seo人员考核_seo考核标准

seo人员考核_seo考核标准

       好久不见了，今天我想和大家探讨一下关于“seo人员考核”的话题。如果你对这个领域还不太了解，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来学习一下吧。

1.作为seo团队管理者，应具备什么能力

2.泉州seo培训对SEO考核基本数据的几点建议

3.请问seo怎么做？

4.电商年度考核个人总结报告范文5篇

5.SEO专员和SEO主管的区别

6.seo网站优化效果考核指标都有哪些

作为seo团队管理者，应具备什么能力

       作为seo技术团队管理者：

       1.要有过硬的SEO技术和经验，团队成员才能佩服你，才能有充足的理由拥护你的核心地位，特别是在遇到和发展问题时，自身SEO技术能力和经验能快速的处理。俗话说得好，领导者的能力就代表了你的话语权，能力越高，说的话就更加有分量，就是这个道理。

       2.量化的可考核的KPI指标（如：根据公司年度计划今年期望通过搜索实现100w自然流量的指标，然后你就得根据这个大的，看来貌似很难完成的目标，然后就需要你来去分蛋糕，把蛋糕分给每个扛事的SEO工程师及落实到具体的频道上，再跟他们商议各个Q具体各块应该达到的流量指标是，再讨论实施的方法、渠道策略）；

       3.有效的实际的激励措施；(基本达成目标了，月/季/年度奖金得跟员工争取到位，包括加薪计划)

       4.对员工生活的关怀。（解决和关心好员工心理，生活等问题，可能有的时候只需要一句问候）。

       5.尊重个性。（每个人都有自己的生活和工作方式，多给机会去尝试）

       6.团队成长计划。多可能的组织或去参加相关的专业培训或学习，让大家都有进步，把大家都当做重点人才来重视，看得到自己的前程，感觉到自己的价值，大家人才更愿意努力的工作。

       7.多关注最新的SEO技术，了解最新的SEO资讯。关注行业与竞争者的改变，自己好及时做调整，并与SEO工程师讨论分享。

泉州seo培训对SEO考核基本数据的几点建议

        SEO常见的问题解答

       　SEO是指通过对网站进行站内优化(网站结构调整、网站内容建设、网站代码优化等)和站外优化，从而提高网站的关键词排名以及公司产品的曝光度。下面是我整理的SEO常见的问题解答，希望对你有帮助!

        一、我自己原创的文章被别人转载后，为什么别人排名网站信息却在我的前面呢?

       　解答：衡量SOE自然排名的因素有很多，我总结了一些：用户对网站体验度、网站内容质量的高低、标题的合理性、描述是否合理、关键词分布是否合理、网站的页面权重高低、这个内容外链的多少、网页内链等等。如果以上内容全部达标，我们自然可以超越其他的互联网站点。

        二、怎么样加快蜘蛛更新我的站点

       　解答：每天更新网站内容，最好都是原创，伪原创[原创和伪原创这里需要注意的是文章的质量]，一般新站百度可能会天天来查看，但是老站只能靠更新和做大量高质量的外链来实现，其实最主要的还是要做好网站内容的.更新工作。

        三、一个网站使用多个域名有什么影响

       　解答：一个网站同时使用多个域名这种行为是属于作弊的，一个站点使用多个域名短期内可以使网站收录量得到提高，但是会造成网站收录重复页面等问题，笔者在这里建议大家最好就保留一个域名，实在不行可以把其他域名做下重定向。

        四、怎么样快速增加网站的外链数量

       　解答：要是说最快的在我看来最快的就是花钱去购买，其次是写原创软文到各大知名站点去发布，提醒大家的是不要只最求外两数量从而忽略的外链的质量。

        五、同一IP上的其他站点被百度惩罚，是不是我的站点也会受到相同惩罚?

       　解答：答案是否定的，但是如果这个IP下的其他站点作弊非常严重，后者网站内容有问题不符合搜索引擎的收录要求，那么这个IP地址很可能会被搜索引擎禁止掉。

        六、域名的后缀对SEO影响有多大

       　在实践中我们发现域名对大部分网站的排名很小的，但是影响肯定是有的。从SEO角度，我们注册域名应该按com-net-cn-com .cn顺序。

        七、Baidu、GoogIe为什么不收录我的站点?

       　一般情况下，不违规的网站是都会被收录的。很多时候不收录是站点本身的问题，比如全站采集、SEO作弊等。还有一个原因，就是网站改版，也正是因为改了几次版，造成现在差不多一个月了还没被收录。当然新站也是需要时间才能被收录的。

        八、SEO中最重要的是什么?

       　搜索引擎的发展应该更偏向于对内容相关性、专业性的考核和判断。所以，SEO就是做关键词分析、关键词定位、网站内容编辑和部署。对于一个真正专业的人来说注重的是网站内部内容的原创性和时效性。

        九、有什么最快提高排名的办法吗?

       　采用作弊的方式可以在一段时间内快速提高排名。但我建议不要作弊，因为作弊导致被封掉的可能性非常大，这样成本很大。作弊导致整个sEO行业恶性发展，用户将因为搜索体验变差而对SEO行业产生反感。所以SEO没有捷径，如果谁有最快的方法那就是多努力。更新网站，写软文。

        十、为什么站内收录变少了?

       　如果是突然这样子，一般情况下，过几天会恢复。但如果你的站点内容是全采集的，那就是搜索引擎删除了重复性内容。

        十一、学习SEO该从哪里开始?

       　简单的代码可以看懂基本就可以做SEO。一般建议新手采用开源的网站程序，自己做几个小站，学会基本的SEO操作方式(如：关键词定位、关键词分析、标签书写等等)。三个月下来观察自己站点在搜索引擎的表现，总结经验发现问题。基本可以对SEO把握五分。

        十二、搜索引擎收录一个网站大概要多少时间?

       　其实这个问题只能说个大概，我做的网站正常都是一个月以内，有的更快，只要一天。这其中需要做多发外链和稳定的更新网站。

        十三、SEO前景如何?

       　SEO是未来网络营销最重要的部分，因为它确实可以帮助网站优化，这种优化方便各种使用者，我非常看好这个行业的前景。目前情况下，大型网站如B2B行业网站、B2C电子商务网站的SE0需求比较旺盛。相对于企业网站，大型网站对SEO的投资回报率更高。

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请问seo怎么做？

       这个答案是我在搜外网(做seo的人都上的网站) 学到的，现在我进行总结，希望能够给你带来帮助，首先是站内优化

       （1）、站内结构优化

       网站的结构要清晰，布局要合理，拒绝冗杂的代码，拒绝大量的JS脚本和FLASH动画，影响网站的打开速度，栏目设置要清晰易见，让访客浏览起来清晰明了。

       （2）、站内链接

       对于网站的链接及内链方面，需要做到是：

       a、动态站修改成静态或者伪静态（需要技术支持）

       b、控制文章内部链接数量，

       c、链接对象的相关性要高，

       d、给重要的网页相对多的链接，

       e、URL统一，使用绝对路径，做好301重新定向。

       （3）、SEO细节优化

       对于一个专业的SEO人员来说，建议你还要多注意一些SEO优化细节，比如：

       a、标题的写法，的ALT标签。

       b、合理布局关键词和关键词密度（标题、标签、描述文本中），描述设置。

       c、长尾关键词记录单。

       d、一句话次导航，定向锚文本，内页第一次出现的锚文本加黑。

       e、做好页面内容的相关性，坚持原创文章内容更新。

       （4）、对竞争对手的关键词进行分析

       a、看网站内链和外链，外链是否强大，内链文章是否做好锚文本。

       b、看关键词在标题的位置，是否在首页并重复出现，网站是否在围绕这个词在做。

       c、看竞争对手首页的外链。

       d、关键词分布的位置，URL的链接(是主域名还是内页在做)。

       e、看网站规模，域名的年龄、收录量、更新机制。

       这些都是seo需要考核的基础重点

电商年度考核个人总结报告范文5篇

       兄弟是掉坑里面了？还是怎么了？

       一点不成熟的小建议

       SEO汉语名称叫做搜索引擎优化包含SEM、网盟推广等付费的竞价流量获取。目前国内的最大的搜索是度娘，当然还有、360搜索、搜狗搜索、神马搜索还有新进的头条搜索等等。俗话说得搜索者得天下，这句话在移动互联网的时代还是一样奏效的。

       付费的搜索

       付费的搜索就是SEM，搜索引擎营销，这块百度有考级的，当年我就考了初级98分。还有中级、高级之类的、这类的证书对于百度的代理服务商好处很多的，百度要求服务商有多少个初级、多少个中级如果服务商团队里面有高级那就牛叉啦！不过高级证书，百度不会随便给的，需要一系列的考察加考核。在搜索口搜索前几位的展现就是付费竞价推广，简单来说，就是让一个关键词在合适的位置以合适的价格展现给相关的人，用来转化商机用的。样式比较丰富，图文混合类、产品分类类，品牌营销类；比如你买华为手机搜索华为这个关键词，第一位的超炫酷的展现就是品牌推广，这玩意特别贵，像华为这样的品牌一个月号几十万甚至几百万都有可能。

       小到一些个体户、大到上市公司都对搜索有强烈的需求，当然想以最低的价格获取更多的流量从而引来客户、进行商品的转化或者服务的转化。小的一天几百块都不舍得花，这类的搜索没意义可言，几个关键词一天就需要几百块，上市公司的SEM账户一天的消耗都是百万级这类的账户，才有各方面的优化的价值。目前来开百度主要还是靠搜索活着。

       免费搜索

       兄弟先注册一个百度资源平台，各个搜索都有站长平台都注册一下，注册完之后认证一个自己的网站的所有权。根据站长的规则蓝完善免费的搜索的展现样式、索引量和展现量，这些都是基本功。当然每个页面要有对应的TITE、描述和关键词。免费的搜索就对标题有要求，新站的话，权重很低、免费的搜索页面除了主页之外其他页面很难上搜索的首页。

       还有换友情链接、你访问一个网站、最下面的板块一般都有友情链接板块。这类的友情链接对于网站的访问帮助也很大。现在免费的流量越来越少。

       除了搜索之外的推广平台

       除了搜索之外还有两个平台值得关注，一个是社交微信朋友圈的广告，这类的推广只要开通微信公众号就可以做推广，微信公众号里面有个广告主的玩意，就是这东西，开通他就可以里面推广自己所推广的东西。

       还有一个是巨火的抖音平台，视频类的推广，对于素材的要求比较高。目前都有的日活很高，在线时长也很长。

       最后一点就是这两个平台都有LBS推广（就是针对地区圈定电子围栏），广告投放目前除了搜索效果最好之外，其他的平台也有一定转化。可以多接触一点。不要老盯着SEO

SEO专员和SEO主管的区别

       　随着时间的推移，新的一年正在到来的路上，一年最硬核的告别方式就是写年度工作总结。总结经验教训，使下一年的工作少走弯路，多出成果，一篇电商运营年终个人工作总结是怎么样的呢？你可以读一下我们整理的电商年度考核个人总结报告范文，供大家借鉴和使用，希望大家分享！

电商年度考核个人总结报告范文 篇1

       　提高个人素养，将课堂知识与现实工作进行结合，达到理论与实践相结合目的，为即将进入社会做好准备和进行必要的热身及适应。实习电子商务是一个具有较大潜力发展空间的平台，自诞生以来，为人类创造了许多无穷的财富与奇迹。学院为了让我们学到更多地电子商物知识，让我们更好地掌握电脑基本知识，使之将来更好地拥有较强的专业知识技能去面临社会，学院于20xx年XX月XX日至XX日期间，安排我们在综合实训楼进行了一周实习。在XX月XX日这天我们开始第一天实习，学习了b2b的网上交易模式，XX老师教会了我们很多东西，通过这次实习，使我更加了解并熟悉了b2b、b2c的流程使我收获颇多。

       　而对b2b的认识如下：电子商物b2b是企业与企业之间，通过互联网或专用网方式进行的商物活动。这里企业常包括制造、流通和服务企业，因此，b2b电子商物的形成又可以划分为两种类型：即特定企业的电子商物、非特定企业电子商物。特定企业电子商物是指过去一直有交易关系的或者在进行一定交易后要继续进行交易的企业。为了相同的经济利益，而利用信息网络来设计，开发市场及库存管理。传统企业在营销链上，通过现代计算机网络手段来进行的商物活动即属于此类。非特定企业间的电子商务是指在开放的网络中对每笔交易寻找伙伴，并与伙伴进行全部的交易行为。其的特点是：交易双方不以永久、持续交易为前提。

       　b2b是一个广大的网战站平台，为众多企业提供了高效率、高利润的服务，电子商物具有使买卖双方信息交流低廉、快捷，降低企业间交易成本，减少企业的库存，缩短企业生产周期，24小时/天无间断运作，增加了商机等众多优点。

       　一、实习过程。

       　1、组织货源。包括实物、数字，虚拟产品和无形服务。

       　2、订单处理。企业对企业的模式要对订单的反应，及时准确、专业、避免回订单处理不当的风险。

       　3、网上支付。

       　4、物流配送。就是企业能保证货物及时，准确的到达对方手中。

       　5、售后服务。b2b企业的售后服务要求很高，很专业，是整个服务的一个环节，这些流程对于企业之间来讲任何一个环节都至关重要。

       　二、实习总结。

       　对于b2b、c2c、b2c这三者之间即有很多联系也有很多区别，大致比较如下：

       　1、双方角色不同。在实习的第二天里，实习过程中各自角色不同，b2c中的c则是扮演顾客买的角色，而b则是企业卖方，在整个过程中，操作比b2b易懂。

       　2、流程相似。三者都有组织货源、发布信息、定订单处理、网上支付、物流配送、售后服务等流程。

       　3、从信任度而言，b2b中对企业要求很高，相对于其他两种而言，信任度。

       　从操作来看，b2b是三者中最难的，步骤很多。交易复杂。在学习c2c的过程中，我还了解到，c2c交易平台是一个为顾客提共良好地交易方式，因为c2c中为了保护买方的权益，维护交易平台的声誉，发布产品信息和店铺信息。

       　首先要通过流览店证，如陶宝卖家的个人身份证，商家身份证以及相应支付宝认证等方式进行认证，从而首先保障了商家的安全性。

       　其次，买家通过流览店铺表列或搜索店铺名称关键字搜查店铺信息。即方便又迅速，使买卖都能得到各自利益。

       　第三，在c2c中即可选择普通竞标的方式业也可选择定价购买的方式，根据自身情况来进行选择。无论是在b2b、b2c还是c2c中，其交易模式都是在网上银行付款的，这样给双方都给予了一定保障。使货款、钱都能准确及时到对方手中。

       　在XX月XX号这天我们又学习了网络营销，网络营销是以互联网为平台，结合新的方式方法和新的理念实施的一系列活动的过程。它包括品牌推广、网站推广、信息发布、销售促进、渠道拓宽、客户管理、市场调研等，它的出现使各职能之间紧密连接，相互促进，使各职能单独发挥作用要远远低于网络营销系统所发挥的作用。发挥系统的强大功能，给企业整体营销带来了的效用。我们还学了用photoshop制作卷边邮票，图象处理应用也非常广泛，它常应用于广告公司、相馆等。学好它是很有必要的。

       　网站推广的领域已应用于多个方面，网站上有各式各样的特色，能拥有一个属于自己特色的网站是我们每个人所奋斗的目标，优秀的网站同样也需要优秀的人才来修饰，去推广，就像人生一样，努力奋斗的过程就是追求、推广与修饰人生的过程，唯有奋斗才能成功。

       　最后说说我在公司的情况和在公司里我每天的工作内容：

       　1、管理公司后台网站，每天发布更新公司动态，产品内容，等，提高公司网站点击率。

       　2、在网上寻找潜在客户，联系买家。为销售人员提供市场信息。

       　3、期回访老客户，询问产品使用情况，落实解决客户的反馈意见。

       　4、接到客户单子要准备购销合同，并且对生产车间下达生产通知单。

       　5、协助经理督导追踪销售行为，完善销售计划的不足，提出整改方案和应对措。

       　三、实习感想。

       　工作不是很累，而且学到了很多东西，我突然觉得以前听别人说在大学里只是学思维的方法有那么点道理，其实在学校学的是用的上的，只是时间的问题，越到后来就越需要理论水平，只是当我们到了那个需要理论水平的时候已经把学校学的东西都还给了老师，又要重新拣起来！所以大家还是要边工作边巩固自己的专业知识啊！人所遇到的每一段经历都是弥足珍贵，就象即将远离我们的校园生活，很多人却没有很好的把握，若干年之后，同学聚会，方才发觉，此时原本占在同一起跑线上的我们，已然在人生的路上拉开了距离。

       　此次实习感受颇多，细心与耐心都是重要的一课，人的一生也是不断追求的过程，遇跌倒时也应在第一时间爬起来，再努力、再奔跑，就像风筝一样，永远都在努力奔跑、放飞，纵然线断失离，亦放手腾飞！

电商年度考核个人总结报告范文 篇2

       　回睨过去的一年，内心不禁升起感慨万千……时间如梭，又将跨过一个年度之坎。

       　作为医疗行业，销售额是公司的关键之一，医疗的网络营销在这几年处于火热状态，加上很多网民是通过网络来了解疾病知识，想要占领医疗市场份额，在于良好的营销模式。回顾即将过去的这一年，在公司领导全力协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕公司提出各个目标展开工作，紧跟项目组各项工作部署。在网络推广方面做了应尽的责任。

       　收藏昨天，把握今日，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我们却必须面对现实，不仅仅要能做的到工作及时做好，要落实到位，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行反思，不断地对工作的经验进行总结分析，从怎样引入有效流量，如何提高转化率，尽量使整个项目组的各个工作程序化、规范化、系统化、条理化、!从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，只有不断地对自己进行反思，这样的开创新篇章为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，必将有利于自己更好的前行。

       　回首过去，是为了更好地面向未来。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20__年的工作做如下简要回顾和总结：

       　1、我们正生活在电子商务经济时代。电子商务在新世纪里为我们提供良好的服务，如今已渗透到生活中的各个细节，每个人既是享受服务的“客户”，又是为“客户”提供服务的个体。正因如此，我们的工作也应该更完善以为服务顾客为中心，来为顾客提供更快捷、高效、优质的服务。实实在在做人做事，是我们秉承的理念，尽我们的全力去满足每一个服务细节的要求，给我们一个机会还公司一份满意!我们会一如既往，无微不至地做的更多更好。

       　不足之处：没有和项目组各成员保持良好的沟通。

       　2、能严格执行公司网络部门制度。今年的电子商务的比较火热的时代，各个行业想在电商市场大捞一把，作为医疗行业的电商人员，网络推广作为企业网站宣传的先锋，不断地关注搜索引擎的变化，不断地调整策略，以适应搜索引擎市场的变化，与同部门其他人员同舟共济，为整个项目组的月目标不断努力。

       　不足之处：对于网站的品牌宣传不是很到位，有一定的滞后性，很好的理念没有及时落实到实践中，争取13年改进这一现状。

       　3、站内优化。自从搜索引擎变化之后，项目组几个站被降权之后，开始着手开始做新站，新站在上线之前，进行关键词的选择和网站框架的选择，在这种过程，网站的排名不断地的波动，所以不断地加强站内优化小细节的维护。

       　不足之处：网站首页经常变动，站内内容质量不高。

       　4、站外推广。站外推广是作为网站与外界进行交流的窗口之一，去年的下半年，整个外推市场就开始紧缩，此时就开始找平台，比如最近的新闻源、全球网等平台，作为宣传的手段。

       　不足之处：很多外推的文章没办法得到良好的质量控制，就不知道发外链能不能产生转化率，寻找高质量的平台还是很重要。

       　5、推广策略：

       　(1)分散流量是网站推广的重要事情之一

       　SEO是网络营销方式之一，只有与SEM、EDM、事件营销等相结合，项目组主要靠360、百度、搜狗等搜索引擎，至于其他搜索引擎引流不是很多，根据去年的一年的时间的关注，目前爱民网站日PV：1000-20__之间，IP：700-1000，这样的流量属于偏少阶段，同期相比下降很多，这说明我们现在推广宣传力度还不够，进而影响产生咨询量。

       　(2)注重用户体会

       　在上年里，搜索引擎不断地变化，对于网站运营，我们有时候要从用户者角度来考虑事情，只有用户体验做好，把用户当做顾客，始终坚持“顾客是上帝”，做好服务，这样对于网站才具有生命活力，才能获得源源不断的流量。

       　(3)推广方式

       　在做外推的时候，要坚持以多样性为主，这样才能获得更多的流量，比如：多样性你的锚点文字链接、多样性的页面连结、多样性你的流量来源、多样性你的网络营销方式等，不断地引进新的营销方式，最终应用营销整合，才能使网站处于搜索引擎界不败之地。

       　(4)SEO优化

       　如今seo优化不在是靠技术可以打天下，seo优化的网站运营的核心，也是网站运营长久的灵魂，seo优化与网站策划是相同的，只不过优化是一个长久马拉松赛，要根据不同阶段来进行调整，现在考虑的事是使用者到底在想什么?使用者到底需要什么?不再是指针对搜索引擎的算法的分析，而是去分析用户者的需求，这好比是计划经济和市场经济的转变。只有找到精准的关键词，这样你才能获得最高的流量，最终产生咨询。

       　(5)网络推广新群体

       　随着电子商务的高速发展，移动客户端用户将是未来的新生力量，如何做好的这个领域，有待于我们的考验，如今是移动SEO将是网站很重要的议题，面对现在的市场，只有善于去挖掘，这能获得源源不断的财富，移动SEO将会在新的一年里刮起一个新的潮流。

       　在恪守以往取得的成绩和好的工作方法外，争取在20__年能改善去年的不足，使工作再上一个新的台阶。

       　网络推广能在现实情况中不断的改善是离不开各位领导的悉心关怀和指导及各位同事的大力支持和配合，在告别昨天的时刻，我们将迎来新的一年，对过去取得的成绩，我将不骄不躁，脚踏实地一步一个脚印走下去，对过去的不足，将不懈的努力争取做到最好，我们将会用行动来证明我们的努力，我们更加清楚获取不是靠辉煌的方式，而是靠不断的努力。为了公司发展得更加壮大，并跻身于国内先进企业行列，让我们携手合作，创造出辉煌的明天!20__年，是全新的一年，也是自我挑战的一年，我们将努力改正过去一年工作中的不足，把新一年的工作做的更好，为公司的发展前景尽一份力。

电商年度考核个人总结报告范文 篇3

       　时光荏苒，20__年即将过去，回顾这一年的工作历程，电子商务部在公司领导的支持和各个部门的配合下，确保了公司网络的正常运行，配合各个部门顺利完成公司的各项工作任务，推进了“搜车网”的开发、制作、测试及全面上线。

       　新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，希望同大家一道，在20__年的工作基础上，继续群策群力，为明杰人的明天，携手共进!总结如下：

       　(一)、20__年工作重点回顾和存在的问题

       　一、工作重点回顾

       　1、软件和数据库管理方面

       　(1)合理安排软件使用流程并制定相关规范，及时响应了各部门的电脑软件的维护，尽可能的降低使用故障，在其出现故障的时候，并做到了能即时解决就即时解决，不能当场解决的也在最短时间内解决。

       　(2)定期对数据库进行维护、备份，对数据库的系统问题、服务器故障等问题根据实际问题及时加以解决。

       　2、网站平台管理方面

       　全面加强公司4个门户网站(明杰集团官网、赢家环保再生资源公共服务平台、OK14资讯网、赢家汽拆网站)的建设、更新及中国再生资源客户管理系统的管理工作，是电子商务部的工作重点，根据公司的实际情况不定期发布各类信息并加以推广，为明杰每一个进步打下了坚实的基础。

       　在以后我们电子商务部会再接再厉，使公司各网站的内容的更丰富更精彩。

       　3、网络管理方面

       　网络市场的竞争日趋激烈，为了顺应形势，我们组织了多次网站推广，包括网站和公司收车业务的宣传，例如百度知道问答模式的推广使得赢家环保、赢家汽车拆解等曝光率大增并使网站的流量有了很大提高，同时对消除公司的负面影响起到关键性作用。

       　4、员工管理方面

       　基于电子商务工作的实际情况，以及公司多方面考虑，尽管人数很少，但是内部分工明确，注重发挥个人专长，相互交流思想和经验，今后团队成员的数量、结构、分工、素质等将不断加以提高和完善。

       　二、工作中存在的问题

       　1、软件和数据库管理方面：部分设备老化，硬件问题突出，维修周期长，费用高。

       　2、网站平台管理方面：公司动态活动中的照片拍摄不够及时到位，将每一个活动现场真实的展现在了网络人面前，这是网站不可或缺的一部分。

       　3、网络管理方面：网络推广的基础工作还不够扎实，推广效果不尽人意。

       　从推广到消费者认知再到完全接受是一个渐进式的过程，需要不断的推介和宣传，然而我们无论是推介和宣传上都明显不足，将在这个方面将会加大力度。

       　4、员工管理方面：由于部门员工比较年轻，经验不足，应变能力不强，对一些工作协调和处理的不够妥当，今后需加强与相关部门的紧密沟通，更有针对性的工作，开拓思路，使公司的信息化建设走在同行业的前沿，为公司的快速发展奠定基石。

       　(二)、20__年工作重点和计划

       　一、概述

       　20__年电子商务部工作仍分为3大块，一是软件和数据库管理方面、二网站平台管理方面、三是网络管理方面。

       　二、工作重点和计划

       　1、软件和数据库管理方面

       　(1)加强设备的检修和保养，对潜在有威胁的设备进行及早处理。

       　(2)改善现有的数据备份机制进行升级，对重要数据再此进行异地自动备份。

       　(3)完善工作流程和操作规范，配合各部门完善和监督操作的措施，从数据管理，病毒防范管理，网络系统操作流程开始规范。

       　(4)在继续完善以上工作的同时，加强学习，提高部门综合素质水平，学习并引入各种的技术，提高服务质量和工作效率。

       　2、网站平台管理方面

       　网站的维护建设开发，主要包括网站的进一步完善和优化，完成对网站诊断、优化，加强网站用户体验、方便运营推广，自己也会加强与各部门之间的联系与沟通，以保证各部门资源及可发布信息能达到最优整合，使网站形象与公司形象达到统一。

       　针对我公司的4个网站，20__年日常维护更新工作主要包括：

       　(1)监控网站整体运行正常，一旦出现异常，立即解决，解决不了的第一时间联系运营商处理，确保公司网站在互联网上的健康的运行。

       　(2)主要是每个网站的公司动态更新和新闻信息的更新，其他栏目偶尔的个别调整。

       　(3)在线交流和留言板的管理，保证每天查看留言板，遇到客户留言，及时进行处理，确保每天在线，及时解决咨询者的问题。

       　3、网络管理方面

       　我们将在公司现有网络的基础上，合理设计、配置资源，不断完善网站建设，为公司的再度拓展提供一个良好的安全网络平台。

       　(1)对公司网站进行全面分析了解，全面加强网站建设的基础工作，使其更加适应市场行情和消费者需求，根据市场需求，精心设计，加强推广。

       　(2)全方位的进行网络推广。

       　充分利用百度功能，在百度百科、知道、空间、、贴吧和经验专栏上策略性的插入企业和产品信息。

       　通过搜索引擎、广告宣传等多种途径加强对公司及网站的推广，多箭齐发，树立明杰集团形象。

电商年度考核个人总结报告范文 篇4

       　时间飞逝，转眼间。__年已悄然结束了，在这一年的时间里，通过对电子务的认识，结合工作实际，对工作做如下总结：

       　一、存在的不足

       　1.工作的条理性不够清晰，每天上班都没有一定的安排，看到缺乏哪种能力就学习哪种，目前，一边推广，一边做客服，一边写写文章，一边作作图弄弄网站，没有详实而主次的计划，但至少还是知道哪方面需要立刻完成，哪方面需要缓期完成，做多了就慢慢地有所体会，慢慢地加大进步，也希望在明年会得到更好的优化空间。

       　2.在工作期间，对工作认识不够，特别是刚来的时候，完全缺乏主动能力，对鞋业行情缺乏了解和分析，再一个就是对工作的定位不足，逻辑能力欠缺。

       　3.缺乏工作经验

       　对于电子商务这块，以前的我真的一点也不懂，也就是刘总的栽培和认可，让我学会了很多，虽然在整个过程中遇到了许多问题，不知道怎么推广，怎么去优化关链字，但利用身边资源和网络课程的同时，知道推广是一件长久的坚持做才能达到效果的事，贵在坚持。

       　4.为什么我们的商品没有形成销售：

       　因为流程的问题不知道如何下手的情况有点多，包括错误与缺漏，还有当时的设计，考虑不到位，不知道开淘宝店还是淘宝商城，现在选择了开淘宝店，对我来说是一件好事也是一件烦事，开淘宝店的目的是为了以后开商城打个基础，但凭现在的控制力度显然是不够的，现在的工作距离不够精细化。

       　5.在阿里巴巴上，工作缺乏一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作回头看，但是缺少规律性，比如：在阿里巴巴上，很多功能都有修改更新的内容，就可以直接推广，以前却什么也不知道，只有发现，才能实现精细化。

       　总之，用一段话概括：工作条理不够清晰；对流程不够熟悉；工作不够精细化；工作方式不够灵活；缺乏工作经验；缺乏平时工作的知识总结

       　二、今年公司要开拓大领域

       　鞋子要形成大规模销售，今年货也会很多，工作压力会比较大，要吃苦耐劳，勤勤垦垦，踏踏实实做好每一项工作，处理好每一个细节，努力提高自己的专业技能，尽快的得到进步。

       　以下是我今年提高地方：要提高工作的主动性；工作要注重结果；今年工作要定目标，一切围绕着目标来完成；把握一切学习的机会，平时要做总结；多看，多学习，多做

       　三、__年的工作目标

       　今年我们要定一个鞋子销售的目标，淘宝上达到一个冠，年销售也就是____件货，人件利润__元，年收入__万，但必需得开商城，而且至少两个淘宝店，还要有专业的设计人才，在成本方面，一定要达到月销售量，可免房租，尽可以有是在两个月内实现，(月销售额达到__x件)这是我对今年公司的动营目标，虽然做起来压力大，但有压力才有动力，只有朝着这个目标走，有信念就一定会实现，我们一定能做好的，也一定会做到。

电商年度考核个人总结报告范文 篇5

       　回望过去，时光飞逝,弹指之间,20xx年已接近尾声，回睨过去的一年，内心不禁升起感慨万千……时间如梭，又将跨过一个年度之坎。

       　作为医疗行业，销售额是公司的关键之一，医疗的网络营销在这几年处于火热状态，加上很多网民是通过网络来了解疾病知识，想要占领医疗市场份额，在于良好的营销模式。回顾即将过去的这一年，在公司领导全力协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕公司提出各个目标展开工作，紧跟项目组各项工作部署。在网络推广方面做了应尽的责任。

       　收藏昨天，把握今日，工作的风风雨雨时时在眼前隐现，但我们却必须面对现实，不仅仅要能做的到工作及时做好，要落实到位，还要能在回过头的时候，对工作的每一个细节进行反思，不断地对工作的经验进行总结分析，从怎样引入有效流量，如何提高转化率，尽量使整个项目组的各个工作程序化、规范化、系统化、条理化!

       　从而在百尺杆头，更进一步，达到新层次，进入新境界，只有不断地对自己进行反思，这样的开创新篇章为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，必将有利于自己更好的前行。

       　回首过去，是为了更好地面向未来。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结：

回首20xx

       　1、我们正生活在电子商务经济时代。电子商务在新世纪里为我们提供良好的服务，如今已渗透到生活中的各个细节，每个人既是享受服务的“客户”，又是为“客户”提供服务的个体。正因如此，我们的工作也应该更完善以为服务顾客为中心，来为顾客提供更快捷、高效、优质的服务。实实在在做人做事,是我们秉承的理念，尽我们的全力去满足每一个服务细节的要求,给我们一个机会还公司一份满意!我们会一如既往，无微不至地做的更多更好。

不足之处：没有和项目组各成员保持良好的沟通。

       　2、能严格执行公司网络部门制度。今年的电子商务的比较火热的时代，各个行业想在电商市场大捞一把，作为医疗行业的电商人员，网络推广作为企业网站宣传的先锋，不断地关注搜索引擎的变化，不断地调整策略，以适应搜索引擎市场的变化，与同部门其他人员同舟共济，为整个项目组的月目标不断努力。

不足之处：对于网站的品牌宣传不是很到位，有一定的滞后性，很好的理念没有及时落实到实践中，争取13年改进这一现状。

       　3、站内优化。自从搜索引擎变化之后，项目组几个站被降权之后，开始着手开始做新站，新站在上线之前，进行关键词的选择和网站框架的选择，在这种过程，网站的排名不断地的波动，所以不断地加强站内优化小细节的维护。

       　不足之处：网站首页经常变动，站内内容质量不高。

       　4、站外推广。站外推广是作为网站与外界进行交流的窗口之一，去年的下半年，整个外推市场就开始紧缩，此时就开始找平台，比如最近的新闻源、全球网等平台，作为宣传的手段。

不足之处：很多外推的文章没办法得到良好的质量控制，就不知道发外链能不能产生转化率，寻找高质量的平台还是很重要。

       　5、推广策略：

       　(1)、分散流量是网站推广的重要事情之一

       　SEO是网络营销方式之一，只有与SEM、EDM、事件营销等相结合，项目组主要靠360、百度、搜狗等搜索引擎，至于其他搜索引擎引流不是很多，根据去年的一年的时间的关注，目前爱民网站日PV：1000-20xx之间，IP:700-1000,这样的流量属于偏少阶段，同期相比下降很多，这说明我们现在推广宣传力度还不够，进而影响产生咨询量。

       　(2)、注重用户体会

       　在上年里，搜索引擎不断地变化，对于网站运营，我们有时候要从用户者角度来考虑事情，只有用户体验做好，把用户当做顾客，始终坚持“顾客是上帝”，做好服务，这样对于网站才具有生命活力，才能获得源源不断的流量。

       　(3)、推广方式

       　在做外推的时候，要坚持以多样性为主，这样才能获得更多的流量，比如：多样性你的锚点文字链接、多样性的页面连结、多样性你的流量来源、多样性你的网络营销方式等，不断地引进新的营销方式，最终应用营销整合，才能使网站处于搜索引擎界不败之地。

       　(4)、SEO优化

       　如今seo优化不在是靠技术可以打天下，seo优化的网站运营的核心，也是网站运营长久的灵魂，seo优化与网站策划是相同的，只不过优化是一个长久马拉松赛，要根据不同阶段来进行调整，现在考虑的事是使用者到底在想什么? 使用者到底需要什么?不再是指针对搜索引擎的算法的分析，而是去分析用户者的需求，这好比是计划经济和市场经济的转变。只有找到精准的关键词，这样你才能获得最高的流量，最终产生咨询。

seo网站优化效果考核指标都有哪些

       作为一个出色的seoer，迟早都会依靠技术走上管理岗位。那到了升职的时候，作为seo主管了又需要具备什么样的能力，今天笔者和大家探讨下。

       一，熟练制作与执行seo整套方案

       seo主管算是管理层次，有决策的权利。seo方案作为一个网站优化的指导思想文书，理应出自seo主管之手，再由seo主管排期，把关键词选择、竞争对手分析、到站内文章填充、站外优化、直到排名初步显示获得预估流量这样一套流程完整实施，seo主管都要做到胸有成竹心里有数。也只有在这样的强力领袖的带队下，公司网站的优化任务才能稳定有序地进行。（SEO一般有哪些步骤或环节）

       二，擅长挖掘资源并合理利用：

       seo主管应该有一套自己的学习方法，包括如何挖掘seo资源，培训团队，还要善于挖掘每个队员的优势再进行合理的分工，比如某外链专员善于发布高质量门户网站外链，则分配该队员去照顾比较重要的栏目，由其配合获取主要关键词排名。同时seo主管还要有一套完善的绩效考核标准，能够促进每个人的工作完成，从而达到网站优化的目标。

       三，系统打造科学的seo团队：

       只有科学的seo团队才能操作一个完整的网站优化项目，编辑、美工、外链专员等缺一不可，当然还要有团队的****，seo主管，除了上述合理安排人力物力等资源，seo主管作为团队领袖还要让底下所有人都信服自己，相信跟着自己能战胜各种难关，seo主管还需要培训队员的体系，要让每个队员每天都有成长，包括seo技术和学会如何去做人，只有这样才能更加令到一个团队具有战斗力。

       seo主管是不好当的，要对团队负责要对业绩负责，特别是在当前seo市场越来越规范，成绩越来越不容易获得的情况下，更是需要一个有魄力的主管来担当团队的大任，而有魄力的seo主管又需要具备多种综合实力，这就更显得团队的这个领袖的重要性了。最后感叹下，只要有实力就不怕一辈子都只是做一个seo专员，埋没了你企业比你损失更严重！

杭州seo网络推广工资收入多少

       seo网站优化效果考核指标：

       收录比

       收录肯定是自然搜索优化中考核的一个重点，相信每个企业做总结报表的时候都会有上一次收录量和这一次收录量的对比，但是这个数据可否在细化一下，比如说更新了1000篇收录100篇和更新150篇收录100篇是一样的吗？肯定是不一样的，网站有多少页面被搜索引擎收录?每次更新内容有多少被收录？这都是可以进行统计计算的。甚至我们可以对每个栏目分别计算收录比，通过这个比值我们可以判断出每个栏目的一个收录情况，然后进行调整。

       2.外链比

       这个其实和收录比是一个意思，我把这个比值定义为收录的外链与未被收录的比值，发了10000条就一个被收录那肯定老板不愿意看到的，所以我们不仅需要跟踪外链的收录情况，而且还要计算出不同平台的一个比值，这即使对网站外链的考核，也是对于资源的整理。

       3.pv、ip比

       统计完网站PV、IP,你有没想过PV与IP有什么样的关系呢？如果一个网站的PV值与IP的差别很大，如PV是100，而IP是10，则说明平均一个IP来到这个网站可能阅读了10篇文章，说明网站的内容很受欢迎。一般而言网站的PV/IP的倍数越大越好，在2:1以上比较正常，但是不同的行业不同类型的网站比值是不一样。

       4.关键词比

       关键词比就是当前网站关键词量/网站收录，即收录产生了多少关键词?这里所说的关键词是用户搜索进入网站的关键词，可以在百度统计和CNZZ里看到，这个比值能反映在自然搜索中这些关键词的效率，也可以体现网站页面的一个优化程度，比值越大就说明每个收录页面的贡献高，这个比值建议建立在大量数据上，可以几个月分析一次。

       5.流量比

       流量比是在上面提到的关键词的基础上有多少PV产生，即网站PV/关键词量。比值越大就说明网站每个关键词到来的流量越多，那么就说明关键词的优化越好。当然在计算这一比值的时候需要注意是否有某些大流量词，我们可以把这些词拿出来单独分析，然后用剩余的流量和关键词量进行计算，这样可以提高准确率。

       6.单个IP价值

       这个大部分企业老板都愿意看到的东西，因为赚钱是他们的目的，而这个是最能体现的，单个ip的价值也很简单，就是单位时间内的网站总盈利/IP量，这就是网站每个ip值多少钱。同样来10个IP，盈利一个是1000，一个是10000，那么肯定是10000的网站效率高。

网站运营人员需要什么技能？

       看个人能力而定

       这个行业最近非常火爆，从目前的趋势来看，可能三两年之内都会非常火爆

       加入这个行业学习、工作的也会更加多

       高级顾问或者其他的就不说了，在这里只是说下普通的操作人员

       工资方面没有统一的标准，但是有几个准则可以给你参考下：1

       外链专员：工资一般在2500至3000左右

       只做外链的挖掘出建设，并根据SEO项目经理或者主管的要求或者建议对某些栏目做外链部分的调整

       （不需要太过专业的水平，这是一个苦力活）2

       内容编辑：3000左右，根据SEO主管或者经理给出的关键词，撰写适合的文章

       有些时间也会做些促销内容策划

       （对文案的撰写有一定的功底，能写出符合关键词的SEO文章，一定要自然，具有可读性，能力高者工资相应提高）3

       程序员：5000左右，处理网站的程序问题，配合SEO人员修改相关的页面，程序调用等工作

       （必须对PHP和DIV和CSS熟悉或者精通，能力更高者工资可以适当升高）4

       美工：3500左右，主要的工作是处理，经常是配合SEO优化人员来工作，根据要求修改或者制作观感较强的，有冲击力的

       （需要熟悉photoshop制图软件或者其他的辅助软件）SEO主管：5000-8000

       主要的工作是分配具体的工作流程给下面的操作人员，分析网站流量与数据来源，发现其他的资源及调整战略

       （这个职位比较重要，也要求相应的从业人员有非常强的基础

       招人时一定要考核对方，比如具体的页面优化技巧，方案，流程，注意的地方等

       如果对方功底不够，一定会在某些时刻漏出马脚的）上面的这些都只是给你的参考，不可照搬，有时候会发现有比较可靠的全能人才时，薪资方面可以根据情况做适当的调整

       不过不要有人人都需要全能的心理，没有人能做到

       一个人的时间与精力是有限的，精通一方面都已经非常牛了，不可强求

       经验方面也不需要过于考虑，有能力就好，也不能过于强求年龄与从业年龄，这是没必要的，如果你非要招的人员从业年龄是三年或者五年以上，那么你一定招不到人

       （做哪行都有悟性非常高的学员，有些做半年的比三年以上的经验都要丰富

       ）真正有能力，有技术的都在做自己的了，只有那些爱这行，对这行有兴趣的同学才会去公司实习下，希望能给个机会，有些时候，给别人机会也意味着给自己机会

       切记：招人一定要考核，这行业混乱，什么人都有

       网站运营人员需要掌握网站技术上面的，例如你的网站是php做的那你就着重去了解下php，了解网站前端html和css样式。这个是网站技术层面的

       还有网站搜索引擎优化方面的，要去了解下SEO的优化知识

       同时也需要提升网站怎么盈利，怎么去策划产品和卖点能力这个都需要的，还有就是针对用户打造吸引性的内容都需要考虑。职业技能鉴定考评人员是指取得考评人员资格证卡，在规定的职业及其资格等级范围内，按照国家职业技能鉴定有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平进行考核和评审的人员。

       职业技能鉴定考评人员分为考评员和高级考评员。

       考评员承担初级技能（国家职业资格五级）、中级技能（国家职业资格四级）、高级技能（国家职业资格三级）的考核和评审；

       高级考评员负责技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）及其他各级别的考核和评审。

       好了，今天关于“seo人员考核”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“seo人员考核”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。