seo推广员兼职_做seo推广员怎么样

seo推广员兼职_做seo推广员怎么样

       大家好，今天我想和大家分享一下我对“seo推广员兼职”的理解。为了让大家更深入地了解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来探讨吧。

1.周末闲暇时间可以做什么兼职呢？

2.在大学里，如何学好电子商务这个专业？

3.兼职做网站项目赚钱？

4.电子商务师证含金量怎么样？

5.一个互联网产品团队是怎么分工的有哪些岗位

周末闲暇时间可以做什么兼职呢？

       我来回答，本人近几年尝试过各种副业，如游戏搬砖，网约车，跑腿，外卖，手机兼职等等。

       简单介绍一下，本人是一名事业单位工作人员，每个月拿着固定的薪水，一直想靠各种副业来赚钱，的确也赚到不少。说一下各种副业的感受和情况吧。

       手机兼职: 最近1年多一直当个咸鱼，每天在做手机任务平台，优点就是有手机就能做，适合学生，宝妈，在家闲赋，还有上班摸鱼的各种人群，一天能赚个7，80到100多，一个月稳定3000往上，能把你每天的伙食费，汽车油费都赚回来。任务平台一般都是让你试玩各种软件游戏之类的。原理可以这样理解：现在的手机软件多如牛毛，新软件上市如果下载量大就容易排到同类别靠前的位置，更容易吸引客户，而我们要做的就是为这些软件游戏提供下载数据就可以了。在最早接触的时候我也以为不靠谱，但实际用下来真的还可以的，真实亲测，在这里为大家整理了一些靠谱的平台，我资料里有介绍，里面有我整理的各种靠谱的攻略，用手机就可以完成，总体来说还是不错的。

       游戏搬砖：这都2021年了，其实不是很建议，因为现在流量基本都在手游，手游几乎是不开放玩家自由交易的，少数几个开放玩家交易的也都是有各种各样的限制，所以从面上说，游戏搬砖变现就十分困难了。但是也有例外，比如说前几年下心思玩过的一款手游，有拍卖行，然后通过多开游戏（已经跟工作室一个性质了，为此还破费的配了一台E5处理器的电脑用于多开。）挣钱打金，然后利用拍卖行一些漏洞来实现精准把金币卖给玩家实现变现。

       这已经是十分的麻烦了，玩游戏累还不说，关键你还得找得到买家。。。总之，游戏搬砖短期变现真的很难，你还得熟悉游戏机制，知道什么挣钱。

       网约车：有车的朋友可以考虑，至少是来钱的一个路子，下狠劲多跑跑还是能挣得到一些钱的，但是会很累，还要应付各种各样的乘客，面对乘客你得好生伺候，不然一单差评就够你受的了。 印象中网约车最好的年代应该是2015年到2016年之间，那时的DD补贴特多，跑的人也少，接单容易。同时还有YD用车这个神器，很多人刷单挣了几十万的，那时的我就老老实实用YD跑，每个月不上班的时间全出去跑基本也能挣个7,8K，这还是在我这个三线小城市。大城市YD一个月2,3W不是问题。 不过这也都是过去式了。现在网约车还需要办各种证件，油耗、（电车当我没说）车损、罚单都是问题。总得来说，网约车值得一做，至少不会风里来雨里去。

       跑腿和外卖一块说了，其实我干这个不多，总的来说跟网约车还是很像的，付出的是自己的体力，但是由于是肉包铁（指电摩托），危险系数极大，同时风餐露宿的，就是在吃青春饭，但是短期来说来钱还是可以的，长期的话真的要为自己身体想想。

       认为有用的话请给个赞，谢谢了！

在大学里，如何学好电子商务这个专业？

       　公益是 公共利益事业的 简称。这是为人民服务的一种通俗 讲法。指有关 社会公众的 福祉和 利益。你如果想要做一个公益网站的话，那么首先你要写好一份策划书以下是我为大家精心整理的“公益网站策划书”，欢迎大家阅读，供您参考。更多详请关注!

公益网站策划书

        公益网站分析：

       　亲善产生和谐，文明带来幸福。作为一个礼仪之邦，中华民族一直秉承先人的团结与友善精神，对社会和他人给予帮助和关怀。但中国的公益事业相对落后，就目前的公益组织数量和发展情况看，由于管理技能的薄弱和资源的匮乏，中国民间公益组织很难满足社会需求，公益事业的发展处于滞后状态。 因此一些热衷公益事业的民间团体和个人将眼光投向互联网，建立多种名目的维权、励志、爱心、学习的公益网站，呼吁社会人士给予关心和帮助。通过网络，中国的公益事业越来越受到大众的欢迎和支持。

       　公益文化网站开发难度大，该类网站对专业知识要求较高，需要运营者有比较好的专业知识能力。同时还要具备一颗公益的心，向去年发生的郭美美炫富时间等也给公益事业蒙上了一层阴影。作为一个企业背景的民间工艺网站，在财务公开和信息公开上要特别注意，毁掉公益形象一次就可以完全可以摧毁一个公益网站的形象。

       　公益网站的建设难度还在于民间公益网站生存状况都不太乐观，主要的问题是缺乏自身“造血”功能，如何能长久健康发展成为困扰他们的难题。民间公益网站面临的最大困难在于，缺乏可持续长久发展的能力。短时间内，民间公益网站可以凭借个人的力量支撑下去，但是时间长了就后继乏力。很多民间公益网站都是个人在做，作为网站，他们是有注册有身份的，但是作为公益机构来说，他们很少有注册的，所以在现实中会碰到一些问题。

       　民间公益网站发展到一定阶段后，应该进行合法社会组织的注册，然后再谋取发展的机会。获得注册后，发展的机会就多了，能够合法地获得捐赠、资金的支持。比如宝贝回家，作为一个普通的网站，起初运用个人力量，能够撑下去。但是随着工作范围的扩大，受众范围的越来越广，压力也越来越大。去年，中国社会福利教育基金会和宝贝回家志愿者协会合作成立宝贝回家基金，通过专项基金他们向全社会募集善款，这样问题就解决了民间公益网站不应该做的太过于宽泛，助学、扶贫、医疗救助等等全部都做。作为公益机构，要科学持续的运营，还是要专注，比如只做儿童大病救助或者助学的，这样既有利于以后身份的注册，也有利于之后可持续的发展。不要大而全，专注了才能做得专业，专业了以后才能获得更好的发展机会。

        公益用户分析：

       　上公益网站的人主要人群

       　1. 公益人士，目前再中国存在很多的公益组织和个人，他们都希望参加公益活动，或者希望通过工艺活动提高自己的社会价值。

       　2. 确实需要帮助的人，他们具备一定的文化知识，上网寻求一定的帮助和通过互联网来进行一些网上的一些信息发布。

       　3. 看客，这些人可能是以后网站上最多的人，随着互联网的发展，人们获取信息的主要渠道就成了互联网， 这些人呢主要为城市的白领和年轻一代的打工族，他们会很在意周围发生了什么，会密切注意周围的新闻， 公益也成为他们注意的焦点。(网站的运营核心就是把看客，变成公益人士)

       　4. 新闻媒同行

        网站定位：

       　网站定位，助学、扶贫、医疗救助，环保，经济，励志，网站前期应该以以上中选择一两个只作为主要发展，为公益机构，要科学持续的运营，还是要专注，比如只做儿童大病救助或者助学的，这样既有利于以后身份的注册，也有利于之后可持续的发展。不要大而全，专注了才能做得专业，专业了以后才能获得更好的发展机会。

        网站长期目标：

       　成为中国第一大公益网站

短期目标：

       　第一阶段目标

       　网站完成初步的建设和推广任务完成1千次以上的公益救助成功的申请一只公益基金，实现可募集自己募集资金。

       　第二阶段，5年时间

       　实现网站每日20万以上的点击人数。完成网站社化媒体称号，得到10位左右的名人的支持和参与。可支配基金达到10亿元。

        网站系统构架：

       　新闻性主页+BBS论坛+SNS个人博客+轻微波+基金账户功能+Android 安卓手机版。

       　主页：主要作用是用来指导用户来查看网站信息， 和突出想要给网民呈现的内容， 大哥比喻像是报纸的第一版一样。

       　BBS 论坛：论坛的主要作用是集结人气， 主要用来做热点话题的讨论， 使的热点话题成为焦点， 让人们在讨论是不知不觉的参与工艺活动。

       　SNS 个人博客：这个主要作用用来增加粘合力的社交平台， 给用户一个互相关注和用户之间一种交际的便利。

       　轻微博这个是目前最流行博客形式， 他的主要作用就是可以把一个专题做成累死画报一样使用户更舒适的查看相关内容， 也是未来网站发展的方向下图就是新浪轻微博做的一个专题， 如图：

       　安卓手机版：移动互联是未来网站的发展方向， 未来人通过手机来上网， 使得互联网逐渐成为掌上互联， 因为考虑到未来5年的发展这个规划有必要做。

网站主页导航构架：

       　身所要从事的公益事业来进行安排呈现方式的先后顺序， 同时兼具人物，企业等功能。主页展示内容，网站主页编排，突出热点话题和本网站所要进行的主要活动内容。实现第第一屏的最大广告效应，和用户体验度提高.适当引用论坛和微博内的精彩文章，使用户有进一步点进去和参加方法。

        公益社区论坛：

       　公益论坛主要做热点时间讨论和网站活动报道的讨论，论坛为主要粘和人气，使公益行为成为社会的话讨论的热点 ，使公益活动得到用户的支持。 论坛的斑竹采取社会化的招募不付工资，可以实现论坛里面的勋章等奖励来显示他们对论坛的一个管理， 对于一些接触的公益论坛管理人可以给以部分的资金奖励，来刺激公益行动。 对于主要参与公益的小型团体和支持本网站和论坛的可以为其开启论坛版块对于参与本网站活动的社会名人，给以开通论坛版块。

公益博客：

       　公益博客目前有一些模板可以学习制作， 在有一定的互用以后可以考虑开通，实现一些公益名人广而告之的目的。把一些公益思想进行传达。

网站人员构架：

       　网站行政最终建构，网站所需要人员以及预计费用

技术部：

       　网站后台技术一名 全职预计5000每月，兼职预计1800每月

       　网页设计师一名 全职预计4000每月，兼职预计2500每月

       　网站美工一名到2名 预计每月2000左右费用

       　网站运营总监 全职预计5000每月，这个不考虑兼职

       　网站内部运营 全职预计3000每月，同上不考虑兼职

       　网站站内我，预计每月1800-2500左右，数量4名

       　站外我推广，每月2000元左右。开始预计1名，后面逐渐增加

       　微博营销专员，每月2000元左右

       　网站公关部设一人，每月2500左右

       　网站策划部设一人，每月2500左右

       　网站客服兼行政设置一人，主要用来做记录工作和网站协调工作，每月1800到2000左右

初期建设阶段：

       　该阶段主要工作内容：

       　1、网站现有栏目的我、审核、发布

       　2、网站其他栏目、专题等表现形式的策划、我

       　2、页面用户体验的优化

        一.团队结构

        二.岗位描述

       　职位名称：网站我————————固定薪金+福利(建议薪金1200-1500/月)

       　人数：1人

       　性别要求：男/女

       　职位描述：

       　1. 负责网站内容的基本维护和管理

       　2. 负责网站日常的内容制作及添加，挖掘重点和话题

       　3. 在网站主管的指导下进行网站频道的策划

       　任职要求：

       　1、有网站我工作经验至少一年，有相关行业工作经验或背景者优先

       　2. 、文字功底扎实，触角敏锐、逻辑思维严谨，思路清晰

       　3、善于将丰富的想象力和感受诸于文字表现，文字把握精准、独到

       　4、工作责任心强，具备团队合作精神

       　5、熟练掌握办公相关软件，了解网页制作相关技能

       　职位名称：网站美工————————固定薪金+福利(建议薪金1500/月)

       　人数：1人

       　性别要求：男/女

       　职位描述：

       　1. 负责网站各页面的制作及维护

       　2. 负责网站内容的基本维护和管理

       　3. 网站广告、的制作与发布

       　4、网站各专题页面美工设计、制作与发布

       　任职要求：

       　1. 1年以上美编或网页设计相关工作经验(需提供作品)

       　2. 具有一定的美术功底和鉴赏能力

       　3. 熟悉Css 及html ，会使用Photoshop 、Dreamweaver 等软件，可独立完成网页的设计制作类工作

网站推广阶段：

       　网站内容页面完善，进入推广阶段，也是网站成长作重要的阶段。需要专业的推人员对网站进行深入的分析，针对网站特点进行进一步的内容优化调整及其他的推广活动，增加网站流量。运营经理(主管)可以根据网站的发展目标，发挥自己专业性管理网站团队，做好网站日常运营的监督管理工作和执行力。增加现场招聘会渠道，有利于开阔招聘的视野，定向直观的招聘人才，适合于招聘推广及运营人员。

        一.团队结构

        二.岗位描述

       　职位名称： 网站运营经理————————固定薪金+福利(建议薪金3000-4000/月)

       　人数：1人

       　职位描述：

       　1、负责网站平台的发展方向研究和总体规划，独立领导团队完成网站平台的任务

       　2、负责网站平台的管理、运营、策划等工作

       　3、负责制订及带领团队实施网站平台营销计划

       　4、借助各种线上、线下宣传和推广

       　5、全面负责网站平台的盈利目标

       　任职要求：

       　1. 2年以上网站相关工作经验

       　2. 1年以上团队管理、网站策划、网站推广的经验

       　3. 敏锐的市场意识与创新、策划能力，较强的逻辑思维能力

       　4. 具备良好的心理素质与组织协调能力，能够承担拓展市场和企业经营责任

       　5. 具备良好的敬业精神和职业道德操守，有较强的感召力和凝聚力

       　职位名称：网站推广————————固定薪金+福利(建议薪金1800-2300/月)

       　人数：1人

       　职位描述：

       　1、根据网站的特点，确定网站推广的目标和推广的方案，保证网站SEO 技术水平、网站PR 值、alexa 排名保持行业的领先地位

       　2、利用各种互联网资源提高公司网站访问量、注册量及传播效果，增加网站的流量和知名度

       　3、负责和各种相关资源合作方、网站联络，洽谈合作等

       　4、策划、执行计划方案与推广活动，并逐一落实，达成目标

       　5、及时提出网上推广存在的问题， 并能建设性的提出改进建议

       　职位描述：

       　1、大专以上学历

       　2、熟悉互联网行业，二年以上网站推广经验，有大型网站工作经验优先

       　3、熟练掌握软文、交换链接、邮件推广、SNS 推广、论坛推广及其它特殊的推广方式

       　4、良好的沟通协作能力和文案水平

       　5、积极的工作热情和高涨的工作欲望

网站运营阶段：

       　此方案为技术为兼职人员情况下， 的团队构架.

一.团队结构

        二. 岗位描述

       　职位名称：网站策划————————固定薪金+福利(建议薪金2000-2500/月)

       　人数：1人

       　职位描述：

       　1、负责公司网站的网站结构优化研究与实现

       　2、负责公司网站栏目规划，专题功能版块设计，网站内容及专题日常更新，网站大型活动的策划与实施

       　3、负责公司网站内容产品合作策划与开发管理

       　4、负责公司网站内容推广与各类产品的推广

       　5、负责所属公司网站频道运营工作

       　6、协调公司内其它部门，完成方案策划、内容制作、搜索优化等相关工作

       　任职要求：

       　1、品牌策划、市场营销、广告学、计算机相关专业专科以上学历

       　2、熟悉互联网行业，熟悉网站的运营和收益模式

       　3、具有两年以上大型网站的实际工作经验，能独立撰写频道策划方案及相关频道的管理工作

       　4、具备良好的互联网产品洞察力和敏锐市场触觉，市场分析、市场定位、产品策划能力强，有很强的组织实施能力

       　5、优秀的系统思维力，极强的计划力和执行力，善于沟通协调，善于处理问题，数据分析能力强

       　6、具备相关大型网站及门户网站工作经验者优先

       　职位名称：网站业务(销售)————————建议底薪1000/月

       　人数：待定

       　岗位职责：

       　1、负责网站的广告、服务等产品的销售及推广

       　2、根据市场营销计划，完成销售指标

       　3、开拓新市场， 发展新客户， 增加产品销售范围

       　4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析

       　5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务

       　任职资格：

       　1、有互联网销售工作经验，业绩突出者优先

       　2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力

       　3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识

       　4、有责任心，能承受较大的工作压力

        网站运营后期：

        招聘建议：

       　随着网站发展成熟，可酌情况适当增加各岗位人员数量，平衡工作量。如：

       　可增加美工2人，网站采我4人

       　网站建设资金投入规划：

       　域名费用 100， 想要买好域名， 需要花更多的钱

       　备案费用 正常情况下200以内

       　空间费用 初期每年1800块以内足够

       　程序费用 需要一万左右

       　设计费用 5000以内应该可以搞定

       　为节省费用建议自己购买域名， 然后下面内容实行招标或者外包， 主要原因是， 目前找的单个技术人员很难有可以集成这几大系统的人员， 所以外包比较划算。

       　合计：17100

网站运营费用：

       　网站运营适合自己来做， 首先直接掌控网站， 其次对于对于网站可以方便的进行各种规划和运营。

       　人员工资+办公场地费用

网站建设的阶段：

       　初期大约维持1个月到3个月， 酌情增加策划一名

       　网站运营总监3500+文编1800+美编2400

       　合计每月：7700到10000之间

网站推广阶段：

       　这一阶段所需要的人会更多， 线下活动也会更多， 因此需要人来运营网站， 这一阶段的主要的特点是推广人员占比重比较高.网站技术的人员的配比也需要逐渐升级。

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兼职做网站项目赚钱？

       了解电子商务的整体结构。细节和整体结合学习电子商务，就得了解电子商务的整体结构，一个完整的电子商务交易系统，就必然涉及到商务模式、支付、物流配送3个方面。

       运用多种方法学习。商务模式不是一成不变的。这就需要去观察学习别人成功的网站。看看网站是怎样赢利的，哪些做法是值得借鉴的。

       学会对比。对比传统方式和网络方式的不同，看看各有利弊。

       学会质疑。没有一成不变的电子商务，所以，电子商务没有永远争取的，学会质疑，就能更容易走向成功。

       学会实践。无论学什么东西都是要理论和实践结合，电子商务也不例外。在空闲的时候，逛逛论坛，建立一下自己的主页博客等等，在参与中体会一下电子商务。

       养成新的思维习惯和方式。不断学习，不断求变，找到自己的不知道的东西，在将来就可以进一步学习。要养成新的思维习惯和方式，因为，电子商务每天都有新的东西，每天都在变化。

电子商务师证含金量怎么样？

       1、很多人说可以通过SEO来赚钱，于是各种各类的SEO培训起来了，于是N多人疯了般去参加培训，然后N多网站起来了，但是，也N多人没有赚到钱，那SEO能够赚到钱吗?答案是肯定可以的，但是学会SEO跟运用SEO赚钱是两码事情，因为SEO的最高境界就是忘记SEO，由于SEO过度，中了谷歌的企鹅算法。所以，不要刻意去做SEO才是最好的SEO。

       2、网站程序开发，二次开发等，这一类是属于技术形的，曾经本站站长卖过一段百个字符以内的代码，5000元，字符千金啊!所以说做技术很吃香，关键是如何学会这门技术并且运用好这门技术，又是一个问题。

       3、垃圾站群，这是目前少数人在操作的一个网上赚钱方法，但是也是一个非常赚钱的方法，如果你一个网站一个月给你带来的收益是100元，那么100个网站就是1万元!每天做一个网站，一年之后你的收入就是3万元!这只是保守估计，也许会更多!

一个互联网产品团队是怎么分工的有哪些岗位

       电子商务师证含金量比较高。

       电子商务师是指利用计算机技术、网络技术，通过专业的网络商务平台等现代信息技术，帮助商家与顾客或商家与商家之间从事各类商务活动或相关工作的人员。可以说是融IT与商务于一身的高素质复合型人才。

       适合零基础，或有一定基础但电子商务网络营销知识不全面，想进入电子商务网络营销行业，或想进一步深造，系统全面地学习电子商务网络营销知识、SEO、SEM、网盟等推广方法，熟练掌握各种网络营销手段，以此获得网络营销中高层主管等高薪职位，或网络营销高新兼职项目的人士。学历不限。

       电子商务师考试分为理论知识考试和操作技能考核两部分，采用百分制，两项成绩皆达到60分以上者为合格。其考试形式分为理论部分和技能部分两个方面。理论考试部分以闭卷笔试或机考的方式进行，技能考试部分以上机操作、方案设计或答辩等方式进行。

       1.1团队需求

       团队需求是指组建团队首先需要确定团队完成的业绩目标。一个营销团队的存在必然有存在的目的，作为一个团队的组建者或者说管理者首先要问自己几个问题，为什么要组建这个团队、这个团队都需要完成哪些任务和达到什么样的效果。一定要结合自己公司的实际情况出发，因为网络营销是分阶段的，从团队的组建、吸引流量、控制转化到品牌营销。

       举个实际的案例：我刚入职一家公司，因为他看到一个同行朋友做竞价的收益很好，于是也想组建网络营销团队，当时给我定的岗位需求是两个竞价专员，五个销售客服，想马上开户做推广。当时网站的用户体验很差，甚至没有针对性着陆页面。当时我说了一句话：攘外必先安内，如果这个团队没有技术和策划支持的话必然是浪费钱。只有了解公司的现状、知道公司需要的是什么才能搭建好适合于自己的营销团队。

       1.2团队成员

       当确定大致的岗位需求以后，就需要确定团队的具体的岗位成员。必须的团队成员的组成部分有技术支持、编辑策划、优化推广、销售客服、经理和主管

       技术支持

       基本上标配是1-2名美工、1-2名程序。配置也是要看需求、我记得我当时做电商的时候，因为要开发银行的支付接口和开发物流系统，当时光程序员就配了6个人。

       编辑策划

       标配也是1-2名编辑、1名策划。编辑可以细分为普通网站编辑，SEO编辑、软文编辑。策划也可以细分为活动策划、页面策划。可能有人觉得不都差不多嘛，这里我说一下细化的好处，首先可以控制运营成本，就拿编辑来说，普通的网站编辑只是简单的编辑和录入。这样编辑要求最低，只要会用电脑会打字基本上都可以胜任，所以工资也是最低的2000左右就可以招到。SEO编辑需要具备一定的SEO的知识，知道关键词密度和位置分布的技巧，此类编辑大多做一些伪原创的工作，可以通过文章带来一定的IP，工作大概在3500左右。软文编辑不但要具备SEO的一定知识，而且需要分析受众人群等一些营销知识。一篇优秀的软文可以直接影响到销量。所以此类的工资也是最高的一般来说是4000+绩效。

       这里我也说一个技巧吧，一般我会招一个普通编辑，进来之后通过简单的培训就可以使其掌握seo的知识，达到SEO编辑的水平。如果有软文的写作计划会选择外包的形式来节省成本。

       优化推广

       标准配置是SEO专员1-2名、网络广告专员1-2名，如果注重微博营销可以选配微博推广专员1名。如果细分的seo可以分成UE专员，外链专员。网络广告可以分为竞价转化，其他广告专员比如CPM、联展等。

       客服销售

       标配应该是3-10名。因为网络营销的特点是没有地域和时间的限制，所以现在很多企业都采取晚上和周末都要值班。所以如果人数太少就会倒不开的情况。

       经理主管

       经理和主管的配置标准是看每个工作组中的人数而定，理论上每个工作组都应该配置一个主管。但是在实际操作中可能美工和程序是一个人，所以他的直属领导应该就是团队管理者了。一般来说只要工作组超过5个人就必须有一个主管。如果是重要的工作组3个人就需要设立主管。

       其他

       除了以上的标准配置，有些根据公司的实际情况或者行业特性需要配备必要媒介、公关、品牌营销人员。

       1.3团队环境分析

       说到这相信已经有人头疼了。如果按照你的标准配置最少要10多个人才能组建一个网络营销团队。可是我是一个中小型的企业，老板只给我了6人个人的岗位甚至更少。而且工资的预算也不高肯定找不到特别牛的人。或者老板一下让我组建30人的团队。这时候就要根据公司的环境来判断哪些岗位可以加，哪些岗位可以减。

       哪些岗位可以加

       首先要要保持团队的平衡性，如果推广人员太多，客服人员少，会导致信息浪费，不能够得到及时的处理。同理任何一个工作组人数过多或者过少都会导致工作效率低下、团队不和谐的情况出现。根据我多年带团队总结出一个比例：1（技术）:1（编辑）:1（推广）:2（销售）:1（主管）。这个比例不作为团队组建依据仅作参考！

       哪些岗位可以减

       为了缩减运营成本，我相信这是大多数领导都比较关心的问题，一个高效率的团队一般来说都不会特别臃肿，而且开源节流也是经营之道。这本无可厚非，但是现在我看到很多领导让一个竞价兼职客服，让一个美工去做文案策划。这不但不能提高工作效率而且会降低工作效果。让合适的人做合适的事才行，比如，主管可以提出着陆页面的方案让美工去制作，编辑写完软文不让seo去发，可以让销售人员去发布，而seo节省下来的时间去做竞价，有机高效的结合才是王道。千万不要让员工做他完全不擅长的事情。

       二、网络营销团队的招聘

       看到这大家也都心理有谱自己团队应该有哪些人了，那么如何才能招聘到适合于自己团队的人才呢我说一下我面试时候的技巧。

       1、态度最重要

       我记得我面试过一个seo的专员，电话预约的时候我问他懂不懂html代码。因为做seo必须要懂html才能优化网站架构方面的东西。他告诉我懂一些。于是约了第二天见面。第二天他来的时候带来了一个用html做的个人简历。结果深入沟通后才说了实话，其实他之前从来没有接触过，但是为了这次面试熬夜学习代码，结果做了一个页面。虽然他没什么经验但是还是被录用了，就是因为他的态度。

       2、注重数据不听忽悠

       一般技术人员和编辑策划要求带作品，基本上一眼就能看出东西的好坏。推广人员要求讲数据，比如说seo方面的关键词排名，竞价方面的roi，销售人员看业绩。这些东西都是可以看出他的实际工作能力的东西。

       3、没有经验不要紧，学习能力怎么样

       面试的时候经常会碰到没有工作经验的面试者，如果招聘的是一些比较基础的工作我都会说：没有经验不要紧，你的学习能力怎么样然后让她讲一些实际的案例。

       好了，今天关于“seo推广员兼职”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“seo推广员兼职”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。