外包公司被辞退有补偿吗_外包公司被辞退有补偿吗劳务重新安排个人不去

外包公司被辞退有补偿吗_外包公司被辞退有补偿吗劳务重新安排个人不去

       大家好，今天我来为大家详细地介绍一下关于外包公司被辞退有补偿吗的问题。以下是我对这个问题的总结和归纳，希望能对大家有所帮助。

1.外包工被辞退有赔偿吗

2.劳务外包辞退赔偿

3.根据劳动法规定作为一名外包员工若被公司无故辞退公司应该如何赔偿

4.外包公司被辞退有补偿吗

5.外包公司辞退有赔偿吗

6.外包合同被解雇有赔偿金吗

外包工被辞退有赔偿吗

       外包工被辞退没有赔偿。外包工与用工单位之间不存在劳动关系，不适用《劳动合同法》以及《劳动法》规定的辞退赔偿规定。外包工属于劳务派遣，其劳动关系在派遣单位，与用工单位并没有实际的法律关系，外包工被辞退的，外包工可以要求派遣单位为其重新安排工作，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。外包员工是根据公司与企业的商订，你与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放。

劳务外包辞退赔偿

这类员工被辞退没有赔偿。

       外包工与用工单位之间不存在劳动关系，不适用《劳动合同法》以及《劳动法》规定的辞退赔偿规定。外包工属于劳务派遣，其劳动关系在派遣单位，与用工单位并没有实际的法律关系。

       外包工被辞退的，外包工可以要求派遣单位为其重新安排工作。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

根据劳动法规定作为一名外包员工若被公司无故辞退公司应该如何赔偿

       劳务外包辞退赔偿如下：

       辞退外包人员是否需要支付赔偿金的这个问题不能一概而论，劳务外包一般都要签订民事合同，所以在劳务外包关系中，辞退是否有赔偿的这个问题应当以合同约定为准，如果没有任何正当理由辞退外包人员，按照《民法典》规定，用工方应该承担相应的违约责任。

       辞退员工补偿标准如下：

       1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

       2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；

       3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。

       劳动关系中公司可以单方辞退劳动者的情形如下：

       劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

       1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

       2、严重违反用人单位的规章制度的；

       3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

       4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

       5、因法定情形致使劳动合同无效的；

       6、被依法追究刑事责任的。

       综上所述，外包人员被辞退是否有赔偿应该以合同约定为准，劳务外包不是劳务派遣，辞退外包人员，应该以合同约定为准，如果无正当理由辞退外包人员，应该承担违约责任。

       法律依据：

       《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

       被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

       被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

外包公司被辞退有补偿吗

       劳动者被用人单位辞退，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于非过失性辞退的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

        有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

        (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

        (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

        (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

        (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

        (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

        (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

        (七)法律、行政法规规定的其他情形。

外包公司辞退有赔偿吗

       根据相关法律规定，外包员工被辞退也是有补偿的。

法律分析

       外包公司是指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。外包包括境内外包和离岸外包。企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。一个生产企业，如果为了原材料及产品运输而组织一个车队，在两个方面其成本会大大增加：管理成本增加，因为在运输领域不具备管理经验。因管理不善，运输环节严重影响生产和销售环节的工作，从而导致生产和销售环节的成本增加。如果把运输业务外包给专业的运输企业，则可以大幅度降低上述成本。外包公司就是用人单位，之间存在劳动关系，离不离职由个人选择，如果公司以不能胜任工作辞退，需要有相关证据证明不胜任，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，并提前一个月通知。如果公司以不遵守公司规章制度为由辞退，也需要流程和相关制度和证据辞退，否则属于违法解除，需要承担双倍工资赔偿。

法律依据

       《中华人民共和国劳动合同法》

       第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

       第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

       第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

       第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

       第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

外包合同被解雇有赔偿金吗

       法律分析：外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。

       法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

       第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

       第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

       (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

       (二)未及时足额支付劳动报酬的;

       (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

       (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

       (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

       (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

       用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

       第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

       (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

       (二)严重违反用人单位的规章制度的;

       (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

       (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

       (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

       (六)被依法追究刑事责任的。

       第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

       (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

       (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

       (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

       第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

       被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

       外包合同被解雇有赔偿金吗如下：

       外包合同被解雇一般没有赔偿金。外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。根据公司与企业的商订，与企业签定劳动合同时，人事关系属于企业并由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给外包员工，一旦外资企业与其解除工作关系，可以将外包员工退回企业，此时并不属于失业，仍是企业的员工。

       签外包合同有什么弊端：

       签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。所谓的签外包合同，就是你的工作由人力资源公司派送到你所讲的国企工作，说明白点就是工作企业的人事部外包给了人力资源公司，你的工资和待遇是由企业发送工资到人力资源公司，由人力资源公司为你办理福利等再转发工资到你手上。

       综上所述，外包合同被解雇一般没有赔偿金。

       法律依据：

       《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条

       被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

       好了，今天关于外包公司被辞退有补偿吗就到这里了。希望大家对外包公司被辞退有补偿吗有更深入的了解，同时也希望这个话题外包公司被辞退有补偿吗的解答可以帮助到大家。