seo优化专员考核_seo网站优化专员

seo优化专员考核_seo网站优化专员

       很高兴能够参与这个seo优化专员考核问题集合的解答工作。我将根据自己的知识和经验，为每个问题提供准确而有用的回答，并尽量满足大家的需求。

1.SEO优化专员工作岗位职责

2.SEO数据分析的绩效考核怎么写

3.如何制定SEO团队业绩考核标准

4.SEO的岗位要求有那些

5.网站如何优化才能度过考核期

SEO优化专员工作岗位职责

       SEO优化专员工作岗位职责1

职责：

       　1、负责网站的优化、推广，提出相关优化方案；

       　2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名；

       　3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案；

       　4、分析网站排名，对站点及内链进行整体优化；

       　5、和网编进行协调网站更新，负责百度知道、文库、经验等产品的推广；

       　6、了解外链使用的文本规范，具有发帖经验，能熟练操作博客、论坛、分类信息、问答等平台的发帖操作；

       　7、负责网站的各种流量推广方案的执行与跟踪，监测baidu、sogou等搜索引擎收录和排名规则。

任职资格：

       　1、熟悉主流搜索引擎的搜索排名技术，1年以上SEO工作经验；

       　2、熟练掌握SEO技术，精通百度、sogou等搜索引擎的优化原理，熟练运用baidu、sogou等排名机制和优化规则；

       　3、能够根据网站特点制定全面的优化策略，并针对性的进行线上推广；

       　4、利用各种互联网资源，提高网站访问量及传播效果，增加网站的流量和知名度。

       　5、具备较强的数据分析与数据报表制作能力以及高度的团队配合与执行能力。

SEO优化专员工作岗位职责2

职责：

       　1、负责公司网站的SEO站内优化，站外链接的创建和维护以及网站关键词排名；

       　2、负责站外推广平台的筛选和拓展；

       　3、负责网站部分内容的编写和更新；

       　4、负责提升网站的流量；

       　5、完成上级领导安排的其他工作事项。

任职资格：

       　1、本科及以上学历，计算机、电子商务相关专业，英语四级以上；可接收应届毕业生。

       　2、熟悉Google等搜索引擎平台；

       　3、较强的分析能力和执行能力；

       　4、热爱SEO事业，团队合作意识强，擅长沟通，工作责任心强，愿意不断的挑战有难度的工作，态度端正。

SEO优化专员工作岗位职责3

职责：

       　01、对于网站改版和专题页制作植入SEO优化策略和相应技术，提升搜索引擎抓取度；

       　02、研究竞争对手SEO策略，协助制定内部SEO优化方案及标准；策划SEO阶段推广计划并执行；

       　03、负责公司全网的SEO运营，能够根据网络推广策略要求，制定全面的搜索引擎优化策略，负责全网SEO的`流量引入，对效果负责；

       　04、建立网站SEO分析工具体系，收集、分析和管理网站SEO历史数据，通过衡量转化率、关键词跟踪及日志文件分析，为SEO策略、过程及结果优化提供支持，并提出合理的网站调整建议；

       　05、逻辑思维能力强，工作主动性强，耐心细致，有责任心，良好团队协作能力。

岗位要求：

       　01、掌握搜索引擎的基本排名规律、精通搜索引擎的优化、关键词优化、代码优化、优化，进化站内优化、站外优化以及内外部链接优化；并熟悉各种SEO推广手段，了解白帽黑帽手法的差异和尺度；

       　02、精通百度，360等主流中文搜索引擎的排名算法，及优化技巧，有成功的关键词优化案例；或者熟悉常见脚本语言，能够进行WEB渗透测试，恶意代码检测和分析，有一定代码编写能力；

       　03、有较强的市场洞察力学习能力，能够关注SEO动向，适应搜索引擎变化；

       　04、大专及以上学历，21~35岁；

       　05、逻辑思维能力强，工作主动性强，耐心细致，有责任心，良好团队协作能力。

SEO优化专员工作岗位职责4

职责：

       　1、负责网站的网站优化，提高网站目标客户的访问量和转化率

       　2、根据网站的特点，确定网站推广的目标和推广的方案。

       　3、注重内外链的建设，拥有丰富的外链获取经验，能够快速高效的获得优质外链资源，有效支持运营产品发展。

       　4、评估分析网站的关键词，提供关键词策略。

       　5、在不同时期对

       　6、利用各种互联网资源提高公司网站访问量、注册量及传播效果。

要求：

       　1、年龄21—32周岁，男女不限，大专及以上学历

       　2、熟悉SEO技术（网站架构、网页代码、各大搜索引擎工作原理），有丰富的SEO工作经验、搜索引擎技术开发、搜索引擎防作弊经验；

       　3、精通网站推广、搜索引擎优化、搜索引擎推广以及网站的结构优化，包括前台页面和后台程序；

       　4、能够根据公司战略发展要求，通过分析数据后台以及log日志，制定SEO优化方案；优化网页；负责网站的搜索引擎友好规范的制定与实施；负责网站SEO、SEM、网站的各种流量推广方案的执行与跟踪。

SEO优化专员工作岗位职责5

职责：

       　1、负责公司网站更新、维护、运营及品牌业务推广；

       　2、根据市场及网站的特点，确定网络推广目标和推广方案；

       　3、通过seo和各种资源提升公司网站在各大搜索引擎的收录、关键词排名、访问量；

       　4、分析网站流量及其转化，跟踪关键词排名，定期进行网站备份及数据监督，熟悉网站对推广工作的持续性进行有效改进。

任职资格：

       　1、计算机、营销等相关专业大专及以上学历；

       　2、熟悉引擎、搜索的方式，熟悉互联网、电子商务类网站；

       　3、有两年以上seo推广经验的可优先考虑；

       　4、熟悉网站运营的相关知识，熟悉网站策划。

       　5、性别不限，户籍不限，性格温和，敬业。

SEO优化专员工作岗位职责6

       　职责：

       　1、负责公司网站的SEO优化及网站关键词排名优化;

       　2、负责公司网站的宣传推广，扩大网站知名度和影响力，提高网站流量、访问量及pr值;

       　3、负责公司网站信息的搜集、原创、编辑、整理、日常更新等;

       　4、整合利用线上渠道(如社区、问答、资讯、论坛、微信等)推广公司的网站;

       　5、监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，并提出合理的网站调整建议;

       　6、有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析，并形成报告文档。

SEO优化专员工作岗位职责7

       　职责：

       　1、制定并组织实施公司网站的SEO优化方案，提升网站的精准搜索流量;

       　2、主要负责公司网上推广平台的管理及优化;

       　3、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名;

       　4、负责公司网上平台的操作管理和服务产品信息的发布和维护;

       　5、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，定期形成报告并持续优化;

       　6、与外部网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，提升网站的流量和知名度;

       　7、熟悉所有的网络推广手段，精通BBS、社区blog等网络功能，针对公司行业和产品在各类网站宣传推广公司产品。

SEO优化专员工作岗位职责8

       　1、熟知公司产品，总体市场战略,竞争同行的相关信息，诸入投放平台，所用关键字，更新频度，与公司相同关键字自然排名的比较等。

       　2、利用各种互联网资源、网络媒介推广公司品牌、产品及服务、提高公司网站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美誉度;

       　3、负责公司网站的优化和推广，熟悉网络推广，综合应用各种网络推广方式。

       　4、熟知网站优化技巧，熟悉SEO、精通seo原理和实施方法、网页开发规范，搜索引擎优化技术;

       　5、熟悉网站设计，代码优化，页内布局，网站内部导航结构的优化等。

       　6、精通各大搜索引擎相关知识以及排名机制和优化原则;

       　7、对工作有激情，积极主动，具备优秀的团队协作精神，有责任心、执行力强、服从安排;

       　8、积累搜索引擎竞价排名推广经验并运用到自然排名的优化中去，提升关键字的自然排名;

       　9、熟练运用PR值工具，站长统计工具，流量分析统计工具，世界排名工具，做好网站流量的统计分析工作，总结各种推广方式、推广技巧的有效转化率。

SEO优化专员工作岗位职责9

       　职责：

       　1.负责网站信息的日常更新和维护工作，指定所负责频道的更新规则和标准

       　2.负责公司网站SEO优化，推广，包括关键字选用、站内优化、站外优化及内外部链接优化

       　3.负责网站SEO整站优化及关键词排名

       　4.制定并组织实施公司网站及网络产品的SEO优化方案，负责优化网页结构

       　5.保证网站SEO技术水平、网站PR值、alexa排名

SEO优化专员工作岗位职责10

       　职责：

       　1、制定并组织实施公司网站及产品的SEO优化策略和方案优化;

       　2、研究搜索引擎的算法和变化及时提出调整;

       　3、负责公司网站的日常维护;

       　4、监控和研究竞争对手及其他网站搜索引擎营销策略，提出调整方案

SEO数据分析的绩效考核怎么写

       seo很容易被忽悠的啊，因为你难找别人也不知道他们是怎么做的而你自己要的结果就是在百度排名靠前，其实不然搜索引擎优化的话至少都要3个月才看的到效果，如果很快就优化上去了不是用软件刷的就是做的黑帽两种对网站都有负面影响的，在考核网站是不是正规手段优化的，就看网站的收录量或者从网站整体来看，当然再优化的过程中不排除会被降权的可能，因此也不要太着急过段就好了有疑问请追问

如何制定SEO团队业绩考核标准

       SEO业绩考核|SEM业绩考核，SEO绩效考核|SEM绩效考核，网站编辑的业绩考核等绩效考核问题，一直是各大互联网企业的重点与难点，本文针对医院网络营销的SEO与SEM绩效考核问题，进行分析。下面，以深圳医疗质量排名第一的某大型民营医院为例，结合团队不同职位的绩效考核。当然，以SEO与SEM的绩效考核为主。

        SEO的考核是监测数据的体现.和与成交之间的关系及转换率，数据包括：从搜索引擎来的关键词数量，单个的流量，排名的高低。基本上首页即可，前三最好。这不只是简单的流量获得,更多的是你在同行业里获得了非常高的爆光率.也就是品牌效应.效果体现大概是3-6个月,做老板的不要急哦.属长线持久性的作法.

        SEM的考核（主要指竞价广告部分），就是检测竞价广告的性价比,当然是结合竞价关键词与成交方面的比值.有得赚就投,陪钱就停.这个方法能很快提高现金流.起步时不可少。

       SEO的绩效考核，通常由以下步骤体现：

        1、配合网络编辑更好的提高搜索引擎的抓取网页页面数量定期与主编进行商讨，针对目前个大搜索引擎，GOOGLE、BAIDU、SOSO、YAHOO、MSN，根据本周或者本月制定的新闻内容做页面内部的优化，关键词的选拔，搜索引擎的抓取算法是不断改变的，分析、学习其他门户网站或对手网站的页面抓取数量和速度

        2、以SEO的技术为基础来审核稿件，筛选火热稿件进行新闻推广，提高访问量和有效点击量每张稿件里都有很多的关键词在堆积，网络编辑本身是不具备识别关键词的能力，我们将配合网络编辑识别和审核每张稿件的关键词来做网站的权重，用关键词来带动网站的总体PR值。

        3、配合营销部门，地面推广部门，网络编辑更准更快的抓取本土新闻关键点或关键词，再配合各部门炒作本土新闻，更准确的判断热门信息，让更多信息转载于亚心网，更大提高隐形外联，配合网络编辑编写软文，评论，摘要。本土关键词与互联网上的一些热门关键词有一定的区别，本土关键词需要靠SEO引导网络编辑来做，有必要的话要根网络编辑进行沟通撰稿，给网络编辑制定要炒作的本土新闻，SEO本身也要通过自身的能力给很多能带来PR的外链论坛以及博客发布相关的新闻，要针对本土关键词来选择相关发布地址。

        4、寻找高质量外链，跟更多的站长交流加盟，提供有价值新闻，提高整形美容网的访问量SEO会在部分知名的论坛或者网站中发布交换外链的文章已经论坛帖子，筛选有利于整形美容网PR值发展的网站，与其交换友情链接以及交换新闻内容.

        5、提供科学的网络推广方法，引导更快、更容易达到新疆最大门户站的目标。优化代码，优化网站结构，优化新闻编辑结构SEO会配合技术部门，以SEO的眼光和方法来告诉技术部门如何对网站的、代码、来进行结构上的优化，犹豫关键字堆积不当会被搜索引擎不予收录或者直接剔除，SEO会指导网络编辑在新闻编辑中如何避免被搜索引擎剔除新闻.

        6、提高网站自然排名，节省大量广告费用，达到低成本高效率的目的。

        首先作为SEOER，我们会把自己的网站当做血液来创造整体的网站价值，我们会对网络编辑进行一定的培训，告诉他们一些基本的SEO方法，我们会站在的角度去考虑网站的整体发展，如何促进本土门户网站的排名，比如说我们的目标是搜索“整形美容门户”我们要做首页第一，我们就会协调各个部门去为这个自然排行做努力，要在本土、国内的门户网站圈子里打造一定的知名度和推广成分，这样也可以带动深圳本土的SEO文化，让更多更优秀的人参与到亚心来，更有力的去推广整形网，但这个需要一个比较长的过程，因人员、物力、资力而定如果外包给内地的SEO团队，首先亚心网就要承担一笔不小的推广费用，因为SEO团队的模式是依靠大量的SEO人缘进行地毯式推广，他们手里也握着大量的外链，当然他们要为这些外链支付一定的外链费用，所以SEO团队的费用自然也会提高，外包的SEO团队他们不会给网络编辑教课，更不可能随时随地的为亚心服务，不会考虑炒作新闻等等，只是为搜索引擎这部机器和亚心每年支付的费用而服务，一旦费用停止，随之排名将会一落千丈.

        7、分析访问数据，及时调整频道与文章的相关内容，使用户更好的浏览站点。

       分析对手数据，分析自身数据，分析网络排名，分析当前热门内容，带领网络编辑炒作当前事件，分析关键字密度。

        8、新思想，

       具有极高的敏感性，发现、吸收新思想，新技术，应用于我们自身。吸取周边门户网站的炒作方法等，来体现工作量和工作评估，要经过正式上线后才能进行正式工作。

        9、SEO绩效考核，参考指数：

       （1）IP量

       （2）PV量

       （3）自然排行

       （4）新闻点击对比

       （5）PR值

       （6）Alex排名

       （7）日常数据分析报告

       （8）日常具体工作

SEO的岗位要求有那些

       目前这个朋友负责这块，但是自己也没有什么组建团队的经验，现在已经招聘了几个SEO人员，问题是如何进行业绩的考核，其实只要是团队都会碰到这个问题，业绩考核对于SEO人来说非常重要，毕竟关系到工资的多少。根据笔者自己的一点经验，我只能给他几点建议，当然也许并不适合他的公司环境，只能是借鉴借鉴吧，SEO团队包括有外链专员、网站编辑人员、网站技术人员等。这个组成人员需要考虑实际情况，有的团队分工比较细，有的则没那么细致。

       第一：工资结构采用底薪加提成的形式

       SEO人员的工资大部分都是固定的，笔者从事SEO工资也有两年多了，期间也认识了不少同行，尤其是做企业站优化的SEO人员，基本上都是没有提成的，也就是只要完成指定的工作量的即可，这样的工资形式有致命的缺点。最直接的是不能提升工作效率，员工为了完成任务而工资，积极性当然不高。打个比方，我是一名外链专员，每天的任务是发布300条外链，这样下来很多SEO人员就是纯粹为了发外链而发外链，这样消极的工作态度肯定是不好的。其实对于员工来说，最大的动力应该就是工资待遇了，工资结构采用底薪加提成的形式，根据员工的能力去考核工资。在一个SEO团队的效绩考核中，必须要先考虑好这个问题，怎么去计算提成，底薪应该多少合适。

       简单来说SEO工作内容主要是内容和外链，也就是内容的撰写和外部链接的建设，其实SEO工作可以划分的很细，不过目前的SEO团队都不会这么干，原因是那样肯定会提高SEO的成本，并且根据如今SEO市场的需求，好像也没有必要分的那么细。给员工制定一定量的工作量，让员工每天必须完成指定的任务，其实这种方式并不太好，容易打消员工自身的积极性，在团队效绩考核中单凭这个任务量显然是不太合理的，举个例子：一个员工每天只发布50条外链，但是也在指定时间内把关键词做上去了，而另外一个员工每天发布很多外链，甚至是超过了指定的任务量，这样一对比，哪个应该得到本月的奖金呢?一个SEO团队的实际能力主要体现在效率方面。

网站如何优化才能度过考核期

       网络SEO专员岗位职责有：

       1、制定并组织实施公司网站及栏目的SEO优化方案，

       2、评估、分析网站的关键词，提升网站关键词的搜索排名；

       3、跟踪和分析引入的SEO流量以及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出后续优化方案；

       4、负责对内容、构架及代码等进行优化，分析搜索引擎流量，有效支持运营产品发展；

       5、同第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务的交换，增加网站的流量和知名度；

       6、对网站通过搜索引擎的流量，

       很多人在进行seo优化的时候，都会出现排名不稳定的情况发生。新站上线在前期都会有考核期，在此期间需要给网站打好基础，影响排名不稳定的条件也是很多，如果不能通过考核，那么网站就没法起步，那么网站如何优化才能度过考核期呢？

       面临新网站，搜索引擎显得相当严格，新建站点要通过考核期才能够有收录。在此期间，新的网站也要坚持优化工作，不能有一丝懈怠。在度过之后配合外链，网站会获取一些排名和流量。站点的网址年龄在seo排名中所占的比重是相当高的，比外链和内容都要高一些。因此提示倘若站点的网址年龄很长，那么这个网站在seo技术优化前就具备了优势，由于seo技术中搜索引擎无需在对站点进行考核。

       借鉴一些数据，在运营推广过程中的数据指标，每日新添客户数、活跃用户数、使用时间、活跃时长是很多企业网站的数据，也是改善优化工作的一个依据。客户体验也是搜索引擎考核网站的指标，搜索引擎也在不断优化，因此也会站在用户的角度去推断网站客户体验是不是好。因此用户喜欢的网站，搜索引擎自然也喜欢。公司网站中向客户传递信息、吸引用户阅览的就是网站内容，因此网站内容是不是优化对于网站相当重要。近年各大搜索引擎都调整了对于网站网页内容质量的考核，且比重在不断的增加，有吸引力的内容才能够提高网站在搜索引擎中的收录和排名，帮助网站获取流量。

       通过优化网站，在一段时间之后通常来说会为网站带来一定的流量，而这流量就是考核标准，流量会随着网站的优化，出现反复之外，大致的趋势是不断上升的。根据不同网站规模，设定不同的流量考核标准是可行的办法。在考核期没有排名，万万不要烦躁，尤其是改标题，即使是在优化过程中感觉标题不满意，也不要轻易修改，标题没写好会影响排名，等到网站有一定信任度再改。由于seo说来说去还是离不开条条框框。只有这些基本的都把握了，才能够做好优化，不该每天就盲然的更新网站内容，如今想要更快的优化好网站，很少会有客户会点击到，取而代之的是用户点击流量。

       影响网站访问速度的条件很多，比方网站网页大小，另外页面加载时间与主机互联网质量相关。优化首先要明白搜索引擎抓取原理，搜索引擎对于网站本身的考核周期是避免不了的，新网站上线首先要进入沙盒考察，而后抓取首页，抓取网站内容，针对优化，依照指南去做。即便再有诀窍，也不可能操纵一个网站的命运，特别是在新网站的优化过程中，一不留意就会过度致使网站进入沙盒，不知何时才能度过考核期，因此保持良好的心态去优化网站。

网站如何优化深圳网站优化

       非常高兴能与大家分享这些有关“seo优化专员考核”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。