我为什么不建议年轻人做销售_我为什么不建议年轻人做销售那做什么

我为什么不建议年轻人做销售_我为什么不建议年轻人做销售那做什么

       对于我为什么不建议年轻人做销售的问题，我有一些专业的知识和经验，并且可以为您提供相关的指导和建议。

1.为什么很多毕业生不愿意去做销售，甚至感到丢人？

2.突然觉得年轻人还是不要去做销售之类的工作

3.现在为什么很多年轻人不喜欢做销售？

4.为什么现在有些年轻人不愿意做销售工作？

5.年轻人不要做电话销售

为什么很多毕业生不愿意去做销售，甚至感到丢人？

       在大部分人眼里，对于销售的理解可能是这样的：

       1. 销售门槛低

       在目前看来，大部门销售岗位是门槛低的，没有“硬”的技术壁垒，不同专业甚至不同学历都可以做销售，所以这就导致本科毕业生不屑于做这份工作，比如你是985市场营销应届毕业生，与一个大专学历会计专业毕业的人同在这份岗位上（没有歧视的意思，只是说明起点高低）你也会不太舒服吧。

       2. 销售工作压力大，职位并不受人待见

       销售工作是一项非常辛苦的工作，其工作压力往往比其他工作要更大。

       作为毕业生的我们，对于销售的认知一般停留在一些拿着名片穿梭于各个高楼大厦之间的销售人员；走在路上，不停向你推销不知真假产品的推销人员；收到一些莫名其妙卖房、卖车电话的电销人员，对于从事这类工作的人，我们或多或少会有些反感，每次遇到都会甩手走开或者贸然挂断电话甚至有时还会恶语相向，又或者我们经常会发现学校宿舍宿舍进门口会贴着四个大字：“推销勿入”。

       这些经历说明了什么？在大多数人看来，销售工作并不受人待见，无法得到应有的职业尊重，怎么还会有毕业生去从事一份连自己都看不起的工作呢？

       3. 做销售收入并不稳定

       大多数企业对于销售人员的要求比较高，底薪偏少，想要获得高薪只能拼命工作拿业绩。所以对于刚毕业的大学生，连自己生活都无法保障的时候，自然不会去冒险做一份薪资不稳定的工作。

       但实际上，大家对销售的误解还是很深的，具体体现在：

       1. 并不是所有的销售岗位门槛都低

       但是我们需要知道的是，所谓门槛低只是招聘门槛低，招聘门槛低是因为这行属于遍地撒网重点捞鱼，淘汰率极高，所以必须通过大量招人来大浪淘沙，去伪存真。

       实际上部分岗位销售的门槛是很高的，需要你有一定的专业技能以及学历，比如BAT、华为、头条等互联网公司的广告投放分析师。

       2. 销售并不只是低端工作

       每种工作类型都会分不同档次，销售就和程序员、公务员、医生等职业一样，也会分低中高档

       如果你能去一些龙头公司，销售的前景还是很不错的，这些公司的招聘门槛往往也更高，比如京东方，基恩士，华为，BAT等。这种公司的销售人员往往面对的都是大公司客户，因为其产品的优越性，大平台，你也会变得前途无量。

       又比如一些技术性销售，定位以及招聘门槛都很高，如电信设备、精密仪器设备、工业软件、医药器械、医药等行业。

       总的来说，为什么很多毕业生不愿意去做销售，甚至感到丢人？就像很多人像瞧不上工商管理、市场营销等专业一样，根本原因还是因为自己理解窄化了，偏颇了，不是这些专业不好，而是因为大部分人认知缺陷导致自己理解的片面性。

突然觉得年轻人还是不要去做销售之类的工作

       不做销售是因为需要具备思维、眼光、口才，而且起步工资低，无最低保障，的确不易；而不愿进厂则是不愿意成为流水线的机器，枯燥乏味。这或许算是常态吧，然后自己也没奢望找一个多么高薪水的工作，只求每天不那么枯燥，累点也没事，不用面对太多人，费太多口舌，只需要做好自己的本职工作就好了。

现在为什么很多年轻人不喜欢做销售？

       个人观点：年轻人做销售是对其现阶段和以后都是有好处的，可以锻炼交际能力，增长见识与社会阅历，也是对性格的一种磨砺，树立一种永不言败的精神。也会改变其的生活习惯，让其掌握各方面的礼仪。另外销售类的升职空间大。

当然也有坏处——各种应酬，避免不了喝酒，作息时间不规律。

扩展资料

任何事情都有两面，人们看到好的就看不到坏的，看到美的就看不到丑的。好的美的就吸引着更好更美的人和事，坏和丑也一样。

       培养自己积极的心态：一段时间以后人们会养成积极的习惯，销售人员尤其需要好的心态。面对客户的拒绝时：把拒绝定义为老师，即把每次拒绝的痛苦变成了成长的快乐。

       把拒绝定义成不够了解，即把每次拒绝的痛苦变成了再次拜访的理由。乔·吉拉德说：当客户拒绝我七次后，我才有点相信客户可能不会买。

为什么现在有些年轻人不愿意做销售工作？

       有以下几个可能的原因：

       1. 销售工作的压力较大。销售工作需要完成业绩目标，而业绩的实现通常受到市场行情、客户需求以及竞争对手等多种因素影响，这给销售人员带来了很大的不确定性和压力。

       2. 销售工作需要与人打交道。有些年轻人可能不太喜欢与陌生人或客户打交道，他们可能更喜欢一些独立思考和操作的工作。

       3. 社会认知度低。一些年轻人可能没有清晰的认识和了解销售工作的职责和价值，认为这是一个较为单调和低端的工作。

       4. 工资待遇不够优厚。虽然销售工作有获得高额提成和奖金的机会，但并非所有人都能在短时间内取得显著的业绩和回报，这也导致了一些年轻人对于销售工作的兴趣不高。

       总之，年轻人不喜欢做销售的原因可能比较复杂，企业需要通过优化工作环境和待遇制度，提高销售职业的社会地位和认知度，吸引更多优秀的年轻人加入销售行业。

年轻人不要做电话销售

       1.销售行业的底薪比较低，无法满足现在年轻人的需求

       我们都知道一个销售的工资高低主要还是依靠你这个月的业绩来抽取一定的提成的，你的业绩越高工资也就越高相反你这个月没有业绩的话就只有为数不多的底薪。我大学放假期间去当过电话销售，每天就是不断地给用户打电话介绍套餐，只有办理的人员我才能获取一定的提成，别人的问题你还得一遍又一遍的去解释，真的很累一个月下来我基本上就只拿了底薪，还把自己累的不行。

2.因为时代不同了，现在很多年轻人都做不到吃苦耐劳

       像我们父母那一代的人，因为生活条件差从小就干各种苦活累活，所以年轻工作的那会都特别的能够吃苦，当时只要是能够挣钱的工作他们都会去干根本就不会想这工作有多累的。像我们这一代的人生活条件都不算差，从小不愁吃不愁喝的。基本上自己想要的东西父母都会满足我们，导致我们习惯了这种安逸的生活，所以在步入社会的时候觉得销售这个行业又苦又累，就不愿意做销售方面的工作。

3.销售工作对于年轻人的吸引力不高

       现在的新媒体、互联网运营相关的行业都是在高速发展也很受大家欢迎，我们年轻人就会逐大流认为这些工作比较好挣钱、没那么辛苦之类的想法。还有就是觉得做销售特别的苦也不想要让自己那么苦，就不愿意去做销售工作。

4.现在的年轻人把面子看的很重要

       有的人就会觉得做销售的人地位比较低，而且在刚做销售的时候我们需要自己通过在大街上发传单、打电话这种方式来获取客户，这时候我们就必须要放下姿态、低声下气的去讨好陌生人，这样才可能让他成为你的客户。但是有些年轻人就不愿意拉下面子去讨好别人。

       你好作为踏入销售马上有6年的人，确实要奉劝你们一下，年轻人不要做两种销售，一个是信用卡扫街式的业务员，这个在做银行信用卡销售业务专员怎么样？有前途吗？已经讲过了，另一个就是千万不要做电话销售。

       原因很简单，销售技术含量低，回报率更低。说白了，两者都是就是体力劳动换取报酬，大概率情况下，你跑得越勤快、打的电话越多，你的收入就越高。

       我不是说勤快这个词是错的，可是你有想过吗？你20岁在打电话，你30岁、40岁不能还在打电话吧！升为主管也许是你的唯一途径，可现实是，升到了主管看似职位高了一等，可工资才几块钱啊？

       这不属于真正的销售，说难听点，你就是个人肉筛选机，帮公司从一大堆话单、一大堆街道中筛选出意向客户，这个有毛个技术含量啊！

       本质上你和流水线上的工人（没有歧视）没有区别，你还更累，因为人家动手，动嘴真的是要嘴巴干到你回到家一句话都不想讲。

       做销售要做哪种？做那种技术含量高，隐性回报高，能厚积薄发的那种。那才是真正的销售，我看网络上很多人劝诫不要做销售。我就想问那些天天发鸡汤的真正有做过这行吗？老是以为风吹雨淋、厚着脸皮被拒绝、跑断腿就是销售，这才是对整个行业最大的误区、强化电话沟通能力 打电话可以强化...仅供参考

       好了，今天关于“我为什么不建议年轻人做销售”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“我为什么不建议年轻人做销售”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。