建筑公司招聘_建筑公司招聘启事

建筑公司招聘_建筑公司招聘启事

       大家好，今天我想和大家谈谈我对“建筑公司招聘”的一些看法。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来探讨吧。

1.建筑设计行业为什么今年这么难招聘？

2.为什么有的建筑公司招聘施工员了还要招聘实习施工员呢？

3.浙江省建筑招聘网介绍？

建筑设计行业为什么今年这么难招聘？

       其实不光是建筑设计行业，其他各行各业都面临着招聘难，难招聘的尴尬境地，是什么原因造成这种现象的发生呢？罗勒建筑猎头分享一些自己不成熟的观点。

       随着时代的不断发展进步，企业招聘的难度愈来愈大，过去，企业招聘，只有企业挑选人才，人才没办法挑选企业；专家更多的是教人们如何面试人才，现在更多的是教人们如何招聘。

       如今，对于现在的招聘来说，招聘者如果不采取相应的策略和方法，企业是很难招到优秀人才。因为现在的企业越来越多，求职者越来越少，所以招聘成为了企业非常头痛的问题。

       尤其是随着众多95后步入职场新成为职场主力军后，一言不合就辞职的新闻时有发生，对于年轻的一代而言，工作不只是“谋生”这么简单，而是一个内涵丰富、与生活关联重大的词。求职者所追求的不再是安稳这么简单，更不仅仅是金钱的回报。更加看重工作对自身生活方式的影响，对自我价值的实现，工作环境和搭档等因素。

       通过对众多HR在招聘工作中的问题总结，我们总结出了HR在招聘中的三个通用问题。

       一、约了不来

       因为现在一个求职者每天会接到多家公司的面试电话，当然，一般的公司邀约是不在他的考虑范围了，所以约了不来成为了现在招聘者头痛的问题。

       现在对于招聘者的邀约，心情好的一点求职者还会在电话多问几句，问完以后，客气地说一句，我明天抽时间过来看看。而正真上门来面试的人不到20％，不客气的求职者直接在电话里就拒绝了你。

       对策：招聘专员通知面试时务必实事求是告诉求职者公司针对相应岗位能给的福利待遇范围，既不要画大饼也不要妄自菲薄。最好采用电话和邮件相结合的通知方式。方便应聘者接收信息和加强对公司的良好印象。

       二、来了不做

       也许企业为了吸引人才，想尽办法把求职者约到公司。然后，HR不断地给求职者描述公司的远景，个人的前景，希望求职者能留在公司上班。

       可是，对于大多数求职者来说，他们既要工资高，又要工作轻松，还要有双休，而且工作地点不能离家太远，试问有多少企业能够符合要求呢？

       所以，即使招聘者口水讲干，好话说尽，真正愿意到公司来上班的人少之又少。

       现在的企业招聘难，人才求职难，关键原因就是双方互不迁就，一个宁可找不到工作也不随便就业，一个宁可找不到人才也不随便招聘。

       特别是装饰，餐饮等行业，他们全靠周末周日赚钱，哪能有双休呢？企业总不能为了满足员工的要求，而不做生意或随便更改制度吧？可是习惯了双休的员工无法接受这种工作制度，所以大多数人来了以后不愿做。

       其实，现在的市场上既不缺人，也不缺企业，而是缺少有效的对接。这是现在企业招聘的第二大难题。

       对策：加强前期简历筛选标准，规范面试流程，注重细节，体现人文关怀，如实沟通职业发展和培训机会。

       三、做了不久

       为什么很多企业需要长期招聘呢？不是因为企业真的发展很快，而是因为企业人才流失太快，只要企业不断地有人离职，企业就必须不断地招聘。只会招人，不会留人，那是瞎忙。

       既不会招人，又不能留人，那么企业更危险，所以一家企业的发展，既要解决人才的招聘问题，又要解决人才的流失问题。

       对策：1、导入试用期指导员制度，关注和指导新员工融入企业。2、建立符合企业实际的职业发展通道。3、建立创新进取的企业文化

       总结：建筑行业的招聘难题，是多方因素造成的，只有从内部以及外部积极地寻找解决方案，才能破除招聘难题，这需要企业与HR共同努力，营造良好的企业招聘氛围，为企业的招聘发展提供良好的土壤。

       如果罗勒建筑猎头的回答能够帮助到你，欢迎采纳哦！

为什么有的建筑公司招聘施工员了还要招聘实习施工员呢？

       凡是没投过简历直接叫你面试，或是没经过面试直接叫你报道的话，百分之百是传销公司。

       一般都在免费网站发布信息。名企有钱，不会发布在免费网站上。

       手机号码发布，没有固定电话，自称是某经理，查不到对方身份。

       招聘职位不限经验，欢迎应届生，待遇写得非常好。

       骗子对本行业不了解，发布职位很乱，写得文法不通。

       最重要的是骗子的手机号码都是异地，不是本地。

       邮箱留的是前面公司名字的字母，然后是门户网站邮箱。而正规的公司通常会有公司内部的邮箱，比如hr@企业官网。

浙江省建筑招聘网介绍？

       1、施工员是基层的技术组织管理人员。主要工作内容是在项目经理领导下，深入施工现场，协助搞好施工监理，与施工队一起复核工程量，提供施工现场所需材料规格、型号和到场日期，做好现场材料的验收签证和管理，及时对隐蔽工程进行验收和工程量签证，协助项目经理做好工程的资料收集、保管和归档，对现场施工的进度和成本负有重要责任。

       施工员的工作就是在施工现场具体解决施工组织设计和现场的关系, 组织设计中的东西要靠施工员在现场监督,测量,编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题.是工程指挥部和施工队的联络人。

       2、一个工程需要多个施工员，尤其是企业做工程的，一般都会好几个工程一起开工，这样需求的施工员需求量也就大了。

       3、如果企业只招聘全职的合同工施工员，从人员成本上来说太高了，而且有经验的施工员相对工作效率会高，但也难管理，从工作岗位上说，并不是技术岗，事务性岗位易上手。

       4、招聘实习生做施工员，首先人员成本低，其次也解决了用工需求，再者为企业也从基层培养了人员。

       浙江省建筑招聘网是一家为建筑领域提供建筑、房地产、工程类人才招聘网站。以下是中达咨询为建筑人士整理相关建筑招聘网的相关资料，内容如下：

       浙江建筑招聘网网站概况：

       浙江建筑招聘网--立足于浙江，面向全国打造浙江最大、最具知名度、最专业、最具影响力的建筑、房地产、工程类人才招聘网站，为建筑、房产类企业提供更低成本、更快速度、更准确的人才选拔，为个人提供最广阔的职业舞台。

       浙江省建筑招聘网服务内容:

       企业招聘：免费发布、管理招聘信息，任意搜索简历库，接收求职意向，在线通知面试；

       个人求职：创建、管理简历，任意搜索招聘信息，在线工作申请，接收面试通知；

       职业测评：企业的发展离不开团队合作精神， 人才的优劣直接影响团队的综合实力。通过测试，了解人才是否适合企业文化，是否是企业真正需要的人才。

       咨询服务：为企业引荐最优秀的律师和法律顾问，解决企业纠纷困惑；专业为建筑企业代理资质升级服务，减少成本，顺利升级成功。

       猎头服务：提供猎头服务；中高级人才推荐，代理招聘具有全国注册执业资格证的兼职人才。

       在线咨询：为大家解决职业困惑，职业生涯规划引导，帮助大家走出职业瓶颈。

       企业形象宣传：在浙江建筑招聘网上进行企业商标，企业形象展示，公司全面介绍宣传。让人才及合作者全方位认识自己。

       浙江省建筑招聘网地址：绍兴市中兴北路666号中金国际大厦B幢804室

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       好了，今天关于建筑公司招聘就到这里了。希望大家对建筑公司招聘有更深入的了解，同时也希望这个话题建筑公司招聘的解答可以帮助到大家。