视觉设计师面试问题_视觉设计师面试问题及答案

视觉设计师面试问题_视觉设计师面试问题及答案

       非常欢迎大家参与这个视觉设计师面试问题问题集合的探讨。我将以开放的心态回答每个问题，并尽量给出多样化的观点和角度，以期能够启发大家的思考。

1.平面设计职位面试技巧

2.无经验的平面设计师面试时应该注意些什么

3.UI设计师面试常问的几个问题

4.面试时被问到设计思路应该怎么答

5.面试UI设计师

平面设计职位面试技巧

        平面设计职位面试技巧

        ?　　平面设计师是最常见的设计类岗位职位，尤其是广告媒体广告行业，设计职位招聘一直是HR的重点工作，求职者如何在竞争中脱颖而出，就需要了解相关的面试技巧，做自己增加求职的砝码。

       

       　从不少企业招聘的要求来看，对平面设计师的岗位要求，除了要具有相关的工作经验，熟练的技术，还需要对广告创意、平面设计、视觉传达有成熟思想与独特见解，具备良好的广告策略性思维，因此，在招聘官常提出考察求职者此方面能力的面试问题，可以表现为：

       　1、在你所见的平面设计作品中你认为哪些作品令你印象深一些?为什么?

       　2、你认为最成功的平面设计作品是什么，举一二例子说明一下?

       　3、你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么?

       　4、目前国内外最时尚的平面设计理念是什么?

       　5、平面设计工作是如何进行?有哪些一般可行的过程?

       　6、你如何认识品牌?平面设计与品牌的关系是什么?

       　7、平面设计与营销工作是什么样的'关系?

       　在这一连串的面试问题的炮轰下，你有没有感到有点力不从心呢?所以平面设计职位面试前，整理好自己的思路，保持愉悦的精神状态，面试中就会显得和谐自然，语言也会得体流畅。

       　1)写好个人简历：

       　一份好的简历很重要，是应聘的敲门砖，平面设计应聘简历有别于其他普通岗位的简历，除包含必备信息之外，还要尽量体现出自己的设计创意和风格，很难想象一个把自己的简历设计得十分简陋甚至粗糙的求职者能胜任平面设计这一岗位。

       　个人简历应包含的以下几个要素：

       　A. 姓名、所学专业、毕业院校、籍贯、学历等基本的个人信息;

       　B. 学习经历

       　C. 工作经历

       　D. 应聘职位及****

       　E. 平面设计作品

       　平面设计作品非常重要，能够表现出个人的设计水平，在个人的其他条件基本均等的前提下，个人作品准备得充分与否，优秀与否，在很大程度上能决定求职是否成功。在彤欣学习，毕业的时候每个同学可以免费打印一定的设计作品，供同学在面试求职时使用。

       　2)面试前的准备：

       　A.面试过程中避免出现书写水平差，辞不达意或材料不全等现象，将文凭、简历及相关技能资格证书准备好;

       　B.充分了解所应聘的公司，可以通过网站或其他途径搜集应聘公司的资料;

       　3)面试的基本礼仪：

       　A.注重仪表、仪容，衣服干净整洁;

       　B.面试的时间不要迟到，最好提前10-15分钟到达，以示诚意;

       　C.面试过程中要自信，保持镇定。回答问题时先考试清楚再回答，眼睛随时和面试主管有目光交流，不要东张西望;

       　D.在面试中直接提出过的薪资要求会引起考官的反感。最好是先陈述自己的相关技能或工作经历，提出希望公司能根据个人的实际表现来确定待遇，然后询问试用期工资及试用期限。

       　另外平面设计师在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

       　对于这些的面试技巧，来需要应聘者流畅的语言配合，面试语言要做到要言不烦、一语中的。语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，平面设计师一定要注意面试语言的简洁性和流畅性的技巧。

;

无经验的平面设计师面试时应该注意些什么

        室内设计面试问题

求职面试经典问题分享

       

       　1.介绍你自己

       　这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题,要额外的小心不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟,最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4个主题:早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题通常是一个热身的问题,不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

       　2.你对我们公司有什么样的了解

       　你必须能够谈论关于这个公司的产品,服务,收入,业界声望,形象,目标,存在的问题,管理风格,职工,历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究,但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

       　你可以用这样的态度来开始回答问题:?在我的寻找工作的过程中,我调查研究了很多公司,出于如下的理由,贵公司是我感兴趣的公司之一?。

       　用一个积极的态度来回答这个问题,不要这样说:?每个人都告诉我这个公司处于困境中,有各种样的麻烦,这就是我来这儿的原因?,即是那的确是你在这儿的理由。

       　3.为什么你希望来我们公司工作?

       　最糟糕的答案就是?因为我喜欢人?。要是你喜欢的是动物,那你去哪工作呢?在这个问题的回答上,并且贯穿整个面试的过程中,一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究,这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的,并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如,如果这个公司由于强大的管理而著称,纳闷你的答案可以提到这个事实,并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发,那么就强调你希望创造你的事物,而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制,你的答案就应该包含对数字的热爱。

       　如果你觉得你必须捏造一个答案,例如如果这个公司强调研发,但是你觉得你必须提到这一点而实际上你对这根本不感兴趣,那么你可能根本不应该参加这个面试,因为你可能根本不会考虑在这个公司工作。

       　你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解,来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎,所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点,你所获得的也只是一个你不想参加的工作

       　4.你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情?

       　这个问题上,你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录,提到你简历中的独特之处,或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人,你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用,并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序,找出问题,并利用你的经验和精力来解决问题。

       　5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

       　列出3到4个这个工作吸引人的方面,然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

       　6.为什么我们应该雇佣你?

       　参见问题4, 考虑你的能力,你的工作经历和你的干劲。

       　7.你希望在工作中能够获得什么?

       　让你的答案来源与这个公式提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求

       　8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

       　你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

       　9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

       　答案要实际一点。可以这样回答,尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求,并开始发挥作用,但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

       　10.你会在公司工作多久?

       　可以这样回答,你对在这个公司的职业生涯很感兴趣,可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句?只要我们双方都感觉有收获?。

       　11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?

       　强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣,你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好,公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有检验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的很是这个职位,雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的`,充满活力的工资永远不会嫌天才多的。

       　12.你的管理方式是什么样的?

       　你必须对这个公司的风格有足够的了解,这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。

       　民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。

       　当你考虑这个问题的时候,要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

       　13.你是一个合格的经理吗?你可以举一些例子吗?你是否觉得你有顶级管理人员的潜力?

       　保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力

       　14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的?

       　考虑一些技能方面的问题。主动性,以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。

       　15.你是否曾经不得不解雇一些员工?是什么理由?你是如何解决这个情况的?

       　要承认这个情况不是容易解决的,但是你还是很好的解决了,不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道,和其他人一样,你不喜欢这种让人不乐意的工作,但是你可以有效的富有人情味的解决问题,尤其是在要解雇某个人的时候。

       　16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么?

       　要提到指定计划,指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情,并且按时的在预算范围内完成任务。

       　17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

       　一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会,金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

室内设计师面试经验

       　说到面试，很多人都会紧张的，特别是刚毕业的大学生，没有什么经验，因此就会有胆怯的心理。总觉得自己什么都不懂，害怕单位要求有经验的。其实大可不必这样紧张，放松心态就好了，就算面试不上，也是一次经验啊，多面试几次，就好了。下面艺品视觉室内设计培训就谈下室内设计师面试技巧：

       　首先要自己准备充分，把一些面试常问到的一些问题都想一遍，心里有个数，方便应答，然后就是要准备好自己的简历和作品以及作品的讲解，这都是向面试领导展示自己能力的，所以准备工作一定要做好。他最主要要考察的是你对室内设计的理解，还有对建材知识，施工工艺的了解，还有你的作品，最好是能阐述自己的设计观点，还有预算，报价，包括如何和业主沟通等等，这些都是室内设计师面试需要回答的问题，这些知识在艺品视觉装饰设计培训基地都有详细的讲解，因此，这根本难不倒艺品的设计师，因此不用害怕。我们要做的不光是等待公司选择，我们也在选择公司，你同样也要发问，不能一味的回答，为了工作而面试，我们应该为了自己的兴趣而工作。

       　面试完，说好最后一句话也很重要，面试结束临走前，要礼貌地表示感谢，更要反复强调自己对这份工作的渴望及能够胜任的信心。比如说，?非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会出色表现，请多考虑我的情况，希望得到好消息，再见!?这就很得体、大方。还有就是穿着和行为举止方面了，一定要大方得体。

;

UI设计师面试常问的几个问题

       1、关于学历的问题

       一个以本科为最低招聘底线的企业，如果没有本科学历，那么机会也就封死了，不过企业都不是铁板一块。仍然有大部分企业是接受“内部推荐”和“行业挖角”的，并且对这些玩意乐此不疲。想跳过学历问题的代价就是有足够的能力和口碑，这不仅仅是作品质量了，如果能力就是你的武器，那么学历不重要。

       2、准备好你的作品

       准备作品并非把做过的设计打个包就直接带来了，应该搞一些包装，让它看上去像一个视觉的礼物，作品集的重新编排和组织是很重要的，不同的企业，不同的招聘者有不同的审美趣味，如果提前掌握了一些这方面的信息，就可以为他们定制一个作品集，这样成功的几率会大大上升。使用演讲文稿或者打印装订的方式是不错的，毕竟一个好的作品集显示了你对于公司和团队的重视，也说明了是一个注重细节的人，考察设计师还在于考察人品与性格，这都是不可或缺的因素。

       3、注意交流的节奏和转向

       注意听和说的时间分配，说话的节奏非常重要，无论是提问还是回答，尽量让对方先说，或者先表态，哪怕一个撇嘴的动作，后发制人往往是有效的。 可以先把属于自己的部分做一个准备，包括如何自我介绍，如何针对性的展示作品，如何说明自己的优势，如何分析目前岗位的现状，并在当中埋下一些帮助的线索。

       4、分析面试你的人

       提前掌握谁来面试你，做到知己知彼更容易拉近距离，至少是心理上的距离，比如我面试过一个朋友，他在面试之前居然也到网上搜过我的作品和我的博客，做了一些研究功课，因此面试时作品的挑选和组织都看得出来针对我来优化了。当然，我并不反感这种情报学的做法，相反，他表现出来的积极和仔细显得与其他应聘者尤为不同。面试的人心理状态也有微妙的变化，他进入会议室的那一刻，有可能是因为长期无法选到好的人而焦急；也可能是过来应付一下，因为最后他无法决定；也有情况是真的应该面试你的人出差了，他来顶个班 所以，分析面试你的人的各种表现，有助于你选择谈话的气氛与角度，但是无论你有多聪明，不应该表现得比面试你的人更聪明，中国大多数人毕竟忌讳这个。

       5、分析你的offer

       一个初步的offer是对你面试的肯定，不需要马上开始庆祝，offer当中仍然有陷阱，看清楚offer中具体涉及到的项目内容，有可能与你应聘时的结果有所出入，而且有些offer甚至巧妙的隐藏了减薪标准，降低职位录用等重要信息。如果一旦发现有这种情况，马上开始准备下一个公司的应聘吧。

面试时被问到设计思路应该怎么答

       1.*个问题就有点坑，其实这个问题只是想了解你在设计的时候有没有自己的想法，因为你认为好的作品必定是你倾注了大量的心血在里面，可能是你根据用户定位和产品特性调了很久的配色系统，可能是你花了大量时间尝试不同的排版挑选*的方案，还可能是你跟开发通力协作保证上线效果完美还原设计稿，总之你*能够说出你作品的亮点和差异化，体现你的价值。

       2.工作流程应该是百分之百会问的问题，这个问题的意思是想知道你有没有真正参与过整个设计流程，因为可能有些是视觉转行UI，有些是别的行业转过来的，有些像颗螺丝钉一样做些琐碎的工作，对接也只有需求方和自己，可能对工作流程不是很了解。所以才想知道从项目立项到*上线，你参与了多少，并且熟悉整个项目流程的话，后面工作中大家对接起来会更加顺畅，工作效率也会大大提高。大家可以从以下几个方面说下：

       设计前期（项目立项 / 需求评审 / 需求分析）

       设计中期（确定需求 / 设计风格 / 设计规范）

       设计后期（设计交付 / 对接开发 / 上线效果）

       3.第三个问题是想了解平时有没有去关注新鲜潮流一点的APP，有没有发现探索的欲望。因为设计风格层出不穷，不主动学习的话很容易被淘汰。所以可以挑选一些高逼格的APP来说，从他们的配色、排版、交互细节等方面来说明他们为什么是自己喜欢的。也建议大家经常去应用商店看看，把推荐的APP都下载下来体验一下，面试的时候自然说起来可以信手拈来。

       4.这也是一个很经典的问题，不要很强势的说跟他们互怼撕逼，也不要说根据他们的需求改，从设计角度来说你才是*专业的，要有自己的看法衡量他们提出的意见是否正确。可以这样说开发的话一般会在设计前期沟通好，把自己预先想到的效果跟开发说，让他确定能不能实现，不行的话就更换方案，这样不会耽误大家的时间。产品的话也差不多，需求前期沟通好，后面有分歧的话大家坐下来好好沟通，各自把问题都罗列出来，可能需要互相妥协，有些方案是不是可以放到后面的版本里面，毕竟要保证项目的及时上线。

       5.设计趋势这个每年都在发，每年都在变，这就需要我们多看多关注，有时候其实不用刻意的去看这类文章，看Dribbble上的作品就能知道大概了，比如之前的弥散阴影 / MBE风格都是从Dribbble上面兴起的。面试官问这个还有一点就是想知道你平时会不会做些练习保持设计的敏感度，所以大家也可以抽空做些相关的练习，放在作品集里面也很出彩。

面试UI设计师

       1. 我对产品有一定的了解

       在做任何设计之前，你都需要对这个产品有一定的了解，这是一个大前提。

       我会告诉面试官，这是一个什么样子的产品，他的背景是什么，他的调性是什么，品牌理念是什么，最后得出我的总体视觉风格是怎样的。

       比如拿这两个页面来说，这是一款针对白领的即时通讯工具，产品定义是“给白领使用的高效便捷的即时通讯工具”。

       而作为白领的你，其实你是有一点小追求、小逼格的，所以简单来说，我们的品牌调性及视觉风格就是简洁高效、时尚、有逼格。

       2. 我是一个对流行趋势敏感的人

       这里开始就要谈视觉了，首先你要和面试官强调，你是一个紧跟流行趋势的设计师，对于IM页面的改版，你寻找了很多国内外优秀的竞品，对它们进行分享与总结，如Facebook的Messenger、国际版QQ、Snapchat等等，截图如下：

       最后经过你的总结，得出对于本次设计有帮助的流行趋势有：

       无线化分隔

       简化“对话气泡”样式

       聊天界面底部，直接将高频操作展示出来

       有了这些参考做为基础，再结合自己产品的品牌调性，你就可以具体去执行了。

       3. 我是这样展现自己设计能力的

       这里就是最重要的部分了，除了参考国内外的流行趋势以外，你是如何展现自己独特的创意与视觉表现力呢？

       大家都知道，界面设计主要包括图标、配色和排版样式，你可以从这三个方面来阐述你的视觉表现力。

       3·1 图标

       图标采用了断点、双色的视觉风格，虽然图标风格有所参考，但是对于输入框部分使用这样风格的图标，也算是我的一次大胆尝试，算是本次设计的一个亮点，如下图：

       至于这套图标如何制作的，还有它是如何与品牌产生联系的？如果讲起来可能又是2000字。

       不过偷偷的告诉你，我管这套图标的制作方法叫做“品牌基因法”，如果你想知道这套方法就在下方留言吧，人数多的话，下期就分享出来。

       3.2 关于配色

       头部导航栏的颜色，原版的深色过于压抑，不符合整体轻松愉悦的产品定位和视觉风格。所以我决定将深蓝色变成白色，使整个页面看起来更加简洁、清爽。

       继续看上图，对话气泡采用渐变蓝色，使颜色更加通透，同时双方气泡颜色对比更加强烈，增加视觉上的耐看度，并且使用户更易区分哪些信息是自己发的，哪些是对方发的。

       3.3 排版样式

       在板式上本次重设计我有两个原则：简洁与突破。

       简洁体现在“无线化分割”、对话气泡框去掉小尖角、聊天时隐藏自己的头像等等。如图：

       突破体现在，“我的”页面头像后面那一条斜切线，这种板式，我最早是在雅虎新闻上看到的，当时就感觉十分特别，去年在国内app（例如搜狐视频）“我的”模块也见到了这样的切割方式，所以我也大胆的将其运用到这次设计稿里，还有就是面性的返回箭头，也算是一个创新点。如图：

       4. 我对用户体验也有一些改进

       这里是个加分项，作为一名视觉设计师，如果你除了思考视觉上的问题以外，再能想想体验方面的改进，那就证明你不止是一个“美工”，而是一个有思想的设计师。

       在这两个页面里，主要对用户体验的改进就是“聊天界面底部，将高频操作提取出来，节省用户时间，也符合目前业内聊天输入框的交互流行趋势。

       当然如果你要阐述的页面很多，你还可以说更多关于体验的问题。

       1. 工作经验

       设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。

       这个问题可以问出很多东西。在简历和作品集的基础上，人资已经了解了候选人的基本情况，但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。如果候选人能简单明确地说出自己的工作、与目标公司现有职位的匹配度、能把自己的优势1-3个点说的非常清楚。就会是加分。

       希望这类问题大家都准备好，“你做过的最成功/失败/有收获的设计项目是什么”。

       2. 设计流程

       判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。

       在许多团队管理思路中，设计师不应该是孤立在某个阶段的，他们应该延展开来把握整个产品的节奏，参与到产品设计生命周期每个环节中。所以，hr会问候选人他们的工作集中在的阶段，以及他们如何与整体产品周期配合。这个问题也能帮助看到候选人对设计的大局观和影响力。

       “讲述一下你在一个设计任务中的核心价值？在哪个阶段主要发生？”

       “你理想的设计流程是什么？”

       “你对现有的设计流程有什么意见，如何改进能让你发挥出更大的价值？”

       3. 设计能力

       交互/视觉设计的专业能力，体现在之前的作品集，产品设计产出，以及面试沟通中对设计的理解和思考等环节。

       看本事是必须的。视觉先看设计稿、再问思考过程；交互先问思考过程，再从设计稿去追问细节。设计能力这个问题大家不要心存侥幸，一般是忽悠不过去的。因为面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以小编建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。

       “你这个设计稿的思考过程是什么？”

       “你出这个稿，碰到了哪些问题，解决了什么，妥协了什么？”

       “如果有一个创新产品设计任务，新、没有参考、概念型，你怎么证明你可以帮助团队设计出精品？”

       4. 学习能力

       判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。

       关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。这个问题也不要侥幸，hr会问的很仔细。

       有发生过这样的场景：

       hr：请问你工作多年，如何保持对设计的学习并保证自己对设计思考的前沿性？

       候选人：读书，读很多书。

       hr：给我讲一本你最近读的。

       候选人：哦 名字记不得了，大概叫某某设计理念

       hr：讲一下这本书给你印象最深刻的几个内容点。

       候选人：

       hr：OK，没事，下一个问题

       5. 创新能力

       判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。

       这个问题hr会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。一些候选人因为之前工作的局限，没有创新项目的经验，hr会把一些真实案例假设给候选人，看候选人的思考方式和解决方案。

       “你是不是一个喜欢创新的设计师？”

       “讲述一个你的创新项目？”

       “讲述你在一个设计项目中的创新思考带来的价值，假设如果你再做一次这个项目，能否做得更好？”

       6. 沟通能力

       判断候选人是否能与产品设计合作方、设计方、以及客户方有效沟通，特别是在设计前的思考沟通、设计中的设计配合、设计后的设计方案阐述上的沟通能力。

       对设计师来说，沟通能力的要求越来越高。现在的设计师，很多时候也是一个谈判者、执行者、说服者，所以工作中的沟通技巧经验非常值得问候选人。候选人回答这些问题过程中的谈吐，也是可以重点判断的依据。

       “设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最好，为什么？”

       “设计、开发、产品、测试，哪个角色你认为你沟通得最不好，为什么，如何改进？”

       “你是一个什么样的沟通者？”

       7. 个人性格

       判断候选人是否符合公司和团队的气质与文化，是否对团队有特殊价值。

       任何团队都需要“孔雀”型的成员，这就是特殊价值的意思。也需要“挑战者”、“啦啦队”、“支持者”等。

       设计团队大多文化轻松、年轻、活泼、和谐，所以设计师在设计团队的融合都不难。重点是帮助公司、大部门来判断文化和气质匹配度。例如选择候选人，为美国雅虎（典型的互联网公司）、美国AT&T（巨型企业）、腾讯（典型的中国互联网公司）、华为（狼性的民企）、华为欧洲（高大上的狼性的民企）等不同的组织选择人才，个人性格的需求是有区分的。

       “你的哪个性格特点给你在设计工作中带来的价值最大？”首先肯定是要先看作品。水平这个东西在ui设计师行业里有时候很容易去判断，尤其是当水平明显很高或者很低的情况下，可能花少量时间就可以把候选人进行定位。

       如果作品初步审视水平ok，进入面试阶段的话，会先让面试者简述一下自己以往的工作经历，看看他在陈述自己最熟悉的一些工作任务时表现如何。是胸有成竹如数家珍还是磕磕绊绊言之无物，也能从很大程度上拉开不同候选人的水平，因为毕竟设计师是一个需要频繁沟通和表达自己的职业，闷头设计不去交流肯定也是不行的，对自己在以前工作岗位上做的东西不够熟悉和了解，也说不过去。

       简述完工作经历之后，会让候选人选择几个自己认为最好的案例，讲一讲这个设计是怎么做成的，有什么样的故事或者有意思的经历，等等。

       然后，会跟面试人聊一些行业内其他竞品的设计，让他进行一些点评，看看候选人看问题的观点是什么样子。并且会让候选人评价目前我们已有的一些设计。甚至发散去聊一些生活上的细节。

       一般面试接近结束的时候，会让候选人主动问我问题，个人比较习惯跟候选人说面试不是一次考试而是一次沟通和交流。提出问题的机会给到候选人之后，看他会提出什么样、哪方面的问题，也是值得观察和评价的一点。

       好了，今天关于“视觉设计师面试问题”的探讨就到这里了。希望大家能够对“视觉设计师面试问题”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。