为什么不能去外包公司_为什么不能去外包公司java

为什么不能去外包公司_为什么不能去外包公司java

       现在，请允许我来为大家分享一些关于为什么不能去外包公司的相关知识，希望我的回答可以给大家带来一些启发。关于为什么不能去外包公司的讨论，我们开始吧。

1.军工软件外包公司为什么不好

2.it外包公司为什么不能去？

3.移动第三方公司要不要去

4.外包公司称：加薪幅度，公司说了算，说多少就是多少

5.为什么说程序员做外包没前途？

军工软件外包公司为什么不好

       个人能力无法提升、工资低。外包公司就是企业做自己最能干的事情，把其它的工作外包给能做好这些事情的专百业组织。外包公司的员工个人能力基本在工作上无法提升。外包基本在做重复的工作，技能上只能自己额外时间去提升。并且薪资涨幅跟不上通货膨胀。所以军工软件外包公司不好，所有的外包公司都这个通病。

it外包公司为什么不能去？

       银行外包工作建议不要去，外包的工作会影响到自己的工资发放，福利待遇等诸多问题，甚至有的外包公司会克扣工资等现象，所以不要去。

       一、 什么是外包

       外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。 外包是一个战略管理模型，所谓外包（Outsourcing），在讲究专业分工的二十世纪末，企业为维持组织竞争核心能力，且因组织人力不足的困境，可将组织的非核心业务委托给外部的专业公司，以降低营运成本，提高品质，集中人力资源，提高顾客满意度。外包业是新近兴起的一个行业，它给企业带来了新的活力。

       二、 外包的来历

       外判(Outsourcing)或称外包，于1980年代流行起来的商业用语，是商业活动决策之一，指将非核心业务下放给专门营运该项运作的外间第三者，原因是为了节省成本、集中精神于核心业者、善用资源、获得独立及专业人士服务等。 外包和离岸外包经常被混用，但是外包主要是与组织的重组相关，而离岸外包更强调的是国家。当然，在当今全球化的前提下，这两个概念并不是互斥的。从根本和历史上讲，外包是一个有关在团体内和团体间对劳动力进行组织的术语。

       外包有哪些方式：

       1、外包方式主要有合同业务管理方式（BMC）和委托方式。

       (1)合同业务管理方式纯粹是一种外包方购买第三方服务模式，第三方（承包方）负责全部或大部分投资和业务管理工作，并承担投资风险；外包方只根据第三方完成业务的绩效和合同约束则购买服务，不用负责第三方的投资风险；合同终止则合作终止。

       (2)委托方式是一种外包方将业务连带完成业务所需要的设施委托给第三方经营的方式，主要有承包、租赁、特许管理和BOT（建设-营运-移交）特许管理4种合作模式。无论采用哪种模式，委托方都承担投资风险，即使是BOT特许管理模式，表面上第三方进行投资，实际上这些投资将连本带息以折旧费形式全部计入经营成本，由外包方在特许合同期内全部返还。

       2、承包与租赁的共同点是第三方不做资本投资，只承担作业和服务；不同点是，承包管理的企业只承担营运与维护作业及相关服务，而租赁管理的企业除此之外，还承担设施整修任务。

       3、特许管理与BOT特许管理的共同点是第三方负责投资，这也是这两种模式与承包模式和租赁模式的最大区别；特许管理和BOT特许管理的最大区别是特许管理的企业不参与设施建设而BOT特许管理的企业负责设施建设；合同期内，BOT模式中第三方拥有资产所有权（合同终止时所有权移交给委托方），但在特许管理中却不一定拥有。

       4、政府外包方式还有一种公私合营模式（PPP），是国内外广泛关注的一种模式。这种模式需要考虑政府参与的形式、程序、渠道、范围与程度，这是一个值得探讨且令人困扰的问题。

移动第三方公司要不要去

       因为他们把你拉到对应的用工企业打“短工”。

       IT外包公司指是指在信息技术领域服务商为其用户提供信息咨询、软件升级、硬件维修等全方位的服务。具体业务包括：产品维护服务、IT专业服务、集成和开发服务、IT管理外包服务等业务的公司。

       简介外包：

       外包从本质上说可以用一个英文单词－Arrangement－来界定（有的时候也可以用outsourcing），即它表明的是对当前业务流程的一种“安排”或另外的一种“诠释”，其目的是希望通过引入外部（有时这种外部的力量是通过内部力量起作用）来进行一种更加有效率的资源配置！

       外包分类：业务外包、人事外包、人事外包项目、IT外包服务、软件外包、外判或称外包。

       外包优点：避免组织过度膨胀,集中人力资源降低成本；利润提升,成本降低,资金可做更高效益；投资致力企业竞争力,提升效益与客户满意度；不受限既有的专业知识技能,企业运作更灵活。

外包公司称：加薪幅度，公司说了算，说多少就是多少

       移动第三方公司不要去。因为移动第三方公司就是外包公司，不是一个正规的移动公司，他们只是和移动公司有一定的工作关系，而不属于移动公司的下属公司，跟移动公司的薪资不一样，考核制度也不一样，所以最好不要去。

为什么说程序员做外包没前途？

       我们打工者在一个公司能待下去的理由无非两个：1、money，工资高；2、有发展空间，其实说白了就是能学到东西，能有沉淀的东西，未来能挣更多的money。我先从这两点来谈论一下为什么不要去外包公司：

       第一是Money， 大家可能都觉得外包公司给的待遇比一般的非外包公司给的会稍微高一点点，这个高低是相对个人而言的。

       外包公司的运作模式中有一个很大特点就是以人力为成本，即人就是成本，比如你的工资是5000每个月，你可能会被卖到了1w，2w一个月，甚至更高。但即便这样你一个人的毛利是多少呢，但公司还有很多不能麦出去的人呢，比如行政呀 财务呀，等等管理人呀，还有公司的运营成本，水电房租等等，这样一算下来，把你卖出去的毛利就没多少了，那怎么办呢，做量，所以你会发现外包公司都有好多设计师，量上去了，利润就多了呀。

       大家可能会认为，其他的非外包公司也是以人力为成本的呀？这里要说的是，非外包公司的卖的项目和产品，外包公司卖的是人，一个是劳动密集型企业，一个是知识密集型企业，非外包公司计算的人力成本是作为整个项目成本的一部分，而外包公司的人力成本则是公司卖出产品的（人力）原材料的价格。

       下面我就来谈工资和福利。

       非外包公司的主要看重人才，因为人才可以为他带来更大效益，公司会为了留住人才，考虑给员工加薪，加福利，总之想尽各种办法留住员工。而外包公司则不会，因为那么做毛利就少了很多，因为其他的值都不会变，你个人的买入价变高了，卖出价还是那个价钱，所以你所能赚取的毛利变少了，外包公司是不会给你提高工资的，即便提高也是微乎其微，如果你不服，你可以走，你走了外包公司可能会招个更便宜的人，接替你的工作。

       再说福利，前面说了 外包公司要想赚钱就必须做量，人海战术，劳动密集型企业，因为你个人能创造的价值在外包公司犹如沧海一粟，也正因为你这沧海一粟的贡献，导致公司对你的任何福利都使的你这沧海一粟变的更小，所以什么年终奖呀，保险呀，公积金呀，补助呀，体检呀，公司旅游，聚会等等这种福利基本上就不要想了，像保险可能是国家法律规定必须上，所以公司会给你按最低的上，因为人太多，每个人的收益率又那么低，所以给你福利就是在增加成本，减少自己的收益。

       说完Money再说发展空间，要说到发展空间就不得不说说外包公司的形成原因。

       近几年淘宝发展起来，一个公司，会附带做一下线上，或者全部心力转移到线上，这样一来就需要美工，但是很多类目并不是一年都畅销，它有季节性。因此雇佣一个专职的美工，大大增加成本，但是不雇佣又不行，因为一旦到了热卖的季节，没人做那也不行，那单纯为这个店铺找一批美工，一旦项目结束了，这些人怎么办呢？还有另外一个情况就是技术能力缺乏，所以那个时候，做领导的很头疼，招人招的太多，没有事情做头疼，有了事情，人不够头疼。

       所以了，有需求就有市场了，外包公司出现了，专门针对上面这种公司解决上面遇到的问题。

       大家注意一点，如果非外包公司需要外包公司的人员时，肯定是需要有工作经验的，刚毕业的学生肯定是不要的，除非你能蒙混过关。也就是说，我需要的外包人员是拿过来就能干活，解决我们现有人力不能解决的问题，是我要外包公司的人员现有的技术知识，而不是给你外包公司人员学习技术培养技术的机会，有这机会，我会培养我们自己公司的人员，为什么要培养外包人员呢。

       大家觉得在外包公司干两年之后你会有什么沉淀的东西吗？

       其实现在去外包公司的人，我分析无非三种人：

       · 完全不知道外包怎么回事的人；

       · 为了多拿一点点钱的人，有些人如果去非外包公司可能只能拿到5000元，但去外包公司可能拿到6000元，这种人，我想提醒你们，去非外包公司，只要你好好干，这5000可能会变成10000，但去外包公司你那6000元，两年后撑死变成6500。

       · 就是完全找不到工作的人，因为外包公司做的是量，这里就会有捆绑销售的情况了，他们会和其他公司说，你都买了这么高等级的，让他们抠图套图也浪费时间啊，他们这么高，不如你再签一个低级别的，呵呵，这就可以把非常非常便宜买进来的新手，捆绑销售出去了。

       希望大家慎重的选择自己的职业，别过两年之后对自己说“年轻不懂择业”之类的话

       其实不光是程序员做外包没有任何的前途，包括其他行业的工作人员还有技术人员做外包都是没有钱途的，因为这些个外包商他们不可能给你有一个很好的福利待遇，也就是说虽然表面上给你的工资很高，但是如果说从长久的眼光来看的话真的不合适。如果说你在一家企业或者说在一家单位上班的话能够长久待下去，那么它会随着你个人的一个技术能力来发展，或者说能够给到你一个很好的发展空间。

       如果说你是做外包的话，也就是说你这是第三方服务。除了应有的保险之外，也许你个人的能力即便是再好也不会得到任何的发展，所以说有的时候程序员做外包的话是没有任何前途的，因为他们的青春时光就那么几年，如果到了30岁之后不能做到一个管理层的话也是不行的。

       所以说有的时候程序员从一个技术员工开始做起，然后做了一系列的管理层，那么他以后的个人发展空间也是非常大的，所以说有的时候必须跟着公司的发展方向去做，其实我们在未来面对任何一件事情的时候都是这个样子的，如果你不能够很好地去做一些个自己喜欢的事情，那么老是做外包的话，只不过是短暂的时期之内能够挣到一些钱。但是从长期发展的话，你个人还是受到一定影响的。

       所以说我们在找工作的时候尽量的不要去找这样的外包公司，因为时间长了，你个人的能力也会得到一方面的提升的，所以说有的时候在一个大型的企业里面工作，她对你个人的发展能力还是比较看重的，有的时候它可以让你在以后的成长道路上有着非常大的一个空间。程序员真的不建议去做这种外包的。

       好了，今天关于“为什么不能去外包公司”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“为什么不能去外包公司”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。