seo技术面试问题及答案_seo技术面试问题及答案解析

seo技术面试问题及答案_seo技术面试问题及答案解析

       大家好，今天我将为大家讲解seo技术面试问题及答案的问题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

1.seo面试 遇到 给你一个新网站 你如何优化

2.要去面试seo推广专员，在以前的模拟面试中，老师说我条理不清楚、表达不明确、临场发挥不好

3.SEO面试必了解的五大技巧经验

4.请问SEO面试如何提高成功率

5.seo面试技巧

6.如果一个没有seo工作经验的人，面试需要注意什么？

seo面试 遇到 给你一个新网站 你如何优化

       这个你可以从以下几个方面回答：

       1.首先检查一个网站的基本错误。例如是否静态化、导航结构是否清晰明白。是否有过多的弹窗。

       服务器设置是否正确。是否做了301跳转。是否有404错误页面等。以及301、404等错误代码是否返回正常。301不要返回302、404不要返回200等这些是经常犯的错误。

       2.网站出去做好网站内容：更新频率。做好内链。然后适当的在站长论坛或者知名论坛发帖带网站的链接吸引帖子。增加蜘蛛的爬行次数。这个期间做好百度蜘蛛来访纪录统计（包括来访蜘蛛名称百度、google、等来访次数。来访的时间。频率。蜘蛛的抓起频率是否过于频繁。频繁的话可以在站长平台调整蜘蛛的抓取次数）

       3.经过上面的更新大概两个星期后，百度会收录内页。并且核心关键词有了一定的排名可能是在几页以后。然后就是稍微加大外链的量。注意质量。提高网站的综合权重。

       4.经过上面的调整一段时间后排名会到2-3页的地步。然后就是冲刺排名。多交换友情链接。可以在高质量平台发软文带自己网站。友链控制在30-40个之间而且每天必须检查，出问题的友链及时处理！

       5.做好上面的内容然后加大内容的原创性，记住内链一定得做。然后友链的质量。和外链的广泛性也得保证。

       6.排名上首页的维护。定期的内容更新。外链的合理发布。

       7.注重客户体验。网站是否被用户真心喜欢可以从内容是否被百度收藏（收藏量可以查询）

       是否被分享（安装百度分享）、是否被添加至百度首页（没法查询）这期间多注意网站的流量和

       用户的搜索词。

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       完全手打。真心分享给你。希望采纳。

要去面试seo推广专员，在以前的模拟面试中，老师说我条理不清楚、表达不明确、临场发挥不好

       面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

       问题一：“请你自我介绍一下”

       思路：1、这是面试的必考题目。

       2、介绍内容要与个人简历相一致。

       3、表述方式上尽量口语化。

       4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

       5、条理要清晰，层次要分明。

       6、事先最好以文字的形式写好背熟。

       问题二：“谈谈你的家庭情况”

       思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

       2、 简单地罗列家庭人口。

       3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

       4、 宜强调父母对自己教育的重视。

       5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

       6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

       7、 宜强调自己对家庭的责任感。

       问题三：“你有什么业余爱好？”

       思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

       2、 最好不要说自己没有业余爱好。

       3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

       4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

       5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

       问题四：“你最崇拜谁？”

       思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

       2、 不宜说自己谁都不崇拜。

       3、 不宜说崇拜自己。

       4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

       5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

       6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

       7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

       问题五：“你的座右铭是什么？”

       思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

       2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

       3、不宜说那些太抽象的座右铭。

       4、不宜说太长的座右铭。

       5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

       6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

       问题六：“谈谈你的缺点”

       思路：1、 不宜说自己没缺点。

       2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

       3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

       4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

       5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

       问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

       思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。

       2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

       3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

       4、 所谈经历的结果应是失败的。

       5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

       6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

       7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

       问题八：“你为什么选择我们公司？”

       思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

       2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

       3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

       问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

       思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

       2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

       问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

       思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

       2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

       问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

       思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

       2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

       问题十二：“我们为什么要录用你？”

       思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

       2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

       3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

       问题十三：“你能为我们做什么？”

       思路：1、 基本原则上“投其所好”。

       2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

       3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

       问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

       思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

       2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

       3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

       问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

       思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

       2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

       3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

       问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

       思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

       2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

       3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

       4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

       5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

       6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

       7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

       同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

SEO面试必了解的五大技巧经验

       曾经看过关于seo面试的文章，把他复制来给楼主看看，网站里还有几篇关于seo面试的文章，有兴趣可以去看看。

       最近公司在招seoer，江西seo的博主也有幸成为面试考官。和几位面试者聊下来，还真是长了不少见识。

       今天简单说说seo工程师面试时候需要着重的地方吧，有意向网络推广发展的朋友可以借鉴下。

       seo面试并不像程序员那样需要做试题，通常都是通过面对面的聊天来考察应聘者的综合素质。由于一个网站的seo会涉及到多个方面，特别是网站主题的领域都应该起码有个大致了解。所以对求职者的综合素质有一定的要求。

       同时各位在面试网络推广类职位的时候要注意把平常学过或者运用过的推广手段以及对seo的认知都统统表现出来，让面试考官知道你能够熟练的运用这些推广手法。如果还能对公司网站提出可行的seo意见那自然是最好的了。

       其次，对于seo工程师这个职位来说，学历有如浮云一般，在面试的时候就不用强调学历了，可以一语带过，着重介绍实战经验。只要有实战经验即使是刚毕业都好找工作。比如你可以举例在学校负责维护以及推广学校的网站或者曾经是个人站长，这些都是能够给面试加分的地方。有实例那是最好不过了。

       除了经验和综合素质之外，seo工程师这个职位对求职者的文笔也是有一定要求的。因为seoer写软文是不可避免的，文笔不好的要赶快恶补咯！

       文章里只能泛泛的说下容易被忽视的地方，当然你也可以说你接受过seo培训，有开发WEB站点的经验，了解搜索引擎算法等等，这些有是很有利于招聘单位对你的了解。

请问SEO面试如何提高成功率

        关于SEO面试必了解的五大技巧经验

       　我们的公司主要是做国内是做手机游戏开发，而在国外有自己的SEO团队，所以SEO是需要考虑到国外出差的，当然行业你懂的。因为只要是SEO团队是在国外出差的，待遇很高，一般行业都会是属于灰色行业，国内国情不允许的，新手在应聘SEO的时候就要了解是怎么回事了。

       

       　当然有的在国内做过这行，或在SEO行业里面做过3年以上都会了解到。面试方会采用几种方式回答你：1、朦胧法：我们公司在国外有自己的团队，国内是有其他行业为技术支持，产品在国外卖。2、直言法：我们公司对SEO团队是在国外，不知道你是否能接受出差？

       　去国外了解能增加自己所看不到的东西，当然在国外，危险很多，大部分求职者心态都是想去国外看市场，增加自己的社会阅历，或者是自己的求职简历中能增添一笔。如果行业是属于正常行业，可以支持，如果是灰色，黑色行业，时间是不常久的。

       　SEO是一个靠互联网相互生存行业，国内算法的改变以及你的人脉，技术更新不能第一时间获得，会导致你与互联网脱轨。如果你是做黑色，灰色的行业，很多论坛和博客还有门户都无法进行正常的链接资源累积和判断有效性！！！

       　经验二、了解你自身SEO强项

       　1、简历上技巧的真实性非常重要。在招聘过程中有的简历上写的是2年经验，懂c#，ASP，PHP，HTML。，而面试的时候一问及这些操作，有的回答是学校学过，有一段时间没接触了。比如我们公司对c#有一定的要求，或者是这样回答c#在大学最后课时没学！！没学，何必写呢？所以告诫大家，你学了就学了，懂了就懂了，在简历上一定不要写自己不懂的。这会导致你招聘失败，造成你在其他地方应聘失败！

       　2、面试SEO时候，不要夸夸奇谈，有的人说自己带过团队，有SEO策略和写作方案的能力，其实，带没带团队，面试官无法知道，而是通过一些SEO策略技巧进行询问。比如我经常会问，你在SEO团队里面是一个什么样的角色，你觉得你的优势在哪里。然后我会问一些技巧性东西，比如robots.txt.你会写吗？你主要是屏蔽哪些目录链接？还有IIS日志你主要看哪些参数

       　很多在SEO团队里面工作过的，比如做过SEO推广的，SEO专员的，或者是带领过团队的，这3个问答一下子能够看清别人在SEO里面是做啥的，有啥权限，以及工作性质，经验积累如何。不管你做了几年，这两个最基础的SEO技巧不懂，很难相信你以后在SEO团队里面能够做策略或者是带领团队。

       　经验三、回答条理清晰，态度波澜不惊。

       　1、态度严谨，面带微笑。很多在面试的过程中喜欢表达自己爱笑，或者通过其他肢体动作来掩饰自己的面试压力，其实这是最大的禁忌。不管你是在任何求职过程中，这些会让别人感觉到你不够成熟！！成熟代表着能否承担责任和压力的.基本参考因素，你是来工作，不是来过家家。所以随和，但不随意。微笑，但是做作

       　2、回答条理清晰，争取砝码。一般来说一个管理者需要的基本素质就是思路清晰，这样别人能够更好的明白你的意思，在面试中可以多说我是这样认为的，第一、...第二...第三...或者总结一下就是....。

       　SEO求职都是通过网上投简历，我们一般要一天有时候面试5-6个人，大部分时间都安排在下午2点以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是谈话面试，不必C#，c++等一些程序员需要笔试，获得技术上的认可。所以大家时间都很宝贵，一般10分钟左右就需要结束对话。

       　经验四、求薪技巧。

       　薪资是最后谈话的结尾的的后面程序了，一般有的问你想要多少薪资像这类直白的话术一般很少，常问的是你觉得你的能力和你的薪资多少合适？或者你对公司有哪些要求这样你就能够提薪资了，有的在网上公司已经写了薪资的范围，所以你觉得你的能力与多少合适可以大胆的提。

       　一般招聘方有一个工薪给予的承受范围，我们的是3000-8000.一般超过6000+以上，觉得别人的能力一般，有点高会问你要求是6000+你觉得你的优势在哪里？，有的人会说我做了解C#，或者其他程序方面的技巧，不要谈什么html，或者PHP技巧，这些都是基础的SEO掌握的技术，比如修改前端模板，后者后台一些操作，除非你带领过20-30团队，如果你带领过50以上团队估计找就有人挖你了！！

       　经验五、面试官是否真正觉得你合适这份岗位

       　上面的程序都走完了，薪资已经谈好了，那么别人是否真诚的认为你合适呢？一般结果都是让你回去等通知，所以要知道是否真是通过了，或者敷衍你那么就要认真的考虑面试官的回答了。我觉得不满意表达的话术会告诉别人：

       　直白点的回答是你先回去等通知吧，含蓄点的是：这是一次双向选择的过程，公司对某个技巧有一定的要求，你先回去等通知，我们觉得满意会1-2天通知你。或者觉得你要求高了，比如待遇要求高了，会这样说你的条件和要求我会跟公司领导反映，争取下，领导觉得可以，我们会在1-2天给你回复

       　所以大家要应聘SEO的时候要注意到底回去了是要重新去找工作，投简历面试还是面试官觉得你真正合适的，进行通知你。

       　总结：有的人会认为SEO不需要懂其他的程序技巧，其实是错误的，我个人的意见是懂的一些符合公司设计需求的程序技巧，你会获得更好的砝码，在工薪要求的时候，你可以提高一些薪资。竞争力会强一些。你要始终相信：资本主义的核心思想是利用最小的成本，谋取最大的利益，你技术能力是骡子是马，拉出来溜溜就知道了，面试过一个说懂asp的女SEO，说懂html，结果上班了让他做一些模板修改和设计，回答我的是需要一点时间去进行了解。现在做满一个月，让其离职了。主要原因是执行力不够，任务完成度不合格。所以大家的执行力要提高，你的执行力以及任务满意度决定者你的上升空间。

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seo面试技巧

       虽算不上身经百战，也可以称为沙场老兵了。如今，虽已成为seo主管，但曾经也是一名普通的seoer。这一路走来充满艰辛和坎坷，为了让大家少走弯路，现将自己长期积累和总结出seo面试技巧分享给有需要的朋友，找到一个有前途的公司一展才华吧! 1、简历填写 最初找工作的时候，我对填简历是非常恼火的。因为，每到一个公司面试都是先填简历，完了等电话，最终石沉大海……但，当我做了seo主管之后，工作比较繁忙，根本不可能挨个打电话询问情况，所以简历是你步入面试官考核之门的钥匙。 大型公司对于简历填写内容审核是非常严格的，一旦简历上面发现虚假信息或者工作时间对不上号，那么你将直接被pass。简历的填写应该简洁、明了、真实、严谨，对于之前的离职原因，很多人都不喜欢写真实原因，这样会遭到面试官的猜疑，实话实说没什么大不了的。常规的填写只能让你获得面试的机会，而宝贵的工作经验和优秀的案例可以让你备受亲睐。 2、知己知彼 “知己知彼百战不殆”对于面试也同样受用，你要了解你面试的公司是做什么的(网络公司还是企业)，需要的是seo主管还是专员，公司规模和公司网站目前的情况等都要提前考察好，最好可以写出有建设性的建议和seo方案。有针对性的选择公司和职位，不仅是对自己的负责，也能提高成功的几率。小编曾经面试过好几个人，连seo是干什么的都不知道就敢来面试，这样能成功才怪。 3、察言观色 交流的时候表现的自然、自信，时不时和对方进行眼神交流。注意对方的言语、表情、神态，从而调整自己的措辞和话题方向。

如果一个没有seo工作经验的人，面试需要注意什么？

        seo面试技巧

       　最近公司在招聘一些SEO职员，在面试这些应聘者发现大多数的SEO应聘者都有出现大同小异的错误，其中最明显的就是很多人都无法真正的抓住SEO工作的重点，结果很难在众多的求职者中脱颖而出虏获面试官的心。下面我就站在面试官的角度给SEO求职者几个好的建议，希望能帮助大家找到一个称心的工作。

       

        1：SEO求职简历的书写

       　SEO与其他行业来说更注重的是经验与是否有真实的操作案例，所以作为一名SEO求职者你需要在你的简历上详细的注明之前所在公司的工作内容，包括所接触过的SEO项目，一定要尽量的详细。如果你可以针对所要面试的企业的站点写一份SEO初期策划方案就更好了。在SEO这一个职位上面试官更喜欢的是那些有能力、有独立思维的求职者。

       　在面试一些求职者的时候，经常会发现很多人简历中的工作描述往往都是含糊其辞，说了一大堆却无法抓住重心。这将会是你在面试官的心中印象分数大减。对此建立中我们需要对我们之前的工作内容有一个真实、有重心的归纳。

        2：了解企业对于职位的要求

       　任何一个公司都不希望招到的职员和岗位描述相差太大。所以，在你去一家企业面试之前，你务必需要了解一下该企业的各项任职条件，如果对于自己不是很熟悉的，至少可以抓紧了解一下，也不至于面试无法回答面试官的相关问题。

        3、了解企业站点情况

       　因为我们求职的岗位是与seo相关的，既然是搜索引擎优化，一定与所面试的企业站点息息相关，在面试前，把所要面试的企业的站点看一下，根据自己的职业经验对这一个站点做一个简单的seo分析，分析网站上存在哪一些不利于SEO的设计，外链建设存在的缺陷等等。面试官更喜欢用心的求职者，同时这也是现场展示自己的SEO技能的好的方法，这可以为为你的'求职加分不少。

        4、网站SEO案例

       　如果你之前的工作就是SEO，那么你可以把你所接触过的SEO项目写在简历上面，把在该项目所负责的角色也写进去。面试官更希望招到的seo人员seo技术过硬，能够切实的为企业遇到的SEO问题，帮助公司网站获得更好的排名。切忌在面试中夸夸其谈、弄虚作假，不然一旦应聘成功，如果在开始工作后无法解决现实的问题的话，那将会有可能给企业与自己带来不必要的影响。

       　不要把seo求职当作一件很小的事情，如果你真心想要这一份工作就请你事先做好准备工作，做到心中有数。假如你无法运筹帷幄的准备好这些应聘的问题，我想你获得该职位的机会将会很渺茫。最后希望每一位求职者都可以成功获得自己理想中的那一份工作。

        seo面试常见问题

        1.刚开始做SEO，你会先从哪个部分动手?

       　答：

       　第一步：如果是新站，就先从关键词的分析和定位(确立目标关键词)入手，如果关键词的分析和定位不确定就无法确定网站的结构和内容。如果是现有的老站就先从网站分析入手，先看现有网站存在那些不足和缺失，做一个全面的SEO分析。如果是新站就可以进行第二步了。如果是老站作为SEO分析后写一个详细的可操作性方案。

       　第二步：网站定位(域名，空间，关键字选取，外链等，目录索引)

       　第二部：网站结构(URL静态化，robots文件的建立)

       　第三部：网站标签(标题，关键字，描述，Meta)

        2.SEO做到什么样的程度，你认为是成功了?

       　答：

       　保持一个有规律的网站内容优化，这个过程包括最基本的网站文章的每一个关键字的优化，每个链接的选择等。转化率提升是根本。

        3.一个网站如何推广?那种方式最快见效?哪种方式最有有效果?

       　答：

       　网站如何推广还需要根本网站的定位而定，最有效的方式莫过于搜索引擎的竟价排名，最有效果是在网站所属行业的大型垂直门户投放广告。

        4.请你解释一下SEO与SEM有什么相同与不同?

       　答：

       　第一、SEO是SEM的一部分。简单点SEO免费，SEM付费。

       　第二、SEO和SEM有共同的目标。

        5.三大搜索引擎各有什么相同点与不同点，如何针对baidu、google、yahoo进行优化。

       　答：搜索引擎的特点(优势)介绍：

       　提问功能，论坛。Baidu优势

       　生活资讯，点击进入雅虎?黄页?，便会进入雅虎口碑网，它是一个生活资讯网站，餐饮美食、优惠打折、电器维修、旅游票务信息一应俱全，还有网友的评分以及评价以供参考。Yahoo优势

       　地图功能，移动搜索功能。Google优势

       　百度最看重的是文章的原创，你更新的频率，网站主题和关键字是否相关联，首页建设，站内锚文本。google似乎更看重外链，网站地图，yahoo对外链和网站的关键字也是非常重视。

       　Yahoo反链接量。

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关于seo主管面试，有没有大神提供一些经验

       新手想从事seo职业

       1、作为一名刚入行的seo要知道seo分为哪些工作，seo主要分为站内跟站外。

       2、站内工作就包括文章的编辑。文章的编辑主要包括标题的撰写、文章的排版、内链接的合理布局、关键次的密度。

       3、站外工作主要包括外链的发布。专制做这个的话就叫做外链专员。外链专员主要的职责就是发外链，引百度蜘蛛。

       4、想要作为一个好的seoer不仅仅要学会伪原创，整合文章，发外链。最终的是要为网站带来流量。

       怎么面试seo

       1、新手想面试seo最好的是敢于去面试，一般医疗常年在招seo。因此，可以去医疗机构看看，做电子商务的也招seo。

       2、面试seo的时候，可以找一些前辈们要一些简单的网站案例。不然什么都没有做过的，很难被公司录取。

       3、面试seo的时候要注意，面试你的人大多都是不懂seo的。所以，就说案例。当遇到懂行的seo，基本上你就要用到你所学的东西了，这些包括关键词布局、外链怎么做等等一些理论知识了。

       SEO是由英文Search Engine Optimization缩写而来， 中文意译为“搜索引擎优化”。SEO是指通过对网站内部调整优化及站外优化，使网站满足搜索引擎收录排名需求，在搜索引擎中关键词排名提高，从而把精准用户带到网站，获得免费流量，产生直接销售或品牌推广。

       一般的SEO需求分为两种：目标关键词在百度、谷歌等搜索引擎排名前十（即首页），此类企业的目标客户数量有限，且十分精准，目标关键词在5万以下；另外一种客户的目标关键词以十万、百万、千万计算，如门户站，资讯类站，此类客户需要将海量关键词优化在搜索引擎的首页、前五、前三和第一名。

       SEO应该称为SEO流量技术或者SEO流量艺术，目的就是流量，更多有转化率的流量，自然我们都清楚需要大量的长尾词，而这些大量的长尾词如何挖掘，如何建立长尾词词库，如何做好内容建设，这些问题需要SEO主管去分配好工作内容，当然还要借助于一些软件或程序。比如：企业站本身内容比较少，收录也就几十条，如何做大量的长尾词，处理这些问题先从用户的角度考虑，用户需要什么样的内容，什么样的服务。从某个方面讲，SEO技术确实要缩水，优化的痕迹不能过于明显，新站尤其如此，所以SEO思维最重要。

       1、一份好的简历很重要。简历要突出重点，不要讲废话。比如写自我评价时，性格好、有耐心等等，这些内容都不是HR想知道的东西，因为这些东西没有标准，其实HR最关注你在工作方面有哪些优势，你能驾驭什么样的工作。不管是从工作经历还是自我评价，都不要写得太多，能四个字总结的，就不要写十个字。因为从你简历的制作水平，也能看出你个人能力。废话太多的人，说明你的思路也不会清晰到哪里去。

2、一定要有目标的投递简历，切忌肓目海投。在投递简历之前，一定要分析一下，这家公司是不是真在招人，这家公司内部环境如何等等。这方面有很多渠道了解，可以通过朋友了解，毕竟在一个行业时间长了，你会有这个行业的圈子。如果你没有渠道怎么办，很简单，可以先看看，他们招人的时间长短。如果长年招人那种，特别是财务行业，长年都在换财务，那么很有可能该公司要么不招人，要么就是公司账很乱，老板不重视财务。这种公司不去不投也罢。有目标的投递简历，大大提高你得面试通知的机率。另外在投递之前认真阅读公司介绍，这个很重要，因为有些公司是需要有相关行业**的。如果你没有相关行业**，投了也白投。就算你已经收到面试通知，被列为备胎的可能性也很大，除非你足够优秀，否则一但有相关行业**的人出现，你就不是最佳人选。

3、多了解，多询问。　收到面试通知后，在电话中要问清楚，相关的一些情况，包括公司上下班，地址，大概薪酬范围。还需要了解这个职位的一些要求，是否重视婚育情况等等。电话中了解清楚，判断自己是否真合适，然后再决定去不去，否则极有可能白跑一趟，浪费时间与金钱。

4、面试时，穿着简洁。　最好不要穿无袖衣，不要穿得很花哨，虽然夏天天气很热，但至少在包里备一件职业外套，现在公司大多数都有空调，你正装进去，会给人感觉你很重视这场面试。在一些比较企业文化较严谨的公司，穿无袖衣极有可能会给人感觉你不是很重视这份工作，从你的外表来看，你就不像是个来找工作的人，而是来休闲度假的。

5、跟HR面谈时，要注意技巧。态度要不卑不亢，不要为了非常想得到这份工作，什么都透露，什么都说。如果你足够优秀，这也是表现你素质的一方面。那种什么都透露，什么都说的人，HR还不一定看得上。

6、回答问题，要思路清晰，思维敏捷。不要太过紧张，就像与普通人谈话那样，把你自己的优势表现出来就可以了。　

7、这是你的面试，不是HR的面试。　HR的角色是从你的表现中获得他们想要的信息，所以个人在面试中占主导很重要。另外在占主导时，要学会扬长避短，要表现你的优势，你的长处，避开你的劣势和短处。这需要每个人在面试之前对自己有个正确的认识和分析。

8、面试完后要跟进。　面试后可以与HR保持联系，了解你的一个面试情况。了解面试情况一方面表现你很重视，另一方面，就算不成功，也可以知道目前自己在哪方面有没达到企业要求，为你下次面试时做准备。俗话说：失败是成功之母，就是这个理。现在很多网友在坛子里吐嘈都是瞎猜，到底是什么原因，你问了才能知道。切忌不要自己盲目瞎猜，搞不清楚状况。

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