谷歌优化师招聘_谷歌优化师招聘信息

谷歌优化师招聘_谷歌优化师招聘信息

       现在，我将着重为大家解答有关谷歌优化师招聘的问题，希望我的回答能够给大家带来一些启发。关于谷歌优化师招聘的话题，我们开始讨论吧。

1.个人网站如何做SEO

2.广告优化师去甲方好还是代理好

3.为什么外贸企业要做谷歌

4.如何让招聘变得更加高效？

5.谷歌SEO关键词优化 效果怎么样

个人网站如何做SEO

       最佳答案

       为什么要SEO？

       SEO的目的：

       流量

       SEO的方法：

       站内SEO：

       SEO的基础：理解和应用符合web标准化的页面结构；

       SEO页面选择：首页、信息列表页（相关聚合页）、最终页等是适合优化的页面，如招聘网站的首页、某个类别的列表页、公司页、职位页都是重点优化的页面；

       SEO内链策略：避免单层次的自上而下的链接结构，应该是网状的链接结构。实际操作中可以考虑文章的关键词链接至相关列表，或信息的分类链接至分类列表等，内链既是SEO，也是信息导航的一种，不要太刻意；

       SEO关键词策略：

       核心关键词：如“广州人才网”这样的词，通常做这样的词成本很高，用户搜索命中率高，但由于同类网站太多，较难取得好的排名；

       长尾关键词：比如“广州服装设计师招聘”（地区+职位名称+招聘）、“罗蒙男装广州分公司招聘”（公司名称+招聘）这样结构特征的关键词，长尾关键词分布广，单个命中率低，但这个尾巴很长，词量大，整体命中率很高。这一点需要看网站的信息特征，像新闻类的网站没有这样典型的特征；

       关键词布局：百度很重视关键词的频度，将需要优化的关键词合理布局在页面中，按我的经验可以在10个左右，当然也有建议在6%左右，可以利用工具来看，各区块的表头及其他元素的title描述等都是可以考虑的对象，再可见文本比不可见文本质量要好；

       避免采用隐藏或不可见等方式堆砌关键词；

       发现热门关键词和用户搜索特征：

       关注网站的统计系统（类cnzz,51.la等），可以发现自己网站的热门关键词；

       同时，要发现用户的搜索特征，这是非常重要的一点，即上面说的“长尾关键词”。

       查看搜索引擎提供的相关关键词，自己在站内合理使用；

       观察搜索引擎在搜索结果中加亮的词，加亮的不一定是搜索的词，可能是搜索引擎已经组合过的词，这意味着是用户的搜索特征，发现这一点可以帮助我们分析用户搜索特征，合理组合网站的关键词结构；

       SEO链接地址优化：简短和释意的链接地址最受欢迎。好的链接地址如：/category/drag-link、/proct/mitsubishi-galant-drag-link-lhd-ma-151985--pid1763等，可以将关键词列入标题中；但中文许多信息不是很方便设置到链接地址中，如/company/1023、/job/98678就很简单明了，这也很好。动态地址没有问题？参数少一些就好。

       站外SEO：

       站外链接：有一个原则可以参考“人家如何称呼你，你就是什么”，因此链接文本的选择非常重要，这一原则被广泛应用在文本选择，以及各类提示中，以便为目标url增加投票；

       链接导出：

       不要链接坏站，大忌；

       尽量不要链接跟网站本身没有任何关联的网站，理由一是对用户没啥好处，二是可能会影响自己；

       SEO学习网站：

       搜索引擎优化SEO每天一贴

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广告优化师去甲方好还是代理好

       谷歌推广通常分为搜索引擎营销SEM(Search Engine Marketing）和搜索引擎优化SEO(SearchEngine Optimization)SEM，也就是题主说的广告方面。

       广告通过审批后就可以看到，根据点击或转化进行付费。一般预计广告点击率高、相关性高的广告会排名较前。

       谷歌的SEM里面包括搜索广告，展示广告，视频广告，应用广告等。之前在谷歌做展示广告的效果还不错，当用户在搜索信息的时候，页面右侧的广告是主动展示的，因为用户的关注点在搜索的信息上，所有对右侧广告的敏感度会比较低，但用户在搜索的时候或多或少都会瞄到一眼，而且展示量很大，比较容易促成后续转化。

       而且谷歌的展示广告可投放超过200万个网站和650000款应用，覆盖面非常大。当然做好展示广告也是需要些技巧的。下面我整理了一些可以参考。定期筛选剔除掉劣质网站，节省广告预算。谷歌展示广告广告位覆盖的网站虽然很大，但是优质的网站其实比较少，比较考验优化师的能力。

       借助平台技术和营销经验。展示广告需要一定的广告技术和推广经验支持，建议与一些技术实力比较强的平台合作。逐步调整。刚尝试谷歌海外推广的广告主在前期的时候可以先把一小部分的广告预算放在展示广告，大部分还是放在搜索广告，之后看情况再调整。SEO，对应题主说的优化方面。

       见效比较慢，可能要两三个月。排名与内容相关度、原创、点击浏览人数相关。这个就不展开说了只提一点。确定关键词：从上述内容可见，当用户搜索一些信息的时候，相关的广告才会出现，广告是依附于关键词被动呈现的。因此要想广告被更多人看见，关键词需要覆盖一定的流量，但也不能太宽泛，个人认为月搜索量600左右的词就差不多了。而且关键词最好和SEM相互结合来挑选这样也能获得更好的效果。

为什么外贸企业要做谷歌

        优化师做的工作不是个新东西，但是这个名词是这两年才开始普及开来的，并且还出现了不少的变种。特别是随着技术的发展，对于优化师的技能要求也是越来越高。

        现在大家一般说优化师，大多指的是信息流优化师。早些年的时候，新人出去面试，你看到的可能是新媒体运营，广告运营，广告投放 等字眼。当然，这些说法到现在还是有，在乙方大家一般说起来还是说“我家运营很棒”，甲方说的是“我们投放投的好”，媒体那边后来就出了个高大上的名字“广告优化师 ”。当然，这个名字到现在又有些变化，主要也是因为前两年范冰大大的书又被挖出来了，部分媒体和甲方，又开始把优化师定位为增长营销 。这一点大家通过招聘网上的一些信息就能看得出来。

        当然，这些名称的变化背后，都是因为对于能力要求的变化。在比较早期的时候，行业信息比较少，这个产业存在很多黑灰地带，一般都属于闷声发大财的阶段。接触海外比较早的，有转头回来做的。也有些是误打误撞进去的，毕竟这个岗位早期对人员招聘要求的门槛也非常低。

        就拿早期的广告运营或者媒体运营来说，那个阶段对于入门来说，你都不需要懂什么广告竞价的机制原理，稍微了解下互联网平台，对营销有基础的认识就能入门。毕竟也没有哪门课教你怎么操作广告后台。所以你看行业，五花八门各种专业的人都会有。乙方一般叫运营也比较好理解，因为优化师本身工作内容比较杂，除了对产品流量平台的理解，还要对整个环节中的各个步骤进行优化。

        至于说入门，选择代理还是甲方好，其实还是取决于你的需求。宽泛来说这个岗位，在媒体、代理、甲方接触的东西都会有所区别。

        媒体侧： 在媒体方，初级一般是服务于媒体的直营客户，也就是跟大部分初级优化师类似，主要是操作账户以及优化投放的一个漏斗流程。往后可以选择讲师的路线，以及客户运营的路线，即从账户操作中解放出来，为代理或者甲方进行培训或者信息服务。在媒体侧比较好的就是可以接触到内部最新的一些信息和工具 ，这个是天然优势 。其次还可以接触到不少客户资源 。当然，还有就是近来新出现的增长类的工作，把投放本身抽象出来，进行工具化自动化。

        代理侧： 代理方一般会比较好入门。主要是因为薪资构成，对于甲方项目制和媒体方来说，代理薪资一般是底薪加提成，这就导致大多时候底薪上相对会比较低 ，代理收入还是主要吃返点的。并不是说代理薪资就低，毕竟做的优秀的人提成也会有很多。但是底薪低这一点，就导致有经验的优化师很多都会跳出来，于是就只能不断招新人。代理方来说，主要优势就是能接触到许多不同的客户，做的项目内容也会不同，在经验上可以快速积累和试错 。一般而言，代理受制于媒体，毕竟这是流量爸爸，在甲方面前也相对弱势，这个是金主爸爸。不过只要这个中间商做的好，消耗够大，媒体就会给你暗送秋波，效果够好，甲方也不得不跪下来求你，谁叫自家的不行。后续的发展，留在内部的就是直线上的发展，往外可以选择去甲方或者媒体，选择上还是比较自由多向，不会像甲方一样受限于某一个行业方向。当然，还有不少“哥伦布”选择自己出去做“二代”或者自投 ，见多了甲方发财也知道代理怎么个赚钱法，手上有客户资源，这个很好理解。

        甲方侧： 甲方这边简单理解，小点的靠代理，大点的直接问候媒体。一般是在市场部门或者某个项目组内。甲方招聘一般要求有经验的，初始薪资也会相对较高 。但是压力也会比较大 ，乙方考核消耗，甲方一般看roi，或者某一个关键指标。由于工作内容决定，甲方优化师一般对于某一个领域的优化工作会更加专精。垂直往上一般是往项目负责人发展，作为金主在资源上也会相对有优势，垂直领域上的视野也会更加长远 。

        总的来说，没有说去哪一方是最好的，主要取决于你现阶段的能力和目标需求，往后的发展都比较多元。如果非要一个选择，可以直接选择去媒体，毕竟大本营。如果进不了媒体，常规的发展路线也可以是代理>甲方>媒体。当然，这条路径是往外扩张，如果内部上升空间发展好，就不需要考虑这点。主要代理好入门，能接触更多行业，但是随着政策和技术发展，这个提成波动会非常大。锻炼好后，选择好自己想去的行业可以去甲方，专精一条路线，吃透，项目收入不会低，不过行业波动如果撞上了，甲方也会很难受。媒体大本营就不多说了，体量摆在那里。

        你也不可能一直只想做个投放吧。

如何让招聘变得更加高效？

       现在很多外贸企业都在做Google竞价（SEM），如果网站没有做优化推广似乎意味着竞争对手正在超越你甚至已经超越你。如今国外最大的搜索引擎就是Google ，人们也习惯通过搜索引擎寻找所需信息，Google搜索引擎越来越受到海内外互联网用户的依赖，因此Google推广变得尤为重要，因为这里有大量的客户等着我们去挖掘，是外贸不可或缺的高效高价值的海外营销推广渠道。 阿里巴巴也在做着Google推广(SEM)，这也证明了再强大的企业也都需要借助像Google这样的高效渠道进行推广。我们何不换一个思路去想，阿里巴巴利用Google为自己的B2B平台做推广增加流量，那么作为外贸企业，我们同样可以去选择Google Google竞价(SEM)直接为自己的网站、为自己的产品进行推广。 在这个互联网大趋势下，外贸企业要做的就是，努力将自己的企业和产品展现在互联网上，让更多的人看到。在这个互联网的时代企业显得是那么渺小，如今“酒香也怕巷子深”，不做推广就好比闭门造车，再好的产品，再高深的技术也仍无人问津。

谷歌SEO关键词优化 效果怎么样

       中高端岗位人才建议使用猎头进行招聘，猎头公司是专门为了给企业寻到高端人才的专业机构。

       猎头公司为企业提供的服务流程一般如下：

       1、招聘需求分析

       2、制定招聘方案

       3、人才寻访

       4、推荐面试

       5、offer谈薪

       6、背景调查

       7、入职保障

       8、后续跟踪服务

       靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

       南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

       拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

       一、网络公司方面

       1、建站对于网络公司来说非常简单，他们工作机械化，缺少SEO思路，真正的SEO高手基本自己团队操作项目。

       2、建设的网站大部分雷同，缺乏原创性，很大时候用工具查询一个产品关键词，都出现一些雷同的网站。

       3、很多没有按照Google的规则做优化，只是做一个简单的网站框架，看起来挺好看的，就是没有流量，没有询盘。

       4、没有细节执行方案，该如何执行；没有对接资源，该在哪里做有效。

       5、没有先调查行业数据，分析数据，就凭感觉经验建站。

       二、外贸企业方面

       1、把公司，产品资料交给网络公司就OK了，完成后看看网站美不美，网站只是为了看的？

       2、既然是同行，大部分的产品信息，如材料，规格等等内容雷同，你就不能表现与众不同？

       3、没有营销理念，或营销技巧，话术等等表现出现，你要明白，你的内容，，视频等等是给谁看的，他们需要看到什么？

       4、不去调查别人为什么做的好，分析，总结，然后我们应该怎么做？

       5、在公司中最好就是员工不要想理论，而是你告诉他们理论方法，然后他们疯狂执行，类似在学校老师告诉他们公式方法，学生疯狂做题，中国员工适合这样的管理，因为大部分人没有任何创新能力。没有框架思路细节，他们能做好？

       其实也难怪，隔行如隔山。

       说了这些问题，不管是网络公司，还是外贸企业，没有谁对谁错，只有规则与秘诀。

       下面的思维导图，展开的内容，是一张巨大的网。

       Google细分部署的秘诀其实很简单，简单重复做。

       1、做网站之前，一定要做Google关键词数据调查，筛选，分析，然后再布局网站，SEO优化等等。

       2、英文网站竞争比较激烈，如果你的网站有3个以上的产品关键词，很难排名，你如果围绕一个关键词去做，你会发现，原来就这么简单。

       3、小语种网站布局，你慢慢发现，你才真正开始做全球市场。

       4、融入营销思想，把每个页面当做销售信来写，就好像写情书一样，是写给对方的，打动对方，就要写ta想要的东西，这就是转发率优化。

       5、网站做Share按钮，分享到各个社交媒体平台，同时更新，也可以当外链做。

       6、多做企业或品牌词+行业词布局媒体平台，沉淀于Google，你会发现一两年后，这个细分领域内容是你的啦。

       7、这些工作要做好细节方案执行，时间管理规定，定期更新维护。

       外贸每年都在增长，很多外贸企业感觉难做，其实不是中国出口量变少了，而是同类企业多了，分摊份额而已。

       往后，越是聚焦细分，越能可持续发展，也越做越轻松，并且每个细分领域都是很大，只是你的占有率的差别。

       对于外贸企业来说，全球Google细分部署，是非常关键的一环，而又环环相扣，越往后，成本就越大。

       外贸企业短期长期的Google战略，策略，战术部署，一定可以形成行业竞争优势和壁垒。

       好了，今天关于谷歌优化师招聘就到这里了。希望大家对谷歌优化师招聘有更深入的了解，同时也希望这个话题谷歌优化师招聘的解答可以帮助到大家。