外包公司和劳务派遣_外包公司和劳务派遣哪个好一点

外包公司和劳务派遣_外包公司和劳务派遣哪个好一点

       大家好，很高兴能够为大家解答这个外包公司和劳务派遣问题集合。我将根据我的知识和经验，为每个问题提供清晰和详细的回答，并分享一些相关的案例和研究成果，以促进大家的学习和思考。

1.人力资源外包和劳务派遣的区别

2.劳务派遣与外包的区别是什么

3.劳务派遣和劳务外包

4.紧密型外包和劳务派遣的区别

人力资源外包和劳务派遣的区别

       法律分析：1、适用的法律不同；2、劳动者管理的责任主体不同；3、违法的后果不同。

       法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

       （一）注册资本不得少于人民币二百万元；

       （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

       （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

       （四）法律、行政法规规定的其他条件。

       经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务派遣与外包的区别是什么

       区别：1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用合同法。2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体不同。

       法律依据

       《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第三十五条?〔施行日期〕?本办法自2013年7月1日起施行。关于《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》的说明根据第十一届全国人大常委会第三十次会议通过的《关于修改的决定》中有关劳务派遣行政许可的规定，我们研究起草了《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿)。征求意见稿共5章35条，现将主要内容说明如下：(一)明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工征求意见稿规定，国务院人力资源社会保障行政部门负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。同时，明确规定县级以上地方人力资源社会保障行政部门按照省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门确定的许可管辖分工，负责实施本行政区域内劳务派遣行政许可工作以及相关的监督检查。(第三条)(二)明确了申请劳务派遣行政许可的条件和申请材料一是根据新修订的劳动合同法，规定了申请经营劳务派遣行政许可的条件(第七条);二是对申请经营劳务派遣业务应当提交的材料进行了细化，包括：劳务派遣经营许可申请书、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》、公司章程，验资报告或者财务审计报告、经营场所使用证明、办公设施设备、法定代表人的身份证明、工作人员的相关职业资格证书等，以及劳务派遣管理制度等(第八条)。(三)明确了行政许可程序、条件和期限根据行政许可法的有关规定，征求意见稿对劳务派遣行政许可的受理、审查、决定、变更、延续等许可程序以及条件、期限等作出了具体规定(第九条至第十七条)，同时，还明确规定了《劳务派遣经营许可证》的内容及其有效期限(第十三条)(四)对异地派遣设立分支机构作出了规定实践中，一些劳务派遣单位在劳动标准低的地区注册，向劳动标准高的地区派遣劳动者，社会保险按低标准执行，侵害了被派遣劳动者的合法权益。为此，征求意见稿对异地派遣设立分支机构作出规定，即劳务派遣单位跨省、自治区、直辖市经营劳务派遣业务的，应当设立分支机构;对省辖区内跨地区派遣设立分支机构的管理办法，由省级人力资源社会保障行政部门制定。劳务派遣单位设立分支机构经营劳务派遣业务的，应当书面报告原许可机关，并由分支机构向其所在地人力资源社会保障行政部门备案(第十八条)。(五)强化了对劳务派遣的监督检查劳务

       温馨提示

       以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

       如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

劳务派遣和劳务外包

派遣和外包有啥区别：

       1、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

       2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。

       3、劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

紧密型外包和劳务派遣的区别

        劳务派遣是指劳务派遣单位以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。劳务外包，是指用人单位将业务发包给承包单位, 由承包单位自行安排人员按照用人单位要求完成相应的业务或工作内容的用工形式，本质属于承揽合同。

        劳务派遣是三方法律关系：劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系；用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；劳务派遣单位与用工单位成立民事合同关系。劳务外包是两方法律关系：用人单位与承包单位基于外包合同形成民事上的合同关系；承包单位与所雇用劳动者之间成立劳动关系。

       

        1、劳务派遣交易标的为劳动力和劳动过程。在劳务派遣中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳 动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费；

        2、劳务外包的交易标的为工作成果。发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

       

        从概念上面来看，直接用工是劳动者与用人单位签订劳动合同，由用人单位承担劳动关系中的权利和义务；劳务派遣是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位工作。劳务派遣和直接用工的区别主要在劳动合同签订主体、履行义务主体以及管理主体等方面存在区别。

        一、签订主体不同直接用工是劳动者直接和用人单位签订劳动合同；劳务派遣员工是和劳务派遣公司签订劳动合同。

        二、工资发放及社保公积金的缴纳主体不同直接用工是用人单位直接发放和缴纳；劳务派遣员工是由劳务派遣单位发放工资和缴纳社保公积金，由用工单位执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；劳动者完成用工单位的工作要求，接受用工单位所需岗位的培训；加班费、绩效奖金以及与岗位相关的福利待遇由用工单位支付；连续用工的，由用工单位实行正常的工资调整机制。

        三、管理主体不同劳务派遣由用工单位享有用工管理权限；直接用工由用人单位享有用工管理权限。

        四、用工范围和比例不同用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，并严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

       

        《中华人民共和国劳动合同法》

        第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

        用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

        《中华人民共和国民法典》

        第七百九十一条 禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

       

       紧密型外包定义：

       对于企业而言，紧密型外包是一种省心省力又省钱的管理方法，是将企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，而不是公司内部自己完成，这样有助于企业专注于核心业务，降低企业用人压力，提高管理效率。

劳务派遣定义：

       劳务派遣即劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用。在整个流程中，劳务派遣公司起到了桥梁纽带的作用，不仅要招聘培训和派遣员工，还要寻找用人单位进行合作。劳务派遣一般都是临时性的工作，这种用工方式更灵活方便，可以满足不同用人单位的需求。

虽然紧密型外包和劳务派遣都是提供人力资源服务，但是它们是两种不同的雇佣模式，区别主要如下：

1.?雇佣关系不同：紧密型外包是企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，外包公司负责管理人力资源，并且承担一些风险；而劳务派遣是指劳务派遣公司与派遣员工签订劳动合同，并支付相应的报酬，然后把员工派向其他用人单位，用人单位会向劳务派遣公司支付服务费用，被派遣员工与用人单位建立劳动关系。

2.?适用法律不同：紧密型外包是合同法；而劳务派遣是劳动合同法。

3.?工作地点不同：紧密型外包可以是在外包公司或者其他地点上班，主要取决于工作协议的约定；而劳务派遣则是被派遣到用人单位上班。

4.?雇佣时间不同：紧密型外包可以是长期或者短期合作，取决于签订的协议；而劳务派遣是一种临时短期的雇佣关系，基本上都是被派遣到用人单位工作一个固定的时间。

5.?结算标准不同：紧密型外包的结算标准是工作量，项目数；而劳务派遣的结算标准是按员工数。

6.?管理主体不同：在紧密型外包中，直接管理主体是承包方，但发包企业也需要承担一定的管理责任；而在劳务派遣中，直接管理主体是用人单位，用人单位提供工作任务和指导，劳务派遣公司主要承担与被派遣员工的雇佣责任。

另外需要注意的是，在选择使用这两种雇佣方式时，需要结合实际情况和法律法规进行综合考虑。

       非常高兴能与大家分享这些有关“外包公司和劳务派遣”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。