程序员外包公司_程序员外包公司到底值不值得去

程序员外包公司_程序员外包公司到底值不值得去

       大家好，今天我想和大家详细讲解一下关于“程序员外包公司”的知识。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来学习吧。

1.外包接单十大平台推荐

2.php程序员外包公司哪家好

3.我是java程序员今年刚毕业去 外包公司好吗

4.程序员驻场开发引进IT人才的外包流程是怎样的呢？

5.程序员外包公司那个好

6.程序员做外包有前途吗？

外包接单十大平台推荐

       随着每年的岁数不断增加，压力也在增加。都希望自己在能干的时候还能够多挣一些，我这里为大家整理了一些专业的外包平台希望对大家能有所帮助。

        1、开源众包

        官网地址：

        7、第三市集

        官网地址： /

        8、猿急送

        官网地址： /

        9、码易

        官网地址： /tab/taskList?type=10&price=&bidEnd=

        10、猪八戒

        官网地址：

php程序员外包公司哪家好

       软件人才外包对于很多人来说，去不去主要还是要看有没有前途。什么叫做有前途？世俗化的认知应该是钱途=前途。

       是否选择外包公司的工作？唐普有以下几个建议，可以从以下几点考虑

       1>建议选择大型公司：一般做的比较专业，客户质量高，一般为500强，能学到比较多的东西.

       2> 该职务隶属的项目情况，服务的客户是什么：做具体什么软件开发的项目，项目现在进行到什么阶段，项目是否稳定.

       3> 人力外包还是项目外包? 人力外包一般是到客户方工作，有双层report关系，一个是客户方的主管，一个是外包公司的客户经理；能接触到客户方的优秀的员工，管理沟通方式。项目外包分为在客户方和外包公司，在客户方的话，就是整个team都是外包公司的人为客户做项目，report对象就是外包公司的主管；在外包公司内部，就更简单啦。做客户的项目拿自己的工资。

       4> 关于薪资福利：外包公司不一定工资比客户公司正式员工低。但是，大部分薪资水平不是非常高，这是真的。薪资一般与个人能力相关的。外包公司一般是接受大专学历的。对于大学学校一般，进入不了大型公司的同学进入外包公司曲线救国也是一条路。至于薪资，都是可以好好谈的。

       希望对你有帮助

我是java程序员今年刚毕业去 外包公司好吗

       由于php软件开发的周期性，有很多企业在开发完软件后就需要那么多php程序员了，多余的人对企业不好处理，而php程序员外包公司就能很好的解决这个问题，企业在需要人的时候就提供给他们，不需要了，就撤回提供给别的公司，我们公司就是可以提供服务的。

       选择php程序员外包公司时，对外包公司的人才资源的质量和数量有较高的要求，只有这样才能满足企业对不同层次php程序员和不同数量程序员的需要。

程序员驻场开发引进IT人才的外包流程是怎样的呢？

       外包公司聘用员工一般有这几种合作方式：

       1.项目制，就是合作关系与项目挂钩，项目完成了，合作关系也结束了。

       2.合同制，就是签订劳动合同，一年或几年，这样可能不局限在一项目，可能同时参与几个项目。合作关系跟项目就不是完全挂钩了，项目完成了，合同还没到期的话，还要从事其他项目。

       2.长期制，签订长期劳动合同，现在很少这种情况。

       所以要看你与公司是哪种，不同的合作模式，有其自身的优缺点。

       对于外包公司工资福利，主要看项目情况，如果项目俏，工期紧，自然工资高，所以这要根据实际情况谈，再则与你从事的角色也有关系。

       对于发展前途，我想从两方面说：

       1.外包公司，在未来，还是很有市场的。因为现在开发的分工也越来越细，要求也越来越多，专业要求也在提升，任何公司以后都很难将开发（大的项目）全部吃下，所以他就得将项目细分外发给那些有经验的、专业的公司（团队）。

       2.个人，这主要看你对自身的定位，你是否将自己定位在以后都从事java程序开发的位置上，同样是java程序开发，又分工控，通信等不同的领域，你定位的岗位，是否你感兴趣的事业（这很重要），只有你感兴趣的职业，你才能坚持，才有前途。所以你将自己的定位与这公司的业务对比一下，合适的话，可以决定。

程序员外包公司那个好

       程序员驻场开发引进IT人才的外包流程：

       企业提出用人需求：如人数、岗位职责、入职条件等；

       双方签订框架协议：用人单位与IT人才外包公司签订服务框架协议；

       推荐候选人面试:IT人才外包公司推荐候选人前往用人企业面试；

       新人签订劳动合同:面试合格的候选人如果是新员工，将与IT人才外包公司签订劳动合同。如果是其他项目转过来的，面试合格后就不用签合同了。

       IT人才外包公司

       提供现场开发技术服务:面试通过的软件开发人员到客户指定的现场提供开发服务，IT人才外包公司定期开展员工关怀。

       按月支付服务费:用人单位按月支付服务费，直至人才外派服务结束。

       以上是唐普多年IT人才外包经验的总结，希望对你有帮助！

程序员做外包有前途吗？

       程序员外包公司那个好

       极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参差不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

       1：华盛恒辉科技有限公司

       上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

       在军工领域，合作客户包括：中央军委联合参谋(原总参)、中央军委后勤保障部(原总后)、中央军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工集团、中国航天科技集团、中国船舶工业集团、中国船舶重工集团、第一研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

       在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中国中铁电气化局集团、中国铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、中国国电集团、电力科学研究院、水利部、国家发改委、中信银行、华为公司等大型客户。

       2：五木恒润科技有限公司

       上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置总经理职位，由总经理管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

       3、浪潮

       浪潮集团有限公司是国家首批认定的规划布局内的重点软件企业，中国著名的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前中国高端企业管理软件领跑者、中国企业管理软件技术领先者、中国最大的行业ERP与集团管理软件供应商、国内服务满意度最高的管理软件企业。

       4、德格Dagle

       德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

       OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

       5、Manage

       高亚的产品 (8Manage) 是美国经验中国研发的企业管理软件，整个系统架构基于移动互联网和一体化管理设计而成，其源代码编写采用的是最为广泛应用的

       Java / J2EE 开发语言，这样的技术优势使 8Manage

       可灵活地按需进行客制化，并且非常适用于移动互联网的业务直通式处理，让用户可以随时随地通过手机apps进行实时沟通与交易。

       对于很多程序员来说，通过了外包公司的面试，可谓是几家欢喜几家愁，那么外包公司究竟如何呢?有哪些优点和缺点？值得去吗？下面和小编一起来详细了解吧！

一、外包岗位的优点

       1）薪水：外包公司可以提供相对高的薪资，比如国内一些大型外包公司的薪资水平是普通公司的两倍甚至更多。

       2）更多的工作机会：外包公司通常有更多的客户和项目，这意味着程序员可以接触到各种各样的技术领域和项目类型，从而获得更多的经验。

       3）快速学习和成长：外包公司通常有更严格和更高效的项目管理和开发流程，这使得程序员能够快速学习和成长。

       4）团队合作：外包公司通常有更大的团队，程序员可以与其他优秀的程序员一起工作，从而获得更好的团队合作经验。

       5）灵活的工作安排：外包公司通常有更灵活的工作安排，可以适应程序员的个人需求和时间安排。

       6）可以远程工作：外包公司通常可以支持远程工作，程序员可以在家或任何地方工作，从而节省通勤时间和成本。

二、外包岗位的缺点

       1）归属感

       外派到客户公司后，在一个项目中的同事可能都是其他公司的员工。当需要了解需求的时候，很可能会遇到困难，没有人愿意给你解答问题或者对你带搭不理。因为大家都不熟，帮助你解决问题就可能影响自己的进度。

       同时，这样的工作模式也代表着，你与本公司的其他同事很少有接触的机会，除了一年一两次的聚餐。

       听说在华为外包工作的朋友，他们跟华为正式员工的工牌都是不一样的。这种被“区别对待”的方式，也许是需要你慎重考虑是否要进入外包公司的一个方面。

       2）人际关系

       工作中的人际关系，是我们发展人脉的很重要的一环。相比于普通公司，外包公司工作的人，在发展人脉上要困难一些。一般来说，很少有行业内的大拿会去外包，所以，重视人际关系的朋友也需要慎重考虑这一点。

外包公司其实也有很多优点，比如：公司的成本比较低、技术能力不需要自己考虑、薪酬也相对比较高，但是并不是所有的外包公司都值得去，大家在选择之前还是要多了解一些实际情况，不要被表面所迷惑。

所以在没有更好的选择之前，进入外包公司工作并不可耻。在追求理想的道路上，进入一家驿站歇歇脚，填饱肚子，无可厚非。一步一个脚印地去往上爬，让自己成为小圈子里最优秀的那一个。

       好了，关于“程序员外包公司”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“程序员外包公司”，并从我的解答中获得一些启示。