宁波外贸公司招聘信息_宁波外贸公司招聘信息最新

       大家好，今天我来和大家聊一聊关于宁波外贸公司招聘信息的问题。在接下来的内容中，我会将我所了解的信息进行归纳整理，并与大家分享，让我们一起来看看吧。

1.宁波货代待遇

2.在宁波保税区众瀚国际贸易有限公司工作怎么样？

3.#宁波凯越国际贸易有限公司义乌分公司#英文没有四级可以吗？英文比较差，其他应该都没有问题

宁波货代待遇

       货代是外贸的延续，也是外贸的轮子，有了货代国外的货才能进来，国内的货才能出去，如果说前景，货代肯定是不比外贸的，但是宁波是港口城市，货代又是宁波的支柱产业，所以在宁波货代有更多的就业机会和发展空间。

       货代的操作是外贸和订舱一代以及船公司的桥梁，主要负责安排订舱，拖卡，联系舱位，加载，提单签发等事宜，能熟练操作的年薪在40000左右，操作经理5-60000，

       单证配合操作，主要负责报关单证，定舱单证，提单签证，以及目的港提货单证等所有有关单证的事情，具体工作内容因不同公司而略有不同（很多二代的操作是兼单证的），工资大概是年薪3000左右。

       在货代还有客服，配合业务员工作，这一般是在一代或者国际货代有配备该岗位，主要工作是与二代甚至三代，四代以及外贸单位联系，沟通，待遇一般与操作等同，要求是熟悉甚至熟练操作岗位。客服经理工资等同于操作经理。

       业务员，这是货代金字塔的上层，业务员是所有货代的命脉，货代经营的就是业务员揽来的业务，业务员主要工作是从各个渠道招揽进出口货运业务，交由公司统一操作，日常工作就是陪客户喝茶，喝酒，吃饭，玩耍，打电话招揽业务等等。薪酬主要由基本工资和提成组成，不同的公司提成比例也不尽相同，如果你业务多收入就无比丰厚。业务经理一般由该公司经理或部门经理担任，手里掌握大量可以产生高利润的客户，业务经理一般年收入在20万以上，多的达到上百万。

       外贸和货代的共同点是低成本运作，对于起步门槛不高，只要操作运营得当，小投入同样赚大钱。而区别是货代是属于服务性企业，并且分工明细，需要团队协作，单笔业务低投入，低产出，低风险；外贸属于自主性企业，注重个人魅力以及沟通能力的发挥，单笔业务相比货代高投入（当然这里的投入有很多是外商承担的），高产出，高风险。

       个人认为，如果你外文以及口语不成问题，对于外贸前景也有信心的，可以找小一点的外贸公司，慢慢积累经验和客户，等到你有足够积累时便可以尝试自己经营，找个抬头挂靠就可以了。

       如果你本身外语不是很有信心，但是在国内物流圈人脉丰厚，也拥有众多的做外贸的朋友，可以考虑向货代业务员发展，等到有经验了同样可以自己经营。

       要知道外贸养活宁波货代1600多家，创造就业岗位近十万个，不信？去坐坐公交车，但凡说话有提到进港，集装箱什么的95%是货代的。

       希望对你的一生有所帮助。

在宁波保税区众瀚国际贸易有限公司工作怎么样？

       宁波波导股份有限公司创立于1992年10月，注册资金1.6亿元，是专业从事移动通讯产品开发、制造和销售的高科技上市公司，主要产品有移动电话、掌上电脑、系统设备等。

        科研力量：公司一贯重视产品的研发和投入。先后在杭州、重庆、宁波等地设立了五个研发中心，并成立了宁波市首家国家级企业博士后科研工作站；拥有以硕士、博士为主体的600余人的科研队伍，在移动通讯终端产品的开发上具备了国内一流水平。2001年以来，波导通过与北京大学、浙江大学等高等学府联合办学等方式积极培养后续高级科研和管理人才。

        产品质量：公司于1999年通过ISO9001质量管理体系认证。2003年被国家质量技术监督检验检疫局授予“中国名牌”称号，同年当选为手机行业“消费者首选第一品牌”。

        市场营销：由于创造性地创立了“小区域封闭经营”的营销服务网络，该营销服务网也被中国媒体誉为“中华第一网”。2000-2003年，公司连续四年夺得国产品牌手机市场销售量第一；其中，2003年超过所有外资品牌实现中国市场销售量第一。

        2004年5月，波导与西门子移动缔结“战略合作伙伴关系”。双方将在技术、销售和国际市场开拓方面进行广泛合作。与此同时，波导也在积极拓展海外市场，并在香港、俄罗斯、印度等地设立了相应的办事机构，出口覆盖30余个国家和地区。

        企业文化：波导作为国内移动通讯行业的领军企业，为移动通讯的发展做出了贡献。在十二年快速的发展中，波导培育了“以人为本、科技兴业”的特色文化，这感染着每一位波导人，激励着每一位波导人不断进取、永续创新。

        未来之路是竞争之路，波导将饱含勇往直前的战斗精神，倾力开拓国内外两大市场，以全球化视野全面步入国际竞争舞台前沿，带一流队伍，创一流形象，建一流文化。

       培训发展：

       入司教育：

       每位新员工都需参加人力资源部组织的“新员工入司教育培训”。培训内容包括公司概况、企业文化、组织结构及各部门职能、产品介绍、制度条例等，让新员工对公司有一个全面了解，很快消除陌生感，融入波导的大家庭中。

       军训与拓展：

       通过军训与拓展训练，强化新员工艰苦奋斗的精神和团队合作的意识。

       实战训练（实习）：

       公司为新员工提供了在不同地区、不同岗位实战训练的机会。与生产（市场）一线的亲密接触，切身的体会与感悟，加快了新员工向职业人的角色转换。

       入职培训导师制：

       结束新员工入司教育培训后，公司为每位应届毕业生安排一位指导导师。导师将采取“一带一”的形式，针对不同员工的特点及岗位的要求，导师会和每位新员工及直接主管共同制定入职培训计划并实施，使培训的针对性更强，更有利于员工今后的职业发展。

       出国培训与技术合作：

       为与世界同行各大公司管理与技术水平保持同步，公司每年根据需要选派骨干人员出国学习或进修。

       在职进修：

       公司选派优秀的技术和管理人才参加北京大学、同济大学、复旦大学、浙江大学、东南大学等国内著名院校的在职研究生课程学习，为公司培养了大量的中高级科研和管理人才。

       在线培训：

       为了使员工机动灵活地接受培训，公司建立了波导网络学院，开设多门网上教育培训课程。课程不仅包括通用的管理、技术及语言知识，更有针对性的工作实践技能与技巧指导，通过虚拟的网络课堂，不受时间和空间的限制完成课程，达到学习目的，迅速胜任岗位工作。

#宁波凯越国际贸易有限公司义乌分公司#英文没有四级可以吗？英文比较差，其他应该都没有问题

       他现在已经叫宁波众瀚国际贸易有限公司了，地址在鄞州中心区，有地铁4号线可以直达。公司情况吧：如果是想积极上进，想学东西有发展的，这家公司是比较适合的，他们发展很快，每年都是持续增长很多，这种情况下，工作也会比较辛苦一点。但好在没有强制加班，事情做完，你哪怕不到点下班，也不会管你太多。说一下就可以了。公司的晋升还比较扁平的，不会论资排辈，能者上。氛围比较友好，大家都是互帮互助，不支持内部竞争，开放式办公，领导也是坐在一起的。领导也比较注意员工的关怀。制度上也比较自由，福利也不错。总之是一家还不错的公司，如果不怕吃苦耐劳，也想有更好发展的，可以去尝试一下。

       具体看是什么岗位，英语外贸业务员，一般要求英语6级以上，口语流利。如果是外贸采购员岗位，会降低对英语的要求，有一定基础，可以阅读和回复邮件，正确理解产品说明等。 来自职Q用户：tm42484388dz

       还是把英文学好比较重要 来自职Q用户：丁女士

       好了，今天关于“宁波外贸公司招聘信息”的探讨就到这里了。希望大家能够对“宁波外贸公司招聘信息”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。