seo技术专员招聘要求高吗_seo技术专员招聘要求高吗知乎

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       好的，现在我来为大家谈一谈seo技术专员招聘要求高吗的问题，希望我的回答能够解答大家的疑惑。关于seo技术专员招聘要求高吗的话题，我们开始说说吧。

1.seo面试技巧

2.企业SEO怎么做?大小小公司是做竞价还是普通推广?

3.SEO面试必了解的五大技巧经验

4.深圳诚行天下商显技术有限公司还招聘SEO优化专员吗？

5.如果要应聘seo相关的工作 需要掌握哪些知识技能啊？

6.学会网络营销能应聘哪些岗位,请举例说明1-2个岗位应该具备的基本技能要求。

seo面试技巧

        seo面试技巧

       　最近公司在招聘一些SEO职员，在面试这些应聘者发现大多数的SEO应聘者都有出现大同小异的错误，其中最明显的就是很多人都无法真正的抓住SEO工作的重点，结果很难在众多的求职者中脱颖而出虏获面试官的心。下面我就站在面试官的角度给SEO求职者几个好的建议，希望能帮助大家找到一个称心的工作。

       

        1：SEO求职简历的书写

       　SEO与其他行业来说更注重的是经验与是否有真实的操作案例，所以作为一名SEO求职者你需要在你的简历上详细的注明之前所在公司的工作内容，包括所接触过的SEO项目，一定要尽量的详细。如果你可以针对所要面试的企业的站点写一份SEO初期策划方案就更好了。在SEO这一个职位上面试官更喜欢的是那些有能力、有独立思维的求职者。

       　在面试一些求职者的时候，经常会发现很多人简历中的工作描述往往都是含糊其辞，说了一大堆却无法抓住重心。这将会是你在面试官的心中印象分数大减。对此建立中我们需要对我们之前的工作内容有一个真实、有重心的归纳。

        2：了解企业对于职位的要求

       　任何一个公司都不希望招到的职员和岗位描述相差太大。所以，在你去一家企业面试之前，你务必需要了解一下该企业的各项任职条件，如果对于自己不是很熟悉的，至少可以抓紧了解一下，也不至于面试无法回答面试官的相关问题。

        3、了解企业站点情况

       　因为我们求职的岗位是与seo相关的，既然是搜索引擎优化，一定与所面试的企业站点息息相关，在面试前，把所要面试的企业的站点看一下，根据自己的职业经验对这一个站点做一个简单的seo分析，分析网站上存在哪一些不利于SEO的设计，外链建设存在的缺陷等等。面试官更喜欢用心的求职者，同时这也是现场展示自己的SEO技能的好的方法，这可以为为你的'求职加分不少。

        4、网站SEO案例

       　如果你之前的工作就是SEO，那么你可以把你所接触过的SEO项目写在简历上面，把在该项目所负责的角色也写进去。面试官更希望招到的seo人员seo技术过硬，能够切实的为企业遇到的SEO问题，帮助公司网站获得更好的排名。切忌在面试中夸夸其谈、弄虚作假，不然一旦应聘成功，如果在开始工作后无法解决现实的问题的话，那将会有可能给企业与自己带来不必要的影响。

       　不要把seo求职当作一件很小的事情，如果你真心想要这一份工作就请你事先做好准备工作，做到心中有数。假如你无法运筹帷幄的准备好这些应聘的问题，我想你获得该职位的机会将会很渺茫。最后希望每一位求职者都可以成功获得自己理想中的那一份工作。

        seo面试常见问题

        1.刚开始做SEO，你会先从哪个部分动手?

       　答：

       　第一步：如果是新站，就先从关键词的分析和定位(确立目标关键词)入手，如果关键词的分析和定位不确定就无法确定网站的结构和内容。如果是现有的老站就先从网站分析入手，先看现有网站存在那些不足和缺失，做一个全面的SEO分析。如果是新站就可以进行第二步了。如果是老站作为SEO分析后写一个详细的可操作性方案。

       　第二步：网站定位(域名，空间，关键字选取，外链等，目录索引)

       　第二部：网站结构(URL静态化，robots文件的建立)

       　第三部：网站标签(标题，关键字，描述，Meta)

        2.SEO做到什么样的程度，你认为是成功了?

       　答：

       　保持一个有规律的网站内容优化，这个过程包括最基本的网站文章的每一个关键字的优化，每个链接的选择等。转化率提升是根本。

        3.一个网站如何推广?那种方式最快见效?哪种方式最有有效果?

       　答：

       　网站如何推广还需要根本网站的定位而定，最有效的方式莫过于搜索引擎的竟价排名，最有效果是在网站所属行业的大型垂直门户投放广告。

        4.请你解释一下SEO与SEM有什么相同与不同?

       　答：

       　第一、SEO是SEM的一部分。简单点SEO免费，SEM付费。

       　第二、SEO和SEM有共同的目标。

        5.三大搜索引擎各有什么相同点与不同点，如何针对baidu、google、yahoo进行优化。

       　答：搜索引擎的特点(优势)介绍：

       　提问功能，论坛。Baidu优势

       　生活资讯，点击进入雅虎?黄页?，便会进入雅虎口碑网，它是一个生活资讯网站，餐饮美食、优惠打折、电器维修、旅游票务信息一应俱全，还有网友的评分以及评价以供参考。Yahoo优势

       　地图功能，移动搜索功能。Google优势

       　百度最看重的是文章的原创，你更新的频率，网站主题和关键字是否相关联，首页建设，站内锚文本。google似乎更看重外链，网站地图，yahoo对外链和网站的关键字也是非常重视。

       　Yahoo反链接量。

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企业SEO怎么做?大小小公司是做竞价还是普通推广?

       每个公司情况不同，员工工资肯定也不一样。做seo已经快4年了，就我的经验来看，一般公司SEO专员工资都一般吧，除非你是SEO高手，但是如果技术确实过硬，经验丰富的话，与其给人做，还不如自己白手起家。

SEO面试必了解的五大技巧经验

       今天上班在群里和好友们聊天，有一好友目前是从上海回到武汉应聘SEO的工作，谈到他近几次在面试时所遇到的经历中碰到的那些奇_面试官们各种专业、非专业的问题，让我们都静默下来

       这众多的问题中，完全让我这一刚在SEO大道上起步的新手不知如何应对，而且这些问题很多是我以前所没想过在应试中会遇到的情况

       话题的内容主要是围绕着目前武汉seo行业的待遇、及面试官提到的各种问题讨论

       待遇方面，现在武汉SEO专员的从业薪资大概在3K左右外加一些补贴，而优化技术较牛的资深从业者也是在3

       通常SEO行业的工资待遇标准，大多是以当地消费水平、SEO行业认可度(就是企业重不重视网络营销)、个人技术水准等几方面综合而定的

       在技术方面，好友对竞价推广掌握不多，不过整站优化操作上是没问题的，他的能力和经验都不是我能比

       然而应聘多家公司，结果还是跳不过3

       5K这个坎

       现在这社会这工资说高不高，说低也不低，老在中游晃荡

       如果说工资高低是因人而异，有多少能力拿多大饭碗这个说法大伙也能接受

       抛开待遇不谈

       那么这些公司的应试人员所提到的问题就是五花八门特别全面了，全面到让我和我的小伙伴都惊呆了

       就朋友所说，在面试的几家公司中几乎所有面试官都提到过专业方面的内容，其中有很多难度比较高的

       比如网站在什么都OK的情况下但是被K是什么原因?针对这种情况你会怎么做?(ps：什么都ok那为什么会被k，肯定是哪里有问题)

       你接手我们的网站你会做些什么工作，通过什么方式让网站实现为公司创造价值?除了传统的优化方法，你还有什么更好的方式进行推广?我们现在要针对市场进行一次营销活动，如果你加入我们的团队，你会做哪些工作?怎么让效果最大化?具体步骤又是怎么样?我们是电子商务网站，没有那么多内容给你更新，你又怎么去优化呢?你能通过微博、微信给网站带来大量流量提升知名度吗?等等等等，还包括SEM操作方面的问题

       关于网站被K、电商站怎么优化这些是SEO的份内之事，本来就应是优化人员的工作内容

       尼玛，SEO的工作不是针对网站优化么?市场营销和SEM方面又什么时候变成SEO人员来做了?这完全不是同一系统啊?真像复方师兄所说，这朋友是被面试官给绕进去了，这些公司完全就是在找全职保姆

       虽然很冤，这些工作很多都不是小小一枚SEO人员的职责范围，但事实是面试官所提及的这些内容如果你不会的话，很明显被判定不能胜任这份工作了，就算被录用也会以这些为借口把待遇往死里压

       挣扎在生死线的境况，好友今天表示在现阶段继续SEO的工作外，会往其它相关职业上进阶发展--(这也是为什么一直有很多站长们转型的根源所在)从此几点可看出，SEO的工作已不是我以前所想那样简单，只专门针对网站而进行优化了，单独专精SEO没有什么价值

       现在招聘公司更要求的是除了有过硬的SEO能力外，还要对付费推广及微博、微信等多渠道推广能游刃有余，更要对市场营销有足够能力

       试问，这些标准下来以目前大多数从业SEO的工作者的能力，又有多少能达到这些公司的标准呢?他们就是十足的吸血鬼，付出低廉的薪资，却要我们一个人做所有与营销有关的事，这还让不让人活了

       总结：无论是SEO、SEM，还是微信、微博都只是网络营销的一种，它们的目的都是为了增加流量入口(不敢剽窃，这句话是师傅说的)

       现在光是SEO这方面就罢占了我所有时间，更逞论抽时间和精力去掌握其它的营销方法了

       如果要顾及全面，就很难做到精通，我能做的就是把现有的方法做到更精更成熟，再把精力去转移到其它方法上

       但SEO的工资低是事实，相信绝大多数SEOer们，对天天熬夜奋战是很正常的事，与我们的付出相比，收获远不理想

       或许等SEO技术再精进一些，思想也可加成熟时我们也会像以前那些人一样选择转型或是转行吧!文章来源：/heibanbao/

深圳诚行天下商显技术有限公司还招聘SEO优化专员吗？

        关于SEO面试必了解的五大技巧经验

       　我们的公司主要是做国内是做手机游戏开发，而在国外有自己的SEO团队，所以SEO是需要考虑到国外出差的，当然行业你懂的。因为只要是SEO团队是在国外出差的，待遇很高，一般行业都会是属于灰色行业，国内国情不允许的，新手在应聘SEO的时候就要了解是怎么回事了。

       

       　当然有的在国内做过这行，或在SEO行业里面做过3年以上都会了解到。面试方会采用几种方式回答你：1、朦胧法：我们公司在国外有自己的团队，国内是有其他行业为技术支持，产品在国外卖。2、直言法：我们公司对SEO团队是在国外，不知道你是否能接受出差？

       　去国外了解能增加自己所看不到的东西，当然在国外，危险很多，大部分求职者心态都是想去国外看市场，增加自己的社会阅历，或者是自己的求职简历中能增添一笔。如果行业是属于正常行业，可以支持，如果是灰色，黑色行业，时间是不常久的。

       　SEO是一个靠互联网相互生存行业，国内算法的改变以及你的人脉，技术更新不能第一时间获得，会导致你与互联网脱轨。如果你是做黑色，灰色的行业，很多论坛和博客还有门户都无法进行正常的链接资源累积和判断有效性！！！

       　经验二、了解你自身SEO强项

       　1、简历上技巧的真实性非常重要。在招聘过程中有的简历上写的是2年经验，懂c#，ASP，PHP，HTML。，而面试的时候一问及这些操作，有的回答是学校学过，有一段时间没接触了。比如我们公司对c#有一定的要求，或者是这样回答c#在大学最后课时没学！！没学，何必写呢？所以告诫大家，你学了就学了，懂了就懂了，在简历上一定不要写自己不懂的。这会导致你招聘失败，造成你在其他地方应聘失败！

       　2、面试SEO时候，不要夸夸奇谈，有的人说自己带过团队，有SEO策略和写作方案的能力，其实，带没带团队，面试官无法知道，而是通过一些SEO策略技巧进行询问。比如我经常会问，你在SEO团队里面是一个什么样的角色，你觉得你的优势在哪里。然后我会问一些技巧性东西，比如robots.txt.你会写吗？你主要是屏蔽哪些目录链接？还有IIS日志你主要看哪些参数

       　很多在SEO团队里面工作过的，比如做过SEO推广的，SEO专员的，或者是带领过团队的，这3个问答一下子能够看清别人在SEO里面是做啥的，有啥权限，以及工作性质，经验积累如何。不管你做了几年，这两个最基础的SEO技巧不懂，很难相信你以后在SEO团队里面能够做策略或者是带领团队。

       　经验三、回答条理清晰，态度波澜不惊。

       　1、态度严谨，面带微笑。很多在面试的过程中喜欢表达自己爱笑，或者通过其他肢体动作来掩饰自己的面试压力，其实这是最大的禁忌。不管你是在任何求职过程中，这些会让别人感觉到你不够成熟！！成熟代表着能否承担责任和压力的.基本参考因素，你是来工作，不是来过家家。所以随和，但不随意。微笑，但是做作

       　2、回答条理清晰，争取砝码。一般来说一个管理者需要的基本素质就是思路清晰，这样别人能够更好的明白你的意思，在面试中可以多说我是这样认为的，第一、...第二...第三...或者总结一下就是....。

       　SEO求职都是通过网上投简历，我们一般要一天有时候面试5-6个人，大部分时间都安排在下午2点以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是谈话面试，不必C#，c++等一些程序员需要笔试，获得技术上的认可。所以大家时间都很宝贵，一般10分钟左右就需要结束对话。

       　经验四、求薪技巧。

       　薪资是最后谈话的结尾的的后面程序了，一般有的问你想要多少薪资像这类直白的话术一般很少，常问的是你觉得你的能力和你的薪资多少合适？或者你对公司有哪些要求这样你就能够提薪资了，有的在网上公司已经写了薪资的范围，所以你觉得你的能力与多少合适可以大胆的提。

       　一般招聘方有一个工薪给予的承受范围，我们的是3000-8000.一般超过6000+以上，觉得别人的能力一般，有点高会问你要求是6000+你觉得你的优势在哪里？，有的人会说我做了解C#，或者其他程序方面的技巧，不要谈什么html，或者PHP技巧，这些都是基础的SEO掌握的技术，比如修改前端模板，后者后台一些操作，除非你带领过20-30团队，如果你带领过50以上团队估计找就有人挖你了！！

       　经验五、面试官是否真正觉得你合适这份岗位

       　上面的程序都走完了，薪资已经谈好了，那么别人是否真诚的认为你合适呢？一般结果都是让你回去等通知，所以要知道是否真是通过了，或者敷衍你那么就要认真的考虑面试官的回答了。我觉得不满意表达的话术会告诉别人：

       　直白点的回答是你先回去等通知吧，含蓄点的是：这是一次双向选择的过程，公司对某个技巧有一定的要求，你先回去等通知，我们觉得满意会1-2天通知你。或者觉得你要求高了，比如待遇要求高了，会这样说你的条件和要求我会跟公司领导反映，争取下，领导觉得可以，我们会在1-2天给你回复

       　所以大家要应聘SEO的时候要注意到底回去了是要重新去找工作，投简历面试还是面试官觉得你真正合适的，进行通知你。

       　总结：有的人会认为SEO不需要懂其他的程序技巧，其实是错误的，我个人的意见是懂的一些符合公司设计需求的程序技巧，你会获得更好的砝码，在工薪要求的时候，你可以提高一些薪资。竞争力会强一些。你要始终相信：资本主义的核心思想是利用最小的成本，谋取最大的利益，你技术能力是骡子是马，拉出来溜溜就知道了，面试过一个说懂asp的女SEO，说懂html，结果上班了让他做一些模板修改和设计，回答我的是需要一点时间去进行了解。现在做满一个月，让其离职了。主要原因是执行力不够，任务完成度不合格。所以大家的执行力要提高，你的执行力以及任务满意度决定者你的上升空间。

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如果要应聘seo相关的工作 需要掌握哪些知识技能啊？

       你好，目前我们还招聘相关SEO搜索引擎优化专员。

       SEO最重要的是什么，我觉得是思路。同样的seo工作，换一个环境，流程、考核就是一样的，很多seo从业者改变不了以前工作的习惯。

       岗位职责

       1.负责公司后台网站的建立与维护

       2.百度竞价关健词的调整和优化；

       3.配合公司的销售计划进行网络推广工作；

       4.团队合作意识强,擅长沟通，能承受工作的压力、工作责任心强、有较强的学习能力。

       5.熟悉搜索引擎优化、竞价排名、社区、论坛、博客、微博等网络推广；

       6.熟悉阿里巴巴规则，熟悉百度规则,具有网站推广、SEO1年以上工作经验，熟悉掌握搜索引擎SEO方面知识，有百度SEO工作经验

       7.精通主要搜索引擎(百度、搜狗、搜搜、Google、360等)的搜索排名技术;

       8.对SEO有自己的心得体会、掌握主流的行之有效的SEO方法;

       9.对网站建设，整体规划，运营规则，电子商务操作流程比较熟悉；

       10.会网页编程有网站创建工作经验优先。

学会网络营销能应聘哪些岗位,请举例说明1-2个岗位应该具备的基本技能要求。

       SEO需要掌握的知识技能

       1.网站剖析：对网站的自身进行解剖分析，目前是找到网站的基础问题所在。

       2.网站结构诊断：网站的结构是否合理、是否方便、是否符合用户访问的习惯。

       3.网站页面诊断：页面代码是否精简，页面是否清晰，页面容量是否合适，页面色彩是否恰当。

       4.网站程序文件与文件名诊断：测试文件格式、文件名是否正确等。

       5.访问系统分析：统计系统安装、来路分析、地区分析、访问者分析、关键词分析等。

       6.推广策略诊断：网站推广策略是否有效，是否落后，是否采用复合式推广策略等。

       学会网络营销能应聘哪些岗位,请举例说明1-2个岗位应该具备的基本技能要求。介绍如下：

       一、网络营销运营专员

       负责网络运营部产品文案、品牌文案、深度专题的策划、创意文案、推广文案的撰写执行工作，对网站销售力和传播力负责。

       岗位职责：

       1、负责网站数据分析，运营提升；2、负责搜索竞价平台的管理；

       3、协助部门经理建设网络营销的商业流程体系；4、负责公司网站的规划落地执行；

       5、协助部门经理筹划建立部门管理体系，协助员工招聘、考核、管理，协助部门规划、总结。

       岗位要求：

       1、3年以上电子商务/网络营销工作经验；

       2、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等理论知识和一定的实践经验；

       3、优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验；

       4、具备一定的文案能力和和网站策划能力，对客户体验有深刻认识和独特领悟；

       5、对网络营销商业全流程都具备一定认知和执行能力。

       二、网络营销经理/运营经理

       职位的概要描述:

       负责本部门整体运营工作，网站策划、营销策划、网站内容、推广策划等业务指导及部门员工的工作指导、监督、管理、考核。

       岗位职责：

       1、负责网络营销项目总策划，战略方向规划、商业全流程的规划和监督控制，对部门绩效目标达成总负责；

       2、负责网站平台的策划指导和监督执行；

       3、负责网站产品文案、品牌文案、资讯内容、专题内容等的撰写指导和监督执行；

       4、负责网站推广策略总制订，以及执行指导和监督管理；5、负责网站数据分析，运营提升；

       6、负责本部门的筹划建立，员工招聘、考核、管理，部门规划、总结。

       岗位要求:

       1、5年以上电子商务/网络营销工作经验，3年以上项目策划、运营经验；2、具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等系统的理论知识和丰富的实践经验；

       3、优秀的电子商务/网络营销项目策划运营能力，熟悉网络文化和特性，对各种网络营销推广手段都有实操经验；

       4、卓越的策略思维和创意发散能力，具备扎实的策划功底；5、优秀的文案能力，能撰写各种不同的方案、文案；

       6、对网络营销商业全流程都具备策划、运营、控制、执行能力；

       7、丰富的的管理经验、优秀的团队管理能力。

       三、SEO专员

       职位的概要描述：

       负责网站关键词在各大搜索引擎中的排名，提升网站流量，增加网站用户数。

       岗位职责：

       1、运营搜索引擎到网站的自然流量，提升网站在各大搜索引擎的排名，对搜索流量负责；

       2、从事网络营销研究、分析与服务工作，评估关键词；

       3、对网站和第三方网站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度；

       4、制定网站总体及阶段性推广计划，完成阶段性推广任务，负责网站注册用户数、PV、PR、访问量等综合指标；

       5、结合网站数据分析，对优化策略进行调整；

       6、了解网站业务，锁定关键字；站点内容强化，内部链接；外部链接建立；结合网站数据分析；扩展长尾词。

       岗位要求：

       1、两年以上SEO相关工作经验，有过大中型网站优化经验优先；

       2、掌握百度、Google、yahoo等搜索引擎的基本排名规律；并精通以上各类搜索引擎的优化，包括站内优化、站外优化及内外部链接优化等；精通各种SEO推广手段，并在搜索引擎上的关键词排名给予显示；

       3、具有较强的网站关键字监控、竞争对手监控能力，有较强的数据分析能力，能定期对相关数据进行有效分析；

       4、具备和第三方网站进行流量、数据、反向链接或服务交换的公关能力。

       好了，关于“seo技术专员招聘要求高吗”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“seo技术专员招聘要求高吗”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。