广告设计招聘信息_广告设计招聘信息怎么写

广告设计招聘信息_广告设计招聘信息怎么写

       感谢大家给予我这个机会，让我为大家解答广告设计招聘信息的问题。这个问题集合囊括了一系列与广告设计招聘信息相关的问题，我将全力以赴地回答并提供有用的信息。

1.招聘信息怎么写吸引人？

2.如何设计吸引人的招聘广告语

3.招聘广告海报设计要用什么软件?广告设计一般是用什么软件?

4.招聘广告词怎么写

5.招聘海报福利待遇怎么写?招聘广告信息怎么写

6.如何写出好的招聘广告

招聘信息怎么写吸引人？

       招聘信息要做到吸引人，可从以下几方面来写，

       一、写明公司的至高荣誉，可以增加可信度。

       二、工资待遇、休假等要写明。

       三、要写明工资逐年提高。

       四、全勤奖、年终奖具体实施情况。

如何设计吸引人的招聘广告语

       现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。

       招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。

       所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来，才能更吸引人。

       首先要清楚招聘信息的核心内容是什么？

       招聘信息的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、****等。

       一、招聘岗位

       招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

       在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。例如：某省某业领导品牌或者N家分公司，注册资金多少元等，都可以言简意赅地表达出公司的亮点。

       二、工作职责

       对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

       这些都依靠着HR来进行语言组织，并不是简单的复制粘贴公司资料。

       工作职责描述要善于用术语又不要全用术语，这是不是一种矛盾的说法？并不是！

       工作职责描述要善于用术语的意思是：关于工作岗位需要必会东西的专业术语

       (譬如说后期要会的PS、PR、AE软件;建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语是必须写清楚的，不但可以显示公司专业性之外，也可以让求职者看清楚要求。

       工作职责描述不要全用术语的意思是：关于工作内容描述要少用术语，要更加地具体说明。

       (譬如说某会计主要的工作内容是：1、资金的收支与记录，2、结算往来，3、工资核算，4、货币资金收支的监督；而不是仅用资金管理四个字就搞定工作内容描述)。

       在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。

       三、薪酬福利

       要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。

       薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。

       因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。

       福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（下午茶、定期聚餐、定期体检、定期旅游、五险一金等）

       在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

       这些都是求职者关注的点。

       四、****

       公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。

       公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

       联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。

       邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。

       以上四点做好之后，你的招聘信息差不多已经写得很好了，但是，如果能在招聘信息上还能加些趣味性，那就更能吸引求职者的关注了。

       在这个日新月异的互联网时代，循规蹈矩的招聘信息效果有限，而独具趣味性的招聘启事往往更加容易吸引求职者的眼球。

       尤其是对于广告、设计等要求较强创意性的企业来说，如果招聘广告读上去是有趣的、好玩的，则更容易抓住求职者的心。

       总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

招聘广告海报设计要用什么软件?广告设计一般是用什么软件?

       如何设计吸引人的招聘广告语言。招聘海报设计：招聘海报设计通常需要设计各种平面图形设计，包括文字、符号、色彩、构图、图形等。招聘海报的制作过程也需要用到一些图形的处理方法。招聘海报设计：招聘海报设计在制作招聘海报时需要注意以下问题。招聘海报设计：招聘海报的整体设计理念应突出公司的实力和形象。在吸引人们注意力时，公司的形象和独特性可以得到充分展示。招聘海报设计：招聘海报设计应该努力与时俱进，紧跟时代步伐。招聘海报设计：招聘海报设计在制作招聘海报时需要用到一些技巧，包括字距、字体、照片、背景色。如果有网站。你为什按这个。如果是实习单位，你就把你当成同事。

招聘广告词怎么写

       招聘用什么软件制作比较方便？

       可以使用PS软件来制作，通过进入到PS软件以后，新建画布然后在画布上添加相关招聘元素，最终可以比较方便的通过转发电子形式或在广告公司制作成宣传单以及海报来进行宣传，具体的方法如下：

       1、打开PS软件，点击软件左上角的文件，选择新建按钮。

       2、在出现的新建对话框中输入该的设计尺寸和分辨率，颜色模式选择CMYK（便于印刷使用）后点击确定按钮。

       3、点击工具栏的文字输入工具，可以选择如竖的输入招聘。

       4、点击颜色填充工具，将该的背景色填充为红色。

       5、点击工具栏的矩形形状工具，添加一个白色的矩形形状。、

       6、在该矩形形状上面输入相关的招聘信息和其他文字信息。

       7、再在上面添加企业的LOGO和招聘的****等信息保存该文件即可。

       注意事项：

       该文件为PSD格式，在印刷时可以直接交给印刷公司。如使用电子进行宣传可以导出成为JPG格式的文件。这样在印刷和电子两种方式方面使用均比较方便。

海报设计软件有什么？

       海报设计软件有：

       CorelDRAW、illustrator、Chuangkit、MockingBot、PPT。

       1、CorelDRAW

       软件套装更为专业设计师及绘图爱好者提供简报、彩页、手册、产品包装、标识、网页及其它；该软件提供的智慧型绘图工具以及新的向导可以充分降低用户的操控难度，允许用户更加容易精确地创建物体的尺寸和位置，减少点击步骤，节省设计时间。

       2、illustrator

       Adobeillustrator，常被称为“AI”，是一种应用于出版、多媒体和在线图像的工业标准矢量插画的软件。

       作为一款非常好的矢量图形处理工具，该软件主要应用于印刷出版、海报书籍排版、专业插画、多媒体图像处理和互联网页面的制作等，也可以为线稿提供较高的精度和控制，适合生产任何小型设计到大型的复杂项目。

       3、Chuangkit

       创客贴有网页版、iPhone、iPad和桌面版。其中网页版，支持在线设计创作，无需下载任何安装包，创客贴提供社交媒体、广告印刷、工作文档、生活、广告横幅、电商6大设计场景，63小类设计模板。

       4、MockingBot

       墨刀是一款在线原型设计与协同工具，借助墨刀，产品经理、设计师、开发、销售、运营及创业者等用户群体，能够搭建为产品原型，演示项目效果。

       墨刀同时也是协作平台，项目成员可以协作编辑、审阅，不管是产品想法展示，还是向客户收集产品反馈，向投资人进行Demo展示，或是在团队内部协作沟通、项目管理。

       5、PPT

       利用MicrosoftOfficePowerPoint不仅可以创建演示文稿，还可以在互联网上召开面对面会议、远程会议或在网上给观众展示演示文稿。

       MicrosoftOfficePowerPoint做出来的东西叫演示文稿，其格式后缀名为：ppt、pptx；或者也可以保存为：pdf、格式等。2010及以上版本中可保存为视频格式。演示文稿中的每一页就叫幻灯片。

广告设计一般是用什么软件?

       1、photoshop是Adobe公司旗下最为出名的图像处理软件之一，集图像扫描、编辑修改、图像制作、广告创意，图像输入与输出于一体的图形图像处理软件，深受广大平面设计人员和电脑美术爱好者的喜爱；

       2、AdobePageMaker是平面设计与制作人员的理想伙伴，本软件主要用来处理图文编辑，菜单全中文化，界面、及工具的使用十分的简洁灵活，对于初学者来说很容易上手。因此目前诸多的广告公司、报社、制版公司、印刷厂等都已采用了Pagemaker作为图文编排的首选软件。

       3、CorelDRAWGraphicsSuite非凡的设计能力广泛地应用于商标设计、标志制作、模型绘制、插图描画、排版及分色输出等等诸多领域。其被喜爱的程度可用事实说明，用于商业设计和美术设计的PC电脑上几乎都安装了CorelDRAW。

       扩展资料

       广告设计的3I标准：

       1、Impact(冲击力)

       从视觉表现的角度来衡量，视觉效果是吸引读者并用他们自己的语言来传达产品的利益点，一则成功的平面广告在画面上应该有非常强的吸引力，彩色的科学运用、合理搭配，的准确运用并且有吸引力。

       2、Information(信息内容)

       一则成功的平面广告是通过简单清晰和明了的信息内容准确传递利益要点。广告信息内容要能够系统化的融合消费者的需求点、利益点和支持点等沟通要素。

       3、Image(品牌形象)

       从品牌的定位策略高度来衡量，一则成功的平面广告画面应该符合稳定、统一的品牌个性和符合品牌定位策略；在同一宣传主题下面的不同广告版本，其创作表现的风格和整体表现应该能够保持一致和连贯性。

       

参考资料：

-广告设计

招聘海报福利待遇怎么写?招聘广告信息怎么写

       　无论在学习、工作或是生活中，大家都看到过广告词吧，广告词具有引导消费者对广告产生情感认同的作用。广告词的类型多样，你所见过的广告词是什么样的呢？以下是我精心整理的关于招聘广告词怎么写，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

        第一步任职条件/岗位职责

       　不管是招聘哪个岗位的职业，都需要写好其相关的任职条件，与岗位职责，比如，文员。虽然文员岗位的'工作流程大体相同，但是结合企业文化，工作性质，产品经营范围，其工作的任务也就有了特异性，所以在写招聘广告的时候，不忘明确这些内容，不仅能够让求职者更明确招聘要求，同时也提高了企业招聘的效率，避免过多的口头解说。

       　另外，这些岗位说明，也能够帮助企业在员工试用期的时候，做好考核评分，作为劳动合同的附近，决定员工是否能够被录用。

        第二步薪酬待遇

       　这是求职者非常关注的招聘信息，在招聘广告策划设计中一定不能忽视，但是在一些招聘会现场，还是发现了不少企业打出“工资面议”这样的旗号，根据2008年1月1日起实施的《就业服务与就业管理规定》，企业招聘会中，招聘广告信息要明确写清楚工资待遇和福利待遇，月工资不得低于当地最低工资标准。

        第三步招聘要求

       　除了以上的招聘信息内容，一些企业在设计广告的时候，还会加入一些隐性的就业歧视规定，比如，身高、性别、地域、身份、疾病、相貌、属相歧视等。更有甚者，还会加入“星座、属相、血型”等新鲜规定，这些都违反了公平就业规定，企业招聘广告要严格杜绝这些带有歧视性的规定。

        服装店招聘信息

       　说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）

       　职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）

       　1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。

       　2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。

       　3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。

       　4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。

       　岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）

       　待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）

       　绩效薪资，多劳多得。

       　****：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）

        招聘广告语：

       　1、上如意，下如意，上下都如意。

       　2、包您如意，如意工作网。

       　3、你招我聘，取舍如意。

       　4、如意工作网——找人才找工作容易又如意。

       　5、好工作，好生活，好未来——如意工作网。

       　6、如意工作网，人生更辉煌。

       　7、谁不如意？就到如意工作网。

       　8、如意如意，随我心意。

       　9、求职招聘哪里选？如意网里资源全。

       　10、天生我才必有用，不拘一格降人才。

如何写出好的招聘广告

       招聘海报怎么填写招聘海报这样写：第一部分内容：企业信息，包括企业名称、背景信息等。第二部分内容：招聘的具体岗位及任职要求等。一般会详细罗列招聘什么岗位，任职要求以及具体的招聘人数等内容。第三部分内容：公司给予的薪酬待遇。第四部分内容：报名的方式及联系人的电话、微信等。这些信息通常都会放在招聘海报的底部，而且一般会提供公司二维码供应聘人员进行联系。招聘广告信息怎么写问题一：招聘广告该怎么写对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。问题二：招聘广告语怎么写一、首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。二、其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。三、最后，系统学习招聘广告怎么写：1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。问题三：怎么写招工启事招工启事本厂现因生产经营需要，的招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议，联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx问题四：打字员招聘广告怎么写职位类别：电脑操作员/打字员文案策划/资料编写文员/高级文员工作职责：1、协助在网上查找客户信息，整理，打印；2、做些最基本的在线咨询工作。任职要求：1、计算机，文秘或电子商务专业毕业优先；2、有做过相关文职类工作者优先，懂基本的文字编辑和排版；3、打字速度快，熟悉QQ等在线沟通工具。工作时间：八小时，单休待遇好，面议此消息来自智通人才网问题五：招聘业务员广告怎么写业务代表/业务精英学历：大专及以上年龄：28-35岁性别不限经验：（你在哪个行业就写哪个行业）1-3年待遇：底薪+提成+餐补+话补+五险（或者3000-5000+其他待遇）问题六：招聘信息怎么写好？xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。1.公司介绍：xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！问题七：招聘服务员广告怎么写本xx将为您提供一个展示才华摆脱平凡超越自我的平台，今天您成为本店的一员,明天将回报您一个美好的未来。招聘服务员（八名）：1.年龄18-26岁，女1米60以上，男1米75以上，身体健康.品貌端正。2.高中及以上学历。3.具备良好的表达和沟通能力，善于协调和处理客人关系和反馈信息，工作认真有责任感。4.普通话标准，有经验者优先。五.清洁工（四名）：1.女35-45岁，身体健康。2.能吃苦耐劳，主动服务意识强，服从管理。3.有经验者优先。。招聘截止日期：联系人：某某某电话：********地址：********问题八：招聘渠道综合专员广告信息怎么写去中华英才网看看别人家是怎么写的问题九：招聘广告怎么写招聘写清公司从事哪方面业务要招的岗位要招的人数岗位要求问题十：怎么写招聘启事招工启事本厂现因生产经营需要，招聘以下人员:1．招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。工资面议。联系电话：xxxxxx地址：xxxxxxx大概就是这样，根据你的需要，变化一下就行了。招聘怎么写吸引人

       招聘怎么写吸引人

       招聘怎么写吸引人简短？现如今，人人都讨论难，企业的竞争是人才的竞争，令招聘工作是越来越难做，人才竞争的激烈，HR应该从开始就要做好准备，那么招聘怎么写吸引人呢？

       招聘怎么写吸引人1

       一、企业的简介

       企业的简介犹如求职者的简历一样重要，招聘企业与求职者都是属于双向选择，都有各自的权利。所以，招聘信息上需要展示企业相关信息，如发展趋势、主要经营范围等等，通过这些描述，让求职者自行判断自己是否愿意到该企业上班。虽然，求职者对企业的简介要求并不高，但是如果什么信息都没有，会给人留下一种坏的形象，就像你自己都不在乎自己，谈何让别人在意呢？

       二、全面的岗位描述

       招聘岗位的职责内容介绍对求职者来说十分重要。所以，在招聘内容上要尽量把岗位“推销”出去，要对岗位进行全面的介绍，明确该职位的具体内容，求职者可以根据自身专业技术是否与企业相符合进行思考。这样不仅可以提高招聘工作的精准率，还能便于求职者决策。

       三、福利待遇及薪酬

       所谓“鸟为食亡”，任何一个求职者都想通过用自己的本事获取更好的物质生活。然而，想要吸引人才，福利薪酬很关键。所以，在招聘内容中最好做出一个大致的职位薪酬。像HR也是过来人，当年在求职时，企业如果说明没有大致的薪酬，我根本是不会浪费时间考虑的。其实，除了固定的薪酬，福利也是很吸引求职者的。如招聘信息如有技能培训、团队活动、定期旅游、人才竞争等等，都是一项加分内容。

       四、招聘内容上格式清晰

       在招聘内容中，格式一定要有条理，让求职者阅读起来简单易懂，重点的介绍可以加粗，以引起求职者的注意。总之，招聘内容对于企业来说很重要，意味着能否通过招聘内容吸引更多优秀着进军企业。所以，招聘内容里一定要挑重点的'说，如简明介绍企业优势、岗位突出、漂亮的薪酬待遇等等，要让求职者看完就无法忘情才好。

       招聘怎么写吸引人2

       首先，了解招聘广告的定义，什么是招聘广告?指企业招聘人才时在相关的招聘媒体(含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘)发布企业的招聘信息，同时也是对企业的一种宣传。

       其次，了解招聘广告的组成部分，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、****等几个环节组成。

       最后，系统学习招聘广告怎么写吧：

       1、首先要知道招聘广告是给谁看的，看看里面的内容是不是能够打动对方。

       2、其次是渠道，知道招聘广告发布的媒体是什么，能从哪些渠道发，哪些效果好，这点很关键。

       3、招聘广告中可以加入一些诱人的条件，比如公司定期组织培训、对人才如何晋升等关键点突出来。

       4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

       招聘分为线上和线下，线下一般指的是招聘会。校园招聘等等，这些就需要有的招聘海报了，招聘海报要求，岗位突出，待遇明了，因为海报有限制的空间，所以要求简洁的企业优势，挑重点说，把亮点最好的展现出来，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。

       线上招聘一般就是网络招聘，因为不受字数限制，对于岗位职责和要求可以做详细的介绍和描述，并且薪资待遇，作息时间和一些福利都能体现出来。

       招聘怎么写吸引人3

       创造=复制+转化+结合。

       复制是一切的基础；转化是提炼逻辑、总结规律；而结合是最终创意的形成。

       首先你需要大量地看、大量地阅读、大量的记录、大量的观察生活，不停地积累自己的“复制库”。

       你要及实地站在前人的肩膀上，去转化这些“复制”来的东西，归纳它们的形式、提炼逻辑，总结规律，挖掘本质，把他们转化成自己可以用的东西或方法论。

       最后，就是要与现有的东西进行结合，将一系列事物相互连接起来，进行重组。比如可以结合你的产品/服务/用户，也可以结合你在“复制”过程中发现的新元素。这就是所谓的：创意，就是旧元素的新结合。

       招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应符合AIDAM（Attention, Interest, Desire, Action, Memory）原则。即：引起注意原则、产生兴趣原则、激发愿望原则、采取行动原则和留下记忆原则。

       （1） 引起注意原则

       一则好的招聘广告必须能吸引眼球，这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，再配合合适的媒体与广告位，才会取得好的效果。

       例如：诚纳英贤志士，共创世纪伟业；您想加入一个成功的国际企业吗？融入这个充满活力的团队吗？您职业发展的良机——加入?！；您想提高自己吗？一个提高您自己的机会摆在您面前，与?一起抓住它吧！。

       有一则招聘广告，刊有一幅雄鹰图案，图案上方写着：飞翔，需要更广阔的天空。在一群大雁下边写着：?展翅飞翔，期待着您的加盟！这样的广告语非常有吸引力。

       （2） 产生兴趣原则

       如果只让大家对你有所关注，但产生不了兴趣，也就失去了意义。要想在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面，比如语言的表述要力求生动形象，有时还需带些幽默感。

       例如有一则电视招聘广告：描述一位送货员在恶劣的天气下骑着摩托车送货，却碰上了拥挤的交通。于是，他绕小路并运用夸张、高超的驾驶技术，按时将货物送到客户手中。此时旁白响起：当发现如此优秀的员工时，我们绝不放过。下一幕是送货员的摩托车轮胎被人用铁链缠绕在电线杆上，由于送货员不知情，仍然加大油门向前冲，被后坐力拉倒，整个人刚好跌入一个事先预备好的货车厢中。然后车门被关上了，他便囚犯似被载走。最后一幕是送货员穿着某公司制服微笑地出现在画面中。幽默夸张的情节让人莞尔，这则广告不但贴切地描述了公司对于优秀人才的渴求，更反映出对人才惺惺相惜之情。

       报纸广告也有很多精彩的例子，如：精彩，与您共演绎。 公司遵从尊重人、培养人、服务人的理念，以极具竞争力的薪酬、全面体贴的职业发展规划、高效和谐的企业文化，诚招天下英才。；与您携手共进，共创辉煌未来；?永远属于富有理想和激情的年轻一代！等。

       （3） 激发愿望原则

       求职者看到了广告，但进而如何使他们产生申请的愿望，除了以上所列内容外，还要来点实际的，即能够满足他们需求的内容。人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作（职位），外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

       例如，有一则房地产公司在招聘售楼业务员时采用：你愿意让自己辛勤的付出拥有丰厚的回报吗？；我们致力于培养职业经理人，追求健康丰盛的人生。等。

       （4） 采取行动原则

       招聘广告的最终目的是在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历，要做到这一点就需要简单明了地写明联系人与****，包括电话、传真、电子信箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。

       （5） 留下记忆原则

       不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。要想达到此目的，上面谈到的广告手法都可使用。

       广告的内容

       根据招聘广告的目的、作用与设计原则，一份有效的招聘广告至少要包括下列内容或信息：

       （1） 企业价值观或使命

       尤其要体现企业对人才的态度，即用人理念。例如：为您提供一个没有天花板的发展空间；以人为本；本公司注重应聘者的人品和能力，尤其是对贡献社会、成就自我的认同感。；公司将运用现代企业管理理念和先进的企业经营机制，为每一位加盟人士提供充分实现自我价值的舞台和持续的发展空间。等。当然，不要把那些你做不到，或根本不想做到的口号写在上面。

       （2） 企业所从事业务（包括企业的商标与标识）

       简要介绍企业主要业务，如果有企业网站，可给出网址，但要避免长篇大论。举例：世界500强企业之一，在全世界26个国家和地区拥有分公司及分店，在北京、上海、天津等地的大型超市开张后，公司在华前景乐观。为配合福州东街口店开张，诚聘……；公司由一批留学归国人员创建，是一家以网络平台运营、软件开发和系统集成等为主的高科技企业。现诚邀各界精英加盟，共创网络事业。

       （3） 招聘岗位信息

       一是岗位名称。岗位名称一定要规范，即使用行业通用名称。例如：英语口语翻译、客户服务部经理、财务经理、软件开发工程师等；

       二是岗位目的。此岗位在企业中的作用与地位，即此岗位为企业所作贡献，目的是让应聘者明确岗位对求职者的期望（这也是许多招聘广告最为不足之处）。举例，某食品生产厂肉食生产主管地岗位目的是：按工厂确定的生产计划，按时、保质、保量地完成肉食生产任务。采购部主管地岗位目的：保证以公道的价格，按时、足量、保质地提供生产所需要的原料。

       三是主要职责与任务。即此岗位在企业中主要负责的工作，完成的工作等，列出三至五条即可。例如，某公司品牌管理人员的主要职责为：参与公司品牌管理工作；参与公司品牌计划的调研、制定工作；参与公司品牌的打假、维权工作；负责商标申请注册、续展、备案等日常工作；沟通内外总关系。另一政府事务主管的主要职责：及时掌握国家医药相关政策及信息；负责确定公司产品价格；协助招标工作及医疗保险目录的申报工作等。

       四是岗位要求。即职位说明书中的任职条件，需要从受众角度进行修辞。如果企业还没有职位说明书或招聘岗位为新增岗位，则应当在招聘前对上述内容进行界定，然后起草招聘广告。

       主要内容可用KASO概括，即K（Knowledge）：基本知识；A（Ability）：能力；S（Skill）：技巧；O（Others）：其他特质。在大量招聘广告中，一般都会提到对基本知识、能力和技巧的要求，但对其他特质（决定了一个人在工作中的思维、感觉和行为方式）的要求不多，而这一点恰好是应聘者能否很好履行岗位职责的重要因素。

       其他特质（可通过对在岗优秀人员分析得到）大致分为三类：奋斗精神、思维方式和交往特征。例如，服务行业的服务员工只具备相关知识、能力与技巧是不够的，必须具有亲切感、性格稳定性等素质；市场人员必须具备很好的创意、判断力和不怕困难的精神以及很强的交往欲望；财会人员必须天生喜?quot;精确。

       为了强化或突出对某类人员的要求，可单独列出几条共性内容，例如：我们的选才标准为锐意进取的敬业精神、高度合作的团队意识、良好的沟通表达能力、承受压力的心理素质。

       （4） 需申请者提供的信息

       在招聘广告中应对应聘者应提供哪些信息提出明确要求。一般包括简历（如果工作中需要用到外语，则应当要求中英文简历）、学历和毕业证书复印件、有关资格证书、身份证复印件、照片（视需要而定）等。

       （5） 时间信息

       招聘广告中应当明确广告的截止时间与安排面试的大概时间，以便申请者心中有数。

       （6） 联系信息

       一是联系部门（表明单位程序正规）；二是联系人；三是****（电子邮件、通信地址、联系电话、传真等）。

       选择媒介

       发布招聘广告时可供选择的媒介很多，主要包括：报纸、杂志、电视、广播（现在用得较少）、网站（包括企业内部网与专业招聘网站）、人才招聘会现场宣传题板、散发印刷品等。

       这些媒介各有优点与缺点，在选择时应考虑以下几个方面因素：

       （1）媒介的受众与招聘对象是否吻合

       选择在招聘对象接触最多的媒介上发布广告效果最佳，这受到教育水平、年龄结构、专业领域、职业划分或所从事行业等因素影响。

       （2）选择同行业或竞争对手通常采用的媒介

       如果一家媒体从来不刊登招聘广告，则关注它的人相对较少，因为求职者也希望能在同一媒体上看到更多的招聘信息。当然，另一个问题也需要引起注意，如果企业是高新技术企业，则不建议在纯广告性质的媒体的密集版面上（特别是报纸）做广告。因为所有广告都是豆腐块大小的广告，无法分清主次，影响视觉，显得企业档次不高，很多读者也无心多看（当然，对劳动密集型企业或小型企业就另当别论了）。

       （3）可以选择两种或两种以上媒介相结合的方式

       如可运用报纸与网络结合的方式等。

       （4）切忌在报纸夹逢中刊登广告

       一是因为读者的注意力一般不在那里，另一方面版面位置影响到读者对企业层次或势力的判断。

       歧视现象

       在招聘广告中，我们经常可以看到有关年龄、性别、身高、学历、户口等限制条件，造成这种现象的原因是多方面的，一是多少年来大家一直这样做，另一方面目前劳动力市场还处于买方市场，游戏规则由单方制定。此外，我国目前还缺乏保障个人就业权利和就业机会的相关法律。

       因而，作为担负社会责任的企业，特别是负责服务员工工作的人力资源管理人员，应当加强法律意识，避免各类歧视问题。当然，如果某些岗位确实对一些人的自然属性有特殊要求，也可以在招聘广告中提出，但同时要给出附加说明，解释为什么需要这些限制条件。例如招聘空姐、高空作业的重机械操作人员等，都会有具体限制。

       好了，关于“广告设计招聘信息”的话题就到这里了。希望大家通过我的介绍对“广告设计招聘信息”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。