seo人员绩效考核_seo人员绩效考核表

seo人员绩效考核_seo人员绩效考核表

       大家好，今天我将为大家介绍一下关于seo人员绩效考核的问题。为了更好地理解这个问题，我对相关资料进行了归纳整理，现在让我们一起来看看吧。

1.一个SEO主管应该具备哪些能力

2.seo目标如何制定

3.SEO主管职责，seo管理人员要做哪些工作

4.一般seo管理人员需要具备什么样子的素质？

5.SEO主管的岗位职责

一个SEO主管应该具备哪些能力

       SEO主管职能：

       首先我们说说SEO主管是什么，一个网站可以一个人玩，那就叫个人站点。玩玩排名搜索引擎，就像我的博客也是一个人做的。

       那么如果你是要做一个盈利的而且能够维持生存的一个人就难了。所以所谓的SEO主管也就是负责带领一些人（培养）一起去做好一个网站的搜索引擎排名、网站运营。能够吸引用户打动用户。从而使得网站服务用户的目的。从而促使消费。

       SEO主管主要干什么：

       从老板或者你自己要创业，根据市场环境，以及你要做的行业。做出市场分析带领团队做出一个网站。符合用户需求（也就是深受用户喜欢的网站）。从网站草图设计到网站建设程序监控到网站首页布局的前期跟进和参与。

       到网站的标题描述定位、网站基本的404、伪静态等等设置的监督执行和或者亲自操作。进一步就是做搜索引擎优化百度站长工具、百度统计等数据分析做网站的优化排名。当然只靠这些数据够了吗，当然不够。还有有观察同行网站、竞争对手网站。了解本公司业务和公司文化、销售部门协商做出的网站优化改进用户体验等。

       以及网站的推广、品牌塑造（大型公司网站有专门负责这块，小型站点、企业站都在SEO部门负责。）

       哇塞网站的SEO主管貌似负责很多。有人呢说网站运营好像没有关系吧。其实不然小型网站同样也要负责的。所以就不得不牵扯出来SEO主管的一些细节基本功了

       一、首先当SEO主管的必要条件

       1、熟悉SEO规则、搜索引擎的算法机制。主要是白帽手法的熟悉。

       2、懂得分析数据、分析百度统计、百度指数数据。如果可以的话也可以通过百度推广其他的统计渠道获取数据。

       3、懂得一些用户体验、用户心理学的研究。知道怎么去布局网站。因为数据并非真正用户，只有懂得用户了。你可以进一步和业务部门协商做好公司的业绩。

       4、懂得基本的网站程序，例如asp、php简单的html。在设计草案时候以及和部门员工协调工作时候要用到。

       5、培训和培养编辑、统计人员、外链人员方面技能（最基本构架）

       6、能够给合理分配工作和制定周工作计划和考核相关人员。

       7、做策划规划以及发现最新的算法和互联网最新动态，做出创意。可以进行设计网站改版方案。

       二、SEO主管负责的部门构架

       1、编辑人员做站内更新和站内链接建设。

       2、网站外链推广人员，做网站外链建设和友情链接建设。

       3、数据分析人员，分析网站数据做出日ip和网uv跟踪（如果公司小主管担当）。

       4、程序人员（小型公司自己会更好或者外包）主要做网站专题建设和改版、子网站打造。

       5、网站品牌推广、网站运营人员主要做品牌。小型公司还要负责微博、微信等自媒体方面（也可以成为一个独立部门），如果SEO主管懂。可以去管理这个部门和网站部门能够更好结合。

       望采纳

seo目标如何制定

       从现阶段来看，每个企业几乎都会有一个SEO部门，针对不同企业对SEO的重视程度，它所承担的责任与义务是完全不同的。

       特别是一些中小企业，有的时候向老板详细阐述SEO项目流程，变的很困难，这需要我们清晰的了解领导对SEO的认知，才能更好的得到老板的认可。

       1、无知

       通常这种类型的公司，只是因为SEO这们技术的存在，像是一个标配的元素，才开始雇佣SEO人员，通常，都是人力资源部们负责面试SEO人才，而实际上HR也并不懂，它更多的时候在倾听你的想法。

       一般情况，在这种公司做SEO，是一件相当轻松的事情，它没有过多的绩效考核指标，通常你的考核标准，往往来自于你以往提交的SEO项目流程报告。

       HR，会根据以往SEO诊断数据，作为绩效考核的参考指标，比如：新增内容的数量，外部链接的数量等。

       因此，在这种公司向老板汇报SEO项目流程，完全是自己给自己制定标准，是否严格要求自己，完全看个人。

       2、了解

       对于SEO有一定了解的企业，通常在面试SEO人员的时候，HR与老板都会同时参与，在这种企业，汇报工作，想轻松蒙混过关并不容易，但偶尔也很头痛，毕竟对方，不是特别了解SEO。

       经常在做绩效考核的时候，是从网上随便下载一份考核标准，让你去完成，有的时候，那几乎是不可能完成的任务。

       因此，在撰写SEO项目流程报告的时候，你需要：明确企业行业类型，对比竞争对手。

       ①网站在行业中的排名现状，比如：关键词排名总数，网站日均点击率。

       ②网站可挖掘的关键词库总量，排名预期，以及优化周期有多久。

       ③你需要什么资源支持，产品转化率的ROI又是如何。

       3、精通

       在这种公司工作，经常是开门见山，大家都心知肚明，几乎没有蒙混过关的可能，甚至有的时候老板还比你懂。它往往伴随着精细化的考核，所有的指标，都是在数据级别，因此，在这种公司做SEO，首先需要是一个数据分析与汇报的高手，同时你可能：

       ①提供精准的数据分析报告

       它主要包括：特定关键词预期排名需要的资源，比如：外链的总量，外链主域的数量，高权重外链的数量，以及友情链接交换的数量，特定计划的实施周期以及关键词排名的实时监控。

       ②百度算法调整的影响

       算法调整对关键词排名的潜在影响，以及解决方案，比如：近期，细雨算法对B2B，堆彻标题的打击。

       同时，你可能需要监控，对同类行业的影响，整体关键词排名的浮动情况(部分站长工具提供关键词风向标)

       ③网站遭遇负面SEO的统计

       在SEO行业，有句话将，不进则退，一个成熟的SEO团队，必然要监控实时遭遇的负面影响，它直接导致关键词排名的大幅波动。

       因此，你必须针对不同类型的攻击，给出相应的解决方案，尽量将损失降低到最低。

       总结：更好的取悦老板是职场生存的一个重要守则，但我则认为，赢得更好的尊重，有的时候还是要完全依靠自身的业务能力，汇报工作，不求锦上添花，但求无愧于心。

       文章来源：xn--wcvs40ah5ju3ann.com转载时须注明作者和原始出处声明。

SEO主管职责，seo管理人员要做哪些工作

       做seo工作制定目标是很重要的，工作目标分为团队目标和个人目标，具体如下：

       1.团队目标的制定

       团队目标的制定必须要量化，“提升搜索引擎流量”这是SEO存在的原因，并不能成为目标。目标之所以称为目标，是要有具体的可操作性，能够可预计的培到。所以要有一个数字化的目标，比如，搜索引擎流量3个月内增加1万IP,百度site数据正常增长100万，3个月后实现每天30个以上的订单等，都是具体的、可努力达到的目标。具体数字目标的制定，需要根据网站当前的情况，公司的人力资金支持，行业竞争情况等综合因素确定。

       团队目标的制定除了需要量化外，还需要考虑公司到底需要SEO部门贡献什么，以及SEO工作得来的流量的最终目的是什么。这是一个目标方向问题，如果只对SEO部门要求流量，但是最终流量超过预期，却没有为公司产生什么价值，那么这个SEO团队的目标就偏离了轨道。作为SEO团队主管一定要和公司沟通好，公司需要SE0流量的最终目的到底是什么，是展示品牌是促进销售是获取潜在用户的****还是为了获得高IP、高PV销售相应的广告等。

       公司对SEO流量期望的不同，会导致SEO团队目标方向的不同，同样也会有不同的数字目标和SEO方案。比如，公司只是需要该行业的高IP、高PV来销售网站广告，那么SEO部门的数字目标就应该定位IP和PV;如果公司对SEO流量的期望是促进公司产品的销售，那么SEO团队的总目标就应该主要瞄准每天的成单量。团队目标的不同会直接导致SEO团队后续的工作方向和工作内容的不同。

       如果团队目标为前者，SEO团队可能会尽可能获取该行业所有需要优化的关键词，对关键词的着陆页并没有其他要求，只要获得该关键词流量就好;如果目标为后者，SEO团队就要分析该行业的关键词，哪些是能直接产生销售的，哪些是方便了解相关信息能间接促进销售的，哪些是行业相关但不会产生销售的，并且还要根据每个关键词的竞争程度和团队实力来衡量到底是先攻克长尾词还是先攻克核心关键词等。

       所以SEO团队并不能盲目为了获得流量而工作，还需要了解公司到底需要什么样的流量，SEO团队的目标不仅要有明确的数字标准，还要有正确的方向，不然可能会费力不讨好。

       2.个人目标的制定

       团队目标制定完成后，需要分析完成这个目标团队所需要做出的工作。确定好团队所需要做的工作后，就能更好地把这些工作当成任务分解给团队的每一个成员，使得每一个成员在固定时间内都有一个集体可实现的目标。

       比如要完成团队目标，估算网站6个月内收录量要过1万，支撑首页权重的相关外链要有500个以上域名、1000条以上链接，一级目录每个目录需要100个以上域名、300条以上的相关外链，具体产品页每个产品至少要有20条以上的相关外链。这样就首先把外链部分的工作明确了，可以用数字平均的方法把任务分配给每一个人。这是外链部分的个人数字目标，同时还要有质量目标的明细规定，比如，外链页面所在网站首页的PR值、外链所在网站的收录量等级划分予以权重值等，这样把所有的目标都数字化。

       要实现网站6个月内收录量过万，首先要计算网站现有的有效页面数量，以及后续能够上线的产品数量，如果不足以凑够过万的有效页面的话，就要采用更新文章和聚合之类的方法来完成任务，分配到个人身上，就是这段时间内每个人要挖掘出的产品数量和发布文章的数量等，同时也对个人文章的质量进行量化，比如每个人所发布文章产品的收录比例等，都可以量化个人目标。

       总结：综合调整结构和页面优化标准，应该是SEO团队主管人员的工作了，也不需要具体量化，因为是直接对最终的团队目标负责的。这样就可以精细量化到每一个团队成员的目标，同时也方便了以后的绩效考核。

一般seo管理人员需要具备什么样子的素质？

       大概以下几方面：

       1、人员招聘

       2、推广计划及方案制定，阶段性优化目标

       3、各岗位职能分配

       4、监督及绩效考核

       5、工作指导及人员培训

       6、协调各部门关系

       7、了解部门职员工作状态，及离职员工工作交接

       第2/3/4部尤其要做得细致

SEO主管的岗位职责

       人员的搭配，时间的搭配，效果的控制结果的预期

       一、SEO主管主要职责，seo主管岗位职责;

       1.对公司seo管理负全面责任;

       2.领导seo团队建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查整条SEO优化体系的运行;

       3.随时掌握seo过程中的质量状态，协调各部门之间的沟通与合作，及时解决seo工作中出现的问题;

       4.组织落实、监督调控seo过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标等;

       5.合理解决、seo人员在网站优化过程中遇到的困难，保证每一位员工能以最好的状态执行工作;

       6.指导、监督、检查所属下级的各项seo工作，掌握工作情况和有关数据;

       7.综合平衡年度seo任务，制定下达月度seo计划，做到均衡seo优化;

       二、SEO主管职责范围：

       seo计划拟定，seo任务进度规划与跟进,人员seo培训.seo数据统计分析及提交;

       三、SEO主管工作职责：

       1.seo负荷评估，外协作业跟进，seo计划审核，seo数据统计分析，部门之间协调，出货交期回复，人员调配，人员利用

       2.seo排单，seo异常处理，主持seo会议，程序文件及作业指导书编定，seo进度控制，seo异常纠正与预防，员工培训，员工绩效考核

       四、SEO主管带头作用：

       1.主管人员必须具有突破困境的精神，现在经营环境变幻莫测，市场竞争激烈，顾客对公司的要求甚为严格。因此主管人员必须充满信心，身先士率在第一seo线上。作为员工的表率，用实际行动展现自我实力，以提高士气，增强实现经营目标的信心。

       五、SEO主管克服困难的能力:

       1.SEO主管管理工作经常与困难为伍，需具面对来自上级或下属的各种压力，为了妥善处理，首先要在“忍"字上下功夫。提高承受压力的能力。通常困难度越大的工作，其价值越高。故要以极大的耐心，全力以赴地解决问题。

       六、SEO主管强化管理工作

       1.SEO主管管理技术

       合理使用人力、物力、财力、时间、环境、资讯等经营资源，一切都要以公司为重，进行严格控管，做到有目的，有计划，有效地使用资源，切勿浪费滥用，达到低投资，高业绩的目的。

       重视直接管理，亲临第一seo线，深信只有现场的直接管理，才是公司利益的泉源。工作务实，不夸大，一步一个脚印，具有“千里之行，始于足下"的心态，不好高骛远，不居功自傲。

       七.SEO主管处世技术

       在经营seo活动中，能紧密地团结员工，充分发挥下属的才干，在岗位上尽其职。同时，不断地进行工作调整，使公司顺应社会环境变化与现环境同步。处世技术则应以理服人，随机应变，但要坚持原则,凝聚看法不同的人，为了公司的利益携手合作。

       八.SEO主管工作检讨

       在我们潜意识下，工作就是创造新价值的活动。因此，我们在安排工作时，必须了解工作的目的何在，应该做什么。然后，依据工作目的，寻求相应策略和措施，把握时机，展开有创造价值的活动。

       1.工作检讨方法可根据实际情况分为自我检讨和会议检讨。检讨步骤：总结经验教训--研究分析--制订计划--实施计划。

       2.工作检讨时，调动下属的积极性，让他们各抒已见，主管记录他们谈话的要点，将这些内容进行适当处理。

       九.SEO主管工作改进要点

       1.具有问题意识充分把握现状，深入了解事物的真面目。

       2.避免相同的问题再度发生

       3.对解决问题充满自信心，能掌握问题的本质，找到相应的解决对策。

       4.具有早发现，早解决问题的能力。

       5.主动发现问题，勇于向问题挑战。

       6.以旁观者的身份看待自己的部门。

       7.思维敏捷，心胸开阔。

       十、激发下属的seo团队凝聚力

       1.了解下属的想法和能力

       2.替下属著想，了解下属的思想、行为、性格特征，站在下属的立场上思考各种问题。如下属正在想什么?打算怎么做?力求为下属设想，达到彼此心灵相通。

       十一、SEO主管下属SEO培训

       1.培训下属的目的是提高品质意识，增强技术知识，培训前应了解：

       a)对下属的期望是什么?

       b)下属目前的能力如何?

       2.让下属学习所期望的业务知识，应考虑:

       a)必须具有哪些知识?

       b)应该掌握什么技巧?

       c)是否是有正确的思维方式和判断标准。

       依照上述各点，正确判断下属缺少那方面的能力，然后进行指导培训及考核，准确掌握每个人的弱点，对于薄弱之处，SEO主管人员应重点指导。招聘SEO人员请点击福州SEO招聘

        SEO主管的岗位职责13篇

       　在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是我整理的SEO主管的岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

       

SEO主管的岗位职责1

职责：

       　1.负责公司开拓网络营销资源和渠道，提升网站整体流量和知名度;

       　2.策划、执行在线推广活动，收集推广反馈数据，不断改进推广效果;

       　3.运用多种网络推广手段(微信、微博等)来提高公司品牌的知名度，以达到咨询量增加的效果;

       　4.负责公司网站的推广(利用SEO或SEM渠道进行推广)，在各大论坛，博客，书签，目录网站做外链;

       　5.关键词排名规律，并能利用关键词排名提升公司网站的网络搜索权重;

       　6.利用合理途径提升网站流量、访问量及转化率等指标。参与相关部门其他的推广活动，协助领导交予的其他相关方面的工作。

任职资格：

       　1.市场营销、电子商务、经济管理等相关专业，熟悉互联网行业;

       　2.三年以上的网络推广经验，了解互联网的特质，熟悉网络平台的动作和推广的各种方式。

       　3.熟悉软文、Blog、论坛、社区、群，和视频等及其他新兴网络推广媒介。

       　4.无私，敬业，心态阳光，富有创意，结果导向，注重团队合作;语文表达能力及理解能力强。

SEO主管的岗位职责2

职责：

       　1、负责公司网站的优化，关注SEO动向，适应搜索引擎变化，评估分析网站关键词，提升网站排名;

       　2、落实网站优化推广计划,制定出SEO优化的具体方案，对网站进行内部优化;

       　3、和第三方网站进行流量、数据或服务转换，增加网站的流量和知名度;

       　4、结合公司的产品和业务，分析网站日志、流量分析等站长工具，制定出网站优化排名的整体解决方案;

       　5、领导交办的临时性工作。

任职要求：

       　1、男女不限，年龄22到35岁，大专及以上学历(能力强者可放宽要求),;

       　2、了解搜索引擎优化SEO的原理和策略，熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术;

       　3、有一年以上实际操作工作经验，有过成功网站优化经验;

       　4、能针对关键词优化进行合理内容设计，熟悉baidu、搜狗、360的优化手法以及操作过程;

       　5、有电子商务行业网站相关工作经验者优先。

SEO主管的岗位职责3

职责：

       　1.负责公司网站优化和产品的线上推广，有效提升网站的关键词排名和网站的流量以及客户的咨询量;

       　2.根据公司网站的实际情况提出SEO的阶段性的优化方案，并落地执行、跟踪并反馈成果;

       　3.负责SEO团队管理和内容输出，持续跟踪和改善团队执行效果

       　4.监控和研究竞争对手及其他网站相关策略，对网站结构进行优化，并围绕优化提出合理的网站调整建议

       　5.会独立建设网站，熟悉微信公众号、小红书、问答平台和社区论坛等渠道推广方法，具有创新意识;

职位要求：(教育背景/工作经验/知识与技能)

       　1.大专及以上学历，电子商务、计算机或营销等相关专业;

       　2.三年以上SEO相关工作经验，精通各大搜索引擎优化技术，有相关成功案例;

       　3熟练使用各种推广工具，熟悉火车头等采集工具，对数据挖掘一定了解;

       　4.热爱推广工作，关注时下热门技术发展和策略;

       　5.具有良好的责任心和事业心,工作认真负责，抗压能力强。

SEO主管的岗位职责4

职责：

       　1、负责公司网站SEO,制定SEO策略并执行,熟悉各大搜索引擎原理和特点，熟悉排名规则，能够有效提升网站权重;

       　2、策划、分析、评估、监控网站的关键词，负责长尾关键词的挖掘、布局等工作，优化品牌关键词排名、流量;

       　3、负责对内容、构架及代码等进行优化，对网站流量进行分析、统计、跟踪以及战略合作联盟、友情链接、外链建设，有效支持运营产品发展;

       　4、了解网站运营的各项指标，分析竞争对手网络优化情况，发掘网站存在的问题，提出优化和改进方案;

       　5、定期提供数据分析报告，并找出相应的改进方案，提升转化率，降低转化成本;

       　6、善于利用多种网络推广手段，熟练掌握BBS、QQ群、博客、贴吧、问答平台等推广方式。

任职要求：

       　1、本科及以上学历，三年实际操作经验，精通各大搜索引擎最新的搜索排名技术，有过成功网站优化经验;

       　2、熟悉div+css+js，熟悉各类站长工具及网络推广工具的使用方法和技巧;

       　3、具备较强的关键词数据分析能力，有批量网站关键词排名优化成功经验;

       　4、能诊断分析网站存在问题，并能拓展外链以提高排名，在优化方面有自己独立的见解;

       　5、工作细致认真，对自身技术提升有强烈的学习欲望，持续关注业内最新发展动态，有良好的团队合作精神及坚定的执行力。

SEO主管的岗位职责5

职责：

       　1、负责公司客户整体SEO策略制定，撰写SEO方案并实施，有效推动与协同部门的配合，协助、指导与支持销售部门开展业务拓展;

       　2、分析市场需求和公司现状，深挖SEO业务，策划与之适应的业务运作与管理模式，满足业务快速增长的需要;

       　3、全国投放账号体系搭建，四大搜索引擎投放策略制定(百度，360，搜狗、神马)，对渠道和预算做整体效果把控;

       　4、组织开展SEO各项工作，包括站内/外优化、外链建设、账号维护等，监控、分析、评估不同类型客户的品牌关键词及长尾关键词，设定关键字策略，提升主要关键词在主流搜索引擎中的排名;

       　5、了解排名算法与规则，定期跟踪、分析、总结SEO效果及研究各行业品牌的SEO策略，并及时提出有效调整方案;

       　6、熟悉百度百科、百度文库、百度知道、百度、百度地图、知乎、各大社区论坛、微信微博等推广渠道及推广方式、内容规则，能细化不同渠道的推广场景，利用各种免费推广资源;

       　7、管理建设优化团队，带领团队完成服务目标，培训并不断提升团队专业技能及分析数据解决问题的能力，对SEO项目业绩负责;

       　8、开发并运用相关SEO工具。

任职要求：

       　1、大专以上学历，有系统扎实的SEO理论知识和丰富的SEO实战经验，熟悉各种SEO技巧，两年以上团队运营管理经验。

       　2、了解搜索引擎优化原理、搜索引擎的排名机制和优化原则，熟悉互联网推广知识及网络营销知识。

       　3、积累大量优质或一手SEO供应商资源。

       　4、能够准备地判断客户需求，能对各种突发情况进行妥善处理，能在专业角度给予客户营销意见和建议。

       　5、工作细致、认真，思维活跃，创新能力强，积极主动，有强烈的责任心及团队合作精神，具有较强的沟通与理解能力，良好的客户服务意识和较强的项目进度把控能力，抗压性强，有独到的思维方式，注重SEO策略的长远布局。

       　6、能熟练运用各种办公软件，尤以PPT为重。

       　7、曾在专业SEO营销公司(乙方)工作，操作过大型客户的SEO项目者优先。

SEO主管的岗位职责6

职责：

       　1、负责网站的SEO优化(Google、Bing)，以提升网站整体收录、整体排名、整体点击率以及流量为目标，研究、挖掘、部署关键词，在网站结构、网站内容、内链结构、外链等方面持续优化。

       　2、负责线上广告渠道(数字营销)的开拓(如GoogleAdwords、FacebookAds、Criteo)，合理分配广告预算，优化广告，提高流量及ROI。

       　3、负责社交媒体(Facebook、Twitter、Pinterest等)的维护，策划高质量内容，增加粉丝与互动，提高粘性，提升SNS流量。

       　4、负责网站的BD(商务合作)与PR(品牌公关)，提高网站的曝光率及品牌知名度。

       　5、负责引荐渠道的开拓、维护、监控与优化，提升引荐流量。

       　6、负责国内外推广团队的组建与管理。

任职要求：

       　1、5年以上同等职位工作经历，新闻学、传播学、广告学、市场营销学、计算机等专业优先。

       　2、精通GoogleSEO，有国外大型网站优化经历。有国外电商网站SEO经历者优先。

       　3、精通GoogleAdwords的功能与操作，对网页质量度、排名、出价等有深入的.研究与实践。熟练部署广告A/B测试。在GoolgeAdwords实践花费500万美元以上者优先。

       　4、熟悉国外社交媒体的玩法。经常更新自己的Facebook、Twitter、Linkedin等国外sns内容者优先。

       　5、有成功的BD项目经验，良好的市场判断和谈判能力。

       　6、熟悉从网站从0到知名的PR过程，有实操经历者优先。

SEO主管岗位

SEO主管的岗位职责7

职责：

       　1、制定全面的搜索引擎优化策略，提高流量转化率，对SEO效果负责，有丰富的操作经验;

       　2、长期跟踪并深入研究熟悉baiduPC端、移动端排名机制和优化规则;

       　3、熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的规律规则及原理。对SEO有独到的认知与见解;

       　4、通过对网站的分析，制定前端页面和站点架构等全面的搜索引擎排名及优化的整体解决方案;

       　5、精通熊掌号、百家号优化方法，对百度产品：百度文库、百度问答、百度贴吧有实际操作经验;

       　6、精通外链，有清晰的外链策略;

       　7、完成阶段性推广任务，对网站IP/PV等指标负责;

       　8、定期给优化专员、网络编辑、外推人员进行培训。

任职要求：

       　1、大专以上学历，市场营销、计算机相关专业;

       　2、熟练掌握Div+Css网页前端编码，至少熟悉一款CMS开源系统的二次开发;

       　3、熟悉流行程序的网站优化，熟悉网站架构;

       　4、多年搜索引擎观察、实践经验，了解各大搜索引擎算法规律;思路灵活，文字组织能力强;

       　5、精通网站内部优化和外部优化策略

SEO主管的岗位职责8

具体职责4

职责：

       　1、负责网站页面SEO策划，tag页面、时间聚合页面的策划

       　2、频道页面的优化以及详情页面的优化

       　3、提高网站的收录排名以及流量，独到的思维方式，注重SEO策略的长远布局，高度的工作热情和责任心。

       　4、负责对接搜索引擎合作需求的页面改造

       　5、懂分词计算词频与tfidf权值

岗位要求：

       　1、熟悉各大搜索引擎蜘蛛爬行的规律规则及原理;了解Baidu算法机制和优化规则;

       　2、负责公司网站的SEO站内优化及网站关键词排名优化;网站SEO策略的制定与实施，内链调整;

       　3、监控、分析、评估网站的关键词，设定关键字策略，提升搜索引擎流量份额，对网站的SEO流量负责;

       　4、负责站内外链接，站内连接的建设及优化，维护网站友情链接，不断开拓外部链接新渠道;从SEO的角度，为公司网站的页面内容，网站架构和布局提出专业化的建议;

       　5、监控和研究竞争对手及其他网站相关做法，进行数据统计，日志分析，并围绕优化提出合理的网站调整建议;

SEO主管的岗位职责9

职责：

       　1、负责公司网站的seo优化

       　2、制定公司网站的优化策略，跟进优化推广效果，出具分析报告

       　3、对SEO工作的内容、外链、排名、点击率、转化率负责

       　4、不断分析和总结有效的SEO手法，制定对应的网站优化策略，提升搜索引擎流量

       　5、推动团队有效的去落实执行方案，定时向直属领导汇报工作和计划

任职要求：

       　1、3年以上Seo优化经验，熟练掌握百度关键词优化技巧，了解各大主流搜索引擎算法规律

       　2、有优化过至少2个以上成功、目前尚在运营中的网站案例

       　3、熟练掌握SEO技术(网站架构、网页代码、页面优化等)，有较广的推广渠道，有较好的论坛、博客、社区推广和运营的思维和策略

       　4、有较强的数据分析能力，能通过数据分析等系统性方法深刻理解用户与搜索引擎需求并予以协调满足

       　5、主动学习能力强，能及时掌握搜索引擎算法的更新动态以及提出应变策略

       　6、性格开朗，善于交流，工作态度好，抗压能力强，做事积极主动，善于团队合作。

SEO主管的岗位职责10

职责：

       　1、熟悉google原理及算法，对独立站进行搜索引擎优化，提高网站的自然排名和流量

       　2、制定独立站推广策略，并对网站的各项数据进行追踪和数据分析，调整网站优化策略。

       　3、对独立站进行站内优化(内容优化及各种标签优化，提升网站的用户体验。)

       　4、对独立站进行站外优化。善于利用多种网络推广手段，擅长SEM及SNS推广。熟练掌握BBS 、博客、软文、社区推广、点评网站、问答平台等及其它推广方式，对外部资源进行拓展。

       　5、负责对独立站行业的发展动态、市场环境和竞争对手进行研究和数据统计分析。

岗位要求：

       　1. 2年以上独立站运营推广经验，有过建站网站的经验，熟悉网络营销渠道，拥有较丰富的网络推广经验和互联网资源;熟练掌握Google Adwords，懂Facebook推广。

       　2.本科以上学历,英语6级以上。英文读写能力和编辑能力强。

       　3.具有良好的责任心、学习能力和沟通能力，具有敏锐的数据分析能力，独立站活动创意策划能力。

       　4.善于学习、思考和分享。乐于接受新事物，新挑战，执行力强。

SEO主管的岗位职责11

职责：

       　1、精通账户结构优化、关键词选择、关键词创意撰写、关键词排名监控;

       　2、擅长数字分析，总结竞价排名规律，对竞价关键词进行整理和数据分析，能进行有效评估;

       　3、负责百度竞价账户的添加关键字及创意、调价工作，

       　4、不断提高网络工作经验，把数据做细化，量化;

       　5、统计每日的消费、流量，并优选关键词。

       　6、根据运营要求，灵活控制推广力度与资金投入，提高投资回报率。

岗位条件

       　1、熟悉使用搜索引擎(2年以上SEM岗位经验)，竞价后台熟练使用(百度、google);

       　2、对数据变化敏捷度高，有医疗行业竞价操作或者相关搜索引擎客服工作经验优先;

       　3、性别不限，22岁以上，思路活跃，执行能力强。

SEO主管的岗位职责12

       　1、根据公司战略发展要求，制定全面的搜索引擎优化策略;

       　2、熟悉各种推广渠道及方法，线上各平台广告投放;

       　3、可独立撰写网站营销推广方案或活动策划方案，精通SEO提高网站流量;

       　4、负责对网站排名、流量点击进行详细系统的分析，进行效果评估;

       　5、对推广渠道进行数据监控和反馈跟踪，对推广数据进行分析，有针对性的调整推广策略,提出优化方案;

       　6、参与产品策划，推动SEO产品设计上线;

       　7、负责外部链接维护，结合实际情况，实施网站整站SEO优化，以达到SEO优化目标效果;

       　8、通过各种渠道提高网站的曝光率及知名度;

       　9、整体把握实施、监控、跟进、分配SEO工作;

       　10、完成公司制定的年度，季度，月度任务指标。

SEO主管的岗位职责13

职责：

       　1、负责网站的SEO及品牌营销工作，获取意向客户资源;

       　2、制定PC端及移动端网站SEO优化方案、实施及分析，根据公司战略部署调整优化方案;

       　3、负责SEO团队工作任务及考核任务，团队组建、培养、管理工作;

       　4、负责团队绩效考核管理工作，与业务团队沟通协作，共同对公司业绩负责。

职位要求：

       　1、精通SEO技术，灵活多样的进行网站优化等网络营销工作;

       　2、有较强的工作责任心和工作执行力，思想灵活、沟通交流能力强;

       　3、熟练使用网络工具，善于发现提升工作效率的工具;

       　4、熟悉了解HTML、DIV+CSS、PHP等语言，熟练使用DW、PS等软件;

       　5、大专以上学历，2年以上SEO行业从业经验，有成功案例;有SEM经验、团队管理经验者优先;

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       好了，今天关于“seo人员绩效考核”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“seo人员绩效考核”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。