武汉seo优化招聘_武汉seo招聘信息

武汉seo优化招聘_武汉seo招聘信息

       对于武汉seo优化招聘的话题，我可以从不同的角度进行分析和讨论，并提供相关的资讯和建议。

1.武汉网站建设SEO中怎样做好网站内部优化

2.从SEO招聘得出SEO需要具备怎样的素质

3.网站seo该怎么优化？有哪些方法呢？

4.如何来优化招聘类网站

5.小企业为什么难招网站SEO优化推广员工的原因

武汉网站建设SEO中怎样做好网站内部优化

       网站内部优化的几点方法：

       1、丰富网站的关键词对我们的网站分析后，网站关键词的布局不够明确，没有达到搜索引擎关键词的比例，要对网站从新的调整，对关键词从新的在每个页面从新的排列，要在每个页面都要体现出来。为网站的文章增加新的关键词将有利于搜索引擎的“蜘蛛”爬行文章索引，从而增加网站的质量。但不要堆砌太多的关键词，应该考虑“人们在搜索引擎中找到这篇文章，会搜索什么样的关键词？这些关键词需要在网站的文章中被频繁的提及，具体的可以遵循下面的方法：关键词应该出现在网页标题标签里面；URL里面有关键词,即目录名文件名可以放上一些关键词；在网页导出链接的链接文字中包含关键词；用粗体显示关键词（至少试着做一次）；在标签中提及该关键词（关于如何运用head标签有过争论，但一致都认为h1标签比h2、h3、 h4的影响效果更好，当然有些没有运用head标签的网页也有很高的PR值）；图像ALT标签可以放入关键词；整个文章中都要包含关键词，但最好在第一段第一句话就放入；在元标签（meta 标签）放入关键词建议关键词密度最好在5-20% 之间。

       2、确定网站主题如果你的网站写的都是关于同一主题，那么它可能将获得较好的排名。例如：一个主题的网站将比那些涵盖了多个主题的网站的排名要高。建立一个200多页的网站，内容都是同一个主题，这个网站的排名就会不断的提升，因为在这个主题里你的网站被认为具有权威性。

       3、网站整体结构的设计搜索引擎更喜欢友好的网页结构，无误的代码和明确导航的站点。确保你的页面都是有效的和在主流浏览器中的可视化。搜索引擎不喜欢太多的Flash、i frames和java script脚本，以此，我们可以对整个网站的程序具体的优化，去除及修改掉搜索引擎不喜欢的脚本程序，保持站点的干净整洁，也有利于搜索引擎“蜘蛛”更快更精确的爬行到你网站的索引。

       4、站点的内部连接做好网站整体机构后，给网站做站点地图，搜索引擎的工作方式是通过“蜘蛛”程序抓取网页信息，追踪网站中出现的内容和通过网页的链接地址来寻找网页，抽取超链接地址。许多SEO专家都建议网站提供网站地图，在网站上的每个页面之间最好都有一个到两个的深入链接。网站要做的第一步是确保导航中包含目录页面 ，也要确保每个子页面都有链接回到主页面和其它的重要页面。

       5、链接代码整站内部任何一个链接，最好是以HTML的链接代码实现。千万不要通过程序，比如JS来传递链接，对于这样的链接代码，搜索引擎的蜘蛛是无法读懂的。

       6、重点文本内容的处理对于网页上的一些重点信息，为了方便数据的更新，网站管理员对这些信息进行封装或者嵌套处理。这在SEO的角度看来，是一个比较严重的错误。这样做的坏处在于，搜索引擎的蜘蛛会无法爬取到网页的正文并且会认为网页没有正文内容，是一张比较空洞的页面。这样的页面，如果在整站内部，占据一定比例的话，可能会引起搜索引擎的处罚，比如：内容相似度太高。

从SEO招聘得出SEO需要具备怎样的素质

       前景工作不是很好找。

       SEO工作我感觉不是很好找看了 首先，现在单纯的SEO（网站优化）就业前景越来越小，再加上疫情的影响，招聘的公司不多，岗位也很有限，薪资也不高 其次，SEO领域的房展前景有点到头了，

网站seo该怎么优化？有哪些方法呢？

       SEO优化专员必备具体以下的几种素质与能力：

       工作经验很重要，虽然说诸葛亮在刘备请出山之前也没兵经验，但是站企业角度立场来考虑的话，工作经验的确是一个降低沟通成本与获得人才效率比较高的一种方法。

       比较扎实的电脑基本知识，因为在网站推广过程中都是以电脑打交道。

       比网站建设与网站程序基础有一定的了解，比如懂得THML优码知识，与了解CSS+DIV布局，SEO优化包括站内优化与站外优化，虽然SEO优化专员不是网站设计师与网站程序员，但是必需对网站的THML代码局部更改与网站的程序作出更符合搜索引擎调整优化方向，所以必备懂得这方面的基础知识。

       一定的文字功底，这点显得比较重要的，因为目前国内搜索引擎老大是百度，而百度是最为注重原创性的内容，号称最懂中文的百度早已有一整套成熟的算法，得知网站内页原创与否，原创度怎样。这些对网站的权重有重大的影响，面网站关键词的排名，是靠网站整体权重拉动的。所以原创性内容也关符到网站关键词的排名。

       其它一些因素，这个网络营销SEO优化无直接的关联，只一些通用的能力素养，比如时间管理、工作规划、团队精神、学习能力、创新能力等等这些，这些是无法量化的指标来的，在所有工作当中都非常重要，是一种无形无相但却又很重要的东西。主要看平时的积累功夫与个人的觉悟。

如何来优化招聘类网站

       一、网站定位

       在建设一个网站之前，我们首先要做的就是一个网站清晰的定位，会带来转化率相对较高的客户群体，我们建站的目的就是为了营销，只有集中来做某一件事，才会更好的展现我们的网站，这样网站内容建设相当也会比较简单（具体可查看马海祥博客《网站整体规划过程中的SEO定位和SEO优化策略》的相关介绍）。

       在做SEO优化的同时，我们首先就要先确认网站优化的最终SEO目标，有了一个明确的目标才能更好的安排具体的工作。

       这个目标可以是长期的、具有战略意义的，也可以是短期的，但不管是短期还是长期，我们的目标设定一定要可以实现的前提下，不要设定一个根本无法完成的目标出来，然后将目标分解到具体的每月、每周、每日的阶段目标。

       针对目标人群是各个社会层次的人员，对于计算机网络的应用相对不一致，明确网站的访问人群，要在互联网上推广，就得对病种治疗的品牌推广、效果推广、真人真事口碑宣传推广，自然优化的效果会比竞价好些（对于企业的网站，我曾在马海祥博客《如何根据企业受众群体做好企业网站SEO定位》的一文也详细的跟大家讲过，有兴趣的朋友可以看下）。

       二、竞争对手分析

       孙子兵法有云：“知己知彼，放能百战殆”，在着手优化之前，要先去了解客户的产品和服务，以及研究竞争对手网站情况（具体可查看马海祥博客《如何利用SEO的思维模式来分析竞争对手》的相关介绍）。

       对于网站的目标群体和服务可以通过网站或直接和客户沟通去了解，对于竞争对手的分析，马海祥也重点写了以下几个要点：

       1、基本数据：网站年龄、收录量、收录率、快照新鲜度。

       2、站内优化：TITLE的设计、描述的书写、强调文本、段落标题（H1、H2之类的）、URL处理、链接深度、Nofollow的使用、目录页和内容页的优化等等。

       3、外部数据：外链数量和质量、全站外链、首页外链、品牌知名度。

       马海祥建议各位站长或SEO人员可以通过这几个方面的内容来建立数据模型，将每一项详细记录下来，写进方案中。

       三、目标群体分析，确定网站关键词

       分析和了解病人的群体，网站的目标用户是属于哪一类，不同的网站性质所需要的目标用户是不同的，马海祥建议大家要做精准的客户营销，不为SEO而去SEO。

       在确定好用户群体后开始研究和分析客户网站的关键词，选择关键词的原则是以网站的用户为导向，从用户的角度去分析他们会通过什么关键词去搜索网站的产品和服务，同时还要和客户沟通，确定网站的关键词，客户网站的核心关键词不一定要热门但是要精准（具体可查看马海祥博客《新网站该如何精准定位关键词》的相关介绍）！

       对于分析关键词的方法，马海祥建议大家可从以下几点来入手：

       1、研究竞争对手的网站关键词。

       2、关键词挖掘工具：这里特别推荐百度后台关键词查询工具和爱站网关键词推荐挖掘工具。

       3、搜索引擎下拉框和相关搜索。

       4、问答平台长尾关键词挖掘。

       四、制定网站SEO优化

       对于如何制定网站的SEO优化策略，这里，马海祥就从站内优化和站外优化2个方面来为大家简单的介绍一下：

       1、站内优化

       一般来说，初期的网站都会有不合理之处，需要根据SEO优化的要点对网站进行修改，这里，马海祥就简单的介绍以下几个要点：

       （1）、站内结构优化

       网站的结构要清晰，布局要合理，拒绝冗杂的代码，拒绝大量的JS脚本和FLASH动画，影响网站的打开速度，栏目设置要清晰易见，让访客浏览起来清晰明了（具体可查看马海祥博客《如何做好网站内链SEO优化》的相关介绍）。

       （2）、站内链接

       对于网站的链接及内链方面，需要做到是：

       a、动态站修改成静态或者伪静态（需要技术支持）

       b、控制文章内部链接数量，

       c、链接对象的相关性要高，

       d、给重要的网页相对多的链接，

       e、URL统一，使用绝对路径，做好301重新定向。

       这样做的好处就是：方便页面间的浏览，提高搜索引擎爬行效率，主题集中使该主题中的关键词具有排名优势。

       （3）、SEO细节优化

       对于一个专业的SEO人员来说，马海祥建议你还要多注意一些SEO优化细节（具体可查看马海祥博客《站内SEO最容易忽略的一些优化细节》的相关介绍），比如：

       a、标题的写法，的ALT标签。

       b、合理布局关键词和关键词密度（标题、标签、描述文本中），描述设置。

       c、长尾关键词记录单。

       d、次导航，定向锚文本，内页第一次出现的锚文本加黑。

       e、做好页面内容的相关性，坚持原创文章内容更新。

       （4）、对竞争对手的关键词进行分析

       a、看网站内链和外链，外链是否强大，内链文章是否做好锚文本。

       b、看关键词在标题的位置，是否在首页并重复出现，网站是否在围绕这个词在做。

       c、看竞争对手首页的外链。

       d、关键词分布的位置，URL的链接(是主域名还是内页在做)。

       e、看网站规模，域名的年龄、收录量、更新机制。

       （5）、增加网站地图，做好404错误页面

       当蜘蛛进入网站后，网站地图就当是一个好的向导，蜘蛛很容易进入网站的各个角落，所以，我们要根据SEO优化的需求建立一个合理的网站地图。

       另外就是404错误跳转页面，关于301重定向文件和404页面，有很多的人会不做，也有一些站长做的并不是404返回代码（具体可查看马海祥博客《你真的懂404页面设置吗》的相关介绍），其实，这两个页面还是很重要的，一个提示作用。

       2、站外优化

       对于网站的站外SEO优化，主要就是通过外链建设的，主要途径有：友情链接、博客评论(留言)、论坛签名(发帖)、问答平台、百科、分类信息推广。

       在此，马海祥也跟大家分享一些我经常做外链建设的方法及平台：

       （1）、博客评论（留言）自建博客——新浪、搜狐、天涯、网易、百度空间、和讯。

       （2）、论坛签名、发帖带些关键词和链接——行业相关论坛、站长论坛

       （3）、通过分类信息推广——58同城、赶集网、百姓网、今题网、易登网、列表网、百业网、久久信息网、城市分类信息网、中华企业录、马可波罗、机电之家等。

       （4）、百科——百度百科、搜搜百科、互动百科

       （6）、重视品牌与信息的传播(发布网站软文和相关招聘信息等)。

       （7）、在文章中适当将相关关键词指向权威网站，提高网站在搜索引擎中的信任度。

       另外，马海祥提醒各位站长或SEO优化人员，在做网站外链建设的时候，也有一些注意事项要特别留意的，比如：

       （1）、链接文字中包含关键词，注意关键词的多样化。

       （2）、尽量与相关性较高的网站交换，对方PR值要比自己网站大，对方导出的链接越少越好。

       （3）、注意外链锚文本的多样性（具体可查看马海祥博客《网站外链建设的重点在于平台分散和外链质量》的相关介绍）。

       五、网站人员配备

       一般来说，一个普通网站需要配备的人员是：网站编辑2名、外链专员1人。

       1、网站编辑的职责

       进行网站文章原创、伪原创内容的编辑，对新闻事件、博客、微博等编辑原创文章、故事，获取网站的信息并更改编写。

       马海祥提醒各位站长，要注重网站内容发布频率，定时更新网站栏目的内容，每天保证定量10篇以上的文章更新。

       2、外链专员的职责

       主要进行站外论坛、博客、微博、事件等的推广，每天按量发布更新内容，保证与主网站内容事件的更新频率，并对发布的内容进行跟踪维护，统计分析发布的效果，寻找网站外链互换合作，并统计网站访问流量、关键词数据分析，定期整改存在的网站问题，同时收集访客信息进行统计分析。

       六、网站效果监控和分析

       待网站运营一段时间后，作为一个专业的SEO优化人员，需要做的就是对网站的SEO优化效果进行分析和评估（具体可查看马海祥博客《如何分析并评估网站的SEO效果》的相关介绍），效果的监控可以让我们很清楚地了解到这一次的SEO工作的投资回报率，有哪些需要改进的等等。

       1、统计网站访问数据，分析来访客资源信息，分析总结增加流量的途径。

       2、对于投放的关键词进行统计分析，总计不同时间、空间上的关键词热度，同时对于本站关键词有效果的不断进行分析改进，特别是在有活动事件影响的同时。

小企业为什么难招网站SEO优化推广员工的原因

       1、关键字

       招聘类网站固然可以通过资讯做任何关键来字获得流量，但这些流量对于招聘类网站来说重要性并不那么大，因为个人用户的注册才是这类网站任何运营措施最重要的目的也就是转化率。所以说，职位名称、行业种别、地区招聘以及招聘会信息类的关键字能够引发最大的转化率，我们应当采取一切措施使得这些关键字大量被挖掘、排名晋升，因此类似职位面包屑导航、热点关键字系统成为此类网站最重要的优化手段，也是必须要做的排名手段。

       对于部分招聘企业来讲，大部门对seo一知半解的企业人力资源HR也许衡量招聘类网站搜索引擎优化水平的最主要手段就是搜自己企业的名称，然后查看一下自己企业的排名，HR们几乎会以为能够把自家企业名称的排名做上去的招聘网站搜索引擎优化做的肯定比别的网站好，自己的职位浏览量会普遍的提高，因此使企业展示页同样需要获得好的排名，这一点也是很重要的。通常求职者们会关注职位薪资水平、简历模板、企业简介等相关的关键字，而与此同时，企业人力资源HR同样关注此类信息，因此相关关键字同样能够带来大量潜伏客户。

       2、收录量

       正规的招聘类网站往往不会答应未交费企业发布职位信息，企业在合同结束后职位即被封闭，更不可能抓取竞争对手职位信息的方法来做收录量，但企业展示页面则可以在合同期满后仍旧存在一段时间。招聘类网站做收录量的一个重要方法是列表页：职位导航除在搜索引擎获得流量外也为搜索引擎爬虫遍历职位页面面包导航、简历导航作为单纯的收录量列表页同样也可以获得大量流量(但页面中通过js跳转到简历页，并不能够让爬虫抓取简历内容)。

       职位搜索结果页同样可以是收录量一个重要来源，这就要求搜索参数传递应当get而不是流行的post，同时所有选项都应该设计巧妙的A链接按钮。

       3、站内反链接

       招聘类网站的搜索引擎优化与一般网站搜索引擎优化最大的区别在于信息的保密，其简历是无论如何都不能够让搜索引擎以及其他任何爬虫抓取的。

       4、总结

       众所周知，seo成功的网站，其热和一个页面均会链接到首页及重要的栏目页，正式这大量的反链接使得这些页面的权重的到加强，招聘类网站出在资讯栏目采用流行的内链结构外，在相关职位、本企业职位、所有职位类似的职位页面内链同样很重要，以上所有设计的列表页同样是为内链而存在

       这个问题主要是针对于非互联网行业的中小企业吧，招聘企业和SEOer都有问题，都有不足之处，两者碰撞到一起，问题就大了，好像看起来整个行业都这样，招人难，找工作也难，主要表现有以下几点：

       招聘企业的问题：

       1、很多中小企业获取客户成本越来越高，大家都说互联网是趋势，是转型方向，但是因为不懂互联网，面对互联网浪潮处于一种焦虑的状态，不清楚自己在互联网上的定位，不清楚自己想要怎么做，怎么结合自身产品去做才有突破，没有一个详细的规划，要么就是看同行怎么做就我也怎么做，完全照搬。

       2、前面第一条问题被解决了或者不存在，知道要怎么做了，有个大致的方案了，第二步就是做决策招人了，好吧，又是各种观念在作怪，招什么层次的人才不清楚，需要什么能力水平也不知道，在很多招聘企业眼中，搞互联网推广的都是看起来高大上，怎么说也要大学毕业、电子商务专业、SEO专业、计算机专业等等，工作经验一年以上或者三年以上，这是要求应该就不会错了吧。先不说现在的教育体制教学质量问题，大学根本就没SEO这个专业好吧，这个就不多说了，大家都看的懂。

       （中国的教育根本就没有网络推广相关的课程，招聘方有大学毕业SEO专业要求，这个真不是个例）

       3、第三步发布招聘信息，这个负责人一看不知道怎么写招聘要求啊，那就简单写一下吧，一句话“本公司招聘网络推广人员2名，有意者请电话预约到公司面试”，还有就是用人才网站默认的模板，或者看别人是怎么写这个职位的复制过来应该不会错的。

       要求无非就是要懂程序、HTML、css、PHP、ASP、java、.NET，会美工、会PS、flash、能做处理，精通谷歌、百度、雅虎三大搜索引擎优化，有的还要懂办公室电脑、打印机、传真机日常维修，公司局域网维护，兼部分文员工作、要对销售负责等等一大堆要求，工资范围是2000~3000，有的感觉太低了，可能没人来面试，迫不得已选个3000~5000。

       （工资高低问题不说了，大家都知道，企业要这样的人才全国真的真的没几个，即使有，月薪没几万也搞不定。还有谁敢拍着胸脯说自己精通那三大搜索引擎的！可笑的是现在有谁在研究雅虎的，这样的招聘要求，不明底细的人谁还敢去啊）

       SEOer的问题：

       1、严格来说，所有的SEO、网络推广从业人员都是半路出家，根本就没有什么专业之说，没有完整的教学体系，都是自学，信息严重不对称，盲目听从所谓前辈的经验，现在还有很多人学习的知识都是过时的、错误的，很多知识已经被证实是错误的，还是有很多人到处宣扬，这样也导致了一个严重的问题，从业人员能力水平、素质参差不齐。

       2、工作的时候都是靠经验、凭感觉，很多人自己都不清楚为什么要这样做，日常工作没有规划，没有记录，我发现一个可怕的现实就是：在搜外上很多的签名写着”致力于研究SEO、网络营销推广”，“SEO工作经验XX年起”，“精通企业网站营销”的人，有的两三年经验，有的四五年经验，经常问一些常识性、基础性的问题，我不知道这里面究竟有怎样的内幕，这些人的能力水平究竟是怎么样的。

       3、SEO人员上班时间可以自由安排，很多人自律性不强，容易懒惰，上班看小说、看新闻、东看西看、或者做自己的事情浑浑噩噩一天就过去了，或者是只知道一味的做事、不懂得找策略，不思考，给企业带不来业绩还经常说工资低、工作累，眼高手低。

       4、行业大环境也确实不好，竞争大，信息同质化严重，推广难度大，信心不足。

       当然，每个行业都有真正人才，好的企业招到对的人，双方都互赢，反之，都是输。信息不对称、双方都无法获得各自所需是造成这样局面的很大一个原因，我就说这么多，挑各位没说过的说，纯属个人看法。

       今天关于“武汉seo优化招聘”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“武汉seo优化招聘”，并从我的答案中找到一些灵感。