SEO技术员招聘_SEO技术员招聘

       接下来，我将为大家详细解析一下SEO技术员招聘的问题，希望我的回答可以解决大家的疑惑。下面，让我们来探讨一下SEO技术员招聘的话题。

1.seo优化什么？我不懂，招聘SEO主要负责做什么呀，具体给我说下，重谢

2.小企业为什么难招网站SEO优化推广员工的原因

seo优化什么？我不懂，招聘SEO主要负责做什么呀，具体给我说下，重谢

       SEO,主要是引擎技术优化，提升网站的排名，一般做SEO都倾向于谷歌做引擎。而对于招聘SEO，实在是没有必要，因为SEO做的好，都是组建专业的公司，您如果是网站推广，其实，个人的建议还不如花钱找百度做企业推广呢。

小企业为什么难招网站SEO优化推广员工的原因

       BJTEAM纳贤招士—招募论坛区长、版主

       BJTEAM纳贤招士—招募论坛区长、版主，欢迎有志之士前来报名参与。

       北京互动-SEO论坛是由北京SEO团队发起，发起时间2010年7月，论坛是以区域学习划分！我们致力于让各位朋友在北京互动中享受到高质量的 绿色的互动体验。随着团队的不断壮大、成长，现需招募更多的有志之士加入BJTEAM， 我们相信优质的人才必定在这里能成为优质的品牌，我们一起营造极具竞争力的软性环境。

       招募流程： 实习版主（ 试用一个月合格）----> 申请 版主 ----> 申请 超级版主 ----> 申请 副区长、督察员 ----> 申请 区长 ----> 申请 论坛创始人（论坛最高身份与权力）

       以下是对各职位职责详细描述，和论坛各板块的分类介绍。各位可根据职责描述结合版块内容，选择感兴趣能胜任区域、版块。

       一、北京互动论坛管理模式以及职位职责：

       论坛管理模式：

       总管理——区长——版主——论坛会员

       区长设置：网络编辑（采集员）、信息管理员、督察员、

       区长：

       1、负责所在区的管理和运营，以及各个区的版块疑难问题解答

       2、负责管理所在区的各个版块协调运营

       3、负责策划和规划所在区的发展目标与方向

       4、负责所在区帖子内容的完善与回复

       5、负责该区的优秀的帖子加精华、优秀问题解答者给予评分，鼓励

       6、负责本区的版主招募工作

       督察员：

       1、负责所在区的区长、版主进行监督和管理

       2、负责定期定时检查所在区的帖子合理、合法性（如帖子、辱骂帖子）

       2、负责管理所在区的各个版块协调，以至于团结，使论坛发展更好

       3、具体情况，督察员可以直接向总管理员charlie.Qin汇报情况

       网络编辑：

       1、网络编辑即文章采集员，负责搜集各个论坛的经典文章收集，然后发到所在区的版块上

       信息管理员：

       1、负责所在区的日常管理（如会员审核、帖子审核、违法帖子的删除等）

       2、负责管理所在区的各个版块协调运营

       3、负责策划和规划所在区的发展目标与方向

       4、负责所在区帖子内容的完善与回复

       版主：

       1、负责所在的版块管理和运营，以及版块的帖子问题解答

       2、负责策划和规划版块的发展目标与方向

       3、负责所在版块帖子内容的完善与回复

       4、负责该区的优秀的帖子加精华、优秀问题解答者给予评分，鼓励

       5、负责本版的版主扩展招募工作

       二、北京互动论坛区域介绍-论坛总共分五大区，24个版块

       论坛总共分五大区，24个版块

       一区：≡ 新手SEO试水专区（三人行必有我师）≡

       版块： 新手SEO转正专区

       SEO咨询

       SEO常见问题和解答

       咨询charlie.Qin、版主、达人

       二区：≡ SEO技术交流区（向专家学习，在实践中成长） ≡

       版块： 今日话题

       SEO达人文章集

       企业网站SEO交流

       Baidu 专题交流

       Google专题交流

       英文SEO交流

       企业网络营销/电子商务研究

       淘宝店铺优化

       网站建设、程序技术支持

       三区：≡ SEO人才市场与交易 ≡

       版块： SEO人才招聘

       SEO接单服务区

       友情链接交换区

       四区：≡ 资源下载专区 ≡

       版块： SEO常用工具下载

       网站源码下载专区

       网络营销策划方案

       五区：≡ 北京互动论坛站务区 ≡

       版块： 公告&意见

       活动专区

       管理员、版主、达人 专用区

       三、北京互动纳贤之心

       邀请优秀人才加盟 实现自己的梦想

       BJTEAM 的成员中有SEO先驱者和SEO后生，

       有专业程序设计员和美工设计员...

       我们是年轻的团队

       为了共同的理想走到了一起

       希望你的加入

       使BJTEAM更完美

       ……

       四、论坛目标

       帮助更多seo新人，解答更多seo相关问题，做专业的seo论坛

       五、发展意愿

       做行业佼佼者，SEO专业技术论坛，帮助更多SEOER新手解决更多SEO疑难问题。

       愿你的加入给我们带来新的活力，我们也将一起打造更广阔的天地！

       我们相信优质的人才必定在这里也能成为优质的品牌，我们一起营造极具发展力的软性环境

       这个问题主要是针对于非互联网行业的中小企业吧，招聘企业和SEOer都有问题，都有不足之处，两者碰撞到一起，问题就大了，好像看起来整个行业都这样，招人难，找工作也难，主要表现有以下几点：

       招聘企业的问题：

       1、很多中小企业获取客户成本越来越高，大家都说互联网是趋势，是转型方向，但是因为不懂互联网，面对互联网浪潮处于一种焦虑的状态，不清楚自己在互联网上的定位，不清楚自己想要怎么做，怎么结合自身产品去做才有突破，没有一个详细的规划，要么就是看同行怎么做就我也怎么做，完全照搬。

       2、前面第一条问题被解决了或者不存在，知道要怎么做了，有个大致的方案了，第二步就是做决策招人了，好吧，又是各种观念在作怪，招什么层次的人才不清楚，需要什么能力水平也不知道，在很多招聘企业眼中，搞互联网推广的都是看起来高大上，怎么说也要大学毕业、电子商务专业、SEO专业、计算机专业等等，工作经验一年以上或者三年以上，这是要求应该就不会错了吧。先不说现在的教育体制教学质量问题，大学根本就没SEO这个专业好吧，这个就不多说了，大家都看的懂。

       （中国的教育根本就没有网络推广相关的课程，招聘方有大学毕业SEO专业要求，这个真不是个例）

       3、第三步发布招聘信息，这个负责人一看不知道怎么写招聘要求啊，那就简单写一下吧，一句话“本公司招聘网络推广人员2名，有意者请电话预约到公司面试”，还有就是用人才网站默认的模板，或者看别人是怎么写这个职位的复制过来应该不会错的。

       要求无非就是要懂程序、HTML、css、PHP、ASP、java、.NET，会美工、会PS、flash、能做处理，精通谷歌、百度、雅虎三大搜索引擎优化，有的还要懂办公室电脑、打印机、传真机日常维修，公司局域网维护，兼部分文员工作、要对销售负责等等一大堆要求，工资范围是2000~3000，有的感觉太低了，可能没人来面试，迫不得已选个3000~5000。

       （工资高低问题不说了，大家都知道，企业要这样的人才全国真的真的没几个，即使有，月薪没几万也搞不定。还有谁敢拍着胸脯说自己精通那三大搜索引擎的！可笑的是现在有谁在研究雅虎的，这样的招聘要求，不明底细的人谁还敢去啊）

       SEOer的问题：

       1、严格来说，所有的SEO、网络推广从业人员都是半路出家，根本就没有什么专业之说，没有完整的教学体系，都是自学，信息严重不对称，盲目听从所谓前辈的经验，现在还有很多人学习的知识都是过时的、错误的，很多知识已经被证实是错误的，还是有很多人到处宣扬，这样也导致了一个严重的问题，从业人员能力水平、素质参差不齐。

       2、工作的时候都是靠经验、凭感觉，很多人自己都不清楚为什么要这样做，日常工作没有规划，没有记录，我发现一个可怕的现实就是：在搜外上很多的签名写着”致力于研究SEO、网络营销推广”，“SEO工作经验XX年起”，“精通企业网站营销”的人，有的两三年经验，有的四五年经验，经常问一些常识性、基础性的问题，我不知道这里面究竟有怎样的内幕，这些人的能力水平究竟是怎么样的。

       3、SEO人员上班时间可以自由安排，很多人自律性不强，容易懒惰，上班看小说、看新闻、东看西看、或者做自己的事情浑浑噩噩一天就过去了，或者是只知道一味的做事、不懂得找策略，不思考，给企业带不来业绩还经常说工资低、工作累，眼高手低。

       4、行业大环境也确实不好，竞争大，信息同质化严重，推广难度大，信心不足。

       当然，每个行业都有真正人才，好的企业招到对的人，双方都互赢，反之，都是输。信息不对称、双方都无法获得各自所需是造成这样局面的很大一个原因，我就说这么多，挑各位没说过的说，纯属个人看法。

       好了，今天关于“SEO技术员招聘”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“SEO技术员招聘”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。