最缺工100个职业_最缺工100个职业排行榜单

最缺工100个职业_最缺工100个职业排行榜单

       最近有些忙碌，今天终于有时间和大家聊一聊“最缺工100个职业”的话题。如果你对这个领域还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来了解一下吧。

1.全国“最缺工”的100个职业公布，榜首是哪个职业呢？

2.全国“最缺工”的职业竟达到100多个，排名最高的分别都有哪些职业呢？

3.最缺工的100个职业排行榜，对这个排行榜你认可吗？

4.全国最缺工100个职业排行出炉，前几名分别因为什么原因上榜？

全国“最缺工”的100个职业公布，榜首是哪个职业呢？

       截止2020年11月10日，全国“最缺工”的100个职业榜首是营销员，前五名是：营销员、保洁员、餐厅服务员、保安员、商品营业员，家政服务员、客户服务管理员、房地产经纪人进入前十。

       新进排行的28个职业中，有19个与制造业直接相关，占比67.9%，如仪器仪表制造工、真空电子器件零件制造及装调工、金属材料工程技术人员、汽车零部件再制造工等。

       短缺程度加大的15个职业中，有5个职业与制造业直接相关，占比30%，如铣工、装配钳工、工具钳工等。

扩展资料：

       评判标准

       本期数据采集各定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场“招聘需求人数”和“求职人数”缺口排名前20的职业岗位信息，综合考量岗位缺口数量、填报城市数量等因素，经加工汇总整理形成，按“招聘需求人数”与“求职人数”岗位缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列，排在前面的职业需求短缺程度大于排在后面的职业。按照上述方法，汇总形成《2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》

       中国华人民共和国中央人民政府-2020年第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行

全国“最缺工”的职业竟达到100多个，排名最高的分别都有哪些职业呢？

       全国最缺工100个职业排行榜公布，分别是营销员，保洁员，保安员，商品营业员以及餐厅服务员等等，这几个职业都是排行前五的。

       每个人生活在这个社会当中都需要有一种职业，这样的话才能够赚取生活下去的资本，所以就诞生了各式各样的职称，有的人如果没有文化的话，那么可能就在街上扫地，有的人如果能力非常强的话，可能从事一些it或者房产中介行业，不管怎样凭借自己的认知和能力，选择属于自己的职业，才能够赚取更多钱财，而2020年公布了全国最缺工的100个职业，在这些职业当中，快递行业已经不在前十了，也就是说现在很多人都从事于快递行业，它并不是最为紧缺的，一些教育紧缺的职业分别有营销员，保洁员或者保安员，他们受到各种各样因素的影响，所以才导致了应聘人数非常的少。

全国最缺工100个职业排行榜已经出来了，之所以会造成嗯有的职业人非常的少，可能是由于社会的偏见，

       在这些职业当中收入较高的，那么就要属房地产中介，因为只要卖出一间房子，他们可能就得到很多的佣金，一个月只需要卖出一两间房子，他们的收入可能就高达七八千，但是并不是每个人都能够在一个月之内卖出很多的房，这个行业现在处于饱和的状态，大多数人熬不过两三个月就辞退了，还有一些行业大多数人都不愿去做，比如说保洁员或者保安远，这些职业受到了社会的歧视，还有一点就是它的福利比较低，基本上没有任何的休假时间，也没有编制之内的五险一金，那些有学历的人根本就不想去做这些职业，所以就导致了这两个岗位非常的缺人，其实想想也是这样的，人家从一本大学或者985、211毕业的学生是不可能从事保安或者保洁员的，就算是有也是少数部分。

在全国最缺工100个职业当中，其实有的也是假缺工，比如说保洁员或者是营业员，受到季节性的影响。

       比如说在放假的时候，保洁员和和营业员的数量就多一点，在国庆和春节这些长假期间，对商店的营业员还需求量要大一些，在一些学生放寒假之后，保姆的需求量也在上升，所以他们受到了季节性的影响。

       在社会上我们应该做好自己的本职工作，敬业奉献才是最好的表现。

最缺工的100个职业排行榜，对这个排行榜你认可吗？

       近日，一个有关全国?最缺工?的100个职业的调查被公布出来。当这个调查被公布在网络上后，引起了众多人的议论，同时也让很多人表示到吃惊与不解，那么那些?最缺工?的职业最靠前的都有哪些呢？

一.营销员

       曾经一时间人员爆满的行业突然变得异常的冷门，最终成为2020年中?最缺工?的榜首。为什么营销员这个职业的职业成为了最缺工的呢？

我认为主要有以下几种原因：

       首先，营销员入门槛低，但是要求却很多。尤其是业绩，这对于一个营销员来说是非常重要的，业绩就关系着营销员的工资与福利。

       其次，营销员往往又扮演着一个?干着最累的活，拿着最少的钱?这样的角色，不仅卖力不讨好，而且很容易被新来的优秀员工所取代，并且没有任何有力的保障。

除此之外，营销员很难有升职升薪的机会，几乎是处于被压在底层的存在。

二.保洁员

       保洁员成为最缺工的职业无疑是正常的，当下随着社会经济的日益发展，人们的收入与生活水平日益提高，各个行业也都风起云涌，在供不应求的这种导向下造成了保洁员成为最缺工的职业。

保洁员这个职业不仅被人歧视与污蔑着，也同样被人认为是最辛苦且地位最卑微的职业，保洁员的工资几乎是所有职业中最低的。

三.餐厅服务员

       对于餐厅服务员成为了榜首位置似乎是没什么可奇怪的，毕竟餐厅服务员永远处在社会最底层，没有晋升的空间，没有合适的工资，没有任何的保障，没有可以任何的假期，有的只是忙不完的活，接待不完的客人，加不完的班?

       可想而知，对于餐厅服务员这个职业是很少有人愿意当的？毕竟谁不想坐在舒服的办公室里，吹着舒服的空调拿着高额的工资，有着好的保障呢。

您还想知道哪些?最缺工?的职业呢？欢迎在评论区留言！

全国最缺工100个职业排行出炉，前几名分别因为什么原因上榜？

        现在许多企业都面临?用工荒?的问题，越来越多的人都开始朝自己向往的职位努力，而自己不喜欢的会极力抗拒。随着现在生活质量的提高，人们对工作的要求也越来越高。

        ? 从这个排行榜中我们可以看到前十名分别是：营销员、保洁员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客户服务管理员、车工、房地产经纪人、焊工。我对于这个排行榜还是比较认可的。

        首先，我们从第一个营销员来说，现在大学里主修市场营销的表示都不太想从事这项职业，这项职业不稳定，收入会看你的业绩，压力大，还会与客户产生不必要的争执，在工作时间上面也不固定，加班是常有的事情。第二个保洁员，这个就很好理解，基本年龄在55左右，一般的年轻人没有干这个工作的，最重要的是工资低，社会地位低，适合于退休的老年人，但是由于一些人都有退休金，基本的生活可以满足，所以出来工作的还是较少的。

        ? 第三个是商品营业员，负责在商品零售店中，进行商品整理、销售、管理，并为客户提供服务。这种工作繁琐，工资也比较低，易于客户发生矛盾。第四个餐厅服务员，大部分只要求年龄在一定范围内，年龄太大会受到限制，而比较年轻的人又不会喜欢干这项工作，因为社会地位比较低，工作劳累，容易发生疾病，工作的压力大，工资低。

        这个排行榜呈现出这样一种特点：招聘的需求量在逐渐上升；制造业的人才需求也比较高；还有就是在这个疫情防控的背景下，对于社会管理和服务的人群需求加大。而这些趋势都体现了国家现在面临的一些问题，清晰地表现出了一些现状。

       北京1月26日电，人力资源和社会保障部26日发布最新一期全国?最缺工?100个职业排行。营销员、保洁员、保安、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客服人员、车工、房地产经纪人、焊工位于?最缺工?职业前10位。快递员、市场营销人员、包装工、计算机软件技术人员、收银员、机械设备安装人员、机械制造人员、电工、保险代理人等紧俏程度也名列前茅。?

       排行显示制造业人才需求继续保持旺盛势头。新进排行的25个职业中，有15个与制造业直接相关，包括冶炼工程技术人员、汽车工程技术人员、铸造工、金属热处理工等。短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，如钢筋工、机修钳工、纺织染色工等。

       这里给大家分析一下前几个职业为什么上榜：?

       1.营销员。有的营销员目光短浅，缺少长远计谋，他们总觉得春天播种，春天就能收获，其实不然。有的可能并不符合当时环境的需要，不能立即成交，需要长时间的等待。应该沉淀下来，把心态锻炼好，稳重一些。要了解自己的客户，知道他们需要的是什么，对症下药才能有所收获。

2.保洁员。保洁员在大家的印象当中一般都是：干着最重的活，挣着最少的钱。而且保洁员干的都是一些脏活累活，对人的身心和心理承受有一定的要求。而且保洁员的工资都不高，这就会导致许多人不愿意做这行。但是每个行业都是不可或缺的，还是要尊重保洁员。

       3.保安。首先，保安的入职门槛不高，年满18周岁，身体没有大的问题就可以当保安。其次，保安的工作相对简单，就是维护一下秩序，平时开关门，这就导致工资不是很高。最后，有的保安得不到相应的尊重，会受到不公平的待遇，长此以往，招聘保安的人自然就少了。

       4.商品营业员。商品营业员对人的要求较低，只要可以认识各个商品，能给顾客讲解商品信息就可以。但是商品营业员一般都要整天呆在超市，对人的体力耐心消耗太大，并且工资提成不高，所以人员也少的可怜。

       5.餐厅服务员。首先，星级酒店薪酬福利发放比较规范，但相对其它行业来说，并不算高。加上提成奖励，月薪到五六千元已经是上限了。 其次，升职周期太长，工作10年以上才能达到部门经理。在这个追求速度的年代，这样明显不行，久而久之招聘的人员就少了。

       最后我想说的是：每个人都有权利去选择一份自己心中热爱的事业，这份事业，需要我们用所有的热情去浇灌。工作本身没有贵贱之分，但是对于工作的态度却有高低之别。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度便可。一个人所做的工作，就是他人生态度的表现；一生的职业就是他志向理想的所在。

       好了，今天关于“最缺工100个职业”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“最缺工100个职业”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。