系统管理_系统管理理论的主要观点

系统管理_系统管理理论的主要观点

       好久不见，今天我想和大家探讨一下关于“系统管理”的话题。如果你对这个领域还不太熟悉，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来了解一下吧。

1.现代企业管理系统包括哪些内容

2.企业管理系统包含了哪些功能

3.什么是管理系统

4.管理系统有哪些

5.管理系统是什么？

现代企业管理系统包括哪些内容

       一、 企业管理系统包括有管理基础：

       1、现代企业制度；2、 现代企业组织；3、现代企业经营目标； 企业经营计划、决策等

       二 、企业战略管理

       三、 市场营销管理

       四、 生产管理

       五、技术管理

        六、安全管理

       七、环境保护管理

       八、能源及节材管理

       九、设备管理

       十、 质量管理（包括计量管理）

       十一、 物流管理

        十二、财务管理

       十三、成本管理（有单独设立也有纳入财务管理的）

       十四、信息化 管理

       十五、 人力资源管理

       十六、 基建管理

       十七、企业国际化经营

        十八、企业文化

企业管理系统包含了哪些功能

       管理系统（ManagementSystem）是为达到组织目标，针对管理对象，由具有特定管理职能和内在联系的各种管理机构、管理制度、管理过程、管理方法所构成的完整的组织管理体系。该系统可分为计划经营，生产技术、劳动人事、财务成本和生活服务等子系统，各子系统之间既有区别，又有联系。

       管理系统是由管理者与管理对象组成的并由管理者负责控制的一个整体。管理系统因具体对象不同而千差万别，可以是科学的、经济的、教育的、政治的等。管理系统的整体是由相对独立的不同部分组成的。这些部分可以按人、财、物、信息、时间等来划分，也可以根据管理的职能或管理机构的部门设置来划分。管理工作者如果看不到整体中的各个组成部分就看不清楚整体的结构和格局，就会造成认识上的模糊，从而在工作上分不清主次。同时任何管理系统都是变化发展着的，而且任何变化和发展都会表现为管理的具体任务和管理目标的实现条件的变化。

什么是管理系统

       企业管理系统，是指能够体现企业管理的大部分职能（包括决策、计划、组织、领导、监控、分析等等），能够提供实时、相关、准确、完整的数据，为管理者提供决策依据的一种软件。

       以模块划分，企业管理软件可分为财务管理、车间管理、进销存管理（ERP）、资产管理、成本管理、设备管理、质量管理、分销资源计划管理、人力资源管理（HR）、供应链管理（SCM）、客户关系管理（CRM）等品种。

       特点企业管理系统是能够帮助企业管理者们提高工作效率，而不是增加他们的负担。

       没有复杂的流程设计，没有复杂的表单设计等等。

       企业管理软件在重视系统功能的全面性，流程的可控性，技术的先进性，更要注重系统的易用性。

       2简介顾名思义，企业管理系统是一套系统，但它不单单是一件系统，更是管理理论和管理经验的具体化、逻辑化，是管理行为的落地，因为企业管理软件设计开发的过程，就是研究这个行业中最先进的管理模式和流程甚至更多被多数企业证明了行之有效的管理规律，这些管理经验已经内涵在管理软件的思想、流程、报表内容、统计分析项目、管理层级、信息决策中了。

       所以，最有效的企业管理软件是企业咨询顾问形式的企业管理软件。

       3系统安全企业管理系统能为企业提高工作效率，及时给予高效的信息处理，但企业也为系统的安全性担忧，那么选择企业管理系统时，应该注意哪些问题？下面以行业之星新航软件来说明系统安全要注意的地方。

       操作权限设定企业内不同部门不同岗位的使用人员可分别设定不同的操作权限，比如普通业务员只能看到自己的客户资料、合同订单、应收款、费用等数据，而销售部门主管或办事处主任、分公司经理可以看到其所属团队成员的相关数据，老板和销售总监则可以看到所有的数据；业务员人员不能看到及使用与采购有关的功能及数据；反之亦然。

       数据自动备份可设定每天固定时间自动备份，系统自动将所有数据打包备份在服务器硬盘的备份目录下，每天1个备份文件，根据硬盘大小可存储任意多个备份文件，平时只需经常从服务器硬盘的备份目录下使用U盘或移动硬盘复制备份文件即可增加保险系数。

       一旦发生意外，只须一份最近的备份文件就可还原恢复所有数据。

       异地访问安全使用***软件或设备，可对在互联网上传输的数据进行打包加密，提高访问速度，防止数据被窃取泄密，还可进行身份认定，只有通过远程访问身份验证的设备和用户才可连接到公司服务器。

       4系统特点易理解性易理解性是指用户认识系统的结构、功能、逻辑、概念、应用范围、接口等难易程度的系统属性。

       该特征要求系统研制过程中形成的所有文档其语言简练、前后一致、易于理解以及语句无歧义。

       包括宣传资料应实事求是，言简意赅，而不是过度包装；功能名称、图标、提示信息等应该直接、明了，没有歧义，容易理解，让用户一看就知道是干什么的，而不是猜测其作用；使用手册应该站在读者的角度，充分考虑普通用户的接受水平，语言直白、描述细致、逻辑清晰，尽量避免专业术语。

       易学习性易学习性是指用户学习系统应用（运行控制、输入、输出）难易程度的系统属性。

       该特征要求提供的用户文档的内容详细、结构清晰以及语言准确；要求用户进入操作界面后一目了然，能够很直观、很容易找到自己要使用的功能菜单，方便的完成操作，藏得很深的功能就不容易被发现，无法使用；在业务功能屏幕中不宜提供过多的操作功能使操作者眼花缭乱，摒弃无关信息的堆砌，简单的界面更能突出功能的强大；操作或处理错误的提示信息明确，不要说了等于白说，这使用户非常的苦恼；使用手册也需要站在用户的角度，每一操作步骤细致、清楚，让用户轻松获得帮助。

       易操作性易操作性是指用户操作和运行控制系统的难易程度的系统属性。

       该特征要求系统的人机界面友好、界面设计科学合理以及操作简单等。

       易操作的系统让用户可以直接根据窗口提示上手使用，无需过多的参考使用说明书和参加培训；各项功能流程设计的很直接，争取在一个窗口完成一套操作；在一个业务功能中可以关联了解其相关的业务数据，具有层次感；合理的默认值和可选项的预先设定，避免了过多的手工操作；如果系统某操作将产生严重后果，该功能执行应是可逆的，或者程序应给出该后果的明显警告并且在执行该命令前要求确认；如果一旦出现操作失败，及时的信息反馈是非常重要的，没有处理结果或者是处理过程的信息反馈不是一个好系统；流畅自然的操作感觉，来源于每一次操作都是最合理的。

       在页面和流程上浪费用户的鼠标点击，也是在挥霍用户对于系统的好感。

       清晰、统一的导航要贯穿系统的始终；操作按扭、快捷键等遵循一致的规范、标准是必须的，不要给操作者额外记忆的负担。

       易用性和功能性在易用性和功能性方面，产品设计是个取舍的问题，易用性和功能本身就存在一定冲突。

       更多的功能，可能使用户无所适从，核心业务的处理能力不够也会使用户的满意度下降，合理地规划和平衡易用性与功能性的取舍是值得关注的，这需要对应用系统的整体把握和经验的不断积累。

       如下的一些规则可以作为参考：（1）用户的注意力是有限的资源。

       在功能设计上不要浪费使用者的时间，应该减轻其工作强度和没有必要的操作，同时又要提高工作效率。

       （2）你将要添加的任何一项功能都将有可能是用户找到另外一项功能的绊脚石。

       需要你认真分析增加新功能的必要性，现在的手机功能很多，但日常你又能使用多少呢？为此你要用较长时间才能找到你需要的功能。

       （3）如果必须添加一些功能，试图替换掉另外一项类似的功能是值得考虑的。

       不是功能越多越显示系统的强大，重要的是客户的感受，信息的再次加工和综合性展示是重要的。

       （4）经常需要为了一些功能的易用性牺牲另外一些功能是必要的。

       特别是在流程控制中，控制是必要的，但由于过多的控制使现实不可操作的做法是不可取的。

       （5）系统功能的个性化裁减、配置、收藏功能是必要的，每个操作者经常需要运行的功能在进入系统后会一目了然，没必要每天到处去寻找而浪费时间。

       一个优秀系统在用户界面的设计上是易用性的重要体现，他需要功能设计者和人机工程设计者的相互配合。

       功能设计者决定了业务处理的方便性和灵活性，页面设计者给操作者带来视觉的冲击和美观的感受，使每一天面对屏幕的操作不在是枯燥，而是一种工作的快感。

       为此应该在以下几个方面进行考虑：1.符合标准和规范尽可能地符合现行的标准和规范，这是最好的选择。

       或者制定自己的标准和规范，并严格执行，保持页面的风格是一致的。

       包括快捷键、菜单选项、术语和命名、听众、诸如OK和Cancel按钮的位置、色彩等等。

       2.直观、明了用户界面应保持洁净、不唐突、不拥挤，结构布局合理，提供的功能明显，没有多余功能，良好的帮助系统。

       可维护项、显示项明确。

       3.操作灵活、方便多种视图的选择：状态跳转，状态终止和跳过。

       数据输入快捷，具有合理的省缺值、列表和快速查询选择代码操作。

       4.舒适和友好好的视觉效果，减少给操作者带来视觉疲劳。

       操作提示易于理解，使用友好的、准确的、恰当的语言是必须的。

       操作执行的过程和结果要有反馈是非常重要的。

       5.符合习惯、实用数据输入的顺序，查询的方便和显示格式，重要业务数据的相关性排列顺序等需要引起重视。

       5现在常用的管理系统国外：sap，Oracle，quickbooks，sage，qad，IFS，infor国内：灵创，XINWAerp，致得E6协同文档管理系统，首佳企业管理系统，长松企业组织系统，新中大，顺和达，智邦国际、AisinoA6，信为，用友，金蝶，数字魔方，速达，天志，天剑，智德多，利马，和佳，管家婆，管家公，金动力，35CRM企业管理系统，星蓝分类有ERP,OA,SCM,CRM,PLM.....6管理系统的作用帮助企业办公自动化，程序化，对信息集中管理，一般按照进销存，财务，生产，客户关系，办公管理这么几个模块分。

       一般管理系统都是进销存，财务，ERP模式。

       高级的企业管理系统是企业咨询顾问形式的企业管理系统，包括工作分析、绩效考核、薪酬设计、招聘系统、员工培训、生涯规划的制度与方法，能激活企业内在的运营规律，达到利润倍增、成熟稳定。

       企业咨询顾问形式的企业管理系统目前只有著名咨询公司长松咨询提供此服务。

       7人力资源管理系统人力资源管理体系的设计常因企业发展战略不同，组织发展阶段不同，企业中人员能力现状不同而不同，华恒智信在咨询实践中将其归纳为三种主要导向的人力资源管理体系：1、基于能力的人力资源管理体系；2、基于业绩的人力资源管理体系；3、基于角色/责任的人力资源管理体系。

       8ERP主要的模块供应链管理灵创供应链管理（ICSCM）主要包括采购管理、销售管理、库存管理、品质管理，主要功能在于增加预测的准确性、减少库存,通过对动态安全库存量的分析，增强异常销售订单的处理能力，提高发货供货能力；减少工作流程周期，提高生产效率，降低供应链成本；通过采购供应商的评估管理，缩短采购提前期，减少总体采购成本，缩短生产周期，加快市场响应速度。

       财务会计管理财务会计主要包括总帐管理、财务报表、固定资产、应付管理、应收管理等模块。

       应付模块、应收模块、固定资产模块可进行独立操作，也可与总帐无缝集成，自动为总帐提供应付凭证、应收凭证。

       保障应付、应收财务数据的准确度。

       财务报表模块作为总帐管理模块的补充，通过报表格式设置，能自动生成管理者需要的财务报表。

       这些模块从不同角度，实现了从核算到报表分析的财务管理全过程。

       生产制造管理灵创生产管理系统（ICMRPII）主要包括物料管理、物料需求、加工管理、托外管理、车间管理等模块。

       其目的在于全面增强面向订单生产的适应能力，提高计划前产能平衡的准确度，同时降低生产成本与生产管理的复杂度，提高工厂的制造柔性，加快生产周转速度，更好的适应市场敏捷性需求。

       成本管理成本管理提供标准成本、实际成本和当前成本等多套成本管理方案。

       该模块提供成本预测、成本核算、成本分析等功能。

       满足企业成本管理细化的要求，通过作业成本法的管理模式，满足企业会计核算的事前预测、事中控制、事后核算分析的需要。

       从而达到降低成本、提高效益的目的。

       办公自动化管理办公自动化建设的本质是提高决策效能为目的的。

       通过实现办公自动化，或者说实现数字化办公，可以优化现有的管理组织结构，调整管理体制，在提高效率的基础上，增加协同办公能力，强化决策的一致性，最后实现提高决策效能的目的。

       办公自动化的基础是对管理的理解和对信息的积累。

       技术只是办公自动化的手段。

       只有对管理及管理业务有着深刻的理解，才会使办公自动化有用武之地，只有将办公过程中生成的信息进行有序化积累，沉淀，办公自动化才能发挥作用。

       办公自动化系统是利用技术的手段提高办公的效率，进而实现办公自动化处理的系统。

       它采用Internet/Intranet技术，基于工作流的概念，使企业内部人员方便快捷地共享信息，高效地协同工作；改变过去复杂、低效的手工办公方式，实现迅速、全方位的信息采集、信息处理，为企业的管理和决策提供科学的依据，深受众多企业的青睐。

       人力资源管理人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。

       是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

       这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

       即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

       人力资源管理系统是一种系统产品，原来为HR部门使用，现在变为企业全局的管理系统。

       包括人力规划、人事管理、薪酬、保险、考勤、招聘、培训、考核、计件等各个功能。

管理系统有哪些

       

        是为达到组织目标，针对管理对象，由具有特定管理织能和内在联系的各种管理机构、管理制度、管理过程、管理方法所构成的完整的组织管理体系。在企业中，这个总系统可分为计划经营，生产技术、劳动人事、财务成本和生活服务等子系统。

        它们之间，既有区别，又有联系。子系统的目标要服从企业管理系统的总目标。各个子系统的作用不是平列的，其中有一个子系统对实现总目标居中心地位，起主导作用。把企业管理看作一个系统，就能够采取系统分析的方法，综合研究企业的各项专业管理，把生产经营活动的内部条件和外部环境、定量分析和定性分析有机地结合起来，选择最优方案，提高经济效益，促进生产发展。

管理系统是什么？

       管理系统划分如下

       1、目标管理体系：企业战略规划管理系统，企业投资管理系统......

       2、企业文化管理体系：企业文化战略管理系统......

       3、企业人事管理体系：人事管理系统，培训管理系统，人员招聘管理系统，员工离职管理系统，行政管理系统、薪资管理系统、绩效管理系统......

       4、企业资金管理体系：企业资金管理系统......

       5、企业营销管理体系：客户管理系统，企业品牌管理系统，销售管理系统，供应商管理系统.....

       6、企业运作管理体系：工程设计管理系统，产品试产管理系统，材料订购管理系统，生产计划管理系统，生产管理系统，品质管理系统，仓储管理系统，物流管理系统，企业内部沟通管理系统.....

       信息量需要存储，更需要管理。不仅信息需要管理，而且管理也离不开信息。

       管理信息系统诞生于20世纪60年代，简称MIS，指的是向管理者提供信息的系统。

       那么，信息管理系统是怎样一种系统呢？

       管理信息系统是建立在计算机技术、数学方法、管理科学和其他相关的信息技术的基础上，是一种对各种可用于管理的信息或数据进行搜集、加工、分析、传输、保存和利用的一种人—机系统。通常它以各基层业务部门的作业系统和事务处理系统为基础，通过对信息加工分析，向管理者提供有关生产计划、管理、作业安排和控制、预测等信息产品等，表现为文件报表等形式。

       管理信息系统在企业中最初应用于会计和统计部门，由于它的神奇作用，后来扩大到生产和销售管理方面。随着计算机和通信技术的发展，其功能也逐渐完善。在生产中，管理信息系统主要以生产管理和调度为核心，面向生产和销售的全过程，诸如生产计划管理、材料计划管理、生产资料管理、财务管理以及其他方面的管理，使信息的采集和存储表现为统一化，各层次有关***员都可以通过管理信息，了解企业的情况，便于对企业统筹管理。

       管理信息系统中的一个特殊系统，便是高级行政管理信息系统，简称EIS。它的设计主要是为高级行政管理人员提供信息，可以向行政管理人员提供跟踪、控制和协调整个组织结构运行的情况，它的主要功能是侧重于行政管理。

       EIS系统具有一定的辅助决策功能，这主要是供管理人员进行战略和策略方面的研究。所以EIS系通常从外部信息源获取信息，包括政治、政策与立法信息等等，因为这些外部信息，正是高级管理人员所需要的重要信息，并根据这些信息调控本企业的状态。

       由此可见，信息管理系统是搞好企业效益的有力助手。

       今天关于“系统管理”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。