劳务派遣公司_劳务派遣公司有哪些

劳务派遣公司_劳务派遣公司有哪些

       非常感谢大家对劳务派遣公司问题集合的关注和提问。我会以全面和系统的方式回答每个问题，并为大家提供一些实用的建议和思路。

1.劳务派遣公司都是怎么坑人的？

2.劳务派遣有何利弊?

3.哪里有正规劳务派遣公司

4.劳务公司是干什么的

劳务派遣公司都是怎么坑人的？

       近年来，许多企业为了节省人工成本，减少正式工人，规避风险，在一线岗位上大量使用临时工，这样世面上劳务派遣公司就相应而生了。

       什么是劳务派遣呢？

       劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

       劳务派遣公司是如何盈利的？这里给大家举例说明一下：

       A公司现在有一批订单，预计需要100个工人才能完成，这100个人A公司没有，只有与劳务派遣公司达成合作，这样劳务派遣公司就像A公司派遣100个人到A公司上班。

       这里有网友可能会问，劳务派遣公司是从哪里找的人员？

       这里告诉大家：这些劳务人员主要来自于市面上各个阶层无业人员，从18岁到60岁以上都有，有刚毕业的大学生，有农民，也有文盲，这其中管理复杂度不言而喻，几乎大部分招聘这群劳务人员的管理者在遇到利益纷争的时候都无法管控。

       那么许多企业为什么愿意用这些人呢？主要是因为成本低，当然有些企业也会一定方式来管控工作质量问题，主要就是通过年龄限制，比如只要求：18～45岁。

       另外一个问题又产生了，劳务派遣公司是如何盈利的？这里以成都行情为例：

       劳务派遣公司盈利点主要分为两类：计件和计时，市面大部分企业都是采用计时的方式。

       计件：比如一个临时工一个小时预计能完成30件商品，每件商品企业给劳务派遣公司开0.8元/件；劳务公司扣除自己成本后，以0.5元/件支付给劳务工。劳务公司每件盈利0.3元，一个小时就是9元，一天就是72元。以A公司100人/天为例，劳务派遣公司盈利为：一天7200元，一个月为216000元。

       计时：成都行情企业基本上都是给劳务派遣公司大部分预计为20元/小时，也有30元/小时，而劳务派遣公司给劳务人员支付工资为15元/时，能支付到20元/小时的就算是有良心里派遣公司了。但是无论企业给劳务派遣公司开多少，但是劳务派遣给劳务人员开的始终很少，现在疫情期间，甚至还有开的12元/小时的。

       我们以最低20元/小时为例，劳务人员每小时得15元，劳务派遣公司每小时利润5元。还是A公司100人/天为例。劳务公司每小时盈利500元，每天盈利为4000元，每个月盈利120000元。

       劳务派遣公司的成本只有现场招聘管理人员成本、车费、办公费，等费用，安排的人越多，成本就越低。大部分劳务派遣公司成本只占利润的20～40%。

       现在我们来看下劳务人员除了得到了可怜的收入外，面临着什么：

       （1）：劳务人员没有基本社保、医保、更没有公积金。

       （2）：劳务人员都是市面上临时组织的闲散人员，没有任何合同协议，一但发生公司事故，诉求无门。

       （3）：劳动力和时间被劳务派遣公司严重压榨，失去了许多学习时间和休闲时光。

       （4）：所从事工作基本无任何技术，随时面临无工作所做的问题。

       说到这里，虽然我们看到劳务派遣公司有这么的问题在里面，为什么我们总能看到那么多劳动者拼命要往劳务派遣公司挤，主要还是因为这里面绝大多数人文化程度不好，生活所迫而已。

       这种现象的存在，主要还是因为社会的快速发展，制度还没有完善到这一步，站在个人的角度：希望未来不再有劳务派遣工，不在有劳务派遣公司，每个打工者都应该以正式工的身份进入企业，都应该得到自己应有的基本权益：社保。

劳务派遣有何利弊?

       劳务派遣：

       又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

       劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

       劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

       年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

       向左转|向右转

       

扩展资料：

       产生背景：

       劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

       劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等。

       服务对象：

       一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为 企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作;同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

       岗位要求：

       《劳动合同法》第66条规定:"第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。""前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;

       辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。"

       "用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。"

       

参考资料：

百度百科-劳务派遣

哪里有正规劳务派遣公司

       一、劳务派遣的优势

       1、灵活用工

       灵活用工相对的是是相对于正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工方便随时解雇。可以根据企业发展阶段性的用人，科学的做好人员配置工作，实现以低成本获取高收入的企业经营原则；

       2、节省企业用人成本

       正常招聘的员工与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇之外还有补贴、路途补助、餐补奖金福利待遇。同时为了能让员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业还必须对他们进行培训，支付必须的培训费用。

       而派遣员工在进入企业之前已经经过派遣单位针对性的技能培训，能够在最短时间内就进入工作状态，如员工不能胜任工作，派遣单位负责重新培训或调换人员，从而企业无需在支出大量的培训费用。

       因此，如果企业使用劳务派遣员工的话，就可以免去奖金、培训及管理成本，数量越多，节约的成本就越多。

       3、降低企业用工法律风险

       由于派遣员工是与派遣单位签订的劳动合同，因此所有有关劳动保障及管理风险都由派遣单位承担。如派遣员工在企业发生劳动纠纷，就会由派遣单位出面进行调解；若员工发生工伤、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；另外，派遣单位也可以为企业承担突发性大量招聘和裁员带来的风险。因此，就企业而言，使用劳务派遣员工将大大降低企业的用工风险，减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

       4、解决政府、事业单位的编制不足问题

       我国目前大部分事业单位和政府内部编制紧张，所需要的人手也越来越多，因为此使用劳务派遣使得政府及事业单位的用工突破编制的限制，同时不占用自己的正式员工编制招聘工作简单而省事。

       5、有助于提供员工工作积极性

       劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用。

       6、求职者可选性增加

       可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资。

       二、劳务派遣的劣势

       1、缺少企业归属感

       虽劳动法明确规定企业必须同工同酬，可是不可否认的现状就是劳务派遣人员和正式员工还是有较大差距，有些员工可能会没有归属感而不好好工作。

       2、派遣公司水平参差不齐，劳务公司和合法性和管理制度方面需要审核

       一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。

       3、人员流动性大，不利社会和企业的管理

       劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。

       4、派遣公司法律和经营风险不断加大

       由于劳务派遣人员的增加以及区内外各类派遣公司之间竞争的加强，派遣公司的法律和经营风险也随之不断加大。一方面如工伤、怀孕、生病、职业病、员工安全、突然大批裁员，以及由于非正常离职、员工工作过失或严重违纪违规等原因使企业造成严重经济损失而要求劳务公司承担赔偿责任等。

       劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

       

参考资料：

百度百科：劳务派遣

劳务公司是干什么的

       1.在招聘网站上搜索：求职者和用人单位可以通过各类招聘网站，在相关分类或关键词搜索中输入“正规劳务派遣公司”或类似的关键词，找到符合要求的劳务公司。

       2.向相关行业协会查询：求职者和用人单位可以向相关行业协会咨询，了解有关正规劳务派遣公司的信息。行业协会通常会有成员或合作伙伴的名单，其中可能包括正规劳务派遣公司。

       3.咨询人力资源机构：求职者和用人单位可以咨询当地的人力资源机构或劳动局，了解推荐的正规劳务派遣公司。这些机构通常会对劳务派遣公司进行认证和评估，确保其合法合规。

       4.口碑和推荐：求职者可以通过向朋友、亲戚、同事等获得推荐。这些人可以分享他们对某个劳务派遣公司的经验和意见，帮助求职者和用人单位了解和选择合适的劳务派遣公司。

       5.在社交媒体上搜索：部分劳务派遣公司会利用社交媒体平台，如微信公众号、微博等，通过发布公司动态、招聘信息等方式吸引更多的求职者和合作伙伴。求职者和用人单位可以利用这类平台，通过搜索或询问身边的人，了解和获取有关正规劳务派遣公司的最新信息。

判断劳务派遣公司是否正规的标准

       （1）是否经过工商局注册与备案。求职者与用工单位可登陆当地工商查询系统来查询。

       （2） 资质是否合法，比如作为一家劳务派遣公司，该公司是否有劳务派遣许可证。

       （3）是否具有独立的法人资格

?如何选择一家好的劳务派遣公司

       1. 了解公司背景和信誉：查询劳务公司的注册资金、经营范围、成立时间等基本信息，并通过互联网搜索了解公司的口碑和客户评价。

       2. 查看公司的经营执照和资质：确保劳务公司具备合法的经营执照和相应的资质证书，以保证其有资格提供相关劳务派遣服务。

       3. 经验和专业能力：了解劳务派遣公司的经验和专业能力，包括公司的历史经验、员工素质、技术能力等。过去的成功案例和客户推荐都是为求职者与用工企业提供有关公司综合能力的有力参考。

       4. 服务范围和灵活度：了解劳务派遣公司的服务范围和能力，确保其能够满足自己的需求，并具备灵活度，能够根据客户要求进行定制化服务。

       5. 价格和服务协议：对比不同劳务派遣公司的价格和服务协议，确保合理的价格和有利的服务条款，并注意避免隐藏费用或不明确的条款。

       6. 客户和员工反馈：了解该劳务派遣公司的客户和员工反馈，包括交流客户和员工的经验和意见，以便全面了解公司的服务质量和员工待遇。

       7. 公司的法律合规性：确保劳务派遣公司遵守法律法规，包括劳动法、安全法、税法等，以免自身和劳务公司陷入法律纠纷。

       劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。

扩展资料

       劳务公司是随着我国改革开放不断深入和发展的基础上出现的新的事物，以前我国的用工制度在计划经济体制下，企业和单位的用工受到劳动部门严格的控制，一切的劳务用工都必须经过劳动部门的批准，否则，用人单位无法得到劳动部门核准的工资总额，无法向劳动人员发放工资。

       随着我国改革开放的不断推进，企业所有制的改革的深入，带了大量富余劳动力，即大量的下岗、待岗人员，以及农村富余劳动力不断地涌向城市，形成了一个广大的劳动力市场。

       参考资料：

百度百科-劳务派遣

       好了，今天关于“劳务派遣公司”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“劳务派遣公司”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。