浅析seo团队建设的意义和目的

浅析seo团队建设的意义和目的

       最近有些日子没和大家见面了，今天我想和大家聊一聊“浅析seo团队建设的意义和目的”的话题。如果你对这个话题还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来了解一下吧。

1.SEO是什么

2.团队建设的目的是什么？

3.团队的意义和重要性总结

4.当代社会，团队建设的意义与作用

5.SEO网络优化行业的前景与发展趋势分析

SEO是什么

       SEO是由英文SearchEngineOptimization缩写而来，中文意译为“搜索引擎优化”。SEO是指通过站内优化比如网站结构调整、网站建设建设、网站代码优化等及站外优化，比如网站站外推广、网站品牌建设等，使网站满足搜索引擎收录排名需求，在搜索引擎中提高关键词排名，从而把精准用户带到网站，获得免费流量，产生直接销售或品牌推广。

       定义描述

       在意识层面，站长对SEO可以形象理解为:当用户进入搜索引擎，就好像进入了一个偌大的图书馆。那么在这个图书馆里面有非常多的分类,分类分成大分类（可以理解为书架）小分类（可以理解为书架上面的格子）以及具体到最小的分类（书的内容）——长尾关键词。

       在图书馆里面每天都在增加新的内容，那么一个新的网站出现就等于一个分类里面的一本新书出现。那么书里面的书名以及顺序就相对应到网站的TITLE以及Description。可是如果“别人”（可以指搜索引擎）进入图书馆去泡馆的时候发现这本书，虽然是这个分类或者一个系列里的书，但是这本书的书名跟之前的一些书的书名完全一样，那么肯定会让读者误会站长们是在抄袭别人的书，所以原创将影响到站长们的排名。那么虽然站长们的网站是新的，但是其实在刚开始站长们就不可能有一个好的排名了。这严重影响到日后的优化。

       网站优化能够帮助站长们提高网页的综合指数，如果站长们的链接已经得到提升，继续保持高质量反向链接数的增加和内容的维护，站长们的左侧排名会继续保持或提高。除非后期应用了作弊的方式而受到惩罚或停止后期的维护。而竞价广告如果停止了，网站链接也就会即刻消失。

       一个事物的真正面目被越来越多的人所误解导致模糊认识，那么人们还能看到它真正的面目吗?不能!故SEO需要创新，必须首先要推翻之前的“陈规陋习”，附上时代赋予SEO的特征，并在理论上不断趋向完善。

       搜索引擎优化的主要工作是通过了解各类搜索引擎如何抓取互联网页面、

       网站优化

       如何进行索引以及如何确定其对某一特定关键词的搜索结果排名等技术，现在网上关于这方面的教程有很多，但很多都是过时的，因为互联网是在不断的变化的，来对网页内容进行相关的优化，使其符合用户浏览习惯，在不损害用户体验的情况下提高搜索引擎排名，从而提高网站访问量，最终提升网站的销售能力或宣传能力的技术。

       超过95%的搜索引擎使用者会优先考虑搜索引擎给出的常规结果，这其中绝大部分人只有在左侧无法得到满意结果时才会去浏览右侧的广告。

       据调查显示，有87%的网民会利用搜索引擎服务查找需要的信息，而这之中有近70%的搜索者会直接在搜索结果的自然排名的第一页查找自己所需要的信息。

       竞价广告的广告展现位置有限，竞价的结果使大量的客户因价格的原因无法排在首页，使得这部分客户很难通过竞价广告获得良好的使用效果。

       发展年表

       2000年，出现按点击付费(Pay-per-click)的搜索引擎广告模式（简称PPC）。

       2001年，部分分类目录(中文)开始收费登录，每个网站每年要交纳数百元到数千元不等的费用。

       2002年，国内陆陆续续有人涉足SEO这一领域。

       2003年，出现基于内容定位的搜索引擎广告(GoogleAdSense)。

       2004年，国内潜伏的SEO开始浮出水面，SEO队伍逐步壮大。SEO市场处于混乱无序、违规操作、恶性竞争的状态。大多数SEO优化采取个人作坊式经营，公司性运作规模小。SEO培训市场诞生。

       2006年，随着网络市场竞争白热化，企业对网络公司的所为和网络产品有了新的认识，企业开始理智对待网络营销市场，随着百度竞价的盛行，企业也认识到了搜索引擎的重要性，同时也伴随着诞生了很多SEO服务公司。

       2007年，随着SEO信息的普及，网络公司技术的上升，部分公司推出了按效果付费的SEO服务项目，从网站建设，到关键词定位，到搜索引擎优化全方位服务，整体SEM网络营销方案的推出和实施。

       2008年，随着SEO服务公司的技术和理念逐渐成熟，部分公司推出了网站策划服务，服务以效益型网站建设(更加注重网站用户体验)和网站用户转化率为目的，更加注重营销成效。

       2009年，SEO进入白炽化的发展阶段，

       网站优化

       不论是个人、团队还是公司或者培训机构，都大力宣传和使用SEO技术来运营网站，使网站的关键词得到更快的排名和收录。

       2012年，SEO行业进入调整，原来的服务模式已经很难实现双赢，很多公司缩小规模，一些公司开始寻求新的服务模式。

       2012年2月15日，在百度搜索SEO相关词汇时，“百度提示您：不要轻信SEO公司的说辞和案例，不正当的SEO可能会给您的站点造成风险。建议广大站长对站点进行SEO之前，参考阅读百度的官方网站优化指南。”此举被认为是百度打击SEO的一个重要举措。

       2012年3月8日，搜索和SEO相关的词汇时，“百度提示您：SEO是一项非常重要的工作，请参考百度关于SEO的建议。”此举被认为是百度迫于压力做出的一种妥协，有可能是为了避免类似行业垄断行为的规避，认可SEO的存在并变相压制SEO发展。

       2012年5月，百度推出百度站长平台，站长平台发布《Web2.0反垃圾详细攻略》和《知名站点SEO注意事项》，对站点的合理优化、远离作弊提出了一些有价值的建议。

       2012年6月，百度更新反作弊策略，大面积网站被K，百度声称《针对低质量站点的措施已经生效》，后导致站长联合发起大规模点击百度竞价事件!其中由于此事件直接受害且受害最大的便是医疗竞价。

       2012年10月23日，百度反作弊算法升级，打击网站超链接形式作弊方式，和买卖链接行为。但由实际调查发现，此次升级造成真正参与作弊网站被K的现象微乎其微。

       2012年11月-12月，百度站长平台推出一系列站长工具(搜索关键词、百度索引量、外链分析、网站改版等)，第三方站长工具受到有力冲击。

       2013年2月19日，百度网页搜索反作弊团队提出绿萝算法打击各种超链中介。

       2013年3月19日，拒绝外链工具beta版全面开放使用。

       2013年4月25日《谈外链判断》一文在站长社区发布，引起SEO行业的密切关注。

       2013年5月17日下午，百度网页搜索反作弊团队在百度站长平台发布公告称：将于一星期后正式推出新的算法“石榴算法”。新算法前期将重点整顿含有大量妨碍用户正常浏览的恶劣广告的页面，尤其以弹出大量低质弹窗广告、混淆页面主体内容的垃圾广告页面为代表。

       2013年7月1日，百度绿萝算法2.0更新公告,加大过滤软文外链的力度,加大对目标站点的惩罚力度,对承载发布软文的站点进行适当的惩罚，降低其在搜索引擎中的评价，同时，针对百度新闻源站点将其清理出新闻源。[1]

       2013年7月19日，百度网页搜索反作弊团队发表声明打击大量的高价收购二级域名或目录的信息，绝大部分被用于作弊，对于此类出售二级域名二级目录的问题，将进行严厉的惩罚，株连至整个站点，直接屏蔽并清理出百度新闻源。

       发展趋势

       目前的中国的SEO市场尚在发展阶段，缺乏相应的监管机制，市场较为混乱。很多人为了快速提高网站的关键词排名，往往会急功近利的采用一些可能被搜索引擎当成作弊的手段来快速达到排名效果。这样的做法无疑阻碍了SEO市场的健康发展。

       未来SEO市场发展趋势

       纯粹的SEO技巧、跟踪搜索引擎算法变化的意义越来越小。

       SEO本身的技术性越来越低，

       seo优化

       但它对相关从业人员的综合能力和技术的依赖程度越来越高。从目前网上关于SEO的探讨来看，基本都是以前的方法。SEO没有秘籍，越朴实的原则，越实用，做到极致就是绝招。

       与国内SEO行业情况相比，国外SEO行业的话语主动权基本上掌握在白帽SEO手里。无论是搜索引擎本身，还是网站设计公司或者客户，对SEO都有比较正确的认识。白帽SEO们也许在私底下并不一定就那么排斥黑帽SEO和作弊，甚至可能也在偷偷使用黑帽手段。但基本上，在台面上，大家还是都在提倡白帽SEO技术，所以整个行业的氛围比较健康。值得欣喜的是，目前国内的SEO市场的环境也正在不断改善，相信不久的将来中国的SEO市场将会进一步发展壮大。

       特征特点

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       SEO全称：SearchEngineOptimization，即搜索引擎优化。为了说明什么是网站对搜索引擎优化，站长搜索引擎不优化的网站分为以下特征：

       1、网页中大量采用或者Flash等富媒体（RichMedia）形式，没有可以检索的文本信息，而SEO最基本的就是文章SEO和SEO；

       2、网页没有标题，或者标题中没有包含有效的关键词；

       3、网页正文中有效关键词比较少（最好自然而重点分布，不需要特别的堆砌关键词）；

       4、网站导航系统让搜索引擎“看不懂”；

       5、大量动态网页影响搜索引擎检索；

       6、没有其他被搜索引擎已经收录的网站提供的链接；

       7、网站中充斥大量欺骗搜索引擎的垃圾信息，如“桥页（也叫门页，过渡页）”、颜色与背景色相同的文字；

       8、网站中缺少原创的内容，完全照搬硬抄别人的内容等。

       优化内容

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       内部优化

       （1）META标签优化：例如：TITLE，KEYWORDS，DESCRIPTION等的优化

       （2）内部链接的优化，包括相关性链接（Tag标签），锚文本链接，各导航链接，及链接

       （3）网站内容更新：每天保持站内的更新(主要是文章的更新等)

       外部优化

       （1）外部链接类别：博客、论坛、B2B、新闻、分类信息、贴吧、问答、百科、社区、空间、微信、微博等相关信息网等尽量保持链接的多样性。

       （2）外链组建：每天添加一定数量的外部链接，使关键词排名稳定提升。

       （3）友链互换：与一些和你网站相关性比较高,整体质量比较好的网站交换友情链接,巩固稳定关键词排名。

       链接优化

       一、网站结构优化

       1、建立网站地图

       只要有可能，最好给网站建一个完整的网站地图sitemap。同时把网站地图的链接放在首页上，使搜索引擎能很方便的发现和抓取所有网页信息。

       网站优化

       2、每个网页最多距离首页四次点击就能到达。

       3、网站的导航系统最好使用文字链接。

       4、网站导航中的链接文字应该准确描述栏目的内容。

       5、整站的PR传递和流动。

       6、网页的互相链接。

       二、搜索引擎如何抓取网页

       1.搜索引擎如何爬取。（按什么规则，怎样爬取）

       2.物理及链接结构

       3.URL静态化

       4.绝对路径和相对路径

       5.内链的权重分配及网站地图

       6.避免蜘蛛陷阱

       三、链接结构

       网络结构的第二个结构形式：链接结构也称为逻辑结构，也就是有网站内部链接形成的链接的网络图。

       比较合理的链接结构通常是树形结构。

       四、关键词选择

       使用百度推广助手中关键词工具进行选择适合推广的词；

       做调查来选取关键词；

       通过查看统计日志来选取关键词；

       长尾关键词；

       将关键词进行多重排列组合；

       尽量不要使用行业通用词；

       擅于利用地理位置；

       确定关键词的价值；

       长尾词的选择；

       关键词的时效性；

       分析竞争对手；

       有些词是从百度的相关搜索中过来的，而非用户搜索的关键词。

       优化步骤

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       SEO技术并不是简单的几个建议，而是一项需要足够耐心和细致的脑力劳动。大体上，SEO优化主要分为8小步:

       1、关键词分析（也叫关键词定位）

       这是进行SEO优化最重要的一环，关键词分析包括：关键词关注量分析、竞争对手分析、关键词与网站相关性分析、关键词布置、关键词排名预测。

       2、网站架构分析

       网站结构符合搜索引擎的爬虫喜好则有利于SEO优化。网站架构分析包括：剔除网站架构不良设计、实现树状目录结构、网站导航与链接优化。

       3、网站目录和页面优化

       SEO不止是让网站首页在搜索引擎有好的排名，更重要的是让网站的每个页面都带来流量。

       4、内容发布和链接布置

       搜索引擎喜欢有规律的网站内容更新，所以合理安排网站内容发布日程是SEO优化的重要技巧之一。链接布置则把整个网站有机地串联起来，让搜索引擎明白每个网页的重要性和关键词，实施的参考是第一点的关键词布置。友情链接战役也是这个时候展开。

       5、与搜索引擎对话

       向各大搜索引擎登陆入口提交尚未收录站点。

       网站优化

       在搜索引擎看SEO的效果，通过site:站长们的域名，知道站点的收录和更新情况。通过domain:站长们的域名或者link:站长们的域名，知道站点的反向链接情况。更好的实现与搜索引擎对话，建议采用Google网站管理员工具。

       6、建立网站地图SiteMap

       根据自己的网站结构，制作网站地图，让站长们的网站对搜索引擎更加友好化。让搜索引擎能过SiteMap就可以访问整个站点上的所有网页和栏目。

       最好有两套siteMap,一套方便客户快速查找站点信息（html格式），另一套方便搜索引擎得知网站的更新频率、更新时间、页面权重（xml格式）。所建立的sitemap要和站长们网站的实际情况相符合。

       7、高质量的友情链接

       建立高质量的友情链接，对于seo优化来说，可以提高网站PR值以及网站的更新率，都是非常关键性的问题。

       8、网站流量分析

       网站流量分析从SEO结果上指导下一步的SEO策略，同时对网站的用户体验优化也有指导意义。流量分析工具，建议采用分析工具GoogleAnalytics分析工具和百度统计分析工具。

       以上8步贵在坚持.流量多了也别骄傲,少了也别灰心.努力前进,学好SEO优化,站长们一定能成功。

       执行难度

       SEO各种执行方式难度难易度排名：1.外链建设；2.内容制作；3.撰写博客；4.社会化整合；5.SEO着陆页；6.URL结构；7.竞争对手调研；8.关键字研究；9.XML网站地图；10.内部链接；11.Title标记；12.Meta标记。

       SEO策略几个常见现象

       一:沙盒

       什么是沙盒?沙盒的意思是通常指新网站在前期很难在Google有好的排名，一般时间限制在6个月左右。为什么进入沙盒?一般进入沙盒的原因是网站突然增加了大量的外部连接。

       二:炸弹

       什么是炸弹?炸弹的意思是通过建立大量的外部连接，锚文本(连接文字)全部为关键字.致使网站强行上升排名。为什么会存在炸弹?因为搜索引擎算法问题，大量的锚文本让引擎误认为某个网站是最符合搜索请求的页面.对于新站来说，定时定量的添加锚文本比一次性大量的添加锚文本更能增加网站的权重。

       三:幽灵

       什么是幽灵?幽灵指的是新站排名不稳定，忽高忽低的现象。为什么会出现幽灵?这个主要是因为搜索引擎防止作弊造成的。还一个因素就是网站的权重问题。

       四:连坐

       什么是连坐?连坐是古代一种刑法，在这里指的是被同服务器或IP地址的其他网站牵连。同样也是搜索引擎防止作弊，为了避免链接工厂的泛滥。

       五:金三角

       金三角指的是google抓取关键字重点位置一般分布在页面左上，呈三角形。

       六:快照回档

       快照回档是指百度的快照被退回到之前日期的快照。

       形成原因：主机空间不稳定，网站首页的改动，友链链接异常，百度算法的调整，优化过度，使用seo作弊手法。

       解决办法：

       稳定的维护跟更新站内的文章以及站外外链及友情链接排查及时更新调整！

       效果

       可以让相关关键词排名靠前，满足用户需求

       让有需求的人首先找到站长们

       提供搜索结果的自然排名，增加可信度

       让站长们的网站排名自然靠前，增加网站浏览量，促进网站宣传和业务发展

       增加优秀网站的曝光率，提升网页开发的技术

       更加方便不懂网络或者知之甚少的人寻找到需要的网络知识

       为企业节约网络营销费用

       为网站提供生态式的自我营销解决方案

       策略

       seo的策略主要包括关键词优化、对网站结构和SEO整站优化及SEO整站优化吧内容的优化、注重内链和外链的优化

       关键词的优化策略

       关键词是搜索引擎优化的核心。关键词的选择对于网站在搜索引擎中排名具有关键作用。对于电子商务网站来说，要求用户能够很容易获取自己想要的信息，而用户一般通过关键词来进行检索，那么为了让搜索引擎读懂电子商务网站的的信息，站长需要对关键词做如下设置：

       第一，用组织名称和服务内容名称命名。

       第二，关键词中不仅体现能够提供的服务。还要包括产品或者服务能够解决的问题。

       第三，要将季节的变化考虑进去。

       第四，要把拼写错误和方言俚语考虑进去。

       第五，要描述产品和服务的地理位置。对于家政、鲜花礼品、婚庆服务、网站建设尤为重要。

       第六，要考虑突发性事件。比如地震，雪灾等。对于“医药”等关键词特别敏感。

       第七，要考虑突出节日等等。

       2．对网站结构和内容的优化策略

       优化网站主要包括：网站结构优化、网站标签优化、网站页面优化，为的是让搜索引擎更容易搜索站长们的网站并且关注站长们想排名靠前的关键词。

       3.注重内链和外链的优化策略

       超链接将分散的网络连成一个整体，对于搜索引擎来说，一个网页被链接的次数和链接入网页的质量是体现网页重要性的一个非常重要的指标。

       作用

       1、扩张资本规模

       2、优化企业财务结构

       3、通过SEO进行资产重组

       4、调整产品结构，促进产业升级

       5、品牌保护

       6、推广（主要作用）

       7、为企业节约网络营销费用

       重要性

       SEO的目的是什么？SEO似乎有点儿搞阴谋的味道，不是吗？

       SEO

       SEO创建可访问和有用的Web站点，良好的SEO实践会使站点更实用，可访问性更强，而且对搜索引擎更友好。但是，不守规矩的SEO营销企业会运用黑帽SEO技术（垃圾技术），这给SEO带来了坏名声。但是，任何种类的营销都是这种情况：推销产品的方法有好也有坏，而且有时候坏方法更有效——但只是在短期内。

       通过黑帽SEO技术欺骗搜索引擎是一条危险的道路，会带来糟糕的用户体验。因此本系列只关注白帽SEO技术。利用白帽SEO技术，您和您的用户都会获益。这是双赢的做法。

       SEO对于商业站点至关重要

       如果您的业务是在线式的，那么企业的生存就依赖于Web站点受关注的程度。如果人们根本无法找到某个商业站点，又怎么能够从那里买东西呢？而且，问题不仅仅是让潜在顾客找到您的主页并通过站点中的下拉菜单、链接或其他任何东西进行导航。过去，如果您有了一个出色的主索引页，人们就会蜂拥而至，耐心地浏览，直至找到自己所需的信息，但后面已经不再是这种情况了。

       对于业务不是在线式的企业，SEO同样很重要。

       市场竞争越来越激烈，上网的人群越来越多了，不光是电脑可以上网，手机上网用户越来越多，在网上购物的人也越来越多。

       优化排名

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       对许多有心最大优化站点附加价值的站长们，可阅读由搜索引擎出版、W3C发布的编码指南。合理有效的遵循该指南，站点频繁地更新有效原创的内容，和创建几个实用、有意义的导入链接，获得相当可观数目的基本搜索流量也不是什么难事。

       当站点拥有有用的内容，其它站点员自然而然会链接至该站，进而增加它的网页级别和访客流。当访客发现一个有用的站点，他们倾向于利用电子邮件或者即时消息连结介绍给其它访客。

       搜索引擎蜘蛛工作原理

       搜索引擎蜘蛛是通过链接地址来寻找网页的。

       网站优化

       搜索引擎蜘蛛名称随搜索引擎的不同而不同。那它的原理是由一个起始链接开始抓取网页内容，同时也采集网页上的链接，并将这些链接作为它下一步抓取的链接地址，如此循环，直到达到某个停止条件后才会停止。停止条件的设定通常是以时间或是数量为依据，可以通过链接的层数来限制网络蜘蛛的爬取。

       同时页面信息的重要性为客观因素决定了蜘蛛对该网站页面的检索。站长工具中的搜索引擎蜘蛛模拟器其实它就是这个原理。基于这蜘蛛工作原理，站长都会不自然的增加页面关键词出现次数，虽然对密度产生量的变化，但对蜘蛛而言并没达到一定的变化。这在搜索引擎优化过程中应该要避免的。

       影响因素

       由国外37名优秀的SEO界高手共同参与，以投票形式评论影响Google排名的重要因素，此次评选非常有价值，尽管没有将200多个Google排名因素全部列出，但Google排名算法中90%-95%的重要成分已经包含在其中了。

       正面因素

       排名得分分类详细说明

       1关键词

       （1）关键词在网站TITLE上的使用

       （2）关键词在网页内容上的应用

       （3）页面内容和关键词的相关性（语义分析）

       （4）关键词在H1标签中的使用

       （5）关键词在网站域名中的使用

       （6）关键词在页面URL中的使用

       （7）关键词在H2、H3等Headline标签中的使用

       （8）的关键词优化

       （9）关键词在MetaDescription中的使用

       （10）关键词在MetaKeywords中的使用

       2外部链接

       （1）外部链接的锚文字

       （2）外部链接页面本身的链接流行度

       （3）外部链接页面的主题性

       （4）外部链接页面在相关主题的网站社区中的链接流行度

       （5）链接的年龄

       （6）链接的周围文字

       （7）同域名下外部链接页面的链接流行度

       （8）外部链接的创建和更新时间

       （9）外部链接网站域名的特殊性

       （10）外部链接网站的PR值

       3网站品质

       （1）网站的外部链接流行度、广泛度

       （2）域名年龄（从被搜索引擎索引开始计算）

       （3）网站的外部链接页面内容与关键词的相关性

       （4）网站在主题相关的网站群中的链接流行度

       （5）网站新外部链接产生的速率

       （6）网站收录数量

       （7）用户查询的关键词与网站主题的相关性（防止Googlebombing）

       （8）用户行为

       （9）Google的人工授予权重

       （10）域名的特殊性（.e.gov等）

       （11）新页面产生的速率

团队建设的目的是什么？

       团建活动的目的和意义包括提升团队凝聚力、增强团队合作能力，拓展沟通交流渠道，培养领导才能、提高团队成员的动力和士气、促进个人和团队的成长等等。

       1、提升团队凝聚力

       团建活动可以促进团队成员之间的情感交流与融洽关系，增强团队的凝聚力。通过一起参与有趣的活动，团队成员可以更好地认识彼此，建立友好关系，增强集体认同感。

       2、增强团队合作能力

       团建活动通常是以团队合作为核心，通过各种协作项目和任务，鼓励团队成员紧密协作，共同解决问题。这有助于培养团队成员之间的合作意识、团队精神和协作能力，提高整个团队的合作效率。

       3、拓展沟通交流渠道

       团建活动为团队成员提供了一个开放、轻松的交流平台，促进彼此之间的有效沟通。通过交流和互动，可以加深对团队成员的了解，增进信任，提高沟通效果，减少沟通障碍。

       4、培养领导才能

       团建活动可以发现和培养团队中的***才。在活动中，团队成员有机会展现自己的领导才能、组织能力和解决问题的能力，从而提升他们的领导素质，并为团队建设提供更多的潜在领导候选人。

       5、提高团队成员的动力和士气

       团建活动能给团队成员带来娱乐和乐趣，让他们在工作之外的环境中放松身心。这种积极的体验和愉悦感，可以提高团队成员的工作动力和积极性，激发工作热情，提升工作士气。

       6、促进个人和团队的成长

       团建活动不仅可以锻炼个人的团队意识和组织能力，还可以促进整个团队的成长和进步。通过团队合作的实践和反思，可以发现问题、总结经验，不断优化团队的工作方式和流程，提高工作效率和成果。

团队的意义和重要性总结

       团队形式并不能自动地提高生产率，它也可能会让管理者失望。幸运的是，近年一些研究揭示了与高效团队有关的主要特征：

       一、清晰的目标

       团队对所要达到的目标有清楚的了解，并坚信这一目标包含着重大的意义和价值。而且，这种目标的重要性还激励着团队成员把个人目标升华到群体目标中去。在有效的团队中，成员愿意为团队目标作出承诺，清楚地知道希望他们做什么工作，以及他们怎样共同工作最后完成任务。一个一直在而且一直只有执行的团队很容易将员工的梦想和利益排斥到团队的外面，最终伤害的恰恰是团队的执行力。

       二、合适的技能

       高效的团队是由一群有能力的成员组成的。他们具备实现理想目标所必需的技术和能力，而且相互之间有能够良好合作的个性品质，从而出色完成任务。后者尤其重要，但却常常被人们忽视。有精湛技术能力的人并不一定就有处理群体内关系的高超技巧，高效团队的成员则往往兼而有之。

       出色的团对的个体技能可以并不是全面的，但是所在岗位的员工必须具有完成该岗位的最需要的技能。所谓合适的人，而不是最强的人。这是很对管理者都容易走进的误区，认为我需要的人都是最有能力的人，结果并不能总是如愿。从巴西队、阿根廷队和德国队的的球员的个人能力和比赛的结果来说也是可见一斑。巴西，阿根廷球星众多，个人能力极强，每次活动大力神杯都和少数绝世球星有关，而德国队的世界级的球星寥寥无几，却是世界上打进决赛最多的一支球队。

       三、信任

       成员间相互信任是有效团队的显著特征，也就是说，每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑。我们在日常的人际关系中都能体会到，信任这种东西是相当脆弱的，它需要花大量的时间去培养而又很容易被破坏。而且，只有信任他人才能换来被他人的信任，不信任只能导致不信任。所以，维持群体内的相互信任，还需要引起管理层足够的重视。

       组织文化和管理层的行为对形成相互信任的群体内氛围很有影响。如果组织崇尚开放、诚实、协作的办事原则，同时鼓励员工的参与和自主性，它就比较容易形成信任的环境。提供构建信任的六条建议

       1、沟通，向团队成员和其他下属解释有关决策和政策，使用权他们知晓；能够及时提供反馈；坦率地承认自己的缺点和不足。

       2、支持下属，对团队成员和蔼可亲，平易近人，鼓励和支持他们的意见与建议。

       3、尊重下属，真正授权给团队成员，认真倾听他们的想法。

       4、公正无偏，恪守信用，在绩效评估时能做到客观公正，应邓以表扬的尽量表扬。

       5、易于预测，处理日常事务应有一贯性，明确承诺并能及时兑现。

       6、展示能力通，过展示自己的工作技术、办事能力和良好的职业意识，培养下属对自己的钦佩与尊敬。

       四、承诺

       高效的团队成员对团队表现出高度的忠诚和承诺，为了能使群体获得成功，他们愿意去做任何事情。我们把这种忠诚和奉献称为承诺。

       团队成员对他们的群体具有认同感，他们把自己属于该群体的身分看作是自我的一个重要方面。因此，承诺一致的特征表现为对群体目标的奉献精神，愿意为实现这一目标而调动和发挥自己的最大潜能。小日本效命天皇使得日本鬼子一度在亚洲各国大行*威。而为主席效命的中国人也一次次的创造了世界奇迹。原因是每一个执行者都把自己融进了团队，把自己的目标和梦想融进了团队的目标。因此，此时他们承诺的是执行结果和不折不扣的去完成，至死不渝。

       五、良好的沟通

       群体成员通过畅通的渠道交流信息，包括各种言语和非言语信息。此外，管理层与团队成员之间健康的信息反馈也是良好沟通的重要特征，它有助于管理者指导团队成员的行动，消除误解。就像—对已经共同生活多年、感情深厚的夫妇那样，高效团队中的成员能迅速而准确地了解彼此的想法和情感。对于外部，这个团队才能更加顺畅的融进自己的生存环境，获得团队生存之地，进而发扬“兄弟阋于墙外御其侮”的古训，赢得市场生存的环境。

       六、谈判技能

       以个体为基础进行工作设计时，员工的角色由工作说明、工作纪律、工作程序及其他一些正式文件明确规定。但对于高效的团队来说每个成员都在面临和内部，外界沟通的工作，每个人不需具备的谈判的技能。此时团队正如一个人，一个人没有谈判能力如何在瞬息万变的市场环境生存。同时谈判能力也将决定团体中的各种下一步去向的一个重要的因素。为了实现目标更多时候必须依靠谈判。

       七、恰当的领导

       有效的领导者能够让团队跟随自己共同度过最艰难的时期，因为他能为团队指明前途所在。他们向成员阐明变革的可能性，鼓舞团队成员的自信心，帮助他们更充分地了解自己的潜力。

       优秀的领导者不一定非得指示或控制，高效团队的领导者往往担任的是教练和后盾的角色，他们对团队提供指导和支持，但并不试图去控制它。

       这不仅适用于自我管理团队，当授权给小组成员时，它也适用于任务小组、交叉职能型的团队。对于那些习惯于传统方式的管理者来说，这种从上司到后盾的角色变换，即从发号施令到为团队服务，实在是一种困难的转变。不过很多管理者已开始发现这种新型的权力共享方式的好处，或通过领导培训逐渐意识到它的益处，但仍然有些脑筋死板、习惯于专制方式的管理者无法接受这种新概念，这些人应当尽快转换自己的老观念。

       八、内部支持和外部支持

       支持要成为高效团队的最后一个必需条件就是它的支持环境，从内部条件来看，团队应拥有一个合理的基础结构。这包括：晋升、培训，测量系统以及一个起支持作用的人力资源系统。测量系统应该易于理解易于操作的。设计个人利益更多的人都遇到这样的说法：你不要说这么多，给个痛快价吧。这种测量系统必须是痛快的，而不是拖沓的，复杂的。后者能让跟多的中国员工认为领导和管理者在刷阴谋，而使得员工没有安全感，直接导致团队的凝聚力。恰当的基础结构应能支持并强化成员行为以取得高绩效水平，而不是通过仅仅聚焦目标，反而削弱了团队的激情和梦想。从外部条件来看，管理层应给团队提供完成工作所必需的各种资源。

当代社会，团队建设的意义与作用

        团队的意义和重要性总结

        团队的意义和重要性总结，在职场上的时候，团队对于一个企业来说，是很重要的，一个好的团队可以给企业带来很大的作用，我为大家整理好了团队的意义和重要性总结的相关资料，一起来看看吧。

团队的意义和重要性总结1

        所谓团队，有研究者提出：是指一些才能互补、团结和谐、目标统一、职责分工、相互配合的一群人。简单而言一个团队就是一个团体。团队不仅仅强调个人的工作成绩，更强调团队的整体业绩。团队经过成员的共同贡献，得到团体的成果，而这个团体的成果超过个人业绩的总和。

        所谓团队精神，是指团队成员为了团队的利益与目标而相互协作的作风。团队精神的核心是奉献，奉献成为激发团队成员的工作动力，为工作注入能量。团队精神的精神是承诺，团队成员共同承担团体职责。没有承诺，团队就是一团散沙。做出承诺，团队就会齐心协力，成为一个强有力的团体。

       

        团结就是力量

        古人云：人心齐，泰山移。我们也常说：“团结就是力量”。现代企业的竞争归根结底是团队间的竞争，就是团队协作作战本事的竞争。在市场经济条件和进取参与国际竞争的背景下，企业要坚持强大的生命力和竞争力，其根源不在于某个员工个人本事的超群，而是在于其员工整体“团结合作”的强大，其中起关键作用的就是那种弥漫于企业无处不在的“团队精神”。所以说，精诚合作的“团队合作精神”是企业在商业战场上永远立于不败之地的法宝，是企业走向辉煌的最有力的保障。

        在专业分工越来越细，市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变得越来越重要，时代呼唤团队合作精神。团队精神强调团队内部各个成员为了团队的共同利益而紧密协作，从而构成强大的凝聚力和整体作战力，最终实现团队目标。团队的作用在于提高组织的绩效，使团队的工作业绩超过成员个体业绩的简单之和，因为团队中的每个人可能在某一方面是天才，但不可能是全才，仅有将公司的人力资源进行有机地整合分配

        才能产生出“1+1》2”的综合效能。在诺贝尔获奖项目中，因协作获奖的占23以上，在诺贝尔奖设立的前25年，合作奖占41%，而此刻则跃居80%。这就是明证。对于一个团队来说，团队合作精神的构成并非是一日之功，需要日积月累之沉淀。团队精神至关重要的另一点就是，它强调团队内部成员的全面提高和综合完善——唯团队成员都具备团队合作的本事，团队精神才能构成。

        团队合作本事又是如何构成的呢从企业大的方面来说，就是要在企业内部培育相互信任鼓励，简便协调的企业工作氛围。企业员工之间表现出足够的信任度，这种信任不仅仅包括对个人品质素养的信任，并且包括对专业本事的信任。从员工个人小的方面来讲，在一个团队中，随着知识型员工的增加，每个成员的专长可能都不一样，每个人都可能是某个领域的专家。所以任何成员都应当坚持谦虚诚恳的工作作风，要敢于作自我检讨不断完善自我，应当具备豁达的胸襟，肯定他人的强项与优点。中肯的鼓励和赞许能够让员工的不满化为建设性的批评，并进一步促进企业的规章制度。“集众力，办大事”是团队精神的优势。

        众人抬柴火焰高，在强调凝聚力的团队中，你有可能能够打败一个人，可是你绝对不可能打败一个整体——团队精神是看不见的堡垒，促使企业不断强大旺盛!

团队的意义和重要性总结2

        团队建设的重要性：

        1、团队具有目标导向功能。团队精神的培养，使员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。

        2、团队具有凝聚功能。任何组织群体都需要一种凝聚力。团队精神则经过对群体意识的培养，经过员工在长期的实践中构成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

        3、团队具有激励功能。团队精神要靠员工自觉地要求提高，力争与团队中最优秀的员工看齐。并且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬。

       

        4、团队具有控制功能。员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是经过拓展训练团队内部所构成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为，转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。所以，这种控制更为持久有意义，并且容易深入人心。

        看看我们的周围随处都能够看到团队存在重要性，就比如：打篮球吧!两队各五人，每个人的任务也都不一样的，在这种情景下我们就要发挥好我们的团队合作精神了和队友之间是否达成默契了。配合好最终都会得到一个让人满意的答案。相反团队里的每个人都想谋得私利，那么说明你的这个团队没有存在的意义。因为他体现不出你所想要的结果，队友之间只存在利益，没有以上说明的团队精神和它存在的价值。

团队的意义和重要性总结3

        作用

        1、目标导向功能

        团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对团队的个人来说，团队要到达的目标即是自我必须努力的方向，从而使团队的整体目标分解成各个小目标，在每个队员身上都得到落实。

        2、团结凝聚功能

        任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是经过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，团队精神则经过对群体意识的培养，经过队员在长期的实践中构成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力。

        3、促进激励功能

        团队精神要靠每一个队员自觉地向团队中最优秀的员工看齐，经过队员之间正常的竞争到达实现激励功能的目的。这种激励不是单纯停留在物质的基础上，而是要能得到团队的认可，获得团队中其他队员的认可。

        4、实现控制功能

        在团队里，不仅仅队员的个体行为需要控制，群体行为也需要协调。团队精神所产生的控制功能，是经过团队内部所构成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束、规范、控制团队的个体行为。这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制;由控制个人行为，转向控制个人的意识;由控制个人的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制。所以，这种控制更为持久且更有意义，并且容易深入人心。

        重要性

        1、团队精神能推动团队运作和发展。

        在团队精神的作用下，团队成员产生了互相关心、互相帮忙的交互行为，显示出关心团队的`主人翁职责感，并努力自觉地维护团队的团体荣誉，自觉地以团队的整体声誉为重来约束自我的行为，从而使团队精神成为公司自由而全面发展的动力。

       

        2、团队精神培养团队成员之间的亲和力。

        一个具有团队精神的团队，能使每个团队成员显示高涨的士气，有利于激发成员工作的主动性，由此而构成的团体意识，共同的价值观，高涨的士气、团结友爱，团队成员才会自愿地将自我的聪明才智贡献给团队，同时也使自我得到更全面的发展。

        3、团队精神有利于提高组织整体效能。

        经过发扬团队精神，加强建设能进一步节省内耗。如果总是把时间花在怎样界定职责，应当找谁处理，让客户、员工团团转，这样就会减略企业成员的亲和力，损伤企业的凝聚力。

        影响因素

        1、团队精神的基础——挥洒个性

        团队业绩从根本上说，首先来自于团队成员个人的成果，其次来自于团体成果。团队所依靠的是个体成员的共同贡献而得到实实在在的团体成果。那里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。就是说，团队效率的培养，团队精神的构成，其基础是尊重个人的兴趣和成就。设置不一样的岗位，选拔不一样的人才，给予不一样的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长。这样的氛围越浓厚越好。

        2、团队精神的核心——协同合作

        社会学实验证明，两个人以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和。团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，它要求发挥团队的优势，其核心在于大家在工作中加强沟通，利用个性和本事差异，在团结协作中实现优势互补，发挥进取协同效应，带来“1+1》2”的绩效。所以，共同完成目标任务的保证，就在于团队成员才能上的互补，在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。

        3、团队精神的最高境界——团结一致

        全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在那里，有一个共同的目标并鼓励所有成员为之奋斗固然是重要的，可是，向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共同的价值观，很难想象在没有展示自我机会的团队里能构成真正的向心力;同样也很难想象，在没有明确的协作意愿和协作方式下能构成真正的凝聚力。

        4、团队精神的外在形式——奉献精神

        团队总是有着明确的目标，实现这些目标不可能总是一帆风顺的。所以，具有团队精神的人，总是以一种强烈的职责感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命，和同事一齐，努力奋斗、进取进取、创造性地工作。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现为团队成员在自我的岗位上“尽心尽力”，“主动”为了整体的和谐而甘当配角，“自愿”为团队的利益放弃自我的私利。

SEO网络优化行业的前景与发展趋势分析

       团队建设的重要性

        团队建设是一个伟大的创造，它是现代企业管理的一个基础，是一个平台，也是构建公司的一个基本出发点。

       一、 合作弥补能力不足：

       无论何种性质的企业，都存在一个投入和产出的问题。每个人的能力都有一定限度，善于与人合作的人，能够弥补自己能力的不足，达到自己原本达不到的目的。自己力量有限，这是我们每一个人存在的问题，但是只要有心与人合作，善假于物，那就要取人之长，补己之短。而且能互惠互利，让合作的双方都能从中受益。“每年的秋季，大雁由北向南以V字形状长途迁行，雁在飞行时，V字形的形状基本不变，但头雁却是经常替换的。头雁对雁群的飞行起着很大的作用。因为头雁在前面开路，它的身体和展开的羽翼在冲破阻力时，能使它左右两边形成真空。其它的雁在左右两边的真空区域飞行，就等于乘坐一辆已经开动的列车，自己无需再费太大的力气克服阻力。这样，成群的雁以V字形飞行，就比一只雁单独飞行要省力，也就能飞的更远”。人们只要相互合作，也会产生类似的效果。只要你以一种开放的心态做好准备，只要你能包容他人，你就有可能在与他人的协作中实现仅凭自己的力量无法实现的理想。

        有一句名言：“帮助别人往上爬的人，会爬的更高。”如果

        你帮助另一个孩子上了果树，你因此也就得到了你想尝的果实，而且你越是善于帮助别人，你能尝到的果实就越多。

       二、 携手才能做出更大的蛋糕：

       但是有些年轻人却信奉另一种哲学。他们认为，财富总是有一定的限度，你有了，我就没有了。这是一种享受财富的哲学而不是一种创造财富的哲学。财富创造出来固然是为了分享的，但是我们的注意力并不在这里，我们更关注的是财富的创造。

       同样一块蛋糕，分的人越多，自然每个人分到口的就越少。如果斤斤计较，这样我们相信享受财富的哲学，我们就会去争抢食物。但是如果我们是在联手制作蛋糕，那么，只要蛋糕能不断的往大处做，我们就不会为眼下分到的蛋糕大小而倍感不平了。因为我们知道，蛋糕还再不断的做大，眼前少一块，以后随时可以再弥补过来。而且只要联合起来，把蛋糕做大了，根本不用发愁能否分到蛋糕。

       过去农村闭塞，获得财富极端困难，一生中把一桌一椅一盆一罐都看的很重要。所以那时农村分家是件很困难的事情。兄弟妯娌间为了一张桌子、一个凳子，便会恶语相向，乃至大打出手。这是一种典型的分财哲学。后来人们走出来了，兄弟姊妹都往城里跑，财富越来越多。回过头来，发现各自留在家里的亲眷根本犯不着为一些鸡毛蒜皮的事生气，相反，嫂子在家帮助带种一下属于弟弟的地，父母在家里帮助照看一下小孙子小外甥，相互帮助，尽量解除出门在外人的后顾之忧，反过来，出门在外的人也会感谢老家亲戚的互相体谅和帮助。一种新的哲学也就诞生了，这种哲学就是，你好，我也好，协作起来更好。

       遗憾的是，有些人认为自己拥有的资源不愿意与人分享，反过来，又想利用别人的资源，又不好意思张口，这样的心态是一种大的障碍，绝对不利于个人的成就与发展。与人携手，把蛋糕做得更大一些。这样的话，你还发愁没得吃吗？

       三、 合作能增强企业的生存力：

       不管你是多么优秀的组织者，通过个人的魅力，你可以暂时把一个团体的看法统一起来，使他们以统一的看法行事。但是一旦你离开这个团体，就有可能出现团体分崩离析的局面。

       某种意义上说，正是因为这种基于个人魅力的领导才能的缺 乏，才使得“英雄”人物的出现成为可能。同样一批人仅仅是因 为领导者不在了，就变的面目全非，这肯定不是一个健康的局面。 因此只有能跟同伴合作，增强团队的凝聚力和团队精神，取长补 短、发挥特长，使一个企业在竞争中增强生存力，才能飞的更高、 更远，而且更快。

       四、 团对建设需要集思广益：

       所谓集思广益，就是指放开胸襟，接纳一切希奇古怪的想法，同时也贡献自己的浅见。即使你是“天才”，凭借自己的想象力，也许可以获得一定的财富。但如果你懂得让自己的想象力与他人的想象力结合，就定然会产生更大的成就。我们每个人的“心智”都是一个独立的“能量体”，而我们的潜意识则是一种磁体，当你去行动时，你的磁力就产生了，并将财富吸引过来。但如果你一个人的心灵力量，与更多的磁力”相同的人结合再一起，就可以形成一个强大的“磁力场”，而这个磁力场的创富力量将会是无与伦比的。

       在生活中，大家也许会有这样的体会：假如你有一个苹果， 我也有一个苹果，两人交换的结果每人仍然只有一个苹果。但是， 假如你有一个设想，同理，当独自研究一个问题时，可能思考10 次，而这10次思考几乎都是沿着同一思维模式进行。如果拿到集体中去研究，从他们的发言中，也许一次就完成了自己一个人需要10次才能完成的思考，并且他人的想法还会使自己产生新的联想。一加一大于二是个富有哲理的不等式，它表明集体的力量并不是单个人累加之和。经营者要善于激发集体的智慧和力量，而不是随意扼杀它们。这种集思广益的思维方法在当代社会已被 普遍应用，它能填补个人头脑中的知识空隙，和通过互相激励、互相诱发，产生连锁反应，扩大和增多创造性设想。一些欧美财团采用集体思考法提出的思考方案数量，比同样的单人提出的方案多70%。集思广益的观念源自一种自然现象，全体大于部分的总和。有些不同的植物生长在一起，根部会相互缠绕，土质因而改善，植物也比单独生长时更加茂盛。两快木头所能承受的力量大于个别承受力的总和，这说明一加一等于三，甚至更多。

       可见，一个好的创意的产生与实施，企业家光靠自身的力量和努力是不够的，必须集思广益，必须在自己周围聚拢起一批专家，让他们各显其能，各尽其才，充分发挥他们的创造性作用。

       五、 不团结导致失败：

       我们生存在一个努力合作的时代中，几乎所有的企业，都是在某种合作的形式下经营。我们只要浏览一下当天报纸上的新闻，必会看到这样一个报道：在同一管理机构下合并的工商业，创造了无比的力量。今天是一群银行合作，明天又是一群铁路公司合作，过几天又是几家钢铁公司联合起来，这一切的联合行动，其目的全是为了运用高度的团结及合作，发展出无比的力量。

       曾经有这样一个实验，想测试以下在一个于世隔绝的地方， 有足够的食物、水以及其它维持生命的一切物质，但没有人，也没有任何与外界沟通信息的可能，在这种情况下，单独一个受试者最多可以坚持多少天。一开始报名参试者有很多，可没过多久，人们便纷纷告退了，坚持时间最长的一位也未能超过20天。在问及这些人的感受时，他们的回答是：最不能忍受的就是孤独。人需要有一种归属感，必须与他人共存。不仅如此，每一个人还属于某一个甚至多个团体，也即是属于有一定组织和联系，有着共同利益、目标的正式或非正式的群体。团对精神则是指为了实现或达到这种利益和目标，在团队中所表现出来的相互帮助、相互支持、相互合作的精神。无论对个人还是团队来说，为实现自己的利益或达到自己的目标，团队精神是不可缺少的必要条件。

       每一种能源形式及每一种动植物的生命，若要生存，就必须 团结起来。远古时代那些庞大的动物在绝种之后，遗骸塞满在大自然之中。它们已消失得无影无踪，但留下了很肯定的证据，不团结就会造成灭绝的命运。

       六、“窝里斗”与内耗是建设团队精神的最大障碍：

       尽管人们都知道“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”的道理，可在我们现实生活中仍会经常出现“窝里斗”的现象。有人打了一个比方，说中国是“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”日本是“每个单独的日本人，看起来像是一头猪，可是三个日本人加起来就是一条龙”；英国人是，“一个英国人，一个呆子，两个 英国人是一场足球，三个英国人，一个不列颠帝国”。柏杨在《丑 陋的中国人》中曾这样写道：“至于中国人的窝里斗，可是天下闻 名的重要特性。每一个单独日本人，看起来都像一头猪，可是三 个日本人加起来就是一条龙，日本人的团队精神使日本在商业上 所向无敌，中国人做生意，就显出中国人丑陋程度，你卖50，我 卖40，你卖30，我卖20。所以说，每一个中国人都是一条龙。 但是三个中国人——也就是三条龙加在一起，就成了一条虫，这些话虽不尽客观，却也事实在在道出了某些国人的劣根性。

       有这样一个事例：我国是一次性卫生筷子出口大国，为了改 变出口时被外商压价 的状况，国内300多家有关企业成立了协 会，联合起来与外商谈判，这样就使我们占据了主动，每年可以 为国家增加2500万美元的外汇收入。但是好景不长，个别成员 企业为了一己利益，私下以低于协会规定的价格与外商进行交 易，外商抓住这个机会向国内企业施压，迫不得已，其他一些企 业也竟相降价。最后，国家的利益受到损失，这就是同室操戈、 相互拆台的代价。所以说，只要发生了“窝里斗”就没有团结可言，更不用说团队精神了。“内耗”浪费着每个人的能量，“窝里斗”没有赢家。

       七、团结就是力量：

       在军营里经常可以听到这样一首歌：《团结就是力量》。歌中唱道：团结就是力量，这力量是铁，这力量是钢。这首歌曲唱出了团结所产生的巨大力量。中国古代流传着这样一个故事：一个老者在临终前，把自己的几个儿子叫到床前，并让大儿子拿来几根筷子，然后他让一个儿子拿出一根用力折断，结果不费吹灰之力就把筷子折断了，之后，老人让把所有的一起折断，可是儿子使出浑身的力气也未能做到。老人向围绕在床前的几个儿子说：“你们兄弟几个就好比这筷子，单独一支很容易断，可放在一起就难了”，说完来人就去世了。兄弟几个明白了老父亲的意思，在以后的日子里他们相互帮助，从来没有受到别人的欺辱。当我们这些万物的精灵还在为团结而呼吁时，让我们来看看蚂蚁，在动物界中及富团体精神的代表：一个蚂蚁的力量很弱小，但是它们却能将是它们体重几十倍甚至上百倍的食物从远出抬回“家“中，靠的就是团体作业，联合起来才有力量。

       八、双赢的竞争才有助于团队的发展：

       团队精神不会自发产生，需要人们有意识、自觉地来培养，首先就要从改变观念开始。现代社会是一个高度竞争的社会，激烈甚至残酷的竞争常常使人们联想到自然界的法则：弱肉强食，适者生存。实际真的如此吗？竞争使人们将自己潜能最大限度地发挥出来，每个人都做得比自己以前好，真正的竞争应该是双赢的，尽管在与他人比较时有高低之分，所以竞争只让大家都变成强者。竞争不是靠尔虞我诈，而是挖掘自己的潜能，相互合作，这将使你发挥出更大的能量。特别是在团队内部，为了让自己的团队在竞争中处于不败之地，发扬团队的精神，就尤显重要。这是我们共同的目标，也有助于团队精神的发展。

       团队合作意识是指团队和团队成员表现为协作合为一体的特点，团队成员间相互依存、同舟共济、互敬互重、彼此宽容和尊重个性的差异；彼此间形成一种信任的关系，待人真诚、遵守承诺；相互帮助和共同提高；良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就无法取得优秀的业绩。力量和成功是相辅相成的。因此任何人只要拥有这项知识及能力—和谐地联合个人思想的原则而发展出力量，就能在任何行业中获得成功。

       SEO服务行业的前景与发展趋势全解析

        搜索引擎营销的发展历程

        搜索引擎营销的发展历程是随着搜索引擎的发展而发展的，在搜索引擎营销发展历史中值得关注的一些重要事件：

        1、1994年，Yahoo、Lycos等分类目录型搜索引擎诞生，搜索引擎的网络营销价值逐渐体现出来，搜索引擎营销的思想也就开始出现。当时搜索引擎营销的任务就是将网站提交到主要的搜索引擎上。

        2、1995年，自动提交到搜索引擎的软件诞生，网站管理员可以轻松地一次将网站提交到多个搜索引擎，但由于部分网站滥用这种软件，不断提交同一个网站或者同时提交同一网站中大量的网页以求网站总是处于最新位置，或者占领搜索引擎收录网页的主要内容，因此这种软件的问题很快被搜索引擎发现，并且开始拒绝这种自动登录软件提交的信息。

        3、1995-1996年，基于网页HTML代码中META标签检索的搜索引擎技术诞生，这种利用META标签改善在搜索引擎中排名的技术很快成为搜索引擎营销的重要方法。这就是搜索引擎优化方法的萌芽。同时也出现了一些利用META标签欺骗搜索引擎的做法，这种方式曾在一段时间内非常有效并且非常流行，成为当时搜索引擎营销的“核心技术”。这种状况也迫使搜索引擎的检索技术不断改进。

        4、1997年，搜索引擎优化与排名自动检测软件问世，这使得网站管理员或网络营销人员可以检查网站搜索引擎优化设计的水平，并且了解被搜索引擎收录的情况，据此可以进一步制定针对性的搜索引擎营销策略。

        5、1998年，“搜索引擎算法”开始关注网站之外的链接，与此同时，SEO网站优化者也开始制造“网站链接广泛度”(link popularity)。

        6、2000年，出现按点击付费(Pay-per-click)的搜索引擎关键词广告模式。

        7、2001年，部分分类目录(中文)开始收费登录，每个网站每年要交纳数百元到数千元不等的费用。

        8、2002年，国内陆陆续续有人涉足SEO这一领域。

        9、2003年，出现基于内容定位的搜索引擎广告(google AdSense)。

        10、2004年，国内潜伏的SEO开始浮出水面，SEO队伍逐步壮大。SEO市场处于混乱无序、违规操作、恶性竞争的状态。大多数SEO采取个人作坊式经营，公司性运作规模小。SEO培训市场诞生。

        11、2006年，随着网络市场竞争白热化，企业对网络公司的所为和网络产品有了新的认识，企业开始理智对待网络营销市场，随着百度竞价的盛行，企业也认识到了搜索引擎的重要性，同时也伴随着诞生了很多SEO服务公司，企业追求产品关键词搜索引擎排名，没有考虑到整体营销效果，SEO公司则顺其自然，也追求排名，做上去拿钱，省时省力，这个阶段SEO比较单调，以排名为导向，而不是站在企业的立场上以营销效果为导向。

        12、2007年，随着SEO信息的普及，网络公司技术的上升，部分公司推出了按效果付费的SEO服务项目，从网站建设，到关键词定位，到搜索引擎优化全方位服务，整体SEM网络营销方案的推出和实施。

        13、2008年，随着SEO服务公司的技术和理念逐渐成熟，部分公司推出了网站策划服务，服务以效益型网站建设(更加注重网站用户体验)和网站用户转化率为目的，更加注重营销成效。推广手段多样化，集合线上和线下推广模式，线上模式也多样化，如炒作营销、软文营销、论坛营销、SNS营销、博客营销、Email营销、付费搜索引擎竞价服务、即时通讯群发等一系列方式，但是SEO仍然占领着网络营销推广的主导地位，SEO服务公司对SEO有了更加深刻的理解和体会，SEO服务公司开始区别与传统的网络公司，自立门户，独树一帜。

        中国的SEO市场混乱

        把一个网站的关键词两三天之内做到GOOGLE的前几位是件很简单的事情。某些人急功近利，常常会采用一些可能被GOOGLE当成作弊的手段来快速达到排名效果，这些手段也是各式各样，如跳转页面、门页、高资源站引入资源用等。经历过几年的市场洗礼、优胜劣汰。国内SEO行业正慢慢地朝着正规化、规模化方向前进。SEO行业能否健康发展，在很大程度上取于SEOer从业人员自身的技术水平与职业素质，也与广大关心及参与搜索引擎营销人员息息相关。

        GOOGLE在打入中国市场之前，为拓展中国市场做了一系列准备，连续进行了多次技术改革，搜索质量上进行了很大的提升，并对那些过激的手段的网站分批“下线”，这对中国的SEO打击很大，很多圈内的朋友都转向了其他业务。搜索引擎的这一系列的行为值得理解，净化中国市场，促进SEO行业健康稳定的发展是件好事，同时也考验了一些从业者自身的技术水平和职业素质。随着网络营销的发展，搜索引擎变得越来越“聪明”，SEO的弊端也越发明显：围绕着搜索引擎排序规则，而非站在搜索引擎相同的立场来优化网站。

        多年的网站运营经验让我们对SEO的有了深刻的认识。经常跟客户沟通交流时，我们意识到SEO不仅仅是搜索引擎的优化，而是一个网站运营思路的优化。我们应该发扬这种优化精神，来打造我们自己的互联网，给我们这些依靠互联网生活的人创造一个良好的空间。用SEO的知识让搜索引擎喜欢自己的网站，让搜索引擎用户最快，最准确的找到想要的内容。

        我们最终目的是要把用户想搜索的内容展现给用户的，搜索引擎会不断的完善用户体验，完善自己的排名搜索机制。

        SEO发展前景

        随着网络营销的发展，以及站长的个人运营网站的成熟，他们不仅仅再考虑单纯的关键词排名、投放一些互联网广告、做一些简单的资源合作了。搜索引擎的快速发展和使用人群的迅速增加，站长们现在最主要考虑的是网站如何来迎合搜索引擎，让搜索引擎爱上自己的网站。最多的收录网站内容，最多的暴光给搜索引擎。当用户到达网站的时候，怎样能让用户粘合到自己网站服务上，最多的购买网站产品，认可你的网站，享受网站的服务。留住用户，这才是网站的最根本，所以站长们应该多根据SEO的思想，去优化自己的站点内部机构，给用户一个完美的体验同时迎合搜索引擎，这才是SEO在网站中扮演的最好的角色。SEO将不仅仅是搜索引擎的优化，而是搜索引擎喜好优化、本身网站用户体验的优化。SEO将来肯定会发展成为网站优化+用户体验优化的结合体。

        SEO从业人员必须具备的基本素质：

        1、从业者应该端正作风、坚持立场、坚持原则、坚持以用户为中心。

        2、在学术交流方面，我们应该更积极的参与各种形式的交流与研讨。慢慢地形成一种相互交流，相互促进的学术环境。

        3、加深对搜索引擎优化行业的认知与理解，搜索引擎优化是一个长期的过程也是一个循序渐进的过程。

        关于SEO服务行业是体力与脑力相结合的工作，发展趋势已向平民化、生活化发展。

        一、SEO很浪费时间，SEO非自动化，做优化要花费大量时间与精力，从关键词的研究，网站W3标准化，页面符合搜索搜索蜘蛛化，网站信息关键词的推广，到后期的排名维护，都要人工花大量的时间去做，并发一些软件发发就能上排名的，目前有不少做SEO的朋友，都结合在一块做优化业务，人多力量大，一个人的力量是有限的，多人的力量是强大的，这样可以更快使网站提高关键词排名。但缺点是如果费用不是很好的话，大家都只能挣点吃饭的钱，或者亏本。

        二、SEO专业人才少，现在不少网站建设公司开展网站优化业务，不少都是欺骗忽悠客户，他们本身没有做SEO的人员，就拿出初生牛犊不怕虎的精神，来招揽推销此类网站优化业务，这就造成不圈内不好的影响，我服务的客户就有不少是上当一回又找到的我，其实根本原因在于真正会SEO人才少，难招啊，像目前一些比较大的行业、门户网站都有优化团队或者精英来搞优化推广，听说像B2B行业网站中的流量与客户，那都是九牛一毛的，要是培养SEO新手吧，新手的技术与高手的技术是相差甚远的。要经过了时间与能力培养，才能达到标准的SEO境界，当他真成为SEOer后，留人还是个工作难题。

        三、关于SEO服务，做SEO的很多都是个人，或者开了小公司，我就是开了公司做SEOER的，公司做，相对于个人做，更有力业务的洽谈与合作。现在不少做SEO的公司与个人接活，造成了SEO行业市场竞争也很厉害，有些热门的关键词你可以发现前10页都是搞SEO优化排上去的网站，到底是谁能冲入前10名，寥寥可数，谁上，就要看实力了，SEO公司与个人的能力有限，不可能无休止的接活，随着客户群体的增多，很难保证服务，为了更好的提供服务，价格上不能做的太便宜，就像菜市场的货品一样，便宜无好货，好货不便宜，还是很有道理的，别信几百块钱就能把一个词能搞上来的，SEO排名不是短期服务，是长期做的，排名上去了，后期的排名维护还是不少费力的。低价位很难保证SEO服务的质量，为了更好的提高服务与质量的排名，企赢做的关键词都是2000起价到5万左右做推广的，整体营销的根据企业网站与客户群体来定价。

        四、SEO据有发展与扩展性，做SEO就掌握了网络营销的基础，加以学习实践应用，就能向SEM转换，SEO到SEM发展，是流量更好的转换成客户率的转换，是让你怎么能吸引客户，抓住客户，牵引客户的，把流量转换成客户，这方面要仔细研究，企赢现在已经转换成SEMER了，团队运营多作行业网站，并结合实体经济与电子商务的优势。就目前现在SEO发展趋势，不少做优化的已经开始运营行业门户与地方门户，或者有些SEOER开始做网站帮企业网上卖产品，以吃提成行式来合作。

        经历了SEO的初步认知，中期的兴盛，到最后的“下线”这一系列的过程。作为SEO从业人员，在初期的时候，为了高额的利润他们开始进行大肆的关键词优化推广，严重影响了搜索引擎的公正客观性。后搜索引擎技术改革搜索的SEO关键词经营者们都受到了沉重的打击，但是他们坚持走过来，走向成熟，深刻的去理解SEO其中的思想，现在基本都属于传播SEO发展相关领域的领头者，所以对SEO，企赢营销认为SEO未来必将朝着SEO咨询、网络营销顾问、网络营销培训、网站运营规划等方面发展。

        互联网的前景无限美好，为了让我们能通过搜索引擎享受到更准更好的数据服务，希望现在从事SEO相关工作的人士或公司，去深刻的理解SEO的含义。

       好了，关于“浅析seo团队建设的意义和目的”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“浅析seo团队建设的意义和目的”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。