外包工被辞退有赔偿吗_外包工被辞退有赔偿吗知乎

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       大家好，今天我想和大家聊一聊关于“外包工被辞退有赔偿吗”的话题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了梳理，现在就让我们一起来交流吧。

1.外包工被辞退有赔偿吗

2.外包员工被辞退没有赔偿金吗？

3.外包合同被解雇有赔偿金吗

4.外包员工强制辞退找谁赔偿

外包工被辞退有赔偿吗

       外包工指的是在本公司工作但人事管理并不在本公司，而是属于人事代理公司的员工。外包工被辞退是否有赔偿取决于劳动关系所在，情况如下：

       1、因为外包工属于劳务派遣，而劳动关系是属于派遣单位，所以外包工和用人单位之间就不存在劳动关系，也就不适用于《劳动合同法》以及《劳动法》。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是正式员工的情况下，那么就可以根据《劳动合同法》以及《劳动法》对员工辞退进行赔偿，但外包工并不属于正式员工的情况下，也就不需要对员工进行赔偿。

       2、外包工的劳务派遣关系属于劳动派遣公司，所以在被派遣公司辞退的情况下，可以要求派遣公司进行，此时适用于《劳动合同法》以及《劳动法》。

外包员工被辞退没有赔偿金吗？

       法律分析：对的,不需要赔偿。 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

       法律依据：《中华人民共和国劳动法》

       第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

       第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

       国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

外包合同被解雇有赔偿金吗

       外包员工在被辞退时是否有赔偿，取决于具体的劳动合约条款以及当地的劳动法规定。

       当外包员工被用工单位退回时，用工单位通常不需要承担经济赔偿的责任。在这种情况下，外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。如果派遣公司选择不续签合同，那么可能需要向员工支付经济补偿金。

       以下是一些可能影响外包员工辞退赔偿的因素：

       1. **合同条款**：外包员工的劳动合同中通常会有关于解雇和赔偿的条款，这些条款会明确在何种情况下外包员工有权获得赔偿以及赔偿的金额。

       2. **当地法规**：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位无正当理由解除劳动合同，可能需要向员工支付经济补偿。这通常是基于员工在公司服务年限来计算的。

       3. **公司政策**：有些企业可能有自己的内部政策，即使法律没有要求，也可能会向员工提供一定的离职补偿。

       4. **谈判结果**：在某些情况下，员工可以与雇主进行协商，争取到更好的离职条件。

       需要注意的是，如果外包公司无故辞退员工，且违反了劳动法或合同约定，员工可以通过申请劳动仲裁来寻求法律帮助，并可能获得额外的赔偿。

       总的来说，外包员工是否有权获得辞退赔偿，需要具体分析个案的情况、合同内容以及适用的法律规定。如有疑问，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确的法律意见。

外包员工强制辞退找谁赔偿

       外包合同被解雇有赔偿金吗如下：

       外包合同被解雇一般没有赔偿金。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。根据公司与企业的商订，与企业签定劳动合同时，人事关系属于企业并由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给外包员工，一旦外资企业与其解除工作关系，可以将外包员工退回企业，此时并不属于失业，仍是企业的员工。

       签外包合同有什么弊端：

       签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的签外包合同，就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司，你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。

       综上所述，外包合同被解雇一般没有赔偿金。

       法律依据：

       《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

       被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

       外包员工被公司辞退需要向劳务派遣公司索赔。具体赔偿标准如下：

       1、劳动者具有法定过错的没有补偿，其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金；

       2、按劳动法规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务；

       3、劳动合同履行期间，用人单位可以按《中华人民共和国劳动合同法》规定单方面解除合同辞退职工；

       4、劳动者严重违法违纪，用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任；

       5、按《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

       公司辞退员工补偿金支付条件：

       1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

       2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的除外，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

       3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

       综上所述，劳务派遣工被厂里辞退是有补偿的，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

       法律依据：

       《工资支付暂行规定》 第九条

       劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

       《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

       经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

       第四十六条

       有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

       （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

       （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

       （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

       （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

       （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

       （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

       （七）法律、行政法规规定的其他情形。

       第四十七条

       经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

       好了，今天关于“外包工被辞退有赔偿吗”的探讨就到这里了。希望大家能够对“外包工被辞退有赔偿吗”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。