seo招聘

seo招聘

       在接下来的时间里，我将为大家提供一些关于seo招聘的信息，并尽力回答大家的问题。让我们开始探讨一下seo招聘的话题吧。

1.SEO优化工程师的就业前景

2.SEO搜索引擎优化就业前景

3.如何自学SEO

4.我是做SEO的 马上要去面试一家公司 做网站运营经理 面试中要注意些什么啊 会问到哪些问题啊？

5.企业SEO怎么做?大小小公司是做竞价还是普通推广?

6.seo怎么做，开始要怎样做，有没有例子网站

SEO优化工程师的就业前景

       搜索引擎优化（Search Engine Optimization,SEO），也就是针对各种搜索引擎的检索特点，让网站建设和网页设计的基本要素适合搜索引擎的检索原则（即搜索引擎友好），从而获得搜索引擎收录并在检索结果中排名靠前。由于搜索引擎使用频率有范围的提高，在网络广告市场占据很大的份额，甚至有超过大型综合门户网站的趋势,从而成为网络在线营销的一个重要手段。

       一些大型网站更是需要专职的SEO工程师，比如慧聪，阿里巴巴，搜房及学易优教育网各大网站。都需要通过搜索引擎上的表现获得足够的网站流量。尽管许多大型网站的SEO职务不会公开对外显示，从人才招聘市场上也能看出，这种人才的需求越来越强烈，而市场上接受过系统培训的人力资源比较缺乏。由于该项工作涉及内部各部门与团队的协调，往往职位与收入比较高。

SEO搜索引擎优化就业前景

       1、关键字

       招聘类网站固然可以通过资讯做任何关键来字获得流量，但这些流量对于招聘类网站来说重要性并不那么大，因为个人用户的注册才是这类网站任何运营措施最重要的目的也就是转化率。所以说，职位名称、行业种别、地区招聘以及招聘会信息类的关键字能够引发最大的转化率，我们应当采取一切措施使得这些关键字大量被挖掘、排名晋升，因此类似职位面包屑导航、热点关键字系统成为此类网站最重要的优化手段，也是必须要做的排名手段。

       对于部分招聘企业来讲，大部门对seo一知半解的企业人力资源HR也许衡量招聘类网站搜索引擎优化水平的最主要手段就是搜自己企业的名称，然后查看一下自己企业的排名，HR们几乎会以为能够把自家企业名称的排名做上去的招聘网站搜索引擎优化做的肯定比别的网站好，自己的职位浏览量会普遍的提高，因此使企业展示页同样需要获得好的排名，这一点也是很重要的。通常求职者们会关注职位薪资水平、简历模板、企业简介等相关的关键字，而与此同时，企业人力资源HR同样关注此类信息，因此相关关键字同样能够带来大量潜伏客户。

       2、收录量

       正规的招聘类网站往往不会答应未交费企业发布职位信息，企业在合同结束后职位即被封闭，更不可能抓取竞争对手职位信息的方法来做收录量，但企业展示页面则可以在合同期满后仍旧存在一段时间。招聘类网站做收录量的一个重要方法是列表页：职位导航除在搜索引擎获得流量外也为搜索引擎爬虫遍历职位页面面包导航、简历导航作为单纯的收录量列表页同样也可以获得大量流量(但页面中通过js跳转到简历页，并不能够让爬虫抓取简历内容)。

       职位搜索结果页同样可以是收录量一个重要来源，这就要求搜索参数传递应当get而不是流行的post，同时所有选项都应该设计巧妙的A链接按钮。

       3、站内反链接

       招聘类网站的搜索引擎优化与一般网站搜索引擎优化最大的区别在于信息的保密，其简历是无论如何都不能够让搜索引擎以及其他任何爬虫抓取的。

       4、总结

       众所周知，seo成功的网站，其热和一个页面均会链接到首页及重要的栏目页，正式这大量的反链接使得这些页面的权重的到加强，招聘类网站出在资讯栏目采用流行的内链结构外，在相关职位、本企业职位、所有职位类似的职位页面内链同样很重要，以上所有设计的列表页同样是为内链而存在

如何自学SEO

       前景工作不是很好找。

       SEO工作我感觉不是很好找看了 首先，现在单纯的SEO（网站优化）就业前景越来越小，再加上疫情的影响，招聘的公司不多，岗位也很有限，薪资也不高 其次，SEO领域的房展前景有点到头了，

我是做SEO的 马上要去面试一家公司 做网站运营经理 面试中要注意些什么啊 会问到哪些问题啊？

       SEO就是通过对网站功能、网站结构、网页布局、网站内容等要素的合理设计配合网络营销网站资源，网站优化使符合搜索引擎检索习惯，从而提高关键词在搜索引擎的排名，WanDot网站优化使潜在客户通过产品关键词在各大搜索引擎上都能搜索到网站，增强搜索引擎营销的价值。网站优化同时兼顾网站内容和功能表现形式达到对用户友好并易于宣传推广的最佳效果，充分发挥网站的网络营销价值。

       SEO的目的：流量

       SEO的方法：

       1、站内SEO

       SEO的基础：理解和应用符合web标准化的页面结构；

       SEO页面选择：首页、信息列表页（相关聚合页）、最终页等是适合优化的页面，如招聘网站的首页、某个类别的列表页、公司页、职位页都是重点优化的页面；

       SEO内链策略：避免单层次的自上而下的链接结构，应该是网状的链接结构。实际操作中可以考虑文章的关键词链接至相关列表，或信息的分类链接至分类列表等，内链既是SEO，也是信息导航的一种，不要太刻意；

       具体的学习方法，可以先买一些“网络营销的实战技巧”方面的书看一下，然后平时多逛逛一各SEo论坛平台学习了解。

企业SEO怎么做?大小小公司是做竞价还是普通推广?

       在SEO应聘中常见的问题解答：（这也是我们最关心的部分）

       1、关键词要多久才能做上去？

       你可以这样回答：根据分析我需要三个月才能做上去，原因如下：我所采用都是白帽的手段，以后会非常的稳定，根据前三名的数据统计，贵公司数量的区别。链接的比例所以我需要三个月才能做上去。

       2、如何快速增加公司网站的权重?

       你可以这样回答：增加资源站，以及现有资源的利用。比如：软文的推广，现有网站的调整，这些都是能提升网站权重的，以及网站如何发外部链接和更新频率也是能提高网站权重。

       3、你讲的这些都是基础?

       你可以这样回答：对我讲的的的确确都是基础，但是SEO最难的就是这些基础和细节，因为SEO这个行业跟别的行业不一样，在中国只存在7年时间，在7年之前是不存在这个行业的。最重要的是操作经验。然后把你的站，给他们看。

       4、你一个月能做多少IP流量?

       你可以这样回答：搜索引擎的算法变化是非常大，没有任何一个人说可以具体增加多少流量，连百度内部的人都无法保证，我只能保证在旺季流量是逐增的，在谈季的时候保持平稳。保证不会被降权，通过SEO提高现有的转化率，当然这个需要要所以人员的配合。不是我一个人能做的。

       提醒：害人之心不可用，但防人之心不可无，好多公司以招聘为晃子来骗取方案什么之类的。要你写具体的一个操作方案，那么我们只能写虚的东西不来实在操作的东西，也就是一个分析方案， 网站存在哪些毛病，怎么做不告诉你。再者就是不要和应聘的人争辩，如果你有自己的意见，你也得先肯定他的，然后举例再否定他的。

seo怎么做，开始要怎样做，有没有例子网站

       今天上班在群里和好友们聊天，有一好友目前是从上海回到武汉应聘SEO的工作，谈到他近几次在面试时所遇到的经历中碰到的那些奇_面试官们各种专业、非专业的问题，让我们都静默下来

       这众多的问题中，完全让我这一刚在SEO大道上起步的新手不知如何应对，而且这些问题很多是我以前所没想过在应试中会遇到的情况

       话题的内容主要是围绕着目前武汉seo行业的待遇、及面试官提到的各种问题讨论

       待遇方面，现在武汉SEO专员的从业薪资大概在3K左右外加一些补贴，而优化技术较牛的资深从业者也是在3

       通常SEO行业的工资待遇标准，大多是以当地消费水平、SEO行业认可度(就是企业重不重视网络营销)、个人技术水准等几方面综合而定的

       在技术方面，好友对竞价推广掌握不多，不过整站优化操作上是没问题的，他的能力和经验都不是我能比

       然而应聘多家公司，结果还是跳不过3

       5K这个坎

       现在这社会这工资说高不高，说低也不低，老在中游晃荡

       如果说工资高低是因人而异，有多少能力拿多大饭碗这个说法大伙也能接受

       抛开待遇不谈

       那么这些公司的应试人员所提到的问题就是五花八门特别全面了，全面到让我和我的小伙伴都惊呆了

       就朋友所说，在面试的几家公司中几乎所有面试官都提到过专业方面的内容，其中有很多难度比较高的

       比如网站在什么都OK的情况下但是被K是什么原因?针对这种情况你会怎么做?(ps：什么都ok那为什么会被k，肯定是哪里有问题)

       你接手我们的网站你会做些什么工作，通过什么方式让网站实现为公司创造价值?除了传统的优化方法，你还有什么更好的方式进行推广?我们现在要针对市场进行一次营销活动，如果你加入我们的团队，你会做哪些工作?怎么让效果最大化?具体步骤又是怎么样?我们是电子商务网站，没有那么多内容给你更新，你又怎么去优化呢?你能通过微博、微信给网站带来大量流量提升知名度吗?等等等等，还包括SEM操作方面的问题

       关于网站被K、电商站怎么优化这些是SEO的份内之事，本来就应是优化人员的工作内容

       尼玛，SEO的工作不是针对网站优化么?市场营销和SEM方面又什么时候变成SEO人员来做了?这完全不是同一系统啊?真像复方师兄所说，这朋友是被面试官给绕进去了，这些公司完全就是在找全职保姆

       虽然很冤，这些工作很多都不是小小一枚SEO人员的职责范围，但事实是面试官所提及的这些内容如果你不会的话，很明显被判定不能胜任这份工作了，就算被录用也会以这些为借口把待遇往死里压

       挣扎在生死线的境况，好友今天表示在现阶段继续SEO的工作外，会往其它相关职业上进阶发展--(这也是为什么一直有很多站长们转型的根源所在)从此几点可看出，SEO的工作已不是我以前所想那样简单，只专门针对网站而进行优化了，单独专精SEO没有什么价值

       现在招聘公司更要求的是除了有过硬的SEO能力外，还要对付费推广及微博、微信等多渠道推广能游刃有余，更要对市场营销有足够能力

       试问，这些标准下来以目前大多数从业SEO的工作者的能力，又有多少能达到这些公司的标准呢?他们就是十足的吸血鬼，付出低廉的薪资，却要我们一个人做所有与营销有关的事，这还让不让人活了

       总结：无论是SEO、SEM，还是微信、微博都只是网络营销的一种，它们的目的都是为了增加流量入口(不敢剽窃，这句话是师傅说的)

       现在光是SEO这方面就罢占了我所有时间，更逞论抽时间和精力去掌握其它的营销方法了

       如果要顾及全面，就很难做到精通，我能做的就是把现有的方法做到更精更成熟，再把精力去转移到其它方法上

       但SEO的工资低是事实，相信绝大多数SEOer们，对天天熬夜奋战是很正常的事，与我们的付出相比，收获远不理想

       或许等SEO技术再精进一些，思想也可加成熟时我们也会像以前那些人一样选择转型或是转行吧!文章来源：/heibanbao/

深圳诚行天下商显技术有限公司还招聘SEO优化专员吗？

       SEO的方法：

       站内SEO：

       SEO的基础：理解和应用符合web标准化的页面结构；

       SEO页面选择：首页、信息列表页（相关聚合页）、最终页等是适合优化的页面，如招聘网站的首页、某个类别的列表页、公司页、职位页都是重点优化的页面；

       SEO内链策略：避免单层次的自上而下的链接结构，应该是网状的链接结构。实际操作中可以考虑文章的关键词链接至相关列表，或信息的分类链接至分类列表等，内链既是SEO，也是信息导航的一种，不要太刻意；

       SEO关键词策略：

       核心关键词：如“广州人才网”这样的词，通常做这样的词成本很高，用户搜索命中率高，但由于同类网站太多，较难取得好的排名；

       长尾关键词：比如“广州服装设计师招聘”（地区+职位名称+招聘）、“罗蒙男装广州分公司招聘”（公司名称+招聘）这样结构特征的关键词，长尾关键词分布广，单个命中率低，但这个尾巴很长，词量大，整体命中率很高。这一点需要看网站的信息特征，像新闻类的网站没有这样典型的特征；

       关键词布局：百度很重视关键词的频度，将需要优化的关键词合理布局在页面中，按我的经验可以在10个左右，当然也有建议在6%左右，可以利用工具来看，各区块的表头及其他元素的title描述等都是可以考虑的对象，再可见文本比不可见文本质量要好；

       避免采用隐藏或不可见等方式堆砌关键词；

       发现热门关键词和用户搜索特征：关注网站的统计系统（类cnzz,51.la等），可以发现自己网站的热门关键词；

       同时，要发现用户的搜索特征，这是非常重要的一点，即上面说的“长尾关键词”。

       查看搜索引擎提供的相关关键词，自己在站内合理使用；

       观察搜索引擎在搜索结果中加亮的词，加亮的不一定是搜索的词，可能是搜索引擎已经组合过的词，这意味着是用户的搜索特征，发现这一点可以帮助我们分析用户搜索特征，合理组合网站的关键词结构；

       SEO链接地址优化：简短和释意的链接地址最受欢迎。好的链接地址如：/category/drag-link、/proct/mitsubishi-galant-drag-link-lhd-ma-151985--pid1763等，可以将关键词列入标题中；但中文许多信息不是很方便设置到链接地址中，如/company/1023、/job/98678就很简单明了，这也很好。动态地址没有问题？参数少一些就好。

       站外SEO：

       站外链接：有一个原则可以参考“人家如何称呼你，你就是什么”，因此链接文本的选择非常重要，这一原则被广泛应用在文本选择，以及各类提示中，以便为目标url增加投票；

       链接导出：

       不要链接坏站，大忌；

       尽量不要链接跟网站本身没有任何关联的网站，理由一是对用户没啥好处，二是可能会影响自己

       你好，目前我们还招聘相关SEO搜索引擎优化专员。

       SEO最重要的是什么，我觉得是思路。同样的seo工作，换一个环境，流程、考核就是一样的，很多seo从业者改变不了以前工作的习惯。

       岗位职责

       1.负责公司后台网站的建立与维护

       2.百度竞价关健词的调整和优化；

       3.配合公司的销售计划进行网络推广工作；

       4.团队合作意识强,擅长沟通，能承受工作的压力、工作责任心强、有较强的学习能力。

       5.熟悉搜索引擎优化、竞价排名、社区、论坛、博客、微博等网络推广；

       6.熟悉阿里巴巴规则，熟悉百度规则,具有网站推广、SEO1年以上工作经验，熟悉掌握搜索引擎SEO方面知识，有百度SEO工作经验

       7.精通主要搜索引擎(百度、搜狗、搜搜、Google、360等)的搜索排名技术;

       8.对SEO有自己的心得体会、掌握主流的行之有效的SEO方法;

       9.对网站建设，整体规划，运营规则，电子商务操作流程比较熟悉；

       10.会网页编程有网站创建工作经验优先。

       好了，今天关于“seo招聘”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“seo招聘”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的学习中更好地运用所学知识。