seo推广专员怎么算提成_seo推广专员怎么算提成的

       感谢大家给予我这个机会，让我为大家解答seo推广专员怎么算提成的问题。这个问题集合囊括了一系列与seo推广专员怎么算提成相关的问题，我将全力以赴地回答并提供有用的信息。

1.网络推广专员 绩效怎么算

2.如何制定SEO团队业绩考核标准

3.工资提成怎么算才正确

4.如何量化考核SEO部门的工作？

网络推广专员 绩效怎么算

       你好，你说的网络推广专员的绩效指的应该是怎么算提成吧，这个一般公司就是根据这个推广专员在一个月内给公司带来了多少外链，多少浏览量，还有成交的客户是不是从你的外链过来的，还有就是给公司网站建设带来了多少友情链接，以及在搜索引擎上的排名，以及权重还有Pr值等，希望对你有所帮助，望采纳，谢谢。

如何制定SEO团队业绩考核标准

       1、销售提成：可以根据个人销售目标或业务完成率来计算提成金额。个人销售目标或业务完成率可以根据实际销售费用与预算销售费用的差值来计算。

       2、业务提成：对于业务提成，可以根据签单金额乘以业务提成比例来计算。签单金额是客户支付的款项总额，业务提成比例则根据个人销售目标或团体销售目标的完成率来选择。例如，如果某销售人员完成了5万元的销售目标，他的业务提成比例是5%，那么他的提成金额就是5万元的5%，即2500元。

       需要注意的是，不同的企业、不同的产品、不同的地区可能会有不同的提成制度，具体的计算方法也可能有所不同。此外，提成的计算还可能涉及到其他因素，如销售渠道、客户类型、销售人员的级别等。因此，在实际操作中，需要根据具体情况进行计算。

提成的定义：

       提成是一种常见的薪资制度，指员工在完成一定的工作任务或达成特定的业绩目标后，按照一定比例获得额外的奖金或津贴。提成制度通常用于销售、业务拓展等岗位，以激励员工更加努力地工作和创造更多的价值。

       提成的内容通常包括提成的计算方式、比例和发放时间等方面。提成的计算方式可以根据企业的实际情况进行制定，一般根据员工的销售额或利润额进行计算。提成的比例通常根据员工的职位、工作性质和业绩目标等因素进行制定，比例越高，员工的奖金也就越多。提成的发放时间可以根据企业的规定进行安排，一般可以在季度末、年末或特定时间节点进行发放。

       提成制度的实施可以起到激励员工、提高业绩的作用，但同时也需要注意一些问题。例如，提成制度应该公平、合理，避免出现不合理差别；提成的计算方式和比例应该明确、透明，避免出现歧义和误解；提成的发放应该及时、准确，避免出现拖欠和错误发放的情况。只有这样，才能真正发挥提成制度的作用，提高员工的工作积极性和企业的业绩水平。

工资提成怎么算才正确

       目前这个朋友负责这块，但是自己也没有什么组建团队的经验，现在已经招聘了几个SEO人员，问题是如何进行业绩的考核，其实只要是团队都会碰到这个问题，业绩考核对于SEO人来说非常重要，毕竟关系到工资的多少。根据笔者自己的一点经验，我只能给他几点建议，当然也许并不适合他的公司环境，只能是借鉴借鉴吧，SEO团队包括有外链专员、网站编辑人员、网站技术人员等。这个组成人员需要考虑实际情况，有的团队分工比较细，有的则没那么细致。

       第一：工资结构采用底薪加提成的形式

       SEO人员的工资大部分都是固定的，笔者从事SEO工资也有两年多了，期间也认识了不少同行，尤其是做企业站优化的SEO人员，基本上都是没有提成的，也就是只要完成指定的工作量的即可，这样的工资形式有致命的缺点。最直接的是不能提升工作效率，员工为了完成任务而工资，积极性当然不高。打个比方，我是一名外链专员，每天的任务是发布300条外链，这样下来很多SEO人员就是纯粹为了发外链而发外链，这样消极的工作态度肯定是不好的。其实对于员工来说，最大的动力应该就是工资待遇了，工资结构采用底薪加提成的形式，根据员工的能力去考核工资。在一个SEO团队的效绩考核中，必须要先考虑好这个问题，怎么去计算提成，底薪应该多少合适。

       简单来说SEO工作内容主要是内容和外链，也就是内容的撰写和外部链接的建设，其实SEO工作可以划分的很细，不过目前的SEO团队都不会这么干，原因是那样肯定会提高SEO的成本，并且根据如今SEO市场的需求，好像也没有必要分的那么细。给员工制定一定量的工作量，让员工每天必须完成指定的任务，其实这种方式并不太好，容易打消员工自身的积极性，在团队效绩考核中单凭这个任务量显然是不太合理的，举个例子：一个员工每天只发布50条外链，但是也在指定时间内把关键词做上去了，而另外一个员工每天发布很多外链，甚至是超过了指定的任务量，这样一对比，哪个应该得到本月的奖金呢?一个SEO团队的实际能力主要体现在效率方面。

如何量化考核SEO部门的工作？

       提成算法为：业绩乘以提成。如果当月的销售业绩为五万，而提成率为百分之五，那么提成等于五万乘以百分之五。提成性工资制度即是将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的鼓励性。 提成金额=业绩*提成。底薪是1000，提成是5%，不知道销售业绩无法计算提成。假如你当月销售业绩是50000元，5%的业绩提成=50000*5%=2500元。如果底薪是无任务底薪，所以你的当月工资是底薪加提成即：1000+50000*5%=3500元。

       提成工资也是工资的一种形式，提成工资的具体形式，可分为两种：

       1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：员工收入=基本工资+超额收入乘以提成比例。

       2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。员工收入=利润或销售收入额乘以提成比例。

       综上所述：提成即提成工资，是计件工资制的主要方式之一，它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。

       法律依据：

       《关于工资总额组成的规定》

       第四条

       工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

       第六条

       计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

       根据部门人数分配任务进行考核：

       第一，每日的收录

       第二，每日的流量

       第三，每日展现关键词数量以及次数

       第四，友情链接交换数量的增加

       第五，外链的增长数量和发布数量

       第六，排名的上升情况

       第七，网站内容的更新数量

       以上就是简单的一个考核内容，具体的数量根据人数以及工作人员的工作经历进行定制。

       好了，关于“seo推广专员怎么算提成”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“seo推广专员怎么算提成”，并从我的解答中获得一些启示。