

3.学SEO哪里好？好不好找工作？

4.猎头公司一般是怎么找到人的

为什么大多数人认为校园内的招聘会没有好公司？

       文/ 黄大白话

       又是一年校招季，只是今年的校招更早，往年一般都是十一月十二月份，今年过了国庆节各大公司就开始了校招抢人大战，特别是那些被贵为211和985的高校。

       职场从学校就已经开始了这段博弈，学生觉得没有对口的公司，好的公司；公司觉得没有匹配的学生资源，不是眼高手低，就是不能吃苦耐劳。这是整个职场的通病了。

       这次来的高校是湖山大学，看简介是有上千年的一座学府了。林芝整个部门基本来了半壁江山，而且其他主要部门的领导也来了，都是专业复试官。因为听说要从这个学校招聘100多人，这个数字可是要占整个山美集团校招的三分之一。山美集团自古都有招聘应届生的习惯，应届生工资低，容易进行文化的灌输。当然这也需要有一整套的培训体系配合，不然就留不住这群应届毕业生，毕竟学生想法也很理性，刚毕业工资不重要，重要的是能不能学到东西，公司氛围好不好。

       整个校招的过程是上午半天进行宣讲，下午进行考试，第二天进行面试。宣讲分为领导讲话，公司介绍，校友问答环节。考试主要依据专业然后分相应的考场，面试主要分人力资源部初试，部门复试，然后录取完到公司总经理统一进行总经理面试，其实校招最后一个环节也就是走过场。

       晚上酒店住宿，原本说是给黄晓慧单独安排一间豪华大床房的，但黄晓慧非要求住双人房，由于大家都不愿意和黄晓慧住一间房，所以大家提早都把住宿的伴给找好了，留下林芝，这就是必须要和黄晓慧住一起的节奏了，林芝无奈的表示压力很大。为什么大家都不愿意和黄晓慧住一间房呢，一她是领导，她说什么不管对与不对你都不好反驳。二是黄晓慧特霸道，一般你没有说话的机会，感觉她什么都懂，什么都会，什么都是专家，你在她面前客气的说像小学生，有时候就像弱智。三是黄晓慧特爱说教特爱骂人，比如大家一起说某个话题如果你说错了，她立马会黑脸来骂你，以后说话要注意，自己不懂的不要着急说你可以停下1秒2秒去考虑的。你想啊，工作中要求严格些可以，但是生活中也搞的这样紧张兮兮的谁受得了。

       晚上和黄晓慧一起到房间之后，林芝尽量保持警惕尽量少说话尽量让黄晓慧说林芝一边听。黄晓慧说，林芝这次回去后你得赶快组织把基层内部讲师评定的事情给做起来了，去年这块就没做，我看很多基层讲师开始松懈了。说话间看林芝有些走神，黄晓慧立马厉声呵斥道，你别只听啊，你要记啊，回头你又不知道怎么做了。林芝只能瘦憋的去拿笔记本去记。林芝所在的人力资源部分四个组，招聘组，培训组，评估组，薪酬组，其中培训组有三人，一个主管，两个专员。

       早上起床，林芝明显的感觉到嗓子不舒服，心想坏了难不成是想感冒的节奏。林芝已经总结出自己感冒的整个流程了，先是嗓子不舒服痰多，然后就是鼻子塞，再然后就是咳嗽发烧，基本上一个循环得5到8天，吃药不吃药基本如此。但林芝还是坚持起早了点，去买早餐，其实主要是帮黄晓慧买早餐，因为有次出差林芝在外面吃早餐没有帮黄晓慧带回来，被黄晓慧狠狠的骂了一顿。林芝感觉到很诧异，现在都什么年代了怎么还有这样的领导，一般认为师徒制都是80、90年代的故事了，如一日为师终生为父。买早餐回来发现黄晓慧还没有起床，也就没敢喊她，因为之前也有一次，黄晓慧休息的时候林芝喊她提醒她时间快到了也是被训斥了一顿，难道我不知道时间快到了啊，意思她自己定的有闹钟，林芝这样一喊正好惊了她的好梦。

       一个上午两个半小时的宣讲很快进行完，整个过程精彩异常，特别是黄灿作为一名湖山大学的校友，可以说整个演讲声情并茂，煽情兮兮。虽然不认同黄灿的为人，但不可否认黄灿的舞台感觉真好，在台上无论是说专业知识还是职场那些小故事哪怕就是开个小玩笑，都显得节奏是那么好情节是那么精彩。看看场下的学生，整个情绪都被调动起来了，在问答环节，学生显得特别积极，每次提问举手基本都会过半。看到这个场景，再结合自己进入职场这大半年的身的体会，林芝突然感觉有些像围城内外，在学校的时候就特想上班，特羡慕职场白领的工作氛围，到了职场才发现其实是个大染坊，各种恶心的事都有。

       林芝的感冒猜疑越来越得到证实，因为痰也明显变的多了起来，林芝早有准备，一直抱着自己的水杯，不停的饮开水。由于一直喝开水下午监考的时候就经常去卫生间，有次去卫生间回监考教室的路上，顺便去了一间空的教室徜徉回忆了一把学生时代的温情。恰巧这一幕被黄晓慧发现以为林芝监考期间偷懒又把林芝狠狠的骂了一顿。林芝原本想解释监考教室还有一人，想想不妥，想解释自己只是去卫生间，想想算了，懒得和她解释。

       第二天又进行了一天的人力资源初试和部门的专业复试，利用晚上的时间进行阅卷，阅昨天没有阅完的笔试以及统计今天一天进行的面试分数。其实这里面也有一个黑洞，就是可以真实反应出水平的客观笔试只占三分，而主观性比较大的面试倒是占了7分，比如你笔试80分，笔试70分，那么你最后的得分便是=80*30%+70*70%。如果你是贫困生分值可以再额外增加10分，如果你拿了国家一级奖学金分值可以再再额外增加10分，如果你拿了省级大赛等一二等奖分值可以再再再额外增加10分，当然这些是学生们不知道的底细，公司就遵循一点原则：重视实践结合理论，而不是理论结合实践。

       不好的消息是林芝的感冒也更严重了，开始了不断的咳嗽，林芝在和自己做斗争是吃药呢还是硬抗呢，这是个难题。其实比起感冒更让人寒心的是室友兼领导的黄晓慧那张嘴，由于林芝咳嗽又同出一室，恰好又有一个学生的试卷林芝拿不准便把试卷给黄晓慧看，又恰好在这个过程中林芝又密集的咳嗽了几声，黄晓慧立马投来嫌弃的眼神咳嗽那么厉害还问什么问赶快离远点。林芝一下子脸色变得发白，自问到底是为了什么受这样的气，从小到大业没有遭遇过入职以来这么大的羞辱和折磨啊，索性到酒店的公园去静下也可以暂时逃避和黄晓慧同处一室的尴尬。

       坐在酒店楼下小公园的长凳上看着天空中的黯淡的月光，内心五味杂陈，想想有大半年没有见到的父母，突然特别想家了。什么是家，就是无论你在外面遭到多大的冷遇和打击，你的家人永远不会嫌弃你，你总能在家里汲取到你需要的能量，家就是每个人的力量之源。正沉思间林州跑步归来打招呼，嘿林妹妹怎么一个人在这傻愣？林芝强颜欢笑道，你这出差还不忘晚上出来跑步啊？林州说，习惯了一天不跑难受，一边自嘲道现在也没有几件事可以坚持了，你应该也有自己一直在坚持的事情吧。林芝想想道，好像没有吧，除了读书写心得外。林州说，这也算啊，毕业了很多人就难得碰书了，就更别说是还记下来。是的，读书，写读书笔记，写自己的所思所想是林芝一直以来引以自豪的事情，近十年来每年都会记录下三五本。林州再仔细看下林芝的表情，好似刚流过泪的样子，立马有些心痛问，你今天怎么了？被领导骂了？林芝很诧异林州怎么知道，林州明白林芝表情的意思说，第一天晚上我就听黄灿说你和黄晓慧一起住，就知道遭骂是很正常的事情。林芝大概把昨天今天遭骂的事情说了一下。林州安慰道，你要想的开，黄晓慧在人力资源方面还是很有经验的，你只要知道你现在最主要的目的就是快速的学习就好了，只要目的达到了再受一点其他的小波折都无关紧要，毕竟最终还是你赚便宜了。林芝说，道理我都懂，心理上有时候还说接受不了。林州说，我第一家实习的单位在车间，如果你做的不对，师傅会直接骂，什么狗屁大学生，笨的像猪一样等等，比你现在被骂的更狗血呢。林芝不相信说，真的啊？那你当时怎么受到了啊。林州说，我乐观啊，我还是会陪着笑，师傅啊，你别气，我学不会是我的损失，你生气伤了身就是你的损失了，所以你不能拿我的错误来惩罚你自己啊。林芝听完就乐了，那你师傅肯定会被你气死。有时候就是这样，当你不开心的时候有个人听你说说，哪怕他就是不说话你宣泄完心情也会好很多。有时候治疗悲伤最好的方法就是听到别人更悲伤的故事，自己就会觉得没有那么悲伤了，正所谓，快乐都是都是建立别人痛苦之上。一起回酒店路过药店，林州让林芝等下，自己赶快跑过去买了两盒感冒药给林芝，并笑话道，林妹妹这身体确实脆弱啊，原本林芝想推辞的想告诉他自己每次感冒她都自己扛的，但是话到嘴边又咽回去了，毕竟被人关怀特别是遇难的时候总是件美好的事情。

员工为何会带着情绪工作？

       首先谈谈课程顾问应该具备的基本素质

       第一种方法是查看其在与咨询者沟通时是否一直自己在讲话。如果是一直自己在讲话，自言自语，而不引导咨询者讲话那么说明其同理心较弱。

       为什么呢? 销售成功的关键是必须了解对方的需求点，只有通过引导咨询者讲话，才能了解其需求，如果课程顾问在没有完全了解对方的需求时，就喋喋不休地向对方去“兜售”自己的想法，就很容易把对方吓跑。

       第二种方法是察看其在与别人沟通时，是否经常打断对方讲话。如果在沟通过程中，经常打断对方说话，那么说明其同理心较弱。一个人经常打断别人讲话，说明这个人个性较强，主观意识较浓，当一遇到别人提出反对意见时，心理常常不能接受，感到自尊心受到打击，而不明白拒绝实际上是人的一种本能反应，而不完全是对抗，最终陷入与对方的争论中。

       第三种方法是察看其是否在一些小事上面与别人计较。我们说销售的极致是人情练达，如果课程顾问经常在一些小事上上面与同事斤斤计较，说明其不善于替他人着想，遇到问题时首先想到的是自己的利益，无法做到换位思考。

       销售被拒绝其实并不可怕。但可怕的是被拒绝却不知道真正的原因，一个只注重自身利益的课程顾问永远无法真正了解咨询者拒绝的原因。

       第四种方法就是试验其被误解后的态度。如果其被误解时能保持心平气和或心境平稳的进行解释，说明其同理心较好。俗话说“不是嘴大的人吃的多，而是命长的人吃得多”！销售是从拒绝开始的，如果一个人长期被别人拒绝，慢慢就会失去自信，从而对工作失去信心，这就要求课程顾问必须保持较好的心态，“胜于不骄，败不馁”，永远要记住这句俗语。

学SEO哪里好？好不好找工作？

        员工和企业是密不可分的，企业为员工提供了工作，而员工对于企业的生存和发展也是非常重要的，所有员工努力工作会为企业带来良好的效益，若员工消极怠工、混日子则会给企业带来很多有形的、无形的损失，人力成本没有降低，反而工作效率、成果大幅下降，就会导致人均产出大幅降低。在很多公司，都会发现有工作状态不佳或者对公司不满的员工，这些员工带着不满的情绪工作，让工作效果大打折扣，那么员工为什么会带着情绪工作呢？

        一、实事求是

        很多企业的HR在求职者面试时，会出现很多与企业实际招聘情况不相符的信息：实际招聘岗位与招聘信息不相符，如：以招聘后勤人员欺骗面试者来公司面试，实际却是招聘销售人员；面试岗位与入职岗位信息不符，如：面试岗位的教务管理，实际入职岗位为课程顾问（销售性质）；隐瞒、夸大岗位信息，如岗位的待遇福利、夸大或隐瞒公司性质和业绩、营造企业虚假信息等……

        HR是塑造企业良好印象的第一步，求职者会通过HR面试得到的信息对公司有一个自己的期望，但是如果入职后发现实际情况与相差过大，就会导致员工出现重大的心里落差，感觉受到了公司的欺骗，那么毫无疑问会影响员工工作的积极性和情绪。

        二、公平性

        “不患寡而患不均”，公平性在企业管理中是非常重要的一个因素。亚当斯的公平理论中指出：职工的积极性取决于他所感受的分配上的公正程度（即公平感），而职工的公平感取决于一种社会比较或历史比较。当员工受到了公平待遇，就会心理平衡，心情舒畅，从而工作努力；如果感到不平等的时候，便会感到自己受到了不公平的待遇，产生怨恨情绪，影响工作积极性。

        在管理学中关于公平性的概念有很多：内部公平、外部公平、相对公平……不论是哪种公平，都是非常重要的。缺乏公平性或者公平性不足的时候，员工就会感到心里失衡，然后产生各种负面情绪，尤其当负面情绪没有被及时的疏导、解决，那么就会影响员工的工作效率。

        三、公司文化

        公司的文化和氛围是影响员工工作状态的另一个重要因素，企业文化与个人价值观是否相符代表着员工在每日的工作中以什么样的心情去工作，良好的心情会大大提高工作效率；企业文化与个人价值观相差过大，产生无法调和的矛盾的时候，就会在企业内部、团队、个人之间产生严重的内耗，从而影响组织效率。

        四、上下级关系

        上级领导是我们在工作中经常接触的，他们的领导风格、领导力、人格魅力、能力、行事风格等因人而异，在团队中互补是一个很重要的因素，但是如果不同性格、风格的人无法和睦相处，反而会降低团队合作的作用，导致 “1+1<2”甚至“1+1<1”，这无疑是一种巨大的浪费，相互的对抗情绪会大大减弱工作效果。

        五、承诺一致

        在很多企业中，老板和领导经常做的一件事情就是给员工画大饼或者给员工承诺，这些承诺会让员工产生期望，但是如果之前的大饼或承诺没有实现，那么期望就会转变为失望、不满。承诺与行动一致，这是非常关键的一点，如果做不到就不要承诺，否则员工会在一次次的失望中对企业放弃希望，会影响组织士气。

        以上是影响员工情绪的一些影响因素，在企业管理过程中，这些可能仅仅只是冰山一角。企业中管理是一种平衡，亦是一种艺术，对于企业老板和企业管理者来说，做事先做人，成事先成人，企业做到什么程度取决于老板的眼界和格局。而对于员工来说，要能接受企业的优点，也要学会接受企业的缺点，对于领导亦是如此，因为大多数公司、大多数人注定是平庸的。正如做人有不同的风格，做事、做企业也有不同的风格，企业、人都是会无形中分出三六九等，你不可能要求所有企业都是伟大的企业，也不可能要求所有领导都具有优秀的领导力和能力，因为如果可以他们早就是了。正如有人说：“雷军是普通人所能做到的极致！”，但是不是所有人都能成为雷军，那么世界将会是颠覆的。择其善者而从之，其不善者而改之，员工要学会合理调节自己的情绪，不为成就优秀的企业，只为成就更优秀的自己！（求是达明 魏孟赟）

猎头公司一般是怎么找到人的

       SEO的十大盈利模式、发展方向

       想要通过的自己的SEO技术赚钱。其实，掌握一门技术是次要方面，学会把技术变现才是重中之重，所以你说学习SEO重要吗？肯定重要啊，没有SEO技术你如何去赚钱？

       那么SEO都有哪些赚钱方式及发展方向呢?

       No.1SEO接单

       这个大家都知道的，就是帮助不会SEO的企业来优化网站，实现流量指标或者关键词的排名情况。

       服务群体：中小企业网站

       适合对象：SEO新手

       赚钱方式：按照关键词排名情况收费

       方式特点：低成本高回报，上手容易，需要SEO的实战技术经验和强大的执行力

       赚钱流程：

       1、拿到网站的管理权限

       2、确立整站优化方案

       3、优化客户需要的几个核心关键词上百度前三或首页。

       4、维护2个月到半年。

       No.2做流量站赚广告费

       通常用这个方法的站长都是在**小说资源的类目中摸爬滚打，通过SEO和非SEO的手法，提高自己的网站流量，挂上的百度联盟广告赚取广告费。

       举个例子：笔趣阁。这是一个小说站，大家知道这个网站的SEO的厉害之处吗?点击任意一个内容页面，他的字号非常大，一方面方便读者阅读，一方面字号大页面变长降低了页面的跳出率。

       服务群体：广大读者，**爱好者，资源搜索者

       适合对象：SEO进阶者

       赚钱方式：提高网站流量，赚广告费

       方式特点：需要掌握以SEO为主的多种流量渠道

       赚钱流程：

       1、建站，现在小说站也开源了，常见的是杰奇程序，安装操作都很简单。、

       2、采集内容

       3、做好SEO和引流工作

       4、挂广告坐等获益

       No.3高回报关键词卖产品或广告

       此法极其暴利，暴利需要的手段就必须暴力，那就是黑帽seo了。通常玩法就是站群围剿关键词，海量外链围剿关键词，301权重转移提高关键词排名。具体可参考我在卢松松博客发的这篇文章：一个操作灰色关键词牟取暴利的案例

       高回报关键词有哪些?太多了，比如：左旋肉碱，百家乐，藏獒接种，铁皮石斛，人参皂苷等等.....哎，我不敢曝光太多，这些项目词就是见光死。

       服务群体：关键词对应的饥渴人群

       适合对象：SEO高手

       赚钱方式：围剿关键词获取排名，卖产品或广告

       方式特点：选词很重要，有的词就是一片蓝海，比如铁皮石斛(我这一曝光，要成为红海了...)

       赚钱流程：

       1、选词

       2、建站

       3、SEO及引流

       4、挂产品或卖广告位

       No.4SEO营销顾问

       古代有策士，现在是顾问。这种工作，只出方案不用自己执行。通常一份方案的价格在5K-10w不等，需要的条件极为苛刻，成功案例越多，圈内名气越高，收取的方案费越高。

       服务群体：各种级别的企业

       适合对象：SEO营销整合高手

       赚钱方式：提高自己的名气，凝练自己的水平，卖智慧

       方式特点：我很想说这条路普罗大众是玩不转的，不仅要在互联网领域*浸很久，而且要有整合能力，演讲能力(我觉得吹牛逼能力更贴切...)，当然手上确实得有两把刷子，策划、文案、推广、广告都要会。

       赚钱流程：

       1、建立自媒体

       2、扩展人脉圈

       3、不断释放具有专家气息的价值

       4、接待企业老总或业务负责人

       No.5SEO淘宝客

       鸡有鸡言，狗有狗道。上述方式对于我们众小白来说，太过遥远，我们了解即可，也可以有自己的玩法。比如淘宝客。

       对于SEO新手来说，想要快速盈利并且验证自己的SEO水平，SEO淘宝客是一个不错的出路。

       你可以去搜搜看：

       净水器哪个牌子好

       导航仪哪个牌子好

       家用跑步机哪个牌子好

       服务群体：长尾关键词对应的购买人群

       适合对象：SEO新手

       赚钱方式：建立网站，通过SEO优化高转化率的长尾词，提高网站排名获得淘宝客收益

       方式特点：懂SEO，只要有排名就有收益

       赚钱流程：

       1、选择高佣金产品，搜集长尾词，筛选竞争对手不多的长尾词

       2、建立网站，通常一个WordPress博客即可

       3、更新网站内容，发布网站外链，基础SEO优化，站内推荐产品

       4、去淘宝客后台查看收益

       No.6卖站

       就是成品站，有排名的站。有这么一撮热爱自由不愿被过多束缚的站长，自己懒得找产品，也懒得找合作，就是深挖自己的优化技术，然后做一个网站或者优化一个关键词到百度首页，然后去A5之类的交易网站挂上信息去兜售，通常价位在100-50W不等。

       服务群体：有产品没网站的人，有网站玩不好的人

       适合对象：有经验的SEOer

       赚钱方式：选择一个利基领域，做一个站，使用白帽seo的手法优化到首页，挂在A5或落伍者直接销售

       方式特点：细分行业类目去优化网站，通常竞争小，排名快，来钱也快

       赚钱流程：

       1、选择细分领域，可参考行业网站排名选择利基，传送门：hangye/

       2、利用SEO技术优化至首页

       3、去A5挂信息，或者直接去行业对应的QQ群里卖，转化率颇高

       No.7企业SEO培训

       SEO培训有两种，一种是SEO的培训，一种是企业的SEO培训。这里就不说SEO培训了，大家肯定都看过SEO公开课之类的视频，当然这也是一种赚钱途径，但是草根玩不了，也没什么好说的。

       这里主要说企业的SEO培训。笔者有一个朋友，很多企业邀请他过去给他们上课，进行SEO和网络营销方面的培训，通常一套课程下来能赚取几万块。

       服务群体：传统企业

       适合对象：有经验的SEO从业者

       赚钱方式：利用SEO技术来扩展人脉，也许你在SEO圈子里水平一般，但是在传统行业中你就是大神

       方式特点：既积累人脉又拔尖SEO技术还能赚钱，建议操作

       赚钱流程：

       1、建立本地SEO博客一枚，比如我这个不成气候的北京SEO....

       2、进入本地各个行业群交流，跨界树立专家身份

       3、从免费指导到收费培训

       No.8卖小众领域的产品

       这里的产品，不是第三部分提到的暴利产品，而是利基产品，在小众领域驰骋SEO技术，一样活得很好。聪明的SEO从来不会在红海里死磕，虽然和一群强者再弱也弱不到哪去，但是对于行业选择来说，我宁愿做鸡头，而不是不做凤尾。

       举个例子：合肥一次性用品。2年的小站，也是很多人都看不上的一个小站，但是由于选词够精准，尽管流量少，但是很精准，仅凭首页排名，每周都能接到订单。比如：

       合肥一次性用品、合肥一次性餐具、安徽一次性用品、安徽一次性餐具、安徽一次性用品批发、合肥哪里有一次性餐具批发、合肥一次性碗哪里有卖的、合肥餐具定制....

       还有好多词就不展示了，其实只要搜索“安徽+行业相关词”这样的长尾词，都能在第一页搜到这个网站。

       而且，这些词压根没有什么搜索指数的，都是纯纯的长尾词，但是没有指数不代表没有搜索量，不代表没有需求。

       服务群体：长尾关键词对应的受众

       适合对象：聪明的SEO

       赚钱方式：OEM一个小众市场的产品或者与小众领域的商家合作

       方式特点：竞争小，排名快，订单稳定，生活滋润，建议操作

       赚钱流程：

       1、垂直细分行业类目，挖掘大量蓝海领域

       2、OEM产品或直接找合伙人

       3、SEO优化网站至首页

       4、获取订单

       5、复制此流程，操作其他的蓝海类目

       No.9专员-主管-总监

       SEO混职场可以吗?当然可以!而且很有前途!正如上文所说，传统企业太缺SEO人才了，在很多行业里，往往一个SEO就可以干掉好几个业务销售。

       而且晋升之路清晰，专员-主管-总监一门清，勤奋努力的人都在自己的企业得到了丰厚的酬劳和让人尊重的地位。

       如果还懂竞价方面的东西，就可以成为独挡一面的项目经理，薪资翻番，能力翻番，阅历翻番。

       服务群体：就职公司

       适合对象：希望在职场有所成就的SEO

       赚钱方式：固定工资+提成+奖金

       方式特点：稳定，前途清晰，公司可能会束缚自己

       赚钱流程：

       1、学习SEO知识

       2、选择一家靠谱的公司，建议选择乙方公司，获得的SEO实战经验非常庞大

       3、每天学习实操，精进

       4、晋升

       No.10赚钱渠道杂交

       一个人在社会上要想过有品质的生活，至少要有3种赚钱渠道，如果你选择SEO入行，就可以杂交上述九种方法来赚钱，随着自己的不断精进，金钱，人脉，成就感纷至沓来。

       服务群体：自己

       适合对象：希望过上幸福生活的SEO

       赚钱方式：上班+接单;上班+微创项目;培训+私单;私单+卖站......

       方式特点：不拘一格，一切为我所用

       赚钱流程：

       1、学习

       2、实操

       以上是笔者目前看到的SEO赚钱方法，当然还有一些别的，比如可以做CPA，CPS等等。最后我只想说，路子有了，走的好不好，行不行，谁说了都不算，只有自己说了算。如果真想赚钱，就要下决心学习，实战，精进。

       我本人已经做了8年SEO，个人认为SEO的核心是满足用户需求，注重用户体验。SEO的工作大致如下：网站关键词研究、竞争对手研究、网站结构优化、网站页面优化、外部链接建设、数据监测与策略改进

       如果你想要了解学习SEO，目前就三种渠道学习：

       第一是培训机构

       大多水分非常多，都是讲一些非常浅显基础的知识，学员学习之后还是不能够很好的去优化自己的网站，而且学费都比较高（3000-5000不等）；

       第二是通过书籍进行学习

       说实话学习技术通过书籍是最不可取的，为什么？因为技术都是需要通过实践才能够真正的去掌握的，在这一点上书籍是没办法给你演示如何去操作的；

       第三种就是SEO教程（视频教程+文字）

       应该也是目前最优质的学习方式了。通常SEO教程都是SEO行业的一些资深人士（SEO老司机）总结出来的经验，而我们的SEO团队成立已经9周年，由8年SEO老司机领头，对SEO的了解已经是非常透彻，今年3月底我们就已经整理完成系统的SEO学习教程。如果还有问题，请点击头像私信我。如果对你有所帮助，请采纳！

       猎头公司是一种专业的人才招聘机构，其主要职责是通过猎聘渠道和技巧为企业寻找、筛选和推荐高端人才。那么，猎头公司一般是如何找到人才的呢？

       1. 招聘渠道

       猎头公司可以通过多种渠道寻找人才。例如，大量使用社交媒体平台和在线职业招聘网站，或者使用各种职业群组，并利用公司网站和搜索引擎优化(SEO)等方式，广泛传播招聘信息，以便有更多的人看到并い报名。猎头公司还可以拥有自己的候选人数据库，通过深入挖掘其内部资源，获得更多更高质量的人才信息。

       2. 建立人脉关系

       猎头公司通常有丰富的人脉资源并建立了广泛的人脉网络，包括前员工、职业导师、对特定领域或行业非常了解的经理人等。他们可以在自己的人脉内寻找人才，并在一定程度上通过自己的信誉和人际关系向他们介绍自己的客户和开放的职位信息，以获得更多的推荐。

       3. 手工搜索

       有时，猎头公司可能需要深入地去寻找更高端或更具专业性的人才。这时，猎头公司会使用更加手工式的方法，比如通过独立调查、个人面谈或简历筛选等方式，找到更加特定的目标候选人。

       总之，猎头公司是通过综合运用各种招聘技巧和渠道，从自己的人脉关系、独立调查、搜索等角度全面寻找和筛选人才。如果您需要高质量的猎头服务，我推荐南方新华猎头，他们是一家专业的猎头公司，我们公司包括很多上市公司都跟他们合作过，推荐过来的候选人都很精准。

       今天的讨论已经涵盖了“重庆seo公司课程顾问招聘信息”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。