企业设计_企业设计产品发生的设计费用通常应计入

企业设计_企业设计产品发生的设计费用通常应计入

       非常感谢大家对企业设计问题集合的贡献。我会努力给出简明扼要的回答，并根据需要提供一些具体实例来支持我的观点，希望这能给大家带来一些新的思路。

1.如何打造优秀的企业文化方案设计

2.企业展厅设计的风格和形式

3.企业品牌形象设计时应该注意哪些方面

4.企业文化墙设计要点

5.企业形象设计必须保护知识产权

6.企业画册设计应如何做才能更好？

如何打造优秀的企业文化方案设计

       企业要增强竞争力，就必须树立适应企业发展的理念，必须从企业文化人手。企业文化指企业在发展过程中形成的员工共有的理念信仰、价值观念和行为准则，以及作为外在表现的行为、管理风格和管理制度等所组成的有机体系。每个企业都有自己的文化，随着市场经济的发展，企业的文化也要随之而发展，不断对企业文化进行修整。

       第一节企业文化的设计原则

       在企业文化的设计过程中应遵循以下指导原则。

       一、历史性原则

       企业文化，没有沉淀就没有厚度。企业文化必须符合企业的发展规律，企业文化离不开我们的文化传统，也无法与企业的历史相割裂。企业文化的设计、完善过程，就是不断地对企业的历史进行回顾的过程，从企业的历史中寻找员工和企业的优秀传统，并在新的环境下予以继承和发扬，形成企业特有的醇厚的文化底蕴。

       每个企业都有其特定的发展经历，会形成企业自身的许多优良传统，这些无形的理念已经在员工的心目中沉淀下来，影响着平时的各项工作。应该看到，一些优秀文化传统对企业现在和未来发展都具有积极的作用。因此，我们提炼企业文化时必须尊重企业历史，尊重企业传统。

       二、社会性原则

       企业生存在社会环境之中，企业与社会的关系是“鱼水关系”，坚持企业文化的社会性原则，对企业生存和发展都会是有利的。但这不等于说，企业放弃“以我为主”的思想，去迎合公众。企业的经营活动围绕“顾客第一”的思想，同时，还要体现服务社会的理念，树立良好公众形象，顺应社会历史大潮，才能永续发展。

       企业存在的社会价值，就在于它能够为社会提供产品和服务，满足人们对物质生活和精神生活的需要。松下幸之助提出“自来水哲学”，要生产像自来水一样物美价廉的产品，充分体现出企业家对社会责任的认识。企业文化从根本意义上说是一种经营管理文化，优秀企业文化可以具有导向性，可以指导员工的行为。把社会性原则放人企业文化建设原则之中，就是使一切经营围绕顾客来展开，完成企业的社会使命。

       三、个异性原则

       企业文化的设计不能与其他的企业的文化形成千篇一律、千孔一面的局面。每个企业的组织形式、生产过程和服务过程的许多方面，都会不同于其他企业，在企业文化的设计过程中，既要借鉴、吸收其他企业文化的成功经验，又要有所突破，才不至于落入窠臼。

       企业文化建设要突出本企业的特色，要能体现企业的行业特点、地域特点、历史特点、人员特点等方面。要让员工感到本企业的文化具有独特魅力，既与众不同又倍感亲切。这就要求企业文化建设绝对不能照搬照抄，提炼出的语言也要切忌平淡而缺乏个性。

       四、一致性原则

       企业文化是一个庞大、完整的管理体系，企业文化的理念层、制度行为层、符号层要体现一致的管理理念，三个层次要共同为企业的发展战略服务。企业文化的理念层包含着企业的最高目标和核心价值观，而制度行为层是使最高目标、核心价值观得到贯彻实施的有力保证。不符合最高目标和核心价值观的制度和行为将阻碍企业文化的发展。

       企业文化的一致性表现在企业目标、思想、观念的统一上，只有在一致的企业文化指导下，才能产生强大的凝聚力。文化的统一是企业灵魂的统一，是企业成为一个整体的根本。其中最为核心的问题是企业文化与企业战略要保持一致，理念与行动要保持一致。如果理念体系五花八门，过于分散，势必影响企业战略的实现。

       五、前瞻性原则

       企业文化并不是一成不变的东西，它是随时代而发展的，所以对企业文化的真正重视，就必须要求企

       业能够顺应时代的要求，不断调整、更新企业文化。企业文化不但需要建设，还需要不断完善，想方设法破除旧的、跟不上时代的文化，建设新型的企业文化。企业的竞争是综合的、持续的、激烈的竞争，企业必须站得高、看得远，能够有更长远的考虑，而不仅仅盯着眼前的利益。要帮助企业从生产、销售、服务到管理赢得全面的胜利，要服务于企业的持续发展，同时也要应对企业间在更深层次上的文化竞争的挑战。企业要不断发展，必须面向未来，面向新的挑战，而企业文化又是指导企业发展的重要因素，因此，注重企业文化的前瞻性，无疑会对企业有益。企业文化要着眼于面向未来，提出先进的、具有时代性的文化建设方向，才能对企业的战略起到推动作用，对员工队伍起到牵引作用。

       六、可操作性原则

       企业文化不是给外人看的，而是重在解解决企业存在的问题。建设企业文化的过程，就是企业发现自身问题、解决自身问题的过程。企业文化建设形成的成果要起到改善企业经营效率、凝聚员工的作用，从而引导员工的工作方向，约束员工的工作行为，实现企业的战略目标。不可操作的企业文化只是一个空中楼阁，对企业经营管理毫无促进作用，还会隐藏企业的目标，阻碍企业的发展。

       搞企业文化建设必须为企业的经营目标、经营活动服务，为企业提升核心竞争力服务。因而在提炼企业文化时，必须强调文化的实用性和可操作性，确保从现实出发，又略高于现实，对各种业务工作有实际的指导和促进作用。要使企业文化建设成为日常管理工作的基础，而不能搞花架子和空洞口号，成为无法实施的标语。

企业展厅设计的风格和形式

       设计企业文化的方法可以包括以下步骤：

       确定企业使命和愿景：明确企业的目标和使命，以及希望达成的愿景。例如，企业可能致力于提供优质的产品和服务，满足客户需求，或是在业界树立良好的声誉。

       分析现有文化：评估当前公司的文化，了解现有文化的基础和特点。这有助于确定哪些元素可以保留或改进，哪些需要改变。

       确定核心价值观：核心价值观是企业文化的核心，它应该反映在企业的使命和愿景中。例如，企业可能强调诚信、创新、团队合作或客户至上等核心价值观。

       制定行为准则：制定明确的行为准则，指导员工如何践行企业文化。这些行为准则可能包括礼仪、会议或公司活动的标准，以及如何与同事、客户和其他利益相关者互动。

       传播文化：通过各种渠道传播企业文化，包括内部通讯、员工培训、奖励计划或领导示范等。这有助于使企业文化深入人心，并鼓励员工积极响应。

       定期审查和更新：企业文化应该是一个动态的过程，需要定期审查和更新，以确保其与公司的目标和使命保持一致。

       在设计企业文化时，要记住最重要的是要真实地反映公司的价值观和理念，同时要充分考虑员工的意见和反馈。

企业品牌形象设计时应该注意哪些方面

       展览展示设计的风格和形式对于整个展厅来说是至关重要的，能从根本上影响展厅的整体状况。企业展厅展厅在色彩方面一定要做到，一鸣惊人!要想给人民留下第一印象，就要与别人与众不同的风格彩在所有艺术表现形态中，是最易感染到人们的心理，会产生“好、不好”判断的方面。

色彩设计

       色彩设计是展厅设计中关键的一环，是成败的重要因素。

位置观展品

       企业展厅设计的位置观展品的排放位置也是关键之处，比如说展厅中的远进视效果，产品较大的可以放到比较远处，相比较小的可以放在靠前的位置，这样人们看的比较舒服。

       观众体验

       设计师应该从各个方面想方设法让观众产生“好”的感觉。

       科技化展示

       企业展厅设计时一定要提现科技化，不宜太过于古板。

吸引观众

       检验一个企业展厅设计否合格那就是能否够吸引观众的眼球。

企业文化墙设计要点

       对于一个企业而言，除了在公司的经营方面要下功夫之外，还需要在企业品牌形象的建设上进行投入，那么营销策划公司在其中发挥着不可忽视的作用。因为一个企业品牌形象的建设，需要借助广告进行宣传，这就需要策划公司制定相应的方案，才能达到更好的效果。那么品牌形象的建设应该从哪些方面开始呢？

       1、品质形象是品牌形象的基础。建立品质形象并不简单到只是提高一下产品的质量，关键是要建立起“良好品质”的印象。要从一开始就做到这一点，这十分重要。良好的更印象是成功的一半。另外，产品需要改良的地方很多，我们要从何处下手呢？

       2、价格形象，我们常用产品零售价格的高低来形容其价格形象，认为高价格就是好形象，价格低就是坏形象，这的确有失公允。品质形象和品牌形象又是价格形象的基础。那些以成本定价者太保守，以利润定价者太感性，因此，“品质/价格”和“品牌/价格”的定价模式才更合乎打造品牌形象的一些需要。

       3、通路形象，通路的形象必须建立在零售商的基础上，零售商的形象就是我们的通路形象。完整的销售通路是中间行销加上终端行销。中间行销指的是批发销售，终端行销指的是零售。

       4、广告形象，做市场就要做广告，但做广告可不一定就能做好市场。卖产品就要做广告，但做广告可不一定就能卖出产品。

       5、顾客形象，产品就不再是为大众服务的了，而是为一部分人享有的。这一部分人就产生了特定的“顾客形象”。你可以想一想坐“奔驰”汽车的都是些什么人；穿“耐克”鞋的属于哪一类；谁才会常常喝“茅台”酒。没错，品牌的管理者就应理所当然的使品牌为这些人服务。如要维护少数人的利益，就设置价格障碍，价格自然会把人群区隔开来，顾客的形象也来自于他自己的支出水平。

       品牌形象的的成功建设并不是一朝一夕的，它需要公司全体人员的通力合作，也需要策划公司的出谋划策，这样才能提升品牌的影响力，加深消费者对品牌的认知。这样当品牌走向市场的时候才能瞬间被更多的消费者所定，从而提升产品的销量。企业打造品牌形象，从内外两方面来打造。对外，就像上面所说的通过广告宣传各种媒体渠道去推广。对内，通过文化包装，包括企业文化的创建，企业内部环境vi设计（视觉设计）等等。想要树立什么样的形象，可以通过企业文化的内涵进行分解和创建。这跟品牌形象设计架构类似。——维涛优联现在很多企业都非常重视品牌形象的设计，品牌形象作为一种品牌管理的方法，在企业品牌营销中起着非常重要的作用，那么企业品牌形象设计时应该注意的方面有哪些呢？AGO品牌顾问为大家介绍品牌形象设计应该注意哪些方面。

       一、从企业产品形象入手

       企业产品形象是品牌形象的代表，是品牌形象的物质基础，是品牌最主要的有形形象。品牌形象主要是通过产品形象表现出来的。产品形象包括产品质量、性能、造型、价格、品种、规格、款式、花色、档次、包装设计以及服务水平、产品创新能力等。产品形象的好坏直接影响着品牌形象的好坏。一个好的产品可以使广大消费者纷纷选购，一个差的产品只能使消费者望而生厌。品牌只有通过向社会提供质量上乘、性能优良、造型美观的产品和优质的服务来塑造良好的产品形象，才能得到社会的认可，在竞争中立于不败之地。

       二、注重打造企业环境形象

       企业环境形象，主要是指品牌的生产环境、销售环境、办公环境和品牌的各种附属设施。品牌厂区环境的整洁和绿化程度，生产和经营场所的规模和装修，生产经营设备的技术水准等，无不反映品牌的经济实力、管理水平和精神风貌，是品牌向社会公众展示自己的重要窗口。特别是销售环境的设计、造型、布局、色彩及各种装饰等，更能展示品牌文化和品牌形象的个性，对于强化品牌的知名度和信赖度，提高营销效率有更直接的影响。

       三、突显企业业绩形象

       企业业绩形象是指品牌的经营规模和盈利水平，主要由产品销售额(业务额)、资金利润率及资产收益率等组成。它反映了品牌经营能力的强弱和盈利水平的高低，是品牌生产经营状况的直接表现，也是品牌追求良好品牌形象的根本所在。一般而言，良好的品牌形象特别是良好的产品形象，总会为品牌带来良好的业绩形象。而良好的业绩形象总会增强投资者和消费者对品牌及其产品的信心。

企业形象设计必须保护知识产权

       根据公司类型设计。不同的公司或者企业在设计文化墙时都会有着不一样的要求，比如互联网公司文化墙设计与生产安全类企业文化墙设计方案和思路上会有着很大的差别。只需要在设计过程中掌握整体简洁，言简意赅，与企业logo色彩谐调，在设计内容上主要是包含企业相关的信息。

传递正能量

       好的企业文化墙在具体设计方案与思路过程中，应该要特别注意把控内容的积极性，或者说传递正能量。从而促进企业员工的工作激情，团结各个部门不同的企业员工，使其员工的个人目标与企业发展目标能够有机的统一起来。

合理设计

       公司文化墙设计要与自己的企业规模挂钩，合理设计。尽量不要破坏原有的墙体，也不要一味追求所谓的高档次、多色调等等。

展现文化观念

       公司的文化观念是由领导决定的，如企业的口号、产品和服务的性质，公司的发展过程和公司领导者的思想，这些都是可以在公司文化墙上面提现的。

融入办公环境

       美观的文化墙取决于设计，而设计取决于办公环境，即文化墙设计应融入办公环境，感觉协调统一。

企业画册设计应如何做才能更好？

       企业的发展离不开形象设计，包括商标设计、产品设计、包装设计等，一套好的设计方案将大大提高客户和消费者对企业的认同，从而提高企业的影响力和商品的市场份额。因此，企业在形象设计上投入了巨大的成本，同时又如何保护这些设计，以防止他人抄袭和模仿？答案是保护知识产权。

       可以从以下几个方面进行知识产权布局，从而更好地保护自己的设计成果。

       产品定位:

       公司成立初期，要明确自己的品牌定位，此时要考虑商标的设计和注册。商标的构成要素主要包括汉语、英语和图形(最常见的是公司LOGO)。在商标的设计和选择上，不仅要考虑美观等因素，还要注意商标的汉语、英语或LOGO是否已经被他人注册或类似于他人已经注册的商标，以及他们是否已经在同一行业的产品或服务类型中使用过。如果在商标设计、选择和使用之前没有进行专业的商标查询和分析，很有可能会被商标申请和反驳。

       另外，公司LOGO的图形创意最好同时进行作权登记，保留原始证据。

       宣传手册:

       企业宣传册、宣传短片、网站等宣传手册上的或照片，也会涉及到知识产权问题，应引起重视。

       小心选择宣传册中的和，以防止侵犯他人的第一权利。公司可以选择自己设计的宣传册、自己拍摄的宣传短片和照片的关键部分进行作权登记，并保留相关证据。鱼间戳登记可以使专利权属证据清晰，这样当企业的宣传手册被他人抄袭或模仿时，专利权就可以得到有效的应用，以保护其合法权利。

       产品及包装：

       创新是企业发展的动力。企业发展的突破涉及技术创新、产品创新、创新管理等诸多方面。在激烈的市场竞争中，创新带来的“多元化”是企业脱颖而出的关键。

       为了保持创新的“多样化”，知识产权保护是不可或缺的。技术创新和产品结构的突破可以通过专利申请获得一段时间的垄断权，其他应用程序需要许可。产品包装设计可以申请外观专利，包装结构创新可以申请实用新型专利。通过申请注册立体商标，可以维护足够显著的商品形状。

       对于传媒、影视、游戏市场等一些特殊行业，也会涉及代表企业形象的衍生品，如卡通形象、人物等。为了得到更好的维护，最好在设计结束后第一时间注册作权。对于一些显著的商业发展形象，也可以申请注册商标，打造立体维护网络。

       随着行业发展的各个环节，知识产权保护目前大部分企业更加重视技术创新中的知识产权保护，而在形象设计上则容易被忽视。

       有的企业在做画册时,并不了解怎么去做,只是按照市场上流通的画册,进行模仿,照办.丛从了事.这样没有提供企业形象,反而回带来负面影响.

        画册设计第一步应该从企业自身的特点进行确定画册结构,目录,风格,开本等;其次根据以上结果来确定画册设计的风格,表现形式,摄影,版面布置,色调等.

        有的企业为了省钱,把开本页数减少,用纸,工艺压缩,这种做法有它的一定道理,但最后出现画册版面拥挤,没档次,单薄等情况,企业的品牌地位下降.

        怎样能在短时间内做好企业画册?

        首先,客户前期准备——收集整理公司的介绍,企业外观,企业文化,机构设置,企业定位(企业目标),相关照片等.

        其次,客户沟通——双方进行充分了解,确定设计费用,设计风格,设计周期,开本,页数,纸张及企业定位等.

        最好,设计执行——根据企业的特点进行设计,按照设计周期执行,交付完成.

        有的企业在设计画册时,会出现这种情况:

        设计进行其间,突然客户要求停止(原因可能是企业定位变了,企业领导意见不统一等情况,等一段时间在说.)所以,设计前最好确定设计风格;设计比稿,随着网络的发展,资源越来越丰富,企业在做画册时,有了更多的选择,这是社会发展的必然,一本画册设计同时可能有多家公司在做,为客户提供更多的选择,但同时也造成了社会资源的极大浪费.更有甚者,有些客户剽窃设计公司的设计方案,这正是目前市场上流行的竞标.我们通常不参与社会竞标(除非有影响力的项目),我们深深了解,一本优秀的画册设计,最主要的是跟客户的沟通.没有一个好的沟通,很难一次做出让客户非常满意的作品.

        市场调研:

        市场调研包括消费者调研,品牌知名度,忠诚度,竞品调研,产品线,产品组合渠道,价格,广告促销,整体表现等.

        设计定位:

        以文化,艺术,社会,生活为背景,以市场为目标,消费者心理为导向,选择不同的表现方式及具体有效的策略,有的放矢,事半功倍.它包括:设计思路,设计风格以及预算等.

        形象表现:

        从策略出发来确定产品的设计表现方式,提交给客户不同创意风格的方案.为企业寻找设计成品的最佳表现方式(材质,大小及印刷工艺等).

        形象推广:

        经过市场分析,研究,设计并最终确认方向后,进行品牌具体的推广操作.如媒介计划,广告投放,终端投放等.

        效果评估:

        从市场收集样本,客户反映等进行分析,来评价设计效果.进一步了解客户及产品的需要,制定出今后更合理的计划.

       好了，今天关于“企业设计”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“企业设计”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。