医疗seo优化招聘_医疗网站优化公司

医疗seo优化招聘_医疗网站优化公司

       医疗seo优化招聘的今日更新是一个不断变化的过程，它涉及到许多方面。今天，我将与大家分享关于医疗seo优化招聘的最新动态，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些帮助。

1.医疗行业的seo该怎么做

2.小企业为什么难招网站SEO优化推广员工的原因

3.怎样做好医疗网站站内SEO优化

医疗行业的seo该怎么做

       策略一：关键词的布局 大家看到这里可能会觉得，关键词布局这有什么好说的，seoer都会的，这里要讲的关键词布局和别的行业的是不同的，我们就拿妇科医院来举例，现在的妇科医院竞争相当激烈，你随便输入一个地名加上妇科，比如：菏泽妇科，成都妇科。等这样的关键词，你多看几页就会发现，一个地区做这样的网站的会有很多，所以对于妇科医院来说，地区+妇科，这样的关键词竞争度是很激烈的，那么在做这方面的关键词的时候需要内外结合全面展开，站内文章的布局和文章内关键字的锚文本都需要做好，友链也要做上关键词，不要掉以轻心时刻关注关键词的排名，因为一个词做的人很多，只要你稍微疏忽一点就有可能掉下去。 策略二：外链的相关性 外链大家都知道要质量越高越好，相关性也不用强调的那么高，但是对于医疗行业来说外链的相关性对于提升网站的质量很重要，还是说妇科网站，如果你的外链有很多seo方面的链接还有些不是妇科类的链接，这样搜索引擎就会觉得你这个站做的很杂，为什么百度会喜欢医疗行业呢？因为他们舍得花钱，但是并不是所有做医疗行业的都有在百度花钱，所以百度就提高了医疗行业的门槛，比别的行业的要求都要高，你要想要好的排名那就得遵循它的游戏规则，像妇科类的网站可以到一些分类信息平台里面去发外链，像列表网、久久信息网等平台里面去找到医疗或生活的频道去发一些关于妇科网站的文章，这样的外链就比在别的网站和论坛的相关性要高，百度收录的也快。 策略三：站内结构的布局 站内结构的布局，这是每个seoer都了解的，在医疗行业里面站内结构的优化也至关重要，医疗行业的站内布局要围绕title来展开，即要围绕主题来展开，合理的嵌套几个关键词，这样为以后的关键词优化打好根基，比如妇科类的网站，可以做妇科炎症，无痛人流等两个栏目，妇科炎症和无痛人流既是关键词也是一个大的栏目这样通过站内链接可以提供关键词的权重，后期网站权重起来了效果是看的见的。 策略四：合理运用竞价和seo 竞价这点大家都不陌生了，医疗行业的90%都有做竞价，合理的竞价+seo才是医疗行业生存下去的王道，很多seo的人可能会说竞价和seo会冲突，其实这点是不正确的，竞价和seo共同展开这样效果会更明显，（ps：这里所分析的是那些每个月都有资金来做竞价，但不是资金不是很多的网站）我们可以把我们的主关键词适当的做一些竞价，价格不要太高，对于冷门的关键词就用seo来进行优化，这样就可以让多个关键词出现在首页，这样既提升了网站排名也给企业节省了资金，但是在做竞价的时候不要盲目的追寻点击量而去把关键词做竞价，这样既花了钱排名又没上去，这是企业最不愿意看到的。 策略五：分析对手网站的数据 分析对手的网站，这是我们seoer都会经常去做的事，在每天看完自己的数据后都会去看看竞争对手的网站，然后从他的数据来分析，他的关键词排名和外链，他的关键词是怎么做上去的，外链是怎么发的，这些其实我不说大家都知道，但是这一点往往在自己关键词做上去了却被很多seoer所忽略，以为自己做上去了就不用再这么辛苦的盯着别人的数据了，其实越在后面越重要，因为你的上去了，别人的肯定会被挤下来，那么他现在就会做以前你做的事，想尽一切办法来把你挤下来，这时候我们更该好好的分析然后做出调整，利用自己的优势压倒对手，他从哪方面入手你也从哪方面入手，比如他在做无痛人流的关键词，你也做，你有明显的优势（这是网站后期权重高了之后），他写5篇文章可能不怎么会被收录，但是只要你去写一篇就会被收录，这样长期坚持下去，直到稳定下来。

小企业为什么难招网站SEO优化推广员工的原因

       SEO优化专员必备具体以下的几种素质与能力：

       工作经验很重要，虽然说诸葛亮在刘备请出山之前也没兵经验，但是站企业角度立场来考虑的话，工作经验的确是一个降低沟通成本与获得人才效率比较高的一种方法。

       比较扎实的电脑基本知识，因为在网站推广过程中都是以电脑打交道。

       比网站建设与网站程序基础有一定的了解，比如懂得THML优码知识，与了解CSS+DIV布局，SEO优化包括站内优化与站外优化，虽然SEO优化专员不是网站设计师与网站程序员，但是必需对网站的THML代码局部更改与网站的程序作出更符合搜索引擎调整优化方向，所以必备懂得这方面的基础知识。

       一定的文字功底，这点显得比较重要的，因为目前国内搜索引擎老大是百度，而百度是最为注重原创性的内容，号称最懂中文的百度早已有一整套成熟的算法，得知网站内页原创与否，原创度怎样。这些对网站的权重有重大的影响，面网站关键词的排名，是靠网站整体权重拉动的。所以原创性内容也关符到网站关键词的排名。

       其它一些因素，这个网络营销SEO优化无直接的关联，只一些通用的能力素养，比如时间管理、工作规划、团队精神、学习能力、创新能力等等这些，这些是无法量化的指标来的，在所有工作当中都非常重要，是一种无形无相但却又很重要的东西。主要看平时的积累功夫与个人的觉悟。

怎样做好医疗网站站内SEO优化

       这个问题主要是针对于非互联网行业的中小企业吧，招聘企业和SEOer都有问题，都有不足之处，两者碰撞到一起，问题就大了，好像看起来整个行业都这样，招人难，找工作也难，主要表现有以下几点：

       招聘企业的问题：

       1、很多中小企业获取客户成本越来越高，大家都说互联网是趋势，是转型方向，但是因为不懂互联网，面对互联网浪潮处于一种焦虑的状态，不清楚自己在互联网上的定位，不清楚自己想要怎么做，怎么结合自身产品去做才有突破，没有一个详细的规划，要么就是看同行怎么做就我也怎么做，完全照搬。

       2、前面第一条问题被解决了或者不存在，知道要怎么做了，有个大致的方案了，第二步就是做决策招人了，好吧，又是各种观念在作怪，招什么层次的人才不清楚，需要什么能力水平也不知道，在很多招聘企业眼中，搞互联网推广的都是看起来高大上，怎么说也要大学毕业、电子商务专业、SEO专业、计算机专业等等，工作经验一年以上或者三年以上，这是要求应该就不会错了吧。先不说现在的教育体制教学质量问题，大学根本就没SEO这个专业好吧，这个就不多说了，大家都看的懂。

       （中国的教育根本就没有网络推广相关的课程，招聘方有大学毕业SEO专业要求，这个真不是个例）

       3、第三步发布招聘信息，这个负责人一看不知道怎么写招聘要求啊，那就简单写一下吧，一句话“本公司招聘网络推广人员2名，有意者请电话预约到公司面试”，还有就是用人才网站默认的模板，或者看别人是怎么写这个职位的复制过来应该不会错的。

       要求无非就是要懂程序、HTML、css、PHP、ASP、java、.NET，会美工、会PS、flash、能做处理，精通谷歌、百度、雅虎三大搜索引擎优化，有的还要懂办公室电脑、打印机、传真机日常维修，公司局域网维护，兼部分文员工作、要对销售负责等等一大堆要求，工资范围是2000~3000，有的感觉太低了，可能没人来面试，迫不得已选个3000~5000。

       （工资高低问题不说了，大家都知道，企业要这样的人才全国真的真的没几个，即使有，月薪没几万也搞不定。还有谁敢拍着胸脯说自己精通那三大搜索引擎的！可笑的是现在有谁在研究雅虎的，这样的招聘要求，不明底细的人谁还敢去啊）

       SEOer的问题：

       1、严格来说，所有的SEO、网络推广从业人员都是半路出家，根本就没有什么专业之说，没有完整的教学体系，都是自学，信息严重不对称，盲目听从所谓前辈的经验，现在还有很多人学习的知识都是过时的、错误的，很多知识已经被证实是错误的，还是有很多人到处宣扬，这样也导致了一个严重的问题，从业人员能力水平、素质参差不齐。

       2、工作的时候都是靠经验、凭感觉，很多人自己都不清楚为什么要这样做，日常工作没有规划，没有记录，我发现一个可怕的现实就是：在搜外上很多的签名写着”致力于研究SEO、网络营销推广”，“SEO工作经验XX年起”，“精通企业网站营销”的人，有的两三年经验，有的四五年经验，经常问一些常识性、基础性的问题，我不知道这里面究竟有怎样的内幕，这些人的能力水平究竟是怎么样的。

       3、SEO人员上班时间可以自由安排，很多人自律性不强，容易懒惰，上班看小说、看新闻、东看西看、或者做自己的事情浑浑噩噩一天就过去了，或者是只知道一味的做事、不懂得找策略，不思考，给企业带不来业绩还经常说工资低、工作累，眼高手低。

       4、行业大环境也确实不好，竞争大，信息同质化严重，推广难度大，信心不足。

       当然，每个行业都有真正人才，好的企业招到对的人，双方都互赢，反之，都是输。信息不对称、双方都无法获得各自所需是造成这样局面的很大一个原因，我就说这么多，挑各位没说过的说，纯属个人看法。

       我们先来看看医疗网站的优化流程：首先，患者会通过搜索引擎搜索关键字来到我们网站——只有在搜索引擎里得到了体现，用户才会点击——然后就会进入首页、内页以及文章页——当找到自己需要了解的东西后，便会点击咨询——预约——到院!可见而知这个过程是很复杂的，而我们优化人员所做的就是怎么才能让我们的关键字有好的展现，从而让更多的用户点击和咨询，所以关键字排名就成了我们优化最核心的一项工作了。

       关键词排名在站内优化中占着很重要的位置，自百度发布绿萝算法后，很多站点受到相当大的惩罚，而许多站长对外链建设也是慎之又慎，因此就会把精力放在站内优化上。其实，要想做好站内优化并不容易，除了一些代码、页面、框架等优化外，网站内容是一个不可忽视优化工作之一，这就是平时所说的优化与编辑不分家。通过百度一系列的算法调整，大家也都知道百度对网站内容的要求是非常高的，那么下面我们来看看，医疗网站怎么做好站内优化：

       1.原创内容

       百度是喜欢新鲜的东西的，如果网站内容还是依照以前那种机械式改头改尾地更新内容，不断收录不会增加，久而久之还会影响网站的权重。

       2.相关性引导

       文章内容一定要与栏目相关，并且在内容恰当处穿插相关内容的推荐，最好是能够形成一个环形链，这样不公有利于网站内部权重的传递、降低跳出率还有利于baiduspider的爬行，另一方面，引导读者点击率，增加用户黏性。

       3.页面简洁

       有些人更新文章时喜欢在文章中插入商务通链接和商务通，个人认为网站页面应以简洁为主。商务通在适当时出现即可，并且依照文章的长短适当增加。一般网站都会有弹出窗和抖动，如果文章中出现过多的商务通链接，会影响用户体验。其实自己试想一下，如果自己在浏览网页时，出现大量广告信息，链接之类的是不是也会很烦呢?

       4.用户体验

       文章中适当出现关建词和链接，但是不必过多适可而止，另外，图方并茂，并且在中增加alt属性。一些关系不大的链接可加nofollow标签，减少权重的流失。排版清晰，重点突出，文章类型多样化。一个网站并不是只能发一些病种，治疗类的文章，像一些新闻类的，热门事件等等都可以引用到文章当中，并且这些文章时效性、权威性比较高，百度蜘蛛是非常喜欢的。

       如果我们遵照以上内容做好网站内容，相信网站是会受到百度的青睐的。其实网站优化更重要的是用心在做，只要认真做好本分工作，相信也会有回报的。

       好了，今天关于“医疗seo优化招聘”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“医疗seo优化招聘”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。