广告公司招聘信息_北京广告公司招聘信息

广告公司招聘信息_北京广告公司招聘信息

       今天，我将与大家分享关于广告公司招聘信息的最新动态，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些参考和建议。

1.有没有招聘广告？

2.招聘广告怎么写更吸引人？

3.招聘业务员广告怎么写?

4.怎么制作招聘海报?如何制作公司招聘广告

5.怎么写吸引人的招聘信息

6.广告公司招人可信吗

有没有招聘广告？

       你好，我是DdeEfF

       网？页？链接地址 ： www.7458.xyz

       招聘广告范文

       招聘广告范文（一）：

       ××公司bai诚聘

       ××公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程，数据库和应用系统开发的系统集成公司。因发展需要，经高新区人才交流服务中心批准，特诚聘优秀人士加盟。

       1．软件工程师：20名，35岁以下，硕士以上学历，计算机、通讯及相关专业、个性优秀的本科生亦可。

       2．网络工程师：3名，男性，本科以上学历，一年以上网络工作经验，熟悉TCP/IP协议集，有独立承担大中型网络集成经验。经过专业培训及取得认证者优先。

       3．销售代表：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学。一年以上工作经验。本市户口优先。

       4．产品销售：2名（男女各一名），27岁以下，本科以上学历，计算机、通讯及相关专业，应届毕业生亦可。

       5．市场策划：1名，27岁以下本科以上学历，有过成功策划案例。一年以上工作经验。

       6．平面设计：2名（男女各一名），27岁以下，专科以上学历，设计专业毕业。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3D**AX等工具，有成熟设计，色彩感敏锐。了解INTERNET知识优先。

       以上人员，待遇从优。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至（或邮寄）公司人力资源部。本招聘长期有效。

       公司地址：广州市××路××号

       电话：××××××××、××××××××

       传真：××××××××

       邮编：560008

       招聘广告范文（二）：

       一、公司简介

       XX老年服务中心于20XX年在西安成立，采用有限职责公司的形式，主要面向老年人群体，针对老年人不同层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;理想、温暖的养老晚年生活，满足老年人在生理、心理上的个性化需求，为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。

       二、招聘岗位

       行政助理一名。

       岗位要求：

       1、协助行政总监完成公司行政事务管理;

       2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;

       3、各种规章制度监督与执行;

       4、协助行政总监进行内部、安全管理，为其他部门带给及时有效的行政服务;

       5、协助行政总监招聘、培训等工作;

       6、会务安排，做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格：

       1、相关专业大专及以上学历，2年以上工作经验，服务性企业工作经验者优先;

       2、熟练掌握统计报表、书面报告，熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;

       3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。

       市场部经理一名。

       岗位要求：

       1、负责对公司理财业务的市场适应性调研，并作出产品的定位及变动策略，以便更加适应市场的需求;

       2、负责制定公司理财业务的市场营销方案，并安排方案的实施;

       3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。

       4、完成公司交派的其他任务。

       本科以上学历，年龄45周岁以下，金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。

       服务人员一名。

       岗位要求：

       具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善，工作效率高;工作认真，谨慎细心，用心主动;有良好的团队合作精神，有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。

       三、****电话：

       地址：

       联系人：

招聘广告怎么写更吸引人？

       制作广告招聘广告的关键步骤如下：

       确定招聘岗位的需求：需要询问负责该岗位的HR，了解招聘的细节要求。例如招聘人数，硬性和软性要求，哪些要点需要详细描述，哪些部分可以简单提及等。

       确定广告的设计方向：根据岗位需求和公司的品牌形象，确定广告的色彩、风格和主题等。

       准备相关素材：包括职位说明、公司简介、****等，这些内容需要在广告中体现出来。

       设计广告文案：撰写广告文案时，要简洁明了、有创意，能够吸引到合适的求职者。同时要避免语法错误和拼写错误等。

       设计广告画面：根据广告的设计方向，设计广告画面。画面要简洁明了、有视觉冲击力，能够吸引求职者的注意。注意色彩搭配、字体选择和选择等细节。

       发布广告：在合适的媒体上发布广告，例如招聘网站、社交媒体、报纸等。注意广告的发布时间、频率和位置等。

       跟进招聘结果：根据招聘广告的效果，及时进行调整和改进。如果广告效果不佳，需要重新审视广告的设计和文案等，进行改进。

       总之，制作广告招聘广告需要充分了解招聘岗位的需求，设计有创意的广告画面和文案，选择合适的发布媒体，并及时跟进招聘结果。

招聘业务员广告怎么写?

       现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。

       招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。

       所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。

       首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？

       招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、****等。

       一、招聘岗位

       招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

       在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

       二、工作职责

       对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

       这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。

       工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！

       工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语

       (譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。

       工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。

       (譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。

       在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

       三、薪酬福利

       要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

       薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

       因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

       福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）

       在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

       这些都是求职者关注的点。

       四、****

       公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

       公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

       联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

       邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

       以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。

       在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

       尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

       总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

怎么制作招聘海报?如何制作公司招聘广告

       想招几个好的业务员.招聘广告因该怎么写好。。

        你是否有远大的抱负,却总是觉得才能被淹没?你是否斗志激扬,却难以找到全新投入的方向?你是否已积累丰富的资源,却不知道如何利用?最重要的是,你是否因为难以突破这种种制约,甚至开始失去信心与奋斗的热情? 其实你也许早就万事具备,仅仅少的是一些外部条件,比如,一个阶梯,一条跑道,一种氛围,一个起始点.也许你正好可以把我们当作阶梯.八方资源网－全球最大的免费电子商务网，正是给你这样一个阶梯，机遇?挑战？不期而至……为满足八方资源网不断扩大的业务需要，我们长期期待更多的业务精英和我们走到一起来！有你的加盟,我相信我们一定会创造出更多佳绩！关于业务员招聘的具体说明：一.专职业务员（二名）二. *** 广告业务员一.专职业务员（二名）招聘岗位：专职业务员（二名）招聘要求：熟悉互联网、广告业务，性格开朗、平易近人、较强的事业心与责任心，有开拓、创新精神，能吃苦耐劳，积极进取者！待遇：底薪+提成（具体面议）二. *** 广告业务员招聘岗位： *** 广告业务员招聘要求：熟悉互联网、广告业务，性格开朗、良好的职业道德，能吃苦耐劳，积极进取者！待遇：高提成(具体面议)

        招聘销售业务员广告怎么写

        招聘启事

        本公司因业务发展需要，拟招聘销售业务员苦干名。

        要求：（文化程度、年龄、工作经验等）

       工资或福利待遇：……

        报名地址：……

        联系人：……

        联系电话：……

        ……公司

        XX年XX月XX日

        招聘业务员广告怎么写

        业务代表/业务精英 学历：大专及以上 年龄：28-35岁 性别不限 经验：（你在哪个行业就写哪个行业）1-3年 待遇：底薪+提成+餐补+话补+五险（或者3000-5000+其他待遇）

        招聘业务员广告怎么写

        招聘本公司因业务需要需聘请业务员若干 学历 专业 工作经验 包不食宿啊五险一金啊工资多少啊 有没有补贴啊什么的都有写上别忘了写公司联系电话

        58同城上可以打招聘广告

        招聘业务员广告怎么写

        聘：业务员 若干名， 底薪2200+提成+奖金，学历不限，1年以上工作经验。 联系电话：xxx 面试地址：xxx

        招聘销售员广告该怎么写

        青年就是力量，就是无限可能。

        如果浮躁、颓废、悲观、怨恨心态还有广阔市场，我们去哪里找寻处极的力量？

        如果“铁饭碗”、“体制内”为青年人趋之若鹜，如果“求稳定”“求安逸”成为众多青年人的价值追求，我们去哪里找寻活跃的源泉？

        如果冲劲、闯劲在青年人身上逐渐褪去，如果“少年老成”成为青年人膜拜的标签，我们去哪里找寻社会的生气？

        墨守成规、畏手畏脚、不思进取不是青春的底色。“再不疯狂青春就荒了”，“再不疯狂我们就老了”。在机遇无处不在的时代，我们当抓住机遇，“疯狂”一点，自由去想，勇敢去闯，让奋斗成为青春的记忆，让变革成为青春的骄傲。

        职位要求:

        1.初中以上学历,男女不限,无经验要求;

        2.有上进心,有目标,具有向高薪挑战的信心;.

        3.有良好的表达及沟通能力; 公司配备完善的培训制度,为新人系统的培训,广阔平台。

        招聘卫生巾 *** 业务员广告怎么写

        把薪资 福利 ****交待清楚

        大概是这样的

        岗位职责：

        1、负责公司产品的销售及推广；

        2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；

        3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；

        4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；

        5、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务；

        6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

        任职资格：

        1、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

        2、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

        3、有责任心，能承受较大的工作压力；

        4、有团队协作精神，善于挑战。

        招聘业务员广告范文

        我认业务员能用死工资定位 要用保底加提能更吸引点 保底高点 普工招聘广告主要底薪 底薪高低直接影响加班费少

        帮我写一个装饰室内设计师一名 业务员数名 招聘广告怎么打

        需要不需要 外泄人员 我们可以做

        广告公司的招聘要求具体有哪些？

        广告公司的招聘主要看你的能力和经验，不太关注你的学历。

        如果你是应聘文案与策划的话，文字功底一定要硬，平时还要多看一些广告和策划案，多看多思考多总结。另外，平时要多创作一些广告作品，当面试的时候，作品说不定可以给你加分哦！

        有机会和时间的话，投简历进行面试，呵呵，只有自己经历过这个过程，才会真正收获哦！

怎么写吸引人的招聘信息

       招聘用什么软件制作比较方便？

       可以使用PS软件来制作，通过进入到PS软件以后，新建画布然后在画布上添加相关招聘元素，最终可以比较方便的通过转发电子形式或在广告公司制作成宣传单以及海报来进行宣传，具体的方法如下：

       1、打开PS软件，点击软件左上角的文件，选择新建按钮。

       2、在出现的新建对话框中输入该的设计尺寸和分辨率，颜色模式选择CMYK（便于印刷使用）后点击确定按钮。

       3、点击工具栏的文字输入工具，可以选择如竖的输入招聘。

       4、点击颜色填充工具，将该的背景色填充为红色。

       5、点击工具栏的矩形形状工具，添加一个白色的矩形形状。、

       6、在该矩形形状上面输入相关的招聘信息和其他文字信息。

       7、再在上面添加企业的LOGO和招聘的****等信息保存该文件即可。

       注意事项：

       该文件为PSD格式，在印刷时可以直接交给印刷公司。如使用电子进行宣传可以导出成为JPG格式的文件。这样在印刷和电子两种方式方面使用均比较方便。

如何制作公司招聘广告？方法有三。其一，制作招聘海报，通过私域进行扩散推广。其二，通过招聘网站发布招聘信息。其三，通过自媒体撰写招聘文章来进行宣传推广。怎样制作志愿者招募海报

       制作志愿者招募海报可用Word制作。

制作志愿者招募海报可用Word的插入字体设置来制作海报。海报这一名称，最早起源于上海，是一种宣传方式。旧时，海报是用于戏剧、**等演出，活动的招帖。

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广告公司招人可信吗

       对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。 其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。 2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。 3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。 提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。

招聘广告的定义？

广告公司招人的可信度取决于具体的公司和招聘过程。

       在选择广告公司时，应该进行充分的调查和评估，以确保其信誉和专业性。以下是一些评估广告公司招聘可信度的方法：

       公司背景调查：了解公司的历史、规模、声誉和客户群。可以通过查阅公司的官方网站、新闻报道、社交媒体等渠道获取相关信息。

       招聘渠道：关注广告公司的官方招聘渠道，如官方网站、招聘平台等。注意确认招聘信息的真实性，避免受到虚假招聘的欺骗。

       面试过程：在面试过程中，注意观察公司的专业性和诚信度。合法的广告公司通常会进行面试、背景调查和参考人员联系等程序，以确保招聘的透明度和合规性。

       参考他人意见：与已经在广告行业工作的人交流，了解他们对特定广告公司的看法和经验。他们的经验可以提供有价值的参考。

       一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。

       二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。

       三、最后，系统学习招聘广告怎么写：

       1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。

       2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。

       3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

       4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

       招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争

       好了，今天关于“广告公司招聘信息”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“广告公司招聘信息”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。