游戏开发物语完美搭配_游戏开发物语完美搭配方案

游戏开发物语完美搭配_游戏开发物语完美搭配方案

       下面，我将用我自己的方式来解释游戏开发物语完美搭配的问题，希望我的回答能够对大家有所帮助。让我们开始讨论一下游戏开发物语完美搭配的话题。

1.《游戏开发物语》员工最强11人分析

2.大自然物语最佳布局攻略

3.游戏开发物语最强8个员工招募方法介绍

4.《世界弹射物语》艾丝缇莉艾尔队伍搭配攻略

5.游戏开发物语完美攻略 游戏开发物语最实用的教程和常见问题

6.游戏开发物语最强8人是谁

《游戏开发物语》员工最强11人分析

        在游戏开发物语手游中员工中最强的11人是谁?游戏开发物语手游是一款非常好玩的游戏，那么不知道的小伙伴就看看我整理的游戏开发物语员工最强11人的分析吧，感兴趣的就来看看吧。

       

        游戏开发物语员工最强11人分析

        原始数据上看：最亮的是阿花，其次是杨叔、苏美玲、令狐、欧阳、东方。

        开罗 、猩猩很好用，数据不太亮，但很好用，应该是前三。熊、x君差点，8名开外吧。

        所以我心目中的8人是：花、猩猩、开罗、杨、苏、令、欧、东。

        不训练也基本都有400-500

        书要买，每年商人来一次，每次可以买三本

大自然物语最佳布局攻略

       第一个是招聘.有些特殊人物比如大猩猩就是硬件工程师.要你获得三次最佳游戏奖然后招聘就能获得。

       第二个方法就是用转职卡.可以在每年来一次的商人那里购买，囤的越多越好，每一个人物当前职业到五级后转职别的职业.等职业都升到满级，然后会解锁跟高级的职业.硬件工程师职业就是这样解锁出来的.硬件工程师满级后就会解锁黑客。

       

扩展资料：

       游戏发展国》是一款出色的经营模拟类游戏，移植自PC平台游戏《游戏发展途上国2DX》。在这款模拟经营游戏中，你需要管理自己的游戏公司，并尝试设计出独特的百万畅销的游戏。需要统筹规划好公司的发展，招聘各种专业人才，厘定员工的工资，让你的公司健康运行，最终获取游戏开发大奖赛。

       类型是游戏的类型，后来雇用了新员工会增加类型，也可以升级得到类型。

       内容就是游戏的主要内容，这个也是雇人得到的，更多在于培养。

       方向是开发的速度、质量。当然，越好越贵。一共五项：普通开发0%；速度优先20%；品质优先30%；重视研究30%；预算充裕100%。选好后分配点数，游戏点数不用根据游戏分配。类型和内容的等级随你所开发游戏的类型和内容升级。

       之后让人写提案，开始做游戏。游戏有四个阶段：写提案—图像—音乐—DEBUG。开发中的游戏有五项属性：游戏机=趣味值；黄珠子=原创值；画盘=图画值；喇叭=音乐值；怪物=BUG。在开发过程中，有时会有员工来找你挑战五项属性中的一种，会花费科技数据和金钱。当挑战成功时，会增加所挑战的属性和期待度，一旦失败，会增加=BUG。

       游戏完成后，会有评论员打分，评价32~35为银殿堂级作品，36以上为金殿堂级作品，金殿堂级作品评分是随机在36~40之间的，只要超过36分就不影响销量。

       游戏流程：首先你需要雇佣一些员工为你干活，之后，就可以开始开发游戏或是承包项目积累资金并培养你的员工了。

       研究数据：画面左上角的磁盘图标表示你拥有的研究数据数量。你可以通过开发和DEBUG游戏积累它。然后用它升级员工或是使用增益物品。

       承包项目：在初期，你可以通过承包项目积累资金和研究数据。虽然做这个不太赚钱，但它不需要前期的资本投入。在遇到资金困难的时候很有帮助。

       开发游戏：首先你要选择游戏的类型和内容。这两者的组合对游戏最终的销量会有很大的影响。要给其他主机开发游戏，你首先要获得相应的授权。接下来，你需要作出游戏的初始提案。你可以让有编剧才能的员工来做这件事，或是外包给更有能力的人，你的选择会影响到游戏的品质。在开发的过程中，你需要为游戏添加图像和声音，你可以用自己的员工或是选择外包出去。请注意，反复使用同一个人，会降低他的发挥水平。

       增加游戏类型：你的员工等级越高，你能开发的游戏类型就越高。你在开发过程中所做的决策也有可能解开某些游戏类型。

       增加游戏内容：根据员工的职业和培养的方式，在培养时会出现各种新的内容。你在开发时候所作的选择能让内容的等级提升。

       游戏的开发方向：在开发游戏时你必须选择一个开发方向，即便是开发同样类型和内容的游戏，不同的方向选择也会造成销量的不同。开发方向的街垒还会影响公司声望和支持者层次。如果一个游戏的类型内容和开发方向相匹配，就有机会提升相应类型或内容的等级。

       游戏的参数：你开发的游戏有以下几个重要参数：1. 趣味性会影响销量；2. 独创性能产生佳作；3. 图像和音乐也非常重要。BUG是游戏开发的大敌，发布存在BUG的游戏会导致严重的问题，而修复一个BUG，就能够得到一个研究数据。

       员工的升级：你可以使用研究数据升级你的员工。这能全面提高他们的各项能力，并可能获得新的游戏类型，不过，这也会提高他们的年薪。

       员工的能力值：

       程序开发：这是一个影响全局的重要能力值，它会影响开发点数并对提案和游戏设计有加成作用；

       脚本写作：提高研究数据的增加几率，也容易产生有创意的游戏。

       图像设计/音乐作曲：这些能力会影响开发中对应游戏点数的增加速度；

       体力（POWER）：开发和培养时都会消耗，为零时员工会回家休息。

       员工的职业：员工有诸如程序开发或总监等不同的职业。职业会决定员工的能力值和培养时能发现的游戏类型。

       员工的转职：通过使用转职手册，可以改变员工的职业。有一些职业是在基本职业达到5级以后才会出现的。

       员工的年薪：在雇佣员工时，你需要先付出一份合约金，之后在每年的3月底支付他们的年薪。员工升级后他们的年薪也会同时提高，所以请注意自己的资金状况。

       公司的支持者：你的支持者会按年龄分为多个年龄层，并影响着游戏的销售。随着时间的推移他们也会逐渐变老，因此请注意培养低年龄层的支持者。

       广告宣传：你可以通过广告来增加你的支持者人数，但有些方式用多了以后效果会逐步降低，制作出好的游戏才是增加支持者的最佳方式。

       物品：偶尔会有物品销售员来造访你的公司，你可以从他那里购买各种可以提高开发中游戏品质的物品，有些物品是消耗品。

       自主主机的开发：如果你的公司规模够大，并拥有硬件工程师，你就可以开发主机的主机了。利用自有主机的优势和巨大的支持者数量，成为游戏业的霸主吧。

       产生殿堂级作品：游戏的类型和内容的组合非常重要，同时寒暑假的销量会显著增加，销售时机的把握也会影响到游戏是否能获取成功。

       停电：有时制作游戏时会停电，会失去游戏的一部分点数。

       全球游戏大奖：4年后会定期召开这个游戏评奖大会，如果你能得到最高奖，就意味着你的公司已经站在游戏业的最高点了。

       结束：这个游戏会在经过20年的时间后“结束”。你在此时的总资产会作为最高分纪录保存下来，当然，在这之后你还可以继续当前的游戏。

       获奖攻略

       首先杂志评分不要低（18以上）

       然后趣味性，独创性，图像，音乐有一项在80以上就有可能拿对应的奖。

       最高奖需要全部高于100，杂志评分需要在32以上。

       还有，最高奖的拿取与销量无关

       你需要在游戏开发40%时左右，80%时左右，100%时左右，debug时期各使用一次月面广告投放

       就有极高的几率得到最高奖

       另外，运气是一切的关键！

       重来攻略

       开发游戏时会有设计和提高图像、音乐等等，如果弄出来的数值不理想或者失败了，可以在自动保存之前（就是说先不要点屏幕）强行退出。重新打开游戏之后，就可以重来了。

       游戏截图

       游戏截图欣赏

       游戏攻略编辑

       员工属性值

       优先选择的员工：X先生、沙特国王、猩猩g、熊先生、机器人、大堂林子、藤山先生、法国丽花女士、杉本先生、?先生、第一智子。

       安卓版人物名字：森野大熊、法国丽花、衫本耕二、大堂不林子、阿克巴国王、藤山不二雄A、X先生、史蒂夫 乔不死

       前期使用X先生和国王，到后期用机器人和猩猩去替换X先生和沙特国王。

       多买转职卡：让员工不断转职升到所有职业的五级，最终转职成黑客。部分职业招聘时已为黑客或硬件工程师，希望得到更高属性的玩家可以选择让他们转职为其他职业并全部升级为LV5这样最后再转为黑客，属性会更高，但年薪也水涨船高。

       培训的选择：刚开始没有资金的时候可以按照员工的倾向去培训。但是游戏后期是不是觉得属性平均500就升不上去了呢？这时候就选打弹珠吧。没错，你看到的就是4属性都是红色的减号。但是放心。他是不会扣属性值的哦。成功的话会全属性各加6点。失败无惩罚。

       小技巧

       员工体力0的时候，会回家休息。这个时候培养员工，就会出现他刚休息好了，还没去上班，就被你培养了，然后继续休息，很省时间。

       招聘员工时免去合约金：

       招聘员工时，先用员工推荐（费用500W）雇一帮合约金很低的（雇到满员），然后再用最好的招聘方法。这时候出来的员工都是比较厉害的那种，点击招聘，系统就会提醒说

       你的公司已经满员了，如果要雇用这个员工，必须解聘已有的另一个员工，然后解聘掉先雇的那些便宜货，那个厉害的员工就可以进入公司了。而且这样做可以免掉厉害的员工高昂的合约金，虽然发年薪时还是要给钱……

       另外补充一点提升员工能力的办法：“培训方法”选择“打弹球”，数据显示是全是“-”，不用担心，是不会减少数据的，成功会全能力增加6点，但是需要耐心。

       再补充一个后期赖工资的方法，当员工每个都升满变成黑客以后，一般工资都会在100,000万以上。这时候，如果资金不够，就可以用这个方法。

       首先，人要招满。招满后，换人就不会扣钱了。然后用500万的广告在二三月份招一些弱的人，把高工资的换掉。然后过了4月发工资的日期，用35,000万的招回来。工资越高，这个方法越省钱，相当于只要付几分之一或者几十分之一的钱。记住，不要解聘，直接招人替换。

       以下是最佳搭配

       不同类型的相组合，只要你的游戏类型升到LV2和LV5就会多两点方向的点可以分配，所以所有游戏类型都要尝试

游戏开发物语最强8个员工招募方法介绍

       大自然物语中如何完美布局呢？玩家想要玩好这款游戏首先就要有一个好的布局方向，那么如何完美开局呢？接下来就跟随小编一起来看看吧！

       大自然物语最佳布局攻略

       一、第一年_

       首先在草原上放下花田，变成野菜田，这样就有了第一个资材上限提升点(鱼饵没资材那么紧急)

       在如下位置放下枯木、水田(荒地让他荒，多2个草原也没多少资源)。

       _

       把2个田升级到LV2(捡石子×4，施肥×1)优先水田，不然一会资材就爆仓了。_

       大约到了6月3周，第一称号完成后，立刻放下池塘，给池塘投放鱼饵，5×3次，新增_鱼。

       _

       7月1周地图扩大LV1，研究拨款5W5%。去池塘钓鱼，把3条金鱼先钓起来(不是红色的鱼，钓了也没事，少了一条鱼的钱而已)。

       7月2周再去一次池塘，把新增的_鱼(红色的鱼)钓起来，退出钓鱼，把_鱼添加进池塘，存档。

       7月3周卡贩子来访，购买一张破坏，一张枯木林，把杂木林破坏，放上枯木林，用连接卡把枯木林合成为红叶树林，如此就有了资金上限+100W这个大杀器(有了它才好冲击7级称号1500W)。

       10月4周大约这个时候能凑到15鱼饵，先去池塘投饵，5X3次，解锁鲫鱼。

       11月4周森林研发完成，接下来研发水田，随便投个2%挂着先。

       12月1周地图扩大LV1完成，去把池塘的金鱼钓了(预留个7万空间，别钱满了)

       12月2周第二个称号达成，资材又爆仓了，快去把野菜田升到LV2，再把_鱼给钓了，钱多的话就投到研发里去。

       12月3周地图扩大LV2可以研发了，手头上闲钱挺多的，随便砸个8W先。再去池塘把鲫鱼给钓了(2个鱼饵才咬钩)

       12月4周道路整顿可以研发了，砸个6W吧，别让钱爆了。

       二、第二年

       1月1周钓线LV1研发，给个2W慢慢等就是了，完全不急，存档。

       1月3周卡贩子又来啦，这次我们买一张山脉，一张地下水。然后把山脉放到如下位置。

       1月4周民宿可以研发了，这次花了老本了，10W2%。

       2月1周是时候养养鱼了，把新的鲫鱼添加完，10X2次

       3月1周去把池子里的3条金鱼给钓了。看看图鉴里有没有钓满10条，满了就可以从池塘删掉了。

       3月2周鱼钩LV1解锁。给个2W意思意思。

       3月3周导游中心新增项目「钓金鱼」，把设置垃圾箱替换掉

       5月4周道路整顿研发完成新的游客即将抵达

       6月2周终于又有鱼饵了，_鱼钓满10条，删除

       6月3周鱼竿LV1可以研发啦，随便给个2W吧。

       6月4周地图扩大LV2完成。导游中心新增项目，把观光引路替换掉吧。

       7月1周地图扩大LV3研发，10W。也不用多，存档!!!

       7月3周终于又把卡贩子等来了，这次是地下水2张，对着唯一的山脉放下3张地下水，变成瀑布。

       9月4周给池塘投饵，这回可以出麻鲤了。池塘也基本可以功成身退了

       12月3周总算把鱼饵等来了，把5条鲫鱼给钓了。

       三、第三年

       1月3周再买2张地下水。连带钓鱼勾起的宝箱什么的如下放置(最好放一个+鱼饵上限的)。

       2月2周民宿研发完成。放在上表红色荒地。

       2月3周地下水可以研发了，扔个3W进去。

       2月4周去把麻鲤收了(3饵)。

       3月1周把上表标蓝色的池塘连接成河川。把金鱼和_鱼丢进去。5X3次+1X1次然后把金鱼和_鱼删除。

       3月4周用2饵把鳗鱼钓起来。

       4月1周用1饵把虹鳟钓起来。给地下水研发加速。

       4月2周第3个任务达成，把上图绿色的瀑布和池塘连接起来，变成溪流，投入虹鳟和鳗鱼，每次投饵20一单位。

       4月3周钓竿LV2研发，给个4W吧。

       4月4周卷盘LV1研发，4W，好快点。

       6月2周地下水研发完成，找个空地，把地下水放上，原地再放一个瀑布，变成雪山。

       前期布局基本完成，接下来就是给民宿配个山脉，再造一个红叶树林，再给温泉旅馆布好局，其他的就随便了。

       等溪流的鱼都解锁之后就可以和旁边的河川连通，再加一个地下水就可以连成大河(记得在连成大河前把河川的鱼都解锁)

       四、最终开局布局图

       以上布局会用到的公式：

       1.民宿+水田=新料理

       2.民宿+山脉=新料理

       3.枯木+河川=樱树林

       4.民宿+山脉+山脉=温泉旅馆

       5.温泉旅馆+森林=新料理

       6.温泉旅馆+樱树林=新料理

       补充：酒店+草原酒店+牧场会产生新料理

《世界弹射物语》艾丝缇莉艾尔队伍搭配攻略

       游戏开发物语中哪些员工比较好用?部分玩家可能还不清楚，下面一起来看看游戏开发物语最强8个员工招募方法介绍吧。

       游戏开发物语最强8个员工招募方法介绍

       最强的8个员工是：

       1.阿布法拉国王

       2.欧阳宾

       3.苏美玲

       4.令狐澈

       5.陆威熊

       6.极猩猩福斯

       7.弗朗索瓦花

       8.开罗君

       当具有一定实力之后，可以开始着手最强8人的招募，其中机器人和猩猩要满足一定条件才会出现，其他人35000的招募方式必定出现，其他方式随机。

       这八个员工的体力是最高的(员工强不强，就看体力值)，杨本耕和x先生的体力比不上这八个人，所以是算不上8强的。这8个员工就是是我们的终极目标了。

       下面是招募方法：

       阿布法拉国王：需要有销量满100万的作品，之后可以通过“开展公司介绍会”找到，是最早可以入手的八强，前中期就可以用，相当给力。

       极猩猩福斯：在游戏颁奖展会中获取3次最优秀的金奖，有销量满1000万的作品，可以在人才岛招到。

       陆威熊：获取过1次最优秀金奖，也是在人才岛招到。

       开罗君：最难招到的，需要有2000万销量的作品并且获取过五次最优秀奖，也是在人才岛招到。

       剩下的四个人也都是在人才岛有概率招到。

       然后是关于获取最优秀金奖的条件，硬性条件是游戏的四维，也就是：趣味性，独创性，画面，音乐四种数值必须全部大于180点。

       在我们的工作室扩展到8人以后，还会有一个附加条件，知名度要大于90点。

游戏开发物语完美攻略 游戏开发物语最实用的教程和常见问题

       世界弹射物语 是Cygames、Citail共同开发的角色扮演游戏，在世界弹射物语的1.5版本中，有不少将要上线的角色，而艾丝缇莉艾尔作为新上线的风辅助角色，收获了众多玩家的喜爱，很多的玩家都打算培养她，所以艾丝缇莉艾尔的配队很重要，今天我就特地分享出来艾丝缇莉艾尔的队伍搭配攻略，有需要的小伙伴快来看看吧。

       《世界弹射物语》艾丝缇莉艾尔队伍搭配攻略

        1、艾丝缇莉艾尔是1.5周年活动卡池中登场的限定角色，属性为风，定位辅助。她的技能机制如下图所示，整体功能和强度都很不错，而且活动期间还有白嫖十连活动，建议抽取；

       2、推荐配队：艾丝缇莉艾尔+希尔提+小羽，装备以及魂珠配置可以参考下图所示。能力加点一板全满，二板越高越好，西薇，哈奥3号位可换为菲莉亚或亚里沙。

       3、在1.5周年庆期间玩家参与活动最多可以免费获得180抽，并且还有半周年的角色复刻，想要回坑的玩家可以抓住这个机会哦~

游戏开发物语最强8人是谁

        游戏开发物语 是一款由开罗公司全新打造的 模拟经营游戏 ,攻略为玩家提供十分丰富的游戏技巧和经营捷径,感兴趣的朋友可以点进来看看!

        1.不要死守pc,合理选择其他平台.

        2.前期每年游戏展不用花大价钱,最便宜就ok.

        3.到策划,作画,作曲时,不要老选择一个人,前期可以选择外援来干.

        4.工作室有钱就升级,没钱拉到.

        5.找一张相性表,一开始选择两组好的相性,轮流200%资金开发就ok.

        6.前期屯转职书,你要玩后期就得练员工,练员工就得大量转职书.

        7.前期买人慎重,后期买体力槽长的员工.评价一个员工的好坏就在于体力槽,越长越nb.

        8.游戏开发时的加点没啥用,加满一组随便加另外一组.

        9.想要找新的开发内容就去培养员工(散步,看**,不是升级),不同职业在培养的过程中会发现新内容.

        10.硬件工程师有两种方法,一是直接雇佣到,很不靠谱,第二种是把小职业升级满(这就是练员工的过程,需要大量转职书),如图

       

        11.不要有硬件工程师就开发主机,你需要至少2000w的资金,而且手底下有三四个不错的员工(很保险的储备资金,老玩家自己掂量)

        12.主机请直接顶配,不然没有市场份额.(不要选掌机,老老实实家用机)

        13.一个顶配主机可以管一辈子,为了好玩可以尝试不同的配置.

        14.开发主机掉粉了?没事,当你能开发主机的时候,那点粉无所谓的.

        15.开高速模式.

        Q:最强8人是哪8个啊?

        A:你能招募到体力槽最长的8个人,就是你能拥有的最强8人

        Q:别人都有开罗君啊,为什么我用好莱坞都招不到?

        A:请自己玩到游戏后期探索(20年通关之后)

        Q:有的人体力槽是很长,但是不是黑客而且属性也不好唉,他真的是最强八人之一吗?

        A:黑客可以自己培养,通过使用转职书,将员工的其他所有职业练到LV5就可以转职黑客并且获得大量属性.

       游戏开发物语中最强8人拥有游戏中最强悍的属性。那么在游戏中最强8人到底是谁呢？下面小编为大家带来游戏开发物语最强8人攻略，有兴趣的小伙伴就进来看看吧！

       最强8人

       原始数据上看：最亮的是阿花，其次是杨叔、苏美玲、令狐、欧阳、东方。

       开罗、猩猩很好用，数据不太亮，但很好用。

       分析

       最强8人只是属性好，职业好，体力高。但我培养出来的属性也有那么高。不过工资和体力没那么高。

       后期在制作杰作的时候应为会振奋士气。所以经常爆发。会导致体力爆损。体力高的优点体现出来了，回家次数就减少。而且培养次数也会有所增加。体力和属性不同，是无法培养的。所以选高体力这是必然趋势。然后再慢慢培养。自己打造后期最强8人

       后期开发主机，需要6位硬件工程师开发终端机，考验的是研究资料和工资问题。要升级到硬件工程师费资料不少呢，所以，如果沙特国王和Xman职业提的很高了，那就不必换了。等研究资料没地方花了再换人好了。

       好了，关于“游戏开发物语完美搭配”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“游戏开发物语完美搭配”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。